Employer Branding @ Social Media: Der Weg zum passgenauen ...
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EXPLORE | complexium-5e-Fahrplan<br />
Zuhören! Continental & Wettbewerb.<br />
• Nicht nur Arbeitgeber-, auch Branchenvergleiche!<br />
• Hohes Bedürfnis nach authentischen Einblicken.<br />
• Differenzierter Entscheidungsprozess.<br />
Wettbewerbsvergleich anhand:<br />
• Arbeitgeber-spezifische Karriere-Auftritte<br />
• aktuelle <strong>Social</strong> <strong>Media</strong> Aktivitäten<br />
Bewertung AG-Auftritte<br />
• Qualitative Verortung innerhalb der Zielgruppendiskussion:<br />
Meinungen & Argumente<br />
Hoher Qualitativer & redaktioneller Anspruch.<br />
Zusammenspiel Mensch & Maschine!<br />
• Qualitative Verdichtung von Stimmen zu<br />
Continental und den Wettbewerbern: Lob &<br />
Tadel<br />
Qualitative Verdichtung<br />
• Rekonstruktion eines Entscheidungsprozess hin<br />
zu Continental als Arbeitgeber geprägt von<br />
phasenspezifischen Fragestellungen.<br />
• Identifikation aktiver Mitarbeiter innerhalb der<br />
Diskussionen. ABER: Anonymität<br />
Entscheidungsprozess zu<br />
Continental<br />
complexium | Copyright 2011 <strong>Employer</strong> <strong>Branding</strong> @ <strong>Social</strong> <strong>Media</strong> 8. Juni 2011 | Seite 8
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