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Ausgabe 48/2013 vom 30.11.2013 - Berliner Abendblatt

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Hohenschönhausen | 30. November <strong>2013</strong> | <strong>Berliner</strong> <strong>Abendblatt</strong><br />

Probleme mit dem<br />

Chef besprechen<br />

Beruf Wenn persönliche Sorgen die Arbeit belasten,<br />

sollte der Vorgesetzte informiert werden<br />

Kalt, dunkel, ungemütlich – im<br />

Winter bekommen viele Menschen<br />

den typischen Blues. Dazu kommen<br />

gerade vor Weihnachten noch<br />

andere Sorgen zum Vorschein, wie<br />

beispielsweise mit der Familie, denn<br />

schließlich soll beim Fest der Liebe<br />

alle Familienmitglieder gemeinsam<br />

eine schöne Zeit verbringen. Da ist<br />

es nicht einfach, ausgeglichen zu<br />

bleiben. Doch wer Probleme hat, ist<br />

meist auch auf dem Job unkonzentriert,<br />

unausgeschlafen und gereizt.<br />

Das kann das Betriebsklima zusätzlich<br />

belasten. Jetzt ist es daher umso<br />

wichtiger, früh genug gegenzusteuern,<br />

damit der Rest des Jahres nicht<br />

noch zusätzlich belastet wird.<br />

Kritik vorbeugen. Wer am Arbeitsplatz<br />

nicht richtig bei der Sache ist,<br />

verliert schnell die Lust und die notwendige<br />

Motivation. Fehler können<br />

sich dann besonders gut einschleichen.<br />

Experten raten dazu, den<br />

eigenen Chef oder Vorgesetzten in<br />

die Probleme einzuweihen, denn so<br />

können Missstimmungen bereits im<br />

Vorfeld umgangen werden. „Sucht<br />

der Mitarbeiter früh genug ein vertrauliches<br />

Gespräch mit dem direkten<br />

Vorgesetzten, heißt es am Ende<br />

nicht, dass der Mitarbeiter sich nur<br />

09<br />

auf die faule Haut legt“, sagt auch<br />

Stephan Weller von der Deutschen<br />

Gesellschaft für Arbeitsmedizin<br />

und Umweltmedizin. Dazu käme ein<br />

weiterer Vorteil: Ist der Vorgesetzte<br />

eingeweiht, und weiß, warum der<br />

Mitarbeiter nicht so funktioniert wie<br />

gewohnt, kann er im Idealfall Hilfe<br />

anbieten, glaubt Weller.<br />

Keine Einzelheiten. Eine vertrauliche<br />

Aussprache heißt freilich nicht,<br />

dass der Chef über jedes persönliche<br />

Detail Bescheid wissen muss. Gerade<br />

wenn das Verhältnis nicht besonders<br />

eng ist, wird sich der Arbeitnehmer<br />

scheuen, von den Streitigkeiten mit<br />

der Ehefrau zu erzählen. (DPA)<br />

Bild: Thinkstock.de<br />

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