dGFp-konGress 2011 - Deutsche Gesellschaft für Personalführung ...
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proGramm 08. Juni <strong>2011</strong><br />
ab 09:00 registrierung kongress – Gelegenheit zum Besuch der Fachmesse<br />
10:30<br />
plenum<br />
moderation Monika Jones, tV und Konferenz Moderatorin<br />
eröffnung Prof. Gerold Frick, Geschäftsführer, DGFP e.V., Düsseldorf<br />
Grußwort Pieter Haen, Präsident, European association for People Management<br />
keynote integration durch neue intelligenz<br />
Dr. Heiner Geißler, bundesminister a.D.<br />
interaktives Brainstorming und ideenbörse im open space Format<br />
12:30 mittagspause – Gelegenheit zum Besuch der Fachmesse<br />
12:45 pressekonferenz<br />
14:00 personalarbeit zwischen individualisierung<br />
und diskriminierung<br />
Diskriminierung durch individualisierung<br />
parallele Foren<br />
14:45 pause<br />
personalentwicklung neu denken<br />
Web 2.0 und Social Media – Herausforderung<br />
und Chancen <strong>für</strong> die PE der zukunft<br />
Prof. Dr. Wolfgang Jäger, Hochschule<br />
rheinMain, Wiesbaden<br />
15:00 personalarbeit zwischen individualisierung<br />
und diskriminierung<br />
urteile und Vorurteile in der Personal arbeit<br />
parallele Foren<br />
Prof. Dr. phil. Eugen buß, leiter Fachgebiet<br />
Soziologie, universität Hohenheim<br />
personalentwicklung neu denken<br />
lernen und Verhaltensänderung ein leben<br />
lang?<br />
Prof. Dr. Martin Korte, technische universität<br />
braunschweig<br />
trends und konsequenzen im<br />
personalmanagement<br />
Wie tickt die junge Generation – welcher<br />
nachwuchs kommt auf die unternehmen zu?<br />
Prof. Klaus Hurrelmann, Hertie School of<br />
Governance, berlin<br />
Workshop<br />
bearbeitung der Ergebnisse der<br />
open Space Sequenz des<br />
Eröffnungsplenums<br />
trends und konsequenzen im<br />
personalmanagement<br />
Diskussionsrunde: Was kommt nach dem<br />
business Partner? – trends im Personal-<br />
Management<br />
Workshop<br />
bearbeitung der Ergebnisse<br />
der open Space Sequenz des<br />
Eröffnungsplenums<br />
15:45 kaffeepause – Gelegenheit zum Besuch der Fachmesse<br />
16:15 personalentwicklung neu denken<br />
Personalentwicklung 2.0: Maßnahmen und<br />
Erfahrungen – Praxisbeispiel<br />
thomas Jenewein, SaP aG; Walldorf<br />
parallele Foren<br />
hrm Contest<br />
Die besten der Guten im Wettbewerb<br />
trends und konsequenzen im<br />
personalmanagement<br />
Personalmanagement geht international?! –<br />
impulse zur Gestaltung und Steuerung internationaler<br />
Personalarbeit<br />
Prof. Dr. Daniela Eisele, Hochschule Heilbronn<br />
Workshop<br />
open Space anwendung<br />
17:00 pause<br />
17:30 personal talk Was kann man von Castingshows <strong>für</strong> die talentsuche lernen – Konsequenzen <strong>für</strong> die Personalarbeit<br />
19:30 die <strong>dGFp</strong>-sommernacht Vielfältige Genüsse – individueller Charme – einfach erfrischend anders<br />
Programmänderungen vorbehalten.<br />
<strong>dGFp</strong> networking<br />
Xpert ambassador Gruppe<br />
„Personalmanagement und Führung“<br />
leistungsmanagement zwischen<br />
engagement und Burnout<br />
Mit identifikation und Commitment<br />
zu mehr Performance<br />
bodo Müller, Georg Fischer automotive,<br />
Mettmann<br />
<strong>dGFp</strong> networking<br />
Erfa live – was verbirgt sich hinter<br />
DGFP-Erfa?<br />
leistungsmanagement zwischen<br />
engagement und Burnout<br />
top-leistung erhalten – burnout vermeiden<br />
Gert-Joachim Mamber, Hewlett-Packard<br />
GmbH, böblingen<br />
<strong>dGFp</strong> networking<br />
YPn – das DGFP-netzwerk <strong>für</strong><br />
Young Professionals<br />
master Class<br />
aktuelle Studienergebnisse zu trends<br />
und Professionalisierung im Personalmanagement<br />
<strong>dGFp</strong> networking<br />
Xpert ambassador Gruppe<br />
„Personalmanagement und Führung“
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