Väter können das … - Starke Väter!
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Teilnehmende beklagten Schwierigkeiten in der <strong>Väter</strong>arbeit und nannten Lösungen<br />
Ergebnisbeispiele<br />
Problematisiert wurden u.a. folgende Aspekte:<br />
Rahmenbedingungen<br />
1 Es mangelt an Männern in den ministeriellen<br />
Referaten für <strong>Väter</strong>- und Männerpolitik.<br />
2 Zu viele Frauen dominieren die <strong>Väter</strong>arbeit<br />
und Männerbilder.<br />
3 Es fehlt an männlichen Kollegen, mutigen<br />
Männern überall im Erziehungsbereich.<br />
4 Personal und Zeit für den Ausbau der <strong>Väter</strong>arbeit<br />
fehlt.<br />
5 Es gibt zu wenig Forschungsgelder für die<br />
Untersuchung von <strong>Väter</strong>themen.<br />
6 Träger setzen ganz andere Schwerpunkte.<br />
Konzeption<br />
7 Es fehlt an Wissen, Ideen und Vorbildern.<br />
8 <strong>Väter</strong> sollten stärker zum Vorschein gebracht<br />
werden.<br />
9 Reden über Erziehung fällt schwer und dann<br />
auch Ratschläge zu geben.<br />
10 Es dauert so lange, viele Rückschläge.<br />
11 <strong>Väter</strong> werden von sich aus kaum aktiv<br />
Zielgruppe<br />
12 <strong>Väter</strong> haben wenig Zeit, scheinen in Eile<br />
13 <strong>Väter</strong> gelten als Exoten<br />
14<br />
15 Mütter fühlen sich bei <strong>Väter</strong>arbeit zurückgesetzt,<br />
<strong>können</strong> eifersüchtig werden.<br />
Als Lösungen wurden genannt, liegen nahe:<br />
1 Mehr Männer für <strong>Väter</strong>belange einstellen<br />
auf den entsprechenden Führungsebenen.<br />
2 Mehr <strong>Väter</strong>arbeiter ausbilden.<br />
3 Aufwertung, Höherqualifizierung, mehr<br />
Aufstiegschancen und höhere Entlohnung<br />
des Erzieherberufes.<br />
4 Verankerung der <strong>Väter</strong>arbeit im Dienstplan<br />
und in der Einrichtungskonzeption<br />
5 Vorrang für echte <strong>Väter</strong>forschung<br />
6 Trägerfinanzierung vom <strong>Väter</strong>arbeitskonzept<br />
abhängig machen<br />
7 Verpflichtende Fortbildungen zur <strong>Väter</strong>arbeit,<br />
sich vernetzen mit anderen Fachleuten<br />
8 Situationsanalysen, Umfragen und Erhebungen<br />
über <strong>Väter</strong> in der Einrichtung<br />
durchführen<br />
9 <strong>Väter</strong> zum Dauerthema der Teamgespräche<br />
machen<br />
10 Kleine, machbare Schritte und auf mehrere<br />
Jahre hin planen<br />
11 Niedrigschwellige Angebote, auf <strong>Väter</strong><br />
zugehen, ihnen attraktive Anreize bieten<br />
12 Passende Zeitpunkte und –räume finden<br />
13 <strong>Väter</strong> als selbstverständlich ansehen lernen<br />
14 Kurse für Mütter anbieten, etwa nach dem<br />
Motto „<strong>Väter</strong> verstehen lernen und ihnen<br />
Raum geben“<br />
Dokumentation der Fachtagung: <strong>Väter</strong> <strong>können</strong> <strong>das</strong> <strong>…</strong> Seite 26 von 51
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