Diplomarbeit - Lesben- und Schwulenverband in Deutschland

setzter, subjektiver Messkriterien beurteilen. Das Anspruchsniveau des
Einzelnen verändert sich mit den jeweiligen Erfahrungen: Dies kann im
Extremfall dazu führen, dass z.B. der Sklave, dessen Fesseln man etwas
lockert, zufriedener ist als derjenige, der gleichbleibend unter objektiv
günstigeren Umständen lebt. Gerade in Situationen, in denen sich nur eine
geringe Selbstkontrolle finden lässt, kommt es oft zu einer Verminderung
des Anspruchsniveaus und damit zur Ausprägung einer „resignativen
Arbeitszufriedenheit“ (vgl. ebenda, S. 64 ff.).
5.9 Sichtweise der Betriebe
Ein wichtiger, aber, wie bereits erwähnt, bisher nur wenig erforschter Aspekt
ist die Sichtweise der Betriebe. Wie sehen Betriebe ihre lesbischen
und schwulen MitarbeiterInnen, werden diese überhaupt wahrgenommen?
Knoll/Edinger/Reisbeck schrieben 130 Personalleiter von zufällig ausgewählten
Großbetrieben in Bayern und Niedersachsen an, um zu überprüfen,
inwieweit in den Betrieben ein Problembewusstsein für die Arbeitssituation
gleichgeschlechtlich orientierter MitarbeiterInnen vorhanden ist und
ob eine Bereitschaft besteht, entsprechende Maßnahmen zur Verbesserung
der Arbeitsplatzsituation homosexueller MitarbeiterInnen durchzuführen.
Von den 130 versandten Fragebögen kamen 22 zurück, was einer
Rücklaufquote von 17 % entspricht. Ein solches Ergebnis muss als besonders
niedrig bewertet werden, deshalb, weil der Fragebogen kurz und
einfach abgefasst worden war. Im Einzelnen enthielt er nachstehende
Fragen:
1. Wurde Homosexualität in Ihrem Betrieb schon einmal thematisiert?
2. Hält die Personalabteilung Ihres Betriebes eine oder mehrere der
folgenden Maßnahmen zum Abbau von Vorurteilen gegenüber Lesben
und Schwulen für sinnvoll?
- AnsprechpartnerInnen im Betrieb
- Informationsveranstaltungen zum Thema Homosexualität
- Fortbildungen für ArbeiterInnen und Angestellte
- Fortbildungen für BetriebsrätInnen
- Fortbildungen für Vorgesetzte
- Homosexuelle Lebensformen als Thema in der Ausbildung
- Aktionen der Gewerkschaften zum Thema Homosexualität
- Diskriminierungsverbote in arbeitsrechtlichen Richtlinien
- Sonstige, und zwar ...
3. Wurde in Ihrem Betrieb schon eine entsprechende Maßnahme
durchgeführt? (Knoll/Edinger/Reisbeck, 1997, S. 68 ff.)
Das Ergebnis war eindeutig. Von den 22 Betrieben hat nur ein Betrieb
Homosexualität thematisiert, neun Betriebe gaben an, dass sie einige der
genannten Maßnahmen als sinnvoll erachten, sie aber noch nicht in die
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