Diplomarbeit - Lesben- und Schwulenverband in Deutschland

Mitwirken der Personalvertretung gar nicht schlecht, denn die meisten
Gewerkschaften, denen das Bundespersonalvertretungsgesetz eigenständige
Rechte einräumt, und aus dessen Reihen die Personalratsmitglieder
gewöhnlich stammen, haben das Problem schon längst als ein für
sie durchaus real anzusehendes Betätigungsfeld erkannt.
So beschlossen alle Gremien des Deutschen Gewerkschaftsbundes
(DGB) sowie seiner Einzelgewerkschaften bereits 1986, sich dafür einzusetzen,
dass die Diskriminierung von homosexuellen Frauen und Männern
in Beruf und Gesellschaft abgebaut werden muss. Auf dem 11. Gewerkschaftstag
der ÖTV 1988 wurde eine „weitergehende Initiative auf allen
Ebenen der Organisation“ zur Verwirklichung der Gleichstellung von Homosexuellen
in Arbeit und Beruf verlangt. An alle Mitglieder und Kreisverwaltungen
der ÖTV erging die Forderung, Arbeitskreise Homosexualität
einzurichten. Am 26.9.1990 legte dann die ÖTV den Entwurf eines „Antidiskriminierungsgesetz(es)
für homosexuelle Frauen und Männer in Arbeit
und Beruf“ der Öffentlichkeit vor und übersandte diesen an alle Fraktionen
des Bundestages sowie an den Bundesminister für Justiz. Dieser Gesetzesvorschlag
war seinerzeit bahnbrechend (vgl. Hammer/Rzadkowski,
1991, S. 363 ff.).
Der Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB), die Vereinigte Dienstleistungsgewerkschaft
e.V. (ver.di) und auch andere Gewerkschaften sind heute
mit einem breiten Angebot für gleichgeschlechtlich orientierte MitarbeiterInnen
im Internet präsent (siehe Anhang 3). Es gibt zahlreiche gewerkschaftliche
„Arbeitskreise Homosexualität“, die in regelmäßigen Treffen
und Seminaren konkrete Hilfestellung für homosexuelle Beschäftigte anbieten,
beim Aufbau einer gewerkschaftlichen Interessenvertretung für
Lesben und Schwule innerhalb des Betriebes helfen und ihre Situation in
Staat und Gesellschaft zu verbessern suchen. Jährlich findet das Seminar
„Homosexualität – Menschenrechte im Betrieb“ im Haus der Gewerkschaftsjugend
des DGB in Oberursel statt (vgl. Maas, 1996, S. 125). Im
Mai 2003 haben auf diesem Gewerkschaftsseminar TeilnehmerInnen des
Workshops „Antidiskriminierungsgesetz“ eine Musterbetriebsvereinbarung
gegen Diskriminierung, Mobbing und sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz
entwickelt (vgl. http://www.lsvd.de/recht/index.html, 15.09.2003)
Beamte, aber auch Angestellte und Arbeiter der Bundesanstalt für Arbeit
sind im „Verband der Beamten der Bundesanstalt für Arbeit“ (vbba) im
Deutschen Beamtenbund organisiert. Im Gegensatz zu ver.di und anderen
Gewerkschaften hat der vbba gleichgeschlechtlich orientierten Mitarbeiter-
Innen auf seiner Homepage noch nicht thematisiert (vgl.
http://www.vbba.de, 15.09.2003). Ebenso sehen die Personalräte aus dem
Bezirk des LAA SAT keinen Handlungsbedarf, was völlig unverständlich
bleibt (vgl. Kapitel 7.3). Diese Ergebnisse bestätigen aber einzelne Umfragen
bei Personalvertretungen im öffentlichen Dienst, wonach Betriebs-
und Personalräte weder über die Häufigkeit noch über die Vielschichtigkeit
diskriminierenden Verhaltens gegenüber gleichgeschlechtlich orientierten
MitarbeiterInnen informiert sind (vgl. ÖTV-Bericht Lesben und Schwule im
Beruf – Wo liegt das Problem?, 1993, S. 9).
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