Väter können das … - Starke Väter!

Die Satzergänzungsmethode „Ein Vater in Elternzeit ist, wie…“.
Eröffnet wurde der WS nach der
allgemeinen Begrüßung mit der Einladung,
den in der Mitte des Stuhlkreises
ausgelegten Satz „Ein Vater in Elternzeit ist,
wie…“ durch die Wahl einer der ebenfalls
ausliegenden Postkarten zu ergänzen. Die
TN teilten anschließend reihum den Grund
Ihrer Wahl, sowie Ihre Anliegen an den WS
mit. Wie beabsichtigt, konnte diese Methode
eine Verbindung zwischen den
professionellen Anliegen der TN an den WS
und ihren eigenen Erfahrungen mit bzw.
Einstellungen zu Vätern in Elternzeit
herstellen. Hierdurch war neben der
professionellen Einstellung zum Thema von Beginn an auch die
persönliche Verbindung offensichtlich, insbesondere, da ein Teilnehmer
auch über eigene Erfahrungen als Vater in Elternzeit berichten konnte
und diese solidarisch aufgenommen wurden,
Die Fakten zur aktuellen Elternzeit- und Elterngeldregelung
Seit dem 1. Januar 2007 richten sich das Elterngeld und die Elternzeit
nach dem Bundeselterngeld und –elternzeitgesetz (BEEG).
Elterngeld
Einen Anspruch auf Elterngeld haben alle Eltern, die ihren Wohnsitz in
Deutschland haben, mit ihrem Kind in einem Haushalt leben, dieses
selbst betreuen und nicht mehr als 30 Wochenstunden erwerbstätig
sind. Dabei ist es ohne Belang, ob die Eltern erwerbstätig oder erwerbslos
(Arbeitssuchende, Studierende, Hausfrauen/-männer), ob sie angestellt,
selbständig oder Freiberufler sind.
Grundsätzlich erhalten Eltern 67% ihres vor der Geburt erzielten durchschnittlichen
Nettoeinkommens. Als Mindestbetrag gibt es einen Sockelbetrag
von 300 EUR, auch wenn sie zuvor kein Einkommen oder ein
niedrigeres Einkommen hatten. Nach oben ist das Elterngeld auf einen
Betrag von 1.800 EUR begrenzt.
Das bereinigte Nettoeinkommen der abhängig Beschäftigten richtet sich
nach dem durchschnittlichen Einkommen der letzten zwölf Kalendermonate
vor der Geburt des Kindes bzw. vor dem Mutterschutz. Hierbei sind
nur laufende Bezüge einzurechnen. Alle sonstigen Bezüge, die unter §
38a Abs. 1 S. 3 EStG fallen, wie 13. Monatsgehalt, Prämien, Urlaubsgeld,
etc., werden nicht berücksichtigt. Die Monate, in denen aufgrund
der Schwangerschaft geringeres Einkommen geflossen ist (Mutterschutzlohn,
Mutterschaftsgeld) werden ebenfalls nicht berücksichtigt.
Zudem ist zu berücksichtigen, dass die Werbungskostenpauschale in
Höhe von 76,67 EUR monatlich in Abzug zu bringen ist.
Bei Selbständigen wird das Einkommen des letzten Veranlagungszeitraumes
vor Geburt des Kindes berücksichtigt, in der Regel also das letzte
Kalenderjahr vor Geburt des Kindes.
Eine Sonderregel gilt für Geringverdiener. Eltern, deren durchschnittliches
monatliches Nettoeinkommen vor der Geburt unter 1.000 EUR lag,
erhalten für jede 2 EUR, die ihr Einkommen unterhalb der 1.000 EUR
Grenze liegt, zusätzlich 0,1 Prozentpunkte mehr Elterngeld. Beispiel:
Dokumentation der Fachtagung: Väter können das … Seite 9 von 51