REPORT 2012
j+g-report_2012_monitor.pdf
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FORT- UND<br />
WEITERBILDUNGEN<br />
Zudem wurden in <strong>2012</strong> zahlreiche<br />
Fort- und Weiterbildungen für die<br />
Mitarbeiter von J+G angeboten und<br />
durchgeführt.<br />
• Schwierige Gespräche erfolgreich<br />
führen, Teil II<br />
• Montageprojekterläuterung<br />
• Bauhofbegehung<br />
• Kamingespräch <strong>2012</strong><br />
• Simu-Therm Schulung<br />
• Bauleiterschulung Modul 2<br />
• EDV-Schulungen<br />
• Angebotserstellung in BauSU<br />
• Seminar „Zeit- und Stressmanagement“<br />
Im Jahr <strong>2012</strong> wurden allein im Bereich<br />
der Angestellten über 150 Schulungseinheiten<br />
mit über 1.000 Stunden<br />
(!) durchgeführt.<br />
Schulungsteilnehmer erhalten seit<br />
diesem Jahr für jede J+G-interne<br />
Schulungsmaßnahme ein Teilnahmezertifikat<br />
der Feuerfest-Akademie.<br />
Zur Evaluierung und Qualitätssicherung<br />
im Bereich der Personalentwicklung<br />
wird zudem nach<br />
jeder Schulungsmaßnahme eine Online-Bewertung<br />
der Schulungsmaßnahme<br />
durch die Teilnehmer durchgeführt.<br />
Seit September <strong>2012</strong> werden<br />
die Schulungsmaßnahmen in<br />
einer Datenbank gesammelt und<br />
können so nachgehalten werden.<br />
Michael Mülbert<br />
J+G HR NEWSLETTER<br />
Auch <strong>2012</strong> wurde der J+G HR-<br />
Newsletter mit einem neuen Redaktionsteam<br />
fortgesetzt. Über die in<br />
<strong>2012</strong> stattgefundenen Personalentwicklungsmaßnahmen<br />
wurde in insgesamt<br />
drei Ausgaben berichtet.<br />
Michael Mülbert<br />
AZUBI-KAMINGESPRÄCH<br />
Am 05.11.<strong>2012</strong> fand das traditionelle<br />
J+G Azubi-Kamingespräch<br />
statt, an welchem insgesamt 18 Personen<br />
teilnahmen. Im Fokus stand<br />
neben dem Austausch der Azubis<br />
und der Ausbilder über die aktuelle<br />
Ausbildungssituation und dem Rückblick<br />
auf die Maßnahmen im vergangenen<br />
Jahr, die Vorbereitung der<br />
JOBS FOR FUTURE 2013. Die Azubis<br />
erarbeiteten gemeinsam mit ihren<br />
Kollegen und Ausbildern Antworten<br />
auf die Fragen „Wie soll sich J+G auf<br />
der JOBS FOR FUTURE als Ausbildungsbetrieb<br />
präsentieren?“ und<br />
„Wie präsentiere ich meinen Ausbildungsberuf?“.<br />
Von einer Weltkarte,<br />
auf der die einzelnen J+G Projekte<br />
eingezeichnet sind, über Baustellenbilder<br />
bis zu einer Bildschirmpräsentation<br />
von J+G entwickelten die<br />
Teilnehmer zahlreiche Ideen, die auf<br />
der JOBS FOR FUTURE im Februar<br />
2013 umgesetzt werden sollen.<br />
Michael Mülbert<br />
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