Titelthema: Schlaue Kinder - Landknirpse

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Bildungs- und Teilhabepaket Das Bildungs- und Teilhabepaket „Idee gut – Umsetzung schlecht“ ist die landläufige Meinung zu dem seit 1. April 2011 bestehenden Bildungs- und Teilhabepaket. Kinder, deren Eltern Leistungen wie Arbeitslosengeld II, Sozialhilfe, Wohngeld oder den Kinderzuschlag erhalten, können bestimmte Leistungen kostenreduziert oder kostenfrei in Anspruch nehmen. Dazu gehört der Zuschuss zum gemeinschaftlichen Mittagessen, 100 € für Schulbedarf im Jahr, Kosten für Ausflüge und Klassenfahrten, 10 € im Monat Gebühren für Musik- oder Sportkurse und die gesamten Kosten für eventuellen Nachhilfeunterricht. Das Problem besteht jedoch darin, dass die auszahlenden Stellen, wie auch die Antragsteller selbst, d.h. die bedürftigen Eltern mit der Bürokratie überfordert sind. Sebastian Sack, Leiter der Kita „S. Marschak“ in Greifswald, weiß von vielen anspruchsberechtigten Eltern, dass ihnen die Antragstellung zu kompliziert ist, sie teilweise nicht wissen wohin sie den Antrag bringen müssen und dann lieber selbst zahlen. So sagte eine Mutter: „Für 10 € renne ich gar nicht erst los. Bei 200 € für die Klassenfahrt meiner Tochter hat sich das eher gelohnt.“ Herr Sack hilft den Eltern bei der Antragstellung. Wie es dann aber weiter geht, ist auch für ihn ein Rätsel. In der Regel muss der Antrag eingereicht werden, wird bearbeitet, die Eltern gehen in Vorkasse, der Kita wird das Geld überwiesen und Herr Sack zahlt es dann den Eltern aus – z.B. das Geld für eine Kindertheaterkarte. Ein anderes Mal reichte es aus, dass die Mutter die Theaterkarte im Jobcenter vorzeigte. Kein Wunder, dass das Bildungs- und Teilhabepaket als undurchschaubares Bürokratiemonster bezeichnet wird und viele der gut gemeinten Gelder im Verwaltungsschlund versiegen. Alternativen zum Bildungs- und Teilhabepaket: DRK Hilfsfond auf der Insel Rügen Vor sechs Jahren wurde durch den DRK Kreisverband Rügen e.V. ein Hilfsfond ins Leben gerufen und mit eigenen Spendengeldern, aus OZ-Weihnachtsspendenaktionen, Spenden von Firmen und Privatpersonen aufgefüllt. Fast 150.000 Euro wurden so bis zum 1. Januar 2012 gesammelt. Ausgegeben wird das Geld ganz unkompliziert mit Unterstützung des Jugendamtes und freier Träger der Jungendhilfe an sozial benachteiligte, aber auch an hochbegabte Kinder und Jugendliche im Rahmen einer Einzelfallentscheidung für z.B. Nachhilfeunterricht, Kurse an der Musikschule, Arbeitsgemeinschaften, die Teilnahme an Sportgemeinschaften, den Erwerb von Büchern und Lernmitteln, Bildungsfreizeiten, Lernprojekte an Schulen zum Abbau von Defiziten, Kurse zur Vermittlung von Umgangsformen und Grundwerten sowie Schülergrundausstattungen. Der Lübecker Bildungsfond Dass es einfacher geht, zeigt die Hansestadt Lübeck. Seit 2008 besteht ein Bildungsfond, der durch die Stadt, einem Stiftungsverbund von sechs Stiftungen, Landesmitteln für Sprachförderung und seit letztem Jahr auch den Bundesmitteln für das oben beschriebene Bildungs- und Teilhabepaket getragen wird. Darüber hinaus spenden Lübecker Unternehmen und Privatpersonen für den Bildungsfond. Anspruchsberechtigt sind in etwa der gleiche Personenkreis wie beim Bildungs- und Teilhabepaket. Der entscheidende Unterschied ist, dass der Antrag direkt bei der Kitaleitung oder dem Klassenlehrer gestellt und dort auch entschieden wird. D.h. die Eltern haben einen direkten und bekannten Ansprechpartner, der auch beim Ausfüllen der Anträge hilft. Plötzlich ein Pflegefall in der Familie Wie geht es weiter? Familienpflegezeit – Zeit für die Pflege von Angehörigen Seit dem 1. Januar 2012 gelten mit dem neuen Familienpflegezeitgesetz neue Regelungen für pflegende Angehörige. Hiermit soll die Entscheidung für die Pflege des Vaters, der Mutter, des Opas, der Uroma oder auch des eigenen pflegebedürftigen Kindes zu Hause erleichtert werden. Arbeitgebern bietet das Gesetz die Möglichkeit gute Mitarbeiter zu binden, auch wenn sie durch die häusliche Pflege von Angehörigen nicht mehr voll arbeiten gehen können. Beschäftigte schließen mit ihrem Arbeitgeber einen individuellen Vertrag ab. Aber: Einen Rechtsanspruch darauf gibt es nicht! Das neue Gesetz hat gute Ansätze und funktioniert mit einem willigen und familienorientierten Chef sicher gut, da er langfristig Mitarbeiter bindet und durch das zinslose Darlehen und die Familienpflegezeitversicherung, die der Arbeitnehmer zahlt, gegen jede Eventualität abgesichert ist. Gilt zu hoffen, dass tatsächlich mehr Angehörige gepflegt werden, ohne dass es hohe finanzielle Einbußen für die Pflegenden gibt und nicht nur die Versicherungen die Nutznießer durch die neue Pflichtversicherung sind. Weitere Infos unter www.familienpflegezeit.de Kommunikationsplattform Pflegezeitmanagement – Beratung für Angehörige und Unternehmen in Stralsund Ein Pflegefall in der Familie tritt häufig von heute auf morgen ein: ein Schlaganfall, ein Unfall,… Was tun? Wo geht man hin? Die dafür zuständigen Mitarbeiter der Krankenkassen sind völlig überlastet und können kaum eine individuelle und allumfassende Beratung durchführen. In Stralsund bietet man seit November letzten Jahres eine Lösung an: Im Rahmen des Aktionsprogramms „Vereinbarkeit von Erwerbs- & Privatleben“ wurden zwei Beratungsstellen bei den Wohlfahrtseinrichtungen der Hansestadt Stralsund gGmbH (WFE) eingerichtet. Projektträger ist das Haus der Wirtschaft Stralsund. Eine der Beratungsstellen agiert für Privatpersonen. Hier können Sie alle Fragen zu Rechten und Gesetzen, Pflegestufen, -geld, -hilfsmittel, Finanzierung, Beantragung uvm. kostenfrei klären. Frau Durhack und Frau Krüger stehen Ihnen Rede und Antwort (03831/ 304 306 bzw. 308). Um die Unternehmer mit ins Boot zu holen, welche ja letztlich entscheiden, ob die Regelungen des neuen Familienpflegezeitgesetzes auch angewendet werden, wurde auch hier eine Beratungsstelle eröffnet. Der Personalleiter der WFE Uwe Reinhardt gibt gern Auskunft (03831/ 304 326). Darüber hinaus tritt man im Rahmen des Projektes mit den Unternehmern 12 März – Mai 12
Pflege von Angehörigen Neu: Familienpflegezeitgesetz ► Reduktion der wöchentlichen Arbeitszeit auf mindestens 15 Stunden für maximal 2 Jahre ► Lohnaufstockung um 50% innerhalb der Pflegezeit. Wer z.B. von einer Vollzeit- auf eine Halbzeitstelle reduziert, erhält für 50% Arbeitszeit 75% seines letzten Bruttoeinkommens. ► Rückzahlung nach der Beendigung der Pflegezeit, indem man zwar wieder 100% arbeitet, aber nur 75% seines Lohns so lange erhält, wie die Pflegezeit dauerte (Nachpflegezeit). ► Abschluss einer Familienpflegezeitversicherung durch den Arbeitnehmer ► Arbeitgeber erhalten für die Aufstockung des Gehalts in der Pflegephase ein zinsloses Darlehen, welches sie in der Nachpflegezeit wieder zurückbezahlen. ► Kündigungsschutz in der Pflege- und Nachpflegephase für Arbeitnehmer Wird die Familienpflegezeit vom Arbeitgeber abgelehnt, muss er dem Beschäftigten trotzdem eine Freistellung oder Teilzeitarbeit ohne Lohnausgleich für maximal sechs Monate gewähren, sofern der Unternehmer mehr als 15 Mitarbeiter beschäftigt. Genauso haben Pflegebedürftige (in der Häuslichkeit) einen Rechtsanspruch auf Pflegegeld von der Pflegekasse in Abhängigkeit von der Pflegestufe (1: 235,-€, 2: 440,-€, 3: 700,-€ jeweils monatlich). bzw. dessen Personalverantwortlichen direkt in Kontakt und klärt über die Möglichkeit auf, wie man pflegende Mitarbeiter fördern und binden kann. Nicht selten sind Pflegende durch die Doppelbelastung von Beruf und Pflege so überfordert, dass sie zuerst zum Arzt statt zum Personalverantwortlichen gehen, da sie hier keine Unterstützung erwarten. Diesen plötzlichen Mitarbeiterausfall kann sich heute beim bestehenden Fachkräftemangel kaum ein Unternehmen leisten. Zu der Thematik Pflege ist im 2. Halbjahr 2012 eine Veranstaltung geplant. Weitere Informationen zum Familienzeitpflegemanagement erhalten Sie unter www.wfehst.de und www.hdw-bildungszentrum.de. März – Mai 12 Fachkräfte für das Sozial- und Gesundheitswesen Dass wir mit immer mehr Pflegefällen rechnen müssen, wissen wir nicht erst seit gestern. Insgesamt macht die Gesundheitsbranche schon 10% aller ausgeschriebenen Stellen aus. Es fehlen Fachkräfte – auch im Verwaltungsbereich! Im Haus der Wirtschaft Stralsund Bildungszentrum gGmbH (HdW) bietet man deshalb ab März eine neue berufsbegleitende Aufstiegsausbildung zum/zur „Geprüften Fachwirt/in im Sozial- und Gesundheitswesen (IHK)“ an. Diese Fachwirte besetzen mittlere Führungspositionen z.B. in Pflegeeinrichtungen, ambulanten Pflegediensten, Krankenhäusern, Kureinrichtungen, Rettungsdiensten, Krankenkassen usw. Die Ausbildung ist eine gute Möglichkeit, vom Schichtdienst in familienfreundlichere Arbeitszeiten zu wechseln. Sie stellt durchaus eine Alternative für Männer und Frauen dar, die die Betreuung von den eigenen kleinen Kindern mit den Anforderungen im Beruf vereinbaren möchten. Zugangsvoraussetzung ist eine abgeschlossene Berufsausbildung in einem anerkannten Ausbildungsberuf oder auch eine mehrjährige Tätigkeit im sozialen oder gesundheitlichen Bereich. Genaueres erfahren Sie im HdW. C.B. Wir gestalten Kinder(T)Räume Gardinenatelier Polsterwerkstatt Teppichboden Sonnenschutz Insektenschutz Wohnaccessoires Jungfernstieg 7, 18437 Stralsund www.stoff-und-wohnkontor.de, Tel. 03831-703403 13
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