Familienbeihilfe - Bundessektion 12 Berufsschullehrer

4Familienbeihilfe
Bundesleitung 12 – Gewerkschaft Berufsschule
www.goed-berufsschule.at
PV-Wahlen 2009
inhalt
Neu
Ihre Stimme
zählt!
Fotos: ARchiv BL
6Die Bundespensionskasse
Folge 3
November
2009

Albert Arzt
Vorsitzender der
Bundesleitung
Berufsschule
Das Redaktions-team freut
sich über jeden interessanten
Beitrag aus den östeRreichischen
Berufsschulen.
Die Veröffentlichung
der Artikel erfolgt in
Absprache mit dem Vorsit-
Liebe Kolleginnen und Kollegen!
Personalvertretungswahlen 2009
Am 25. und 26. November stellen sich die Personalvertreterinnen
und Personalvertreter aller österreichischen
Berufsschulen dem Votum durch die
Kolleginnen und Kollegen. Die Dienststellenausschüsse
an den Schulen sowie die 9 Zentralausschüsse
auf den Ebenen der Länder sind dabei neu
zu wählen. Zu diesen PV-Wahlen sind rund 5000
Berufsschullehrerinnen und –lehrer wahlberechtigt
und bundesweit geht es dabei um 36 Mandate auf
der Ebene der Zentralausschüsse (je Bundesland
4) und über 400 Mandate in den einzelnen Dienststellen.
Auf der Basis des Personalvertretungsgesetzes
(PVG) haben dabei die Wahlausschüsse für
den ordnungsgemäßen Ablauf dieser Wahlen Sorge
zu tragen. Die wahlberechtigten Kolleginnen und
Kollegen sind an diesen beiden Tagen aufgerufen,
die Arbeit der Personalvertretung der vergangenen
fünf Jahre zu beurteilen und mit ihrem Votum den
Vertretungsauftrag für die nächsten fünf Jahre dem
jeweiligen Team ihres Vertrauens zu erteilen.
Ein klares Votum und eine hohe
Wahlbeteiligung für die Sicherung
unserer Zukunft
Ein klarer Vertretungsauftrag untermauert durch eine
möglichst hohe Wahlbeteiligung ist nach den Ereignissen
des vergangenen Frühjahrs für die Zukunft
der Lehrerinnen und Lehrer unverzichtbar. Die vom
Parlament im Frühjahr beschlossenen Gesetzesänderungen
sind gerade mühsam in den Ländern in
Umsetzung. (Die erforderlichen Durchführungsbestimmungen
seitens der Bundesministerien kamen
verspätet – erst gegen Ende der Sommerferien.)
– Und schon wieder geht die Diskussion um Schule
und Lehrerschaft munter weiter. Die Aussagen der
Frau Bundesministerin Schmied, ein „neues Dienstrecht“
erst nach den Personalvertretungswahlen zu
verhandeln, ist jedenfalls als gefährliche Drohung zu
verstehen. Diverse andere „Freunde“ der Lehrerschaft
bzw. Politiker, die das ausgeprägte „Bedürfnis“
verspüren wieder einmal von den Medien wahrgenommen
zu werden, geben natürlich bereitwillig
ihren entbehrlichen „Senf“ dazu. Und sie haben
keine Ahnung was sie tun und wovon sie sprechen.
Auf Bundesebene gibt es nach meinen Einschätzungen
nur ganz wenige Politiker die genügend
Sachkenntnis besitzen, dass sie mit Recht Stellung zu
dienstrechtlichen Belangen nehmen.
Fritz Neugebauer stellt seine hohe Sachkompetenz
immer wieder unter Beweis, die meisten anderen
Politikerinnen und Politiker wissen jedoch nicht
wovon sie sprechen und schon überhaupt nicht welche
Verantwortung sie gegenüber der Schule und
allen daran Beteiligten wahrzunehmen hätten.
Sie sprechen vollmundig vom „neuen Dienstrecht“,
dabei geht es ihnen meist nur darum, dass all die
Versprechen und Ideen der Politik langsam in
Unfinanzierbarkeit enden und mit einer höheren
Lehrverpflichtung sowie Anwesenheitspflicht die
Fehler und Versäumnisse der Bundespolitik repariert
werden sollen.
Die Personalvertretungswahlergebnisse
bestimmen das
Kräfteverhältnis der
gewerkschaftlichen Bundesorgane
Die Personalvertretung ist Verhandlungspartner auf
Dienststellen- und Landesebene. Unser tägliches
Leben wird aber maßgeblich durch die im Parlament
zu beschließenden Bundesgesetze bestimmt.
Auf dieser Ebene gibt es nur die Gewerkschaft
als Verhandlungspartner. Durch die Personalvertretungswahlen
wird jedoch auch die Zusammensetzung
der Gewerkschaftsorgane festgelegt. In
den Bereichen in denen die Mitgliedsdichte in
der Gewerkschaft über 50 % liegt kommt es zur
Umlegung der Personalvertretungswahlergebnisse
auf die Gremien in der Gewerkschaft. Das Personalvertretungswahlergebnis
hat also unmittelbar
Auswirkungen auch auf die zukünftige Arbeit mit
der Bundesregierung.
Ich fordere daher alle Kolleginnen und Kollegen auf
von ihrem Wahlrecht Gebrauch zu machen und eine
klare Sprache gegenüber der politischen Ebene zu
sprechen.
Albert Arzt
Vorsitzender der Gewerkschaft Berufsschule
Offene Forderungen der
Gewerkschaft Berufsschule an
Frau Bundesministerin Schmied
• Nachhaltige Absicherung der Ausbildung und Bezahlung
der Berufsschullehrerinnen und Berufsschullehrer.
• Einrichtung von Ausbildungslehrgängen zur Nachgraduierung
der Diplompädagogen.
• EDV- Kustodiat – Anpassung an die aktuelle Situation.
(Fachbezeichnungen im Gesetzestext, Anzahl der EDV-
Geräte)
• Senkung der Klassenschülerhöchstzahl auf 25 und damit
verbundene Aufstockung der Dienstposten auch für die
Berufsschulen.
• Neubewertung der Leiterfreistellung und Leiterbezahlung.
• Einrichtung von Beratungs- und Betreuungslehrern
Forderung an die Bundespolitiker
• Schluss mit der permanenten Verunsicherung („Hacklerregelung“...)!
• Schluss mit den Botschaften an die Nation bevor
nicht mit den Betroffen Gespräche und Verhandlungen
geführt wurden!
• Schluss mit den dauernden Schwindeleien und Halbwahrheiten
um angebliche Einsparmöglichen in Milliardenhöhe
durch die Verwaltungsreform!
• Schluss mit der Geldverschwendung durch teure Werbeeinschaltungen
zur Selbstdarstellung der Minister (rund
3 000 000 Euro allein durch Ministerin Schmied im Jahr
2008 – davon könnten rund 60 Lehrerinnen und Lehrer
ein ganzes Jahr bezahlt werden)!
Die Gewerkschaft Berufsschule bekennt sich zu konstruktiven
Gesprächen und Verhandlungen zur erfolgreichen
Weiterentwicklung unseres Schulsystems in
gemeinsamer Verantwortung!
Nach vielen
Verhandlungsrunden erreicht
• Stundenpool zur Abdeckung der Mehrleistungen im
Zusammenhang mit integrativer Berufsausbildung,
Qualitätsentwicklung und ähnlichen Bereichen durch
Schaffung einer Lehrpflichtermäßigung bis zu einem
Viertel der Lehrverpflichtung im § 52 Abs.3 des LDG.
• Erfolgreiches Verhindern der durch Ministerin Claudia
Schmied gewollten Lehrpflichterhöhung im Frühjahr
2009.
• Dienstrechtliche Weiterentwicklungen wie Zeitkonto,
Altersteilzeit, Pensionskasse.
Liebe Kolleginnen
und Kollegen!
Im Sommer 2009 haben sich fast alle großen
Zeitungen Österreichs an der Anti-Lehrer-Kampagne
beteiligt. Vom Bericht einer eigenen Lehrerpension
bis zur Ankündigung von falschen
Lehrergehältern wurde alles aus der Trickkiste
gezogen. Keine einzige Mitteilung über die
österreichische Lehrerschaft als auch über ihr
Dienstrecht war richtig. Fest steht, dass bei den
BerufsschullehrerInnen in Österreich bereits
mehr als die Hälfte keinem pragmatischen
Dienstrecht unterworfen ist. Sollte es also bei
VertragslehrerInnen zu Kündigungen kommen,
so ist in letzter Instanz – wie für alle ÖsterreicherInnen
– das Arbeitsgericht zuständig. Auch
die pragmatisierten LehrerInnen sind letztlich
nicht unkündbar. Somit sind die Mitteilungen
der österreichischen Medienlandschaft scheinbar
bewusst falsch und sollen die Stimmung
gegen die österreichische Lehrerschaft anheizen.
Dadurch sind den österreichischen Zeitungen
immer gewinnbringende Schlagzeilen
gesichert.
Bei der letzten Diskussion im ORF wurde
noch die Meinung verstärkt, dass KollegInnen
unkündbar sind und sich in ihrer Arbeitswelt
alles erlauben können. Ebenso wurde darauf
hingewiesen, dass eine reine Motivation der
SchülerInnen zu einer Spitzenleistung bei
ihrem Berufsabschluss führen würde. Wir wissen
allerdings, dass viele Jugendliche aus tristen
gesellschaftlichen Verhältnissen stammen, dass
in der heutigen Spaßgesellschaft eine Reflektion
über ihre Schulsituation innerhalb der Familien
fast nicht mehr gegeben ist und wir häufig
mit verhaltensoriginellen Heranwachsenden zu
tun haben.
Das von Frau Bundesministerin angekündigte
neue Dienstrecht würde zu massiven Verschlechterungen
im Berufsschulbereich führen. Unsere
zukünftige Aufgabe muss es sein, unser jetziges
Dienstrecht so gut als möglich zu bewahren.
Vor allem die KollegInnen, die in einem Vertragsbedienstetenverhältnis
sind - ausgestattet
mit einem Sondervertrag im Besoldungssystem
- sind derzeit am besten aufgestellt.
Unser Ziel wird es sein, gerade diese Sonderverträge
in der Zukunft für unsere Kollegenschaft
zu sichern.
aktuell
Gerhard Herberger
Stellvertreter
Vorsitzender der
Gewerkschaft
Berufsschule
zenden der Landesleitung.
2 Redaktionsschluss
3
für die nächste Ausgabe: 17. 11. 2009

Familienbeihilfe NEU
aktuell
Gemäß dem Familienlastenausgleichsgesetz 1967 (FLAG) steht Eltern für jedes Kind
unter 18 Jahren Familienbeihilfe zu, sofern bestimmte Voraussetzungen erfüllt werden.
Genauere
Informationen:
www.bmwfj.gv.at
aktuell
Von BSI Thomas Bäuerl,
Finanzreferent
Gewerkschaft
Berufsschule
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foTO!!
Foto: Natascha Farber - Fotolia.com
Was brauche ich für einen Antrag?
Anlässlich der Geburt eines Kindes ist beim
zuständigen Wohnsitzfinanzamt die Familienbeihilfe
(früher auch „Kinderbeihilfe“ genannt) zu
beantragen. Dem Antragsformular „Beih.1“ sind
folgende Dokumente beizulegen: Geburtsurkunde
des Kindes, Meldezettel von Mutter, Vater und
Kind, Heiratsurkunde der Eltern.
Wer hat Anspruch?
Anspruch auf Familienbeihilfe hat die Person,
zu deren Haushalt das Kind gehört. Das ist
nach der widerlegbaren gesetzlichen Vermutung
die Mutter. Trägt jedoch eine andere Person,
zu deren Haushalt das Kind gehört, überwiegend
die Unterhaltskosten, so hat diese Anspruch
auf Familienbeihilfe, wenn keine andere Person
anspruchsberechtigt. ist.
Welche Voraussetzungen
sind zu erfüllen?
Familienbeihilfe steht für folgende Kinder zu:
• minderjährige Kinder bzw. Vollwaisen (bis zum
18. Geburtstag)
• volljährige Kinder bzw. Vollwaisen (bis zum 26.
Geburtstag)
unter folgenden Bedingungen:
• Berufsausbildung oder Studium (mit Erfolgsnachweis
und jährlichen Studienbestätigungen),
bis 3 Monate nach Abschluss der Berufsausbildung,
für die Zeit zwischen Beendigung des
Präsenz- oder Zivildienstes und dem Beginn
(der Fortsetzung) der Berufsausbildung:
• volljährige Kinder bzw. Vollwaisen (ohne Altersbegrenzung),
die wegen einer vor Vollendung
des 21. Lebensjahres oder während
einer späteren Berufsausbildung, jedoch spätestens
vor Vollendung des 27. Lebensjahres eingetretenen
geistigen oder körperlichen Behinderung
voraussichtlich dauernd außerstande sind, sich
selbst den Unterhalt zu verschaffen.
Eigene Einkünfte des Kindes
Bis zum 18. Lebensjahr haben eigene Einkünfte
keinen Einfluss auf die Familienbeihilfe.
Ab dem 18. Lebensjahr dürfen die Einkünfte
aus den einzelnen Einkunftsarten des Kindes
eine gewisse Höhe nicht übersteigen (6 9.000,-
- zu versteuerndes Einkommen pro Jahr). Nicht
berücksichtigt werden jedoch einkommensteuerfreie
Bezüge, Lehrlingsentschädigungen, Waisenpensionen,
Waisenversorgungszuschüsse und
Bezüge, die ein in Schulausbildung befindliches
Kind aus einer ausschließlich während der Schulferien
ausgeübten Beschäftigung bezieht.
Höhe der Familienbeihilfe
Die Familienbeihilfe ist nach dem Alter der Kinder
und der Zahl der Kinder gestaffelt . Die allgemeine
Familienbeihilfe beträgt 6 105,40 pro Kind
und Monat (Stand 2009) und erhöht sich, wenn
das Kind bestimmte Altersgrenzen überschreitet;
es ist dafür kein gesonderter Antrag notwendig.
Altersstaffelung
Die Familienbeihilfe für ein Kind beträgt
Kind ab 3 Jahren 6112,70
Kind ab 10 Jahren 6130,90
Kind ab 19 Jahren 6152,70
Geschwisterstaffelung:
Der Gesamtbetrag an Familienbeihilfe erhöht sich
pro Monat für zwei Kinder um 12,80 Euro, für drei
Kinder um 47,80 Euro, für vier Kinder um 97,80
Euro und darüber hinaus für jedes weitere Kind um
50 Euro.
Zuschlag wegen Behinderung eines Kindes
Der Zuschlag für ein erheblich behindertes Kind
beträgt 6 138,30 monatlich.
NEU: 13. Familienbeihilfe
Die gesamte Familienbeihilfe, die für den Monat
September zusteht – also Grundbeträge, Alterszuschläge,
die Geschwisterstaffelung sowie der Erhöhungszuschlag
für ein erheblich behindertes Kind -,
wird verdoppelt. Die Anweisung der 13. FB erfolgt
gemeinsam mit der Auszahlung für den Monat September.
Kinderabsetzbetrag
Gleichzeitig mit der Familienbeihilfe wird der „Kinderabsetzbetrag“
ausbezahlt. Die Höhe des Kinderabsetzbetrages
beträgt für jedes Kind 658,40 monatlich.
Es handelt sich hier um keine FB, sondern um
einen Absetzbetrag, der in Form einer Negativsteuer
ausgezahlt wird.
Auszahlungsmodalitäten
Familienbeihilfe und Kinderabsetzbetrag werden
durch das Wohnsitzfinanzamt sechs Mal jährlich auf
das Konto des Bezugsberechtigten ausbezahlt (13.
FB im Monat September);
FB und KAB sind steuerfrei.
Kinderzulage
Die „Kinderzulage“ gebührt statt der früheren
„Haushaltszulage“ und beträgt 6 14,50 monatlich für
jedes Kind bis 26 Jahre, wenn für das Kind Anspruch
auf Familienbeihilfe besteht. Sind beide Ehepartner
öffentlich Bedienstete, so gebührt die Kinderzulage
nur einmal. Die Kinderzulage ist steuerpflichtig;
sie wird 14 Mal jährlich mit dem Bezug (bzw. der
Sonderzahlung) ausbezahlt. Bei Teilzeit gebührt die
Kinderzulage entsprechend dem Beschäftigungsausmaß.(
Verzichtserklärung zu Gunsten des Partners ist
möglich!)
Wichtig: änderungen
bei dienstbehörde melden
Der/die Bedienstete ist verpflichtet, alle Tatsachen,
die für den Anfall, die Änderung oder die Einstellung
der Kinderzulage von Bedeutung sind, binnen eines
Monats der Dienstbehörde zu melden. Wenn der/die
Bedienstete nachweisen kann, dass er/sie von diesen
Tatsachen erst später Kenntnis erlangt hat, muss er/
sie es binnen eines Monats nach dieser Kenntnis bei
der Dienstbehörde melden.
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aktuell
Die
Bundespensionskasse
aktuell
Die betriebliche Pensionskasse des Bundes dient dazu, dass
dem Bediensteten zusätzlich zu seiner staatlichen Pension eine
Zusatzpension ausbezahlt wird.
Von Werner Brenner,
Vors. Landesleitung
Burgenland
Der Dienstgeber zahlt für alle Beamten, die nach
dem 31.12.1954 geboren sind, 0,75 % der Bemessungsgrundlage,
rückwirkend mit 1.1.2008 in die
Pensionskasse ein. Das entspricht in etwa jenem
Teil des Monatsbezuges samt Sonderzahlungen, für
die Pensionsbeiträge bezahlt werden. Zu Beginn des
Dienstverhältnisses gibt es eine Wartefrist von einem
Jahr. Für diesen Betrag des Dienstgebers, der bis zum
Übertritt in den Ruhestand entrichtet wird, werden
keine Sozialversicherungsbeiträge oder Lohnsteuer
bezahlt.
Er wird nicht vom Gehalt abgezogen, sondern zusätzlich
finanziert – kann also gewissermaßen als zusätzliche
Bonuszahlung (im Bereich der Exekutive zwischen
20,00 und 30,00 Euro monatlich) gesehen werden und
stellt eine große gewerkschaftliche Errungenschaft
dar.
Prozentvariante und prämienmodell
Jeder Bedienstete hat die Möglichkeit von 2
Varianten: In der „Prozentvariante“ kann jeder 25,
50, 75 oder 100 % der Dienstgeberbeiträge einzahlen.
Beim „Prämienmodell“ kann ein Fixbetrag
von bis zu 1.000,00 Euro pro Jahr gewählt werden
und damit die staatliche Prämie voll ausschöpfen.
(Achtung: Sollte jemand bereits eine ähnliche Altervorsorge
prämienbegünstigt haben, so ist diese in
die 1.000,00 Euro einzurechnen, weil die Begünstigung
mit max. 1.000,00 Euro gedeckelt ist).
Ein Wechsel zwischen diesen Modellen ist jederzeit
möglich. Sämtliche eigenen Zahlungen des
Dienstnehmers werden vom Nettobezug einbehalten
– es sind 2,5 % Versicherungssteuer zu entrichten,
die vom Dienstgeberanteil einbehalten werden.
Beim „Prämienmodell“ erfolgt die Auszahlung
aus der Pensionskasse für den Eigenanteil zu 100
% und sonst zu 75 % einkommensteuerfrei. Der
Dienstgeberanteil unterliegt bei der Auszahlung der
Pension der regulären Einkommenssteuer (überhaupt
nicht besteuert wird ein Anlagegewinn!). Der/die
Bedienstete kann seine Beitragsvarianten jederzeit
ändern (erhöhen, verringern oder aussetzen). Das
Aussetzen oder Einschränken gilt zumindest für zwei
Jahre. Jeder Bedienstete bekommt etwa zu Jahresmitte
eine genaue Information über die einbezahlten
Beträge und eine voraussichtliche Berechnung der sich
daraus ergebenden Pension.
Steuerliche Geltendmachung von
Eigenbeiträgen:
Unabhängig der ausgewählten Variante kann für
Eigenbeiträge der DienstnehmerInnen eine staatliche
Prämie gem. § 108a EStG in Anspruch genommen
werden. Diese beträgt je nach Kapitalmarktsituation
zwischen 8,5% und 13,5% pro Jahr, für 2009: 9,5%.
Maximal können 1.000,00 Euro pro Jahr mit dieser
Prämie gefördert werden. Übersteigen der Dienstgeberbeitrag
(sehr unwahrscheinlich) sowie der Eigenbeitrag
der DienstnehmerInnen jeweils 1.000,00 Euro
pro Jahr, so kann der übersteigende Teil im Rahmen
des „Sonderausgabenmodells“ gem. § 18 EStG geltend
gemacht werden. Kommt es in der Folge bei Beendigung
des Dienstverhältnisses anstelle einer Pensionskassenpension
zu einer Einmalzahlung (Abfindung),
hat die Bundespensionskasse sämtliche Prämien an das
Finanzamt zu retournieren.
Auszahlungsmöglichkeiten:
Alterspension:
Sie gebührt ab dem Übertritt in den Ruhestand und
der Beendigung des aktiven Dienstverhältnisses zum
Bund bis zum Tod.
Berufsunfähigkeitspension:
Gleich wie Alterspension
Witwen/Witwerpension:
Gebührt dem Ehepartner, wenn die Ehe zum Todeszeitpunkt
aufrecht war – nicht aber wenn die Ehe erst
geschlossen wurde, als bereits Anspruch auf Altersoder
Berufsunfähigkeitspension bestanden hat. Die
Witwenpension gebührt bis zum Tod und beträgt 40
%. (10 % bei Waisen). Bei vorzeitigem Ausscheiden aus
dem Dienstverhältnis wird der mittlerweile erworbene
Betrag festgeschrieben, kann an eine andere Pensionskasse
übergeben werden oder beim Übertritt in den
Ruhestand als Alterspension ausbezahlt werden. Im
Falle eines Gesamtbetrages von unter 10.500,00 Euro
erfolgt die Auszahlung.
Höhe der Pension
Sie richtet sich nach Dauer, Eigenbeiträgen und dem
Ertrag. Eine ungefähre Berechnung kann auf der
Homepage www.bundespensionskasse.at eruiert werden.
Die Auszahlung erfolgt 14 mal jährlich.
Pensionsabfindung:
Ist der in der Pensionskasse angesparte und erwirtschaftete
Betrag (Kapitalwert der Pensionsleistungen
– Stichtag Pensionsantritt) zum Zeitpunkt des Übertrittes
in den Ruhestand unter 10.500,00 Euro (Stand
2009), so wird dieser Betrag automatisch steuerfrei
ausgezahlt..
Was ist mit dem bereits von der
Bundespensionskasse empfangenen
Schreiben zu tun:
Grundsätzlich bedarf es keiner Handlung des Bediensteten,
sofern keine Eigenanteile eingebracht werden.
In diesem Fall ist die „Erklärung zur Leistung von
Eigenbeiträgen an die Bundespensionskassen AG“
auszufüllen und zu unterzeichnen. Im Falle der Inanspruchnahme
der staatlichen Prämie ist überdies das
Formular „Antrag auf Erstattung der Einkommenssteuer
(Lohnsteuer)“ auszufüllen und beide Formulare
sind der Personalstelle zu übermitteln (LPK).
Foto: Ljupco Smokovski - Fotolia.com
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Persönliche Überlegungen
zum Eigenbeitrag
Grundsätzlich ist die Bundespensionskasse so ausgelegt,
dass möglichst „sichere“ Veranlagungen erfolgen,
also keine risikoreichen Veranlagungen getätigt
werden und die Pensionskassa von ehrenamtlichen
(unbezahlten) Aufsichtsorganen geführt wird.
Zu bedenken ist, dass die staatliche Pension mitteloder
langfristig in ihrer derzeitigen Höhe nicht garantiert
ist und daher eine Eigenvorsorge insbesondere
für jüngere KollegInnen unverzichtbar erscheint.
Die steuerlichen Begünstigungen aus dem Eigenanteil
sind natürlich individuell verschieden, dürften
aber im Regelfall durchaus interessant sein. Aus
diesem Grunde wäre es mitunter auch sinnvoll, die
für die Pensionsabfindung höchst mögliche Grenze
zu nutzen (also bis 10.500,00 Euro).
Jedem anzuraten und keinesfalls zu umgehen ist,
auf der oben zitierten Homepage eine Berechnung
der Pension vorzunehmen. (Wobei diese Berechnung
lediglich heute geltende Regeln berücksichtigen
kann und keinesfalls vorherzusehen ist, wie
es womöglich in Jahrzehnten aussieht). Es passiert
überhaupt nichts, wenn jemand heuer (also bis 15.
Oktober) keine Erklärung zur Leistung von Eigenbeiträgen
abgibt, weil vielleicht einfach die Überlegungsphase
etwas kurz ist. Er kann dies später
nachholen, jedoch eben nicht mehr für 2009.
Folgende Gedanken
sollte jeder für sich anstellen:
• Der Staat bezahlt mir monatlich (zusätzlich zum
Gehalt) 0,75 % in die Pensionskasse.
• Was immer ich tue, der staatliche Beitrag besteht
jedenfalls und wird mir beim Pensionsantritt ausbezahlt
oder ich kann ihn in Form einer Zusatzpension
konsumieren.
• Will und kann ich es mir leisten, selbst auch einen
Beitrag zu leisten?
• In der Regel gibt es für diesen selbst geleisteten
Betrag eine Steuerersparnis.
impressum
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