Interview mit dem GdP-Kreisgruppenvorsitzenden Willi Puksic-Hower

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Interview mit Willi Puksic-Hower Vorsitzender der GdP – Kreisgruppe Recklinghausen HAA: Lieber Willi. Was sagst du den Kolleginnen und Kollegen, wenn sie dich fragen, warum sie jetzt bei den Personalratswahlen die GdP wählen sollen? Willi: Ich stelle erst immer – mit spaßigem Unterton - eine Gegenfrage, nämlich die, wie viel Zeit sie denn haben, um sich meine Antwort anzuhören. Denn es gibt ganz viele und vor allem gute Gründe, der GdP das Vertrauen zu schenken. Die GdP ist die einzige aller Berufsorganisationen, die sich für alle spezifischen Belange der Beschäftigten einsetzt, egal ob aus der Verwaltung, Kriminalpolizei, Schutzpolizei oder dem Tarifbereich. Diese Bündelung der Meinungs- und Interessenvielfalt dokumentiert auch gleichzeitig, dass wir eine Polizei sind, dass wir alle an einem Strang ziehen und dass wir das Bewusstsein haben, nur mit einer starken Solidargemeinschaft etwas bewirken zu können. Auch wenn es arrogant klingen mag: Die GdP ist das Sprachrohr der Polizeibeschäftigten! Wenn es um die Belange der Polizei geht, sind wir bei der Politik der Ansprechpartner Nr. 1. Das liegt nicht daran, das wir als Kolleginnen und Kollegen der GdP so liebe und nette Zeitgenossen sind, sondern der Grund liegt darin, dass die GdP die meisten Polizeibeschäftigte organisiert hat und die GdP in allen Belangen mit großer Sachkompetenz aufwarten kann. Nur vor einer mitgliederstarken Organisation wie die GdP, die auch jederzeit bereit ist zu kämpfen, hat die Politik Respekt. Und die Politik weiß auch: Die GdP labert nicht, sie macht! Sie weiß aber auch zu schätzen, dass die GdP verlässlich ist in ihren Aussagen. Während man bei anderen Berufsorganisationen das Gefühl hat, man ändert die Meinung wie das Drehen eines Wetterfähnchens, bleibt die GdP auf klarem Kurs.Die GdP in NRW hat in den vergangenen Jahren viel erreicht, um das uns die Beschäftigten in den anderen Branchen des öffentlichen Dienstes, aber auch unsere Kolleginnen und Kollegen in den anderen Bundesländern beneiden. Wir haben Missstände bei der Polizei nicht nur (wie andere Berufsorganisationen) angeprangert, sondern wir haben dafür gesorgt, dass sich an den unhaltbaren Zuständen bei der Polizei etwas ändert. Wir haben uns sogar mit einigen Forderungen durchgesetzt, bei denen uns das vorher niemand zugetraut hätte. HAA: Was waren denn die Erfolge der GdP in den letzten vier Jahren? Willi: Wenn man jetzt ins Detail gehen wollte, dann würde das den Rahmen sprengen. Deshalb möchte ich nur an vier besonders wichtige Erfolge erinnern. Denn nichts davon war selbstverständlich. 1. Zwischen 2008 und 2012 ist die Zahl der Neueinstellungen in NRW von 500 auf 1400 gestiegen, das sind fast drei Mal so viele, wie zu Beginn der Legislaturperiode des amtierenden Polizeihauptpersonalrates. Viele in der Polizei nehmen diesen sprunghaften Anstieg der Neueinstellungen dennoch als etwas Selbstverständliches wahr. Sie meinen, dass es ohnehin dazu gekommen wäre, also auch dann, wenn die GdP nicht immer wieder für mehr Neueinstellungen auf die Straße gegangen wäre. Diese Meinung teile ich nicht. Ohne unseren massiven Widerstand wären wir bei der personellen Stärke der Polizei in einer noch viel prekäreren Situation. 2. Erfolge haben wir auch bei den Aufstiegschancen in der Polizei erzielt. In den ver-
gangenen vier Jahren hat es in NRW 21.000 Beförderungen gegeben, Bis Ende dieses Jahres wird die zweigeteilte Laufbahn bei der Polizei abgeschlossen sein, der mittlere Dienst ist dann endgültig Geschichte. Auch das ist eine Erfolgsstory, um die uns unsere Kolleginnen und Kollegen in den anderen Bundesländern aber auch in anderen Bereichen des öffentlichen Dienstes – von der Feuerwehr bis zum Justizdienst – beneiden. Auch für diejenigen, die persönlich nicht von der Umsetzung der zweigeteilten Laufbahn profitiert haben, haben wir in den vergangenen vier Jahren viel erreicht. Ich erinnere nur an die 2009 von der GdP durchgesetzte teilweise Aufhebung des Deckelungsbeschlusses im Bereich A 12 und A 13 und an die Ende vergangenen Jahres von uns durchgesetzten 25 möglichen Beförderungen für den Höheren Dienst. Beides wäre ohne unseren massiven öffentlichen Druck nie zustande gekommen. 3. Auch in Bezug auf die technische Ausstattung unserer Kolleginnen und Kollegen haben wir Erfolge verbuchen können. In den vergangenen Jahren ist in NRW nicht nur die blaue Uniform eingeführt worden – bei uns steht ja die neue Einkleidung noch an -, sondern es hat auch viele Verbesserungen bei der Ausrüstung selbst gegeben. Die Ausstattung des WWD mit Fluchthauben für den Brandfall gehört ebenso dazu, wie die nachträgliche Ausstattung mit Schutzhelm und Einsatzmehrzweckstock. Auch den Austausch der störanfälligen Abzugsfedern in der neuen Dienstpistole hätte es ohne den massiven Druck der GdP nicht gegeben. 4. Ein großer Erfolg der GdP war es für mich auch, als wir das Ende der „Privat vor Staat-Politik“ einläuten konnten. Dass Rot/ Grün so schnell nach dem Regierungswechsel aus der desaströsen Privatisierungspolitik der schwarz-gelben Vorgängerregierung ausgestiegen ist, ist ausschließlich dem unnachlässigen Druck der GdP zu verdanken. HAA: Bist du denn mit den Erfolgen der GdP in den letzten Jahren insgesamt zufrieden? Willi: Ich weiß auch nicht woran es liegt. Ein Gewerkschafter ist eigentlich nie ganz zufrieden, denn immer hat man das Gefühl, man habe noch längst nicht alles erreicht, was man erreichen wollte. Es gibt so viele Baustellen, an denen man arbeiten will. Noch immer fehlt uns beispielsweise auf Landesebene ein verlässliches Personalentwicklungskonzept sowohl für den Beamten- als auch für den Tarifbereich. Noch immer gibt es das leidige Thema Beurteilungssystem, das einzig und allein für eine Beförderung ausschlaggebend ist und nur Probleme mit sich bringt. Hier könnten Regelbeförderungen von A 9 – A 11 im Rahmen von bestimmten Wartezeiten und Negativabgrenzungen für Abhilfe sorgen. Wir haben nach wie vor das Problem, dass unsere Kolleginnen und Kollegen in den meisten Bereichen der Polizei völlig überlastet sind. In den meisten Kripo- Dienststellen ist man nicht mehr in der Lage, der Flut von Vorgängen Herr zu werden. Manche „saufen regelrecht ab“. Darüber hinaus ist insbesondere dort das Durchschnittalter viel zu hoch. Hier muss dringend für Abhilfe gesorgt werden. Der jetzige Erlass, den das MIK im letzten Jahr „aufs Wasser gelassen hat“, um der Überalterung entgegenzuwirken, ist aus unserer Sicht völlig danebengegangen, weil er diskriminierend und aus ganzheitlicher Sicht völlig realitätsfremd ist und Probleme auch an anderen Stellen in der Polizei mit aufwirft.
Seite 1: Name: Vorname: Puksic-Hower Willi G

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