Unterbezahlt: Assistenten verlassen Uni - Studentische ...

NLZ Neue Luzerner Zeitung vom 29.09.2012 Seite 21lzhp
Luzern
Unterbezahlt: Assistenten verlassen Uni
Sasa Rasic
sasa.rasic@luzernerzeitung.ch
Anstellungen an der Universität sind prestigeträchtig. So ist die landläufige Meinung. Eine
interne Studie der Uni Luzern, die im Internet veröffentlicht wurde, zeigt aber: Die hiesigen
Assistenz- und Oberassistenzstellen für Nachwuchswissenschaftler sind derzeit nur
vermeintliche Traumjobs. Insbesondere die Löhne schlagen den jungen Forschern auf den
Magen. Auf den ersten Blick wirkt der Verdienst stattlich: Für die Anstellungen, die in der
Regel mit 50 Stellenprozenten bemessen sind, erhalten sie jährlich rund 50 000 Franken
brutto. Der Haken: Die tatsächliche Arbeitsbelastung liegt im Schnitt bei 41 Stunden pro
Woche, was in etwa einer Vollzeitstelle entspricht. Der so genannte Mittelbau der Universität
Luzern, mit Assistenten und Forschungsmitarbeitenden, zählte Ende 2011 in Luzern 288
Personen. Zum Vergleich: Ein ordentlicher Professor verdient in Luzern laut Zahlen der
Schweizerischen Universitätskonferenz rund 140 000 bis 185 000 Franken.
Doktorarbeiten in der Freizeit
In Gesprächen wird deutlich: Für viele der sehr gut und lange Ausgebildeten sind die
Anstellungsbedingungen nur schwer tragbar. Besonders betroffen sind Mitarbeitende mit
familiären Verpflichtungen. So hat etwa bei der Studie keine einzige der befragten Personen
den Satz «Die finanzielle Ausstattung akademischer Mittelbaustellen ist ausreichend hoch, um
Familie zu haben oder sich um Angehörige zu kümmern» als zutreffend angekreuzt.
Die Vollzeit-Belastung bei einer Teilzeit-Bezahlung hat folgenden Hintergrund: Neben der
Tätigkeiten am Lehrstuhl sind die Mitarbeitenden verpflichtet, ihre eigenen wissenschaftlichen
Arbeiten zu verfassen. Dazu zählen Dissertationen oder Habilitationsschriften, die als
Voraussetzung für eine weitere akademische Karriere gelten. Dass dafür Zeit während der
bezahlten Arbeitszeit zur Verfügung gestellt wird, ist im Reglement für wissenschaftliche
Mitarbeiter festgelegt. Doch in der Realität sieht es oft anders aus. «Viele sind so mit ihren
weiteren Aufgaben beschäftigt, dass zu wenig Raum für die eigene Forschungsarbeit bleibt,
sagt Luca Tratschin, Vorsitzender der Mittelbauvereinigung und Assistent am Soziologischen
Seminar der Universität Luzern.
Die Studie zeigt, dass 63 Prozent der Assistenten ihre eigenen Arbeiten ausserhalb der
vertraglichen Arbeitszeit, also in ihrer Freizeit, schreiben. Bei den dienstälteren
Oberassistierenden sind es 47,1 Prozent. Neben der Arbeit für den Lehrstuhl und der eigenen
Forschungstätigkeit ist es somit weitgehend unmöglich, über Nebenverdienste das Gehalt
aufzubessern.
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Der Wert eines Doktortitels
«Die Situation ist problematisch, da die Mitglieder des Mittelbaus, abgesehen von der
Entlöhnung, gerne an der Uni beschäftigt sind. Die Zusammenarbeit mit den Professoren wird
in der Regel als sehr gut angesehen», sagt Nadja Miczek, Mitverfasserin der Studie. Der
Mittelbau engagiere sich gerne in Forschung, Lehre und Betreuung der Studenten. Ein
wichtiger Aspekt, wenn man bedenkt, dass Studienanfänger als Entscheidungsgrund für den
Standort Luzern immer wieder das gute Betreuungsverhältnis an der eher kleinen Uni nennen.
Miczek: «Die angespannte finanzielle Situation führt dazu, dass viele Mitglieder des Mittelbaus
trotz hoher Motivation bereit sind, die Uni Luzern für ein besseres Angebot zu
verlassen.» Oder sich gar nicht erst für eine akademische Karriere in Luzern entschieden. So
werde langfristig die Qualität der Uni aufs Spiel gesetzt, die auf einen qualifizierten und
engagierten Mittelbau als tragende Säule angewiesen sei. Als sehr problematisch sehen die
Mittelbau-Vertreter die mangelnde Wertschätzung der Dissertation. In Luzern werden
promovierte Mittelbauangehörige üblicherweise als Oberassistierende angestellt. Dieser
Aufstieg wird von der Uni mit weniger als 200 Franken Gehaltserhöhung gewürdigt. «Es ist
klar, dass die Privatwirtschaft nicht immer etwas mit Doktortiteln anfangen kann. Aber dass
ausgerechnet der Uni eine Promotion derart wenig wert ist, gibt zu denken», sagt der
Mittelbau-Vorsitzende Tratschin.
Michael Bloch, Oberassistent am philosophischen Seminar, bringt die Situation so auf den
Punkt: «Die Uni Luzern will sozusagen in der 1. Klasse fahren, ist aber nur bereit für ein 2.-
Klasse-Billett zu zahlen.» Das Sparen beim Mittelbau sei eine kurzfristige Lösung, die sich
rächen könnte. Langfristig gefährde die Universität mit dieser Strategie die Förderung des
eigenen wissenschaftlichen Nachwuchses.
Noch schweigt die Uni-Leitung
Zurzeit laufen mit der Uni-Leitung Gespräche über die Situation des Mittelbaus, sagt Nadja
Miczek. Diese würden sich aber immer wieder in die Länge ziehen. «Durch die Fluktuation im
Mittelbau dauert es halt länger, bis die wechselnden Ansprechpartner wieder Verhandlungen
führen können.»
Die Leitung der Universität richtet aus, dass eine Stellungnahme zur Studie in Arbeit ist und
Mitte nächster Woche vorliegen soll.
[An der Universität Luzern sind 70 Professoren angestellt.] [An der Universität Luzern
sind 70 Professoren angestellt.] [An der Universität Luzern sind 70 Professoren
angestellt.]
Zahlen von 2011
Frauenanteil ungewöhnlich tief
Assistenten ras. In einer internen Studie der Uni Luzern zeigt sich ein auffallendes
Ergebnis bezüglich des weiblichen akademischen Nachwuchses. Die Zahl der Frauen im
Mittelbau an der Kultur- und Sozialwissenschaftlichen Fakultät (KSF) beträgt 36 Prozent, an
der Theologischen Fakultät 38 Prozent und an der Rechtswissenschaftlichen Fakultät 44
Prozent. Der Schweizer Durchschnitt liegt in den Geistes- und Sozialwissenschaften mit 57
Prozent und in den Rechtswissenschaften mit 50 Prozent deutlich höher.
Mehr Studentinnen
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Ungewöhnlich dabei ist, dass es an der Uni Luzern mehr Studentinnen gibt als Studenten (61
Prozent an der KSF und bei Theologie, 53 Prozent bei den Rechtswissenschaften). Die
Ursachen dafür wurden in der Studie nicht herausgefunden.
[An der Universität Luzern sind 70 Professoren angestellt.] [An der Universität Luzern
sind 70 Professoren angestellt.] [An der Universität Luzern sind 70 Professoren
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Sasa Rasic
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