Kollektivvertrag der Wiener Stadtwerke - FSG

III. TEIL: Besoldungsordnung – Allgemeine Bestimmungen
§ 41 Vom Dienstgeber zu vertretender Arbeitsausfall
Der Arbeitnehmer, dessen Arbeit durch Umstände, die auf Seiten des Arbeitgebers
liegen, ausgefallen ist, behält - sofern er zur Arbeit bereit war - hinsichtlich der ausgefallenen
Normalarbeitsstunden den Anspruch auf Entgelt. Ausgefallene Mehrstunden
(Mehrarbeits- und Überstunden) sind nach folgenden Regeln zu bezahlen:
1. Sind alle eingeteilten Mehrstunden ausgefallen, sind zwei der ausgefallenen
Mehrstunden zu bezahlen.
2. Hat der Arbeitnehmer von den eingeteilten Mehrstunden zwischen null und zwei
geleistet und sind die restlichen ausgefallen, sind insgesamt zwei Mehrstunden (incl
der geleisteten) zu bezahlen.
3. Hat der Arbeitnehmer von den eingeteilten Mehrstunden zwei oder mehr geleistet,
sind ausgefallene Mehrstunden nicht zu bezahlen.
Keinesfalls dürfen jedoch mehr als die ursprünglich angeordneten Stunden verrechnet
werden, wobei für die Höhe eines allenfalls gebührenden Zuschlages der Zeitpunkt
des vorgesehenen Dienstantrittes maßgeblich ist.
§ 42 Sonderzahlungen
Dem Arbeitnehmer gebührt für jedes Kalenderhalbjahr eine Sonderzahlung in der
Höhe des Gehaltes, der Funktionszulage und der Kinderzulage, auf die der Arbeitnehmer
für den Monat der Fälligkeit der Sonderzahlung Anspruch hat. Besteht nicht
für das ganze Kalenderhalbjahr, für das die Sonderzahlung gebührt, Anspruch auf
den vollen Gehalt, so gebührt die Sonderzahlung nur anteilsmäßig.
§ 43 Berechnungsgrundlage des Entgelts bei Arbeitsausfall
(1) Als Entgelt, das im Falle eines Arbeitsausfalls gemäß den gesetzlichen oder kollektivvertraglichen
Bestimmungen weiter zu bezahlen ist, gilt das Gehalt, allenfalls
eine Funktionszulage und Zulagen, ausgenommen Aufwandsentschädigungen, Auslagenersätze,
Schmutzzulagen, Tages- und Nächtigungsgebühren, Reisekostenvergütungen
sowie Vortragshonorare.
(2) Der Ermittlung jener Entgeltbestandteile, die nicht auf das Monat bezogen entlohnt
werden, ist der Durchschnitt der letzten drei abgerechneten Monate zu Grunde
zu legen. Hat das Arbeitsverhältnis noch nicht drei Monate gedauert, ist der Durchschnitt
des Zeitraumes seit Beginn des Arbeitsverhältnisses zu Grunde zu legen. Zeiten
ohne Entgeltsanspruch gelten als neutrale Zeiten und sind bei der Durchschnittsberechnung
auszuklammern.
(3) Nicht als Entgelt gelten insbesondere allfällige Belohnungen im Einzelfall, allfällige
Zahlungen aus dem Leistungstopf sowie allfällige Naturalbezüge, die wegen ihres
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