Pflegeversicherung 2013 - IKK Nord

Das Risiko, dass ein Arbeitnehmer den
vorfinanzierten Aufstockungsbetrag später
nicht mehr ausgleichen kann (z. B. wegen
eines verschlechterten Gesundheitszustands),
ist durch eine Familienpflegezeitversicherung
abzusichern. Die Prämie
hierfür geht zulasten des Arbeitnehmers.
Während der Familienpflegezeit und der
Nachpflegezeit besteht für den Arbeitnehmer
in der Regel ein Kündigungsschutz.
Bei vorzeitiger Beendigung der Familienpflegezeit
(z. B. weil der pflegebedürftige
Angehörige in ein stationäres Pflegeheim
aufgenommen wird), kann der Arbeitnehmer
zur ursprünglichen Arbeitszeit auch
vorzeitig zurückkehren.
Während der
Familienpflegezeit
darf Ihnen
nicht gekündigt
werden
Nimmt der Arbeitnehmer nach der Familienpflegezeit
die Arbeit nicht wieder auf,
gleicht entweder die Familienpflegezeitversicherung
den vorfinanzierten Aufstockungsbetrag
aus (sofern die Voraussetzungen
hierfür erfüllt sind) oder der
Arbeitnehmer ist selbst gegenüber dem
Arbeitgeber zum Ausgleich verpflichtet.
Haben Sie weiteren Beratungsbedarf zur
Familienpflegezeit, sprechen Sie uns an.
Finanzierung der
Pflegeversicherung
Die soziale Pflegeversicherung orientiert sich
bei der Finanzierung der Leistungsausgaben an
den Grundsätzen der gesetzlichen Krankenversicherung.
Praktiziert wird somit die solidarische
Finanzierung, also der soziale Ausgleich
zwischen höheren und niedrigeren Einkommen.
Solidarische
Finanzierung
sorgt für
sozialen Ausgleich
Ab dem 1.1.2013 beträgt der allgemeine
Beitrag zur Pflegeversicherung 2,05% der
beitragspflichtigen Einnahmen des Mitglieds.
Bei Arbeitnehmern übernimmt der Arbeitgeber
die Hälfte der Beiträge. Nur im Freistaat
Sachsen gilt eine Ausnahme. Hier beträgt der
Beitragsanteil der Arbeitnehmer 1,525 %, der
Anteil der Arbeitgeber 0,525 % (als Ausgleich
dafür, dass in Sachsen der Buß- und Bettag
weiterhin Feiertag ist). Die Beiträge für Arbeitslose
zahlt die Bundesagentur für Arbeit. Rentner
zahlen hingegen den vollen Pflegeversicherungsbeitrag
allein.
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