FAQs Tarifverhandlungen - BDZV

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Wieso wollen die Verleger einen langlaufenden Tarifabschluss?
Verlage wie Mitarbeiter erhalten damit Planungssicherheit. Nur durch einen langlaufenden
Tarifabschluss kann ein nachhaltiger Umbau der gesamten Tarifverträge ermöglicht werden. Nur
so kann auf beiden Seiten Vertrauen in die Zukunftsfähigkeit des Flächentarifvertrags aufgebaut
werden. Es zeigt auch, dass die Verleger an das Geschäftsmodell Zeitung glauben.
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Wenn der BDZV seine tarifpolitischen Ziele verwirklicht,
müssen Redakteure im Lauf ihrer Karriere auf xx Prozent
ihres Einkommens verzichten.
Dieses Rechenmodell geht davon aus, dass ein Arbeitsplatz vom Einstieg bis zur Rente unverändert
bleibt und eine berufliche Laufbahn ohne jede Veränderung verläuft – dem Vergleich mit
heutigen Berufsbiographien hält diese Annahme jedoch nicht stand. Gerade der Journalismus ist
ein sehr dynamisches, lebhaftes Berufsfeld mit viel Raum für eigene Entwicklung.
Auch fällt auf, dass DJV und dju in ihrer Argumentation verschiedene Bemessungsgrundlagen
heranziehen. Bei den Lohnsteigerungen wird von Tarifabschluss zu Tarifabschluss argumentiert;
bei der Bewertung der Verluste wird hingegen die Lebensarbeitszeit ins Feld geführt. Das verzerrt
naturgemäß das Ergebnis.
Der hier zum Ausdruck kommenden Angst der Redakteure vor Gehaltseinbußen begegnen wir
ganz klar: Besitzstände werden berücksichtigt. Bestehende Gehälter werden mit einem neuen
Tarifwerk nicht gekürzt.
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Was wollen die Verleger tun, um junge Talente für
den Journalistenberuf zu gewinnen bei diesen lausigen
Einstandsgehältern?
Ein Berufsanfänger hat in den ersten drei Jahren seiner Tätigkeit ein monatliches Gehalt in
Höhe von € 3.032. Zusätzlich erhält er eine Jahresleistung (das sogenannte Weihnachtsgeld) in
Höhe von 95% sowie Urlaubsgeld in Höhe von 80 % eines Monatsgehalts. Das ist ein Bruttojahresverdienst
von € 41.386,80. Ferner hat ein Redakteur 30 Tage Urlaub, eine verlängerte Fortzahlung
der Bezüge im Krankheitsfall und eine betriebliche Altersversorgung, bei der der Verlag
zwei Drittel der Kosten übernimmt. Summa summarum sprechen wir von einem Einstiegsgehalt
von mehr als € 43.000 brutto. Dies ist ein mit anderen Branchen vergleichbares und durchaus
übliches Einstiegsgehalt. Zum Vergleich: Die Besoldung eines Juristen im öffentlichen Dienst
beträgt € 3.185,46 brutto (A 12), die eines Arztes etwa € 3.400 brutto.
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18 FRAGEN und ANTWORTEN zu den Tarifverhandlungen | Stand: August 2013