Kollektivvertrag der Wiener Stadtwerke - FSG

(4) Die Bestimmungen der § 42, § 44 Abs. 1, 3 und 4, § 45, § 46 und § 50 gelten für
Praktikanten und Zeremonienleiter gegebenenfalls sinngemäß. Außerdem gelten für
Zeremonienleiter auch § 44 Abs 2 sowie § 49. Die übrigen Bestimmungen des besoldungsrechtlichen
Teils des Kollektivvertrages kommen für Praktikanten, Schneearbeiter
und Zeremonienleiter nicht in Betracht. Die Auszahlung an Schneearbeiter
erfolgt mit Einsatzende.
§ 52 Kinderzulage
(1) Die Kinderzulage von 14,53 Euro monatlich gebührt für jedes der folgenden Kinder:
1. eheliche Kinder,
2. legitimierte Kinder,
3. Wahlkinder,
4. uneheliche Kinder,
5. Stiefkinder oder Kinder des eingetragenen Partners, wenn diese Personen dem
Haushalt des Arbeitnehmers angehören,
6. sonstige Kinder, wenn sie dem Haushalt des Arbeitnehmers angehören und der
Arbeitnehmer überwiegend für die Kosten des Unterhaltes aufkommt.
(2) Der Anspruch auf die Kinderzulage besteht erstmals ab dem auf die Antragstellung
folgenden Monat und wird gemeinsam mit dem Gehalt bzw. den Sonderzahlungen
ausbezahlt. Der Anspruch auf Kinderzulage endet mit dem Ablauf des Monats, in
dem das Kind das 18. Lebensjahr vollendet.
(3) Die Kinderzulage gebührt nicht, wenn der andere Elternteil für ein und dasselbe
Kind bereits eine Kinderzulage bezieht. Bei getrenntem Haushalt gebührt die Kinderzulage
nur jenem Elternteil, der mit dem Kind im gemeinsamen Haushalt lebt.
IV. TEIL: Saisonarbeitnehmer
§ 53 Geltungsbereich
Vorliegender Teil gilt für Arbeitnehmer, die als Gärtnerei- bzw Friedhofsarbeiter saisonweise
aufgenommen werden.
§ 54 Vertragsdauer
Der Saisonarbeitsvertrag wird als befristeter Vertrag mit einer Dauer von mindestens
3 Monaten bis zu maximal 10 Monaten abgeschlossen. Die saisonfreie Zeit hat mindestens
zwei Monate zu betragen. Vor Fristablauf kann der Vertrag von beiden Seiten
unter Einhaltung einer sechswöchigen Frist zu jedem Monatsletzten schriftlich
gekündigt werden. Im Übrigen gilt § 5 entsprechend.
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