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SPIEGEL ONLINE - 29. Juli 2006, 09:40
URL: http://www.spiegel.de/unispiegel/jobundberuf/0,1518,429023,00.html
Gehälter
Frauen verdienen erst in 150 Jahren so viel
wie Männer
In Sachen Bezahlung holen Frauen gegenüber ihren männlichen Kollegen auf - aber in
kleinen Schritten. Zu diesem Ergebnis kommen britische Wirtschaftswissenschaftler.
Ihre Prognose: Der Gleichstand wird erst im nächsten Jahrhundert erreicht.
Die Unterschiede bei den Einkommen von Männern und Frauen hätten sich in den vergangenen
Jahren zwar verringert, allerdings schwäche sich dieser Angleichungsprozess ab, zitierte die
"Times" gestern eine Studie der renommierten London School of Economics.
manager-magazin.de
Frauen: Weiter Rückstand
bei den Gehältern
Im Alter von 30 Jahren beispielsweise verdienen Frauen momentan
durchschnittlich 20 Prozent weniger als Männer.
Zwar habe jede Generation von Frauen im Vergleich zur
Vorgängergeneration Fortschritte bei der Angleichung der Einkommen
erzielt, heißt es in der Studie. Allerdings habe sich dieser Prozess
deutlich verlangsamt. Als einen Grund für die weiterhin geringeren
Verdienste von Frauen nannten die Forscher die Babypausen der
weiblichen Beschäftigten, die nach der Mutterschaft zudem häufig in
Teilzeit arbeiteten.
Doch auch Frauen ohne berufliche Auszeiten würden nach zehn Jahren im Durchschnitt zwölf
Prozent weniger verdienen als ihre männlichen Kollegen. Schuld daran sei Diskriminierung, der die
Politik nicht ausreichend begegne.
Zurückhaltend bei der Gehaltsverhandlung
Es würde "150 Jahre dauern, bis die Unterschiede verschwunden sind", so das Fazit der
Wissenschaftler - vorausgesetzt das derzeitige langsame Tempo bei der Angleichung wird
beibehalten.
Vor kurzem waren Forscher der Universität Bonn zu dem Ergebnis gekommen, dass Frauen beim
der Gehalt eher auf Nummer Sicher gehen anstatt auf möglichst hohe Zuwächse hinzuarbeiten.
Die Mehrheit der Teilnehmerinnen entschied sich für ein Fixgehalt. Männer dagegen wählten
leistungsabhängige Akkordlöhne. In einem Verhandlungswettbewerb der Universität Hohenheim
zeigten sich Männer außerdem als die härteren Feilscher.
240 Männer und Frauen nahmen an dem Laborexperiment des Instituts zur Zukunft der Arbeit
und der Universität Bonn teil. Ihr fiktiver Job: Zahlenpaare multiplizieren. Nach fünf Minuten
Probe-Rechnen durften sich die Probanden für ein Entlohnungssystem entscheiden - entweder
sieben Euro als festes Gehalt oder 20 Cent pro korrekt gelöster Aufgabe.
Lediglich 45 Prozent der Frauen entschieden sich für die Bezahlung nach Stückzahl, bei den
Männern waren es immerhin 74 Prozent. "Wenn Frauen die Wahl haben, bevorzugen sie sichere
Entlohungssysteme", so der Leiter der Studie.
Diese Strategie, so die Bonner Forscher, könne Unterschiede bei der Bezahlung von Männern und
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