dGFp-konGress 2011 - Deutsche Gesellschaft für Personalführung ...
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donnerstaG 09. Juni <strong>2011</strong><br />
strateGisChes personalmanaGement in<br />
FleXiBlen GesellsChaFten<br />
die strategische ausrichtung des personalmanagements gewinnt<br />
im kontext von flexiblen <strong>Gesellschaft</strong>en zunehmend eine bedeutende<br />
rolle. ein schnelles auf und ab von hochkonjunktur zur<br />
krisensituation vor dem hintergrund der demografischen entwicklung<br />
fordern schlüssige hr-konzepte, die schnelles handeln<br />
ermöglichen und damit den unternehmenserfolg sichern.<br />
integrativer aufbau eines hrm-systems<br />
09. Juni <strong>2011</strong>, 11:30 – 12:15 uhr<br />
interne strategische ausrichtungen<br />
Externe Einflussfaktoren<br />
Konkretisierung der Hr-Strategie anhand von 4 Hr-Strategiefeldern<br />
Berthold Guss<br />
Director,<br />
tognum aG, Friedrichshafen<br />
Flexible mitarbeiterstrukturen – konsequenzen <strong>für</strong> die<br />
personalarbeit<br />
09. Juni <strong>2011</strong>, 12:30 – 13:15 uhr<br />
ausgangsbasis <strong>für</strong> den umgang mit flexiblen rahmenbedingungen<br />
in- und externe anpassungsreaktionen<br />
ausrichtung der Personalstrategie im nationalen wie internationalen<br />
zusammenhang<br />
stephan piwanski<br />
Vice President Corporate Human resources,<br />
SMa Solar technology aG, niestetal<br />
interaktiVes BloGForum<br />
die themen wurden von den teilnehmern des <strong>dGFp</strong> erfa-netz -<br />
werks in einem online-Voting ermittelt. die erfa-teilnehmer<br />
gestalten diesen programmpunkt mit Beiträgen aus dem „Call<br />
for papers“.<br />
Betriebliche strategien gegen den Fachkräftemangel<br />
09. Juni <strong>2011</strong>, 11:30 – 12:15 uhr<br />
,,<br />
konkrete programme zur unterstützung der Vereinbarkeit<br />
von Familie und Beruf<br />
09. Juni <strong>2011</strong>, 12:30 – 13:15 uhr<br />
ich habe zwei interessante Vorträge zu<br />
Social Media und zur Gestaltung von zukunftsorientierten<br />
Vergütungs systemen<br />
gehört. Hier wurden einige impulse mit<br />
einem hohen lernwert gegeben, die ich<br />
mit in meinen arbeits alltag nehmen kann.<br />
Das interaktive Plenum fand ich großartig,<br />
das spielerische Einbeziehen der teilnehmer<br />
hat die sonst eher sachliche,<br />
fachbezogene atmosphäre ein bisschen<br />
aufgelockert. insgesamt war der Kongress<br />
sehr gut organisiert. burkhard Volbracht,<br />
Senior Manager labor Market Services, berlin<br />
Partner GmbH
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