GKK will Radiologiestelle einsparen Massiver Protest in zwölf ...

Lex and Tax
Vorsorge und Versicherung
Der Sommer naht und so manche/r Schülerin oder Schüler bzw.
Studentin oder Student ist auf Suche nach einem Ferienjob. Nachdem
es hier verschiedene Spielarten gibt, wollen wir Ihnen einen
Überblick über die Chancen und Risiken von Vertragsgestaltungen
geben.
Grundsätzlich kennen wir drei Arten von Ferienjobs:
Echte Ferialpraktikanten, Ferialarbeitnehmer und Volontäre
Echte Ferialpraktikanten
„Echte“ Ferialpraktikanten sind Schüler und Studenten, die im Rahmen
des Lehrplanes bzw. der Studienordnung eine vorgeschriebene
Tätigkeit verrichten. Es muss sich dabei nachweislich um Schüler
oder Studenten einer bestimmten Fachrichtung handeln, die im
Betrieb auch entsprechend dieser Fachrichtung eingesetzt werden.
Ein Ferialpraktikum kann nicht nur während der Ferienzeit,
sondern während des ganzen Jahres absolviert werden. Die Dauer
richtet sich dabei nach den einschlägigen Ausbildungsvorschriften.
Die Nachweise über die Ausbildungserfordernisse hat der Arbeitgeber
aufzubewahren.
Das Wichtigste aber: Werden Schüler/Studenten im Rahmen ihres
Praktikums als Dienstnehmer beschäftigt und beziehen sie einen
Lohn oder ein Gehalt, müssen sie bei der Gebietskrankenkasse angemeldet
werden. Beziehen sie kein Geld, sind sie auch nicht anzumelden,
die Schülerunfallversicherung übernimmt den Unfallschutz.
Ferialarbeitnehmer
Ferialarbeitnehmer sind sicher die häufigste und üblichste Form
der Ferienarbeit. Hierbei handelt es sich um Schüler und Studenten,
die sich in den Ferien ganz einfach etwas dazuverdienen wollen.
Sie sind bei der Gebietskrankenkasse anzumelden und nach dem
jeweiligen Kollektivvertrag zu entlohnen. Ebenso steht ein anteiliges
kollektivvertragliches Urlaubs- und Weihnachtsgeld zu, ebenso
wie anteiliger Urlaub (bzw. geldmäßige Abfindung dafür). Wird
der Ferialarbeiter krank, so gelten auch die Regeln für die Entgeltfortzahlung.
Volontäre
Volontäre (nicht nur Schüler und Studenten) arbeiten in Betrieben
und wollen ihre Fähigkeiten und Kenntnisse erweitern und verbessern.
Die Arbeitsleistung wird ohne Entgelt ausgeübt. Sie sind nur
Ferienjobs –
Achtung vor Fallen!
Mag. Manfred Kenda
unfallversichert und müssen nicht bei der Gebietskrankenkasse,
sondern bei der Allgemeinen Unfallversicherungsanstalt angemeldet
werden.
Zuverdienstgrenze für die Familienbeihilfe
Jugendliche von 14 bis 18 Jahren können unbeschränkt eigene
Einkünfte erwerben und verlieren den Anspruch auf Familienbeihilfe
nicht.
Ab dem Kalenderjahr, das nach dem 18. Geburtstag kommt, beträgt
die Zuverdienstgrenze für den Bezug der Familienbeihilfe
€ 10.000,-- pro Jahr. D.h. man darf im Zeitraum zwischen 1. Jänner
und 31. Dezember jeden Jahres, das nach dem 18. Geburtstag
kommt, nicht mehr als € 10.000,-- steuerpflichtiges Einkommen
verdienen, um den Anspruch auf Familienbeihilfe nicht zu verlieren.
Dabei zählt nicht das gesamte Bruttoeinkommen zum steuerpflichtigen
Einkommen. Das 13. und 14. Monatsgehalt und beispielsweise
Sozialversicherungsbeträge werden bei der Berechnung
der Zuverdienstgrenze nicht berücksichtigt.
Übersteigt das zu versteuernde Einkommen (= Bruttogehalt abzüglich
Sozialversicherung) im Kalenderjahr die Zuverdienstgrenze,
besteht für dieses Kalenderjahr kein Anspruch auf Familienbeihilfe
und die bezogene Familienbeihilfe und der Kinderabsetzbetrag
sind zurück zu zahlen.
Selbstverständlich sind für Ferienjobs, wenn die entsprechenden
Grenzen überschritten werden, Lohnsteuer und Sozialversicherung
zu bezahlen. Dabei kann über die Arbeitnehmerveranlagung
nach Ablauf des jeweiligen Jahres die Lohnsteuer, oder wenn keine
Lohnsteuer bezahlt wurde, ein Teil der bezahlten Sozialversicherungsbeiträge
als Negativsteuer zurückgefordert werden.
Tipp:
Klären Sie mit dem zukünftigen Dienstgeber Ihres Sprösslings ab,
um welche Art Ferienjob und um welche Entlohnung es sich handelt,
damit das „Lohnsackerl“ am Ende des Beschäftigungsverhältnisses
auch wirklich Freude macht.
Mag. Manfred Kenda
Die Steuerberater
Ein Mitglied der MEDTAX-Gruppe
Stark betroffene Berufsgruppe
Keine Branche oder Berufsgruppe ist vom Risiko einer Betriebsunterbrechung
vergleichbar betroffen wie der vom Einsatz des Unternehmers
abhängige „Freiberufler-Betrieb“, worunter ja alle Ärzte
und Ärztinnen zu subsumieren sind.
Gedeckte Risiken durch eine Betriebsunterbrechungs-versicherung
Eine Betriebsunterbrechung kann einerseits durch einen Personenschaden
wie Arbeitsunfähigkeit des Arztes oder der Ärztin infolge
von Krankheit, Unfall oder behördlich angeordneten Quarantäne
infolge Seuche und Epidemie als auch durch zahlreiche
Sachschäden, wie zum Beispiel durch Brand, Blitzschlag, Leitungswasser
oder auch Einbruchsdiebstahl hervorgerufen werden. Die
Risiken einer Betriebsunterbrechung sind also vielfältig, in der Regel
wird aber das Personenrisiko überwiegen, da die Arbeitskraft
und nicht das Sachanlagenvermögen die wesentliche Betriebsgrundlage
darstellt. Weiters kann auch das Risiko der Ordinationseinrichtung
ausgeschlossen werden, denn diese ist meist in der
Ordinationsversicherung weit besser und kostengünstiger zu versichern.
Daher wird auch von vielen Ärzten und Ärztinnen eine
Betriebsunterbrechungsversicherung (im Folgendem als „BUFT“
bezeichnet) abgeschlossen, um einerseits das finanzielle Risiko anlässlich
einer ungewollten Unterbrechung des Betriebes einzuschränken,
sowie andererseits auch eine Vertretung bezahlen zu
können.
Was leistet eine Betriebsunterbrechungsversicherung?
Die Versicherung leistet immer die sogenannte Versicherungssumme,
die sich aus dem Betriebsgewinn und den fortlaufenden
fixen Betriebsausgaben, wie Gehälter, Mieten, Steuern und Abgaben,
Kreditraten u. -zinsen sowie Versicherungen usw., welche
dem Deckungsbeitrag entsprechen sollte. Dieser kann dann auch
im Schadensfall vom Versicherer überprüft werden. Nicht versichert
sind die sogenannten variablen Kosten, das sind jene, die als
Folge einer Betriebsunterbrechung wegfallen oder vermindert
werden.
Einkommensteuerliche Behandlung
Als Betriebsausgaben abzugsfähig sind Aufwendungen, die durch
den Betrieb veranlasst sind. Die in eine solche Versicherung bezahlten
Prämien werden demnach als Betriebsausgaben anerkannt,
gleichzeitig gelten aus dieser Versicherung empfangene
Entschädigungszahlungen auch zu den jeweiligen Einkünften.
Betriebsunterbrechung …
…ein existentielles Risiko für die Ärztin oder den Arzt!
Mag. (FH) Wolfgang M. Berl
INVIVA GmbH, www.medinviva.at
Kündigung aufgrund der Tatsache als
Sachversicherung
Der OGH hat sich in der Vergangenheit mehrmals mit dem Thema
„BUFT“ beschäftigt und festgehalten, dass es sich hierbei um eine
Sachversicherung handelt, bei der der Betrieb und nicht die Person
des Versicherungsnehmers versichert sei. Das ist natürlich ein großer
und oft nicht bedachter Nachteil für alle Inhaber von solchen
„BUFT“ Verträgen, weil in der Sachversicherung die Kündigung des
Vertrages wegen zu häufiger und großer Schadenszahlungen zulässig
ist. Vorsicht: Das Problem dabei ist, dass gekündigte Versicherungen
bei einem anderen Versicherungsunternehmen danach
nicht mehr angenommen werden!
Achten sie daher auf folgende wichtige Punkte
Ihres Vertrages:
• Verzicht des Versicherers auf die Kündigung im Schadenfall
• Verkürzung der Karenzfrist bei stationärer Krankenhausbehandlung
• völlige Arbeitsunfähigkeit infolge Schwangerschaft bzw.
Entbindung
• Bei völliger und bleibender Arbeitsunfähigkeit oder Tod der versicherten
Person durch ein Personenschadenereignis wird eine
Nachhaftung von maximal 6 Monaten für nachgewiesene nötige
Betriebsauslagen und Kosten für die Liquidierung des Betriebes
geboten
• Mitversicherung psychischer oder psychosomatischer Erkrankungen
(z.B. Depression, Burn-out-Syndrom)
Schadenbeispiel:
Facharzt-Ordinations-Inhaber,
knapp 1 Million Euro Gewinn, Burn-out Diagnose 2013
Vertrag:
Leistung der schon lange bestehenden BUFT € 1.500 pro Tag!
Aber:
Bei dem letzten Umstellungsangebot seines Versicherungsmaklers
entschied der Klient, bei seinem „billigen“ alten
Vertrag zu bleiben.
Nicht versichert:
Kündigungsverzicht im Schadenfall; Mitversicherung der
psychischen Erkrankungen
Schaden-Szenario:
Leider keine Leistung, da psychische Erkrankungen
nicht mitversichert sind!
32 Juni 2013 · www.aekktn.at Juni 2013 · www.aekktn.at 33