Ausgabe 48/2013 vom 30.11.2013 - Berliner Abendblatt
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Hohenschönhausen | 30. November <strong>2013</strong> | <strong>Berliner</strong> <strong>Abendblatt</strong><br />
Probleme mit dem<br />
Chef besprechen<br />
Beruf Wenn persönliche Sorgen die Arbeit belasten,<br />
sollte der Vorgesetzte informiert werden<br />
Kalt, dunkel, ungemütlich – im<br />
Winter bekommen viele Menschen<br />
den typischen Blues. Dazu kommen<br />
gerade vor Weihnachten noch<br />
andere Sorgen zum Vorschein, wie<br />
beispielsweise mit der Familie, denn<br />
schließlich soll beim Fest der Liebe<br />
alle Familienmitglieder gemeinsam<br />
eine schöne Zeit verbringen. Da ist<br />
es nicht einfach, ausgeglichen zu<br />
bleiben. Doch wer Probleme hat, ist<br />
meist auch auf dem Job unkonzentriert,<br />
unausgeschlafen und gereizt.<br />
Das kann das Betriebsklima zusätzlich<br />
belasten. Jetzt ist es daher umso<br />
wichtiger, früh genug gegenzusteuern,<br />
damit der Rest des Jahres nicht<br />
noch zusätzlich belastet wird.<br />
Kritik vorbeugen. Wer am Arbeitsplatz<br />
nicht richtig bei der Sache ist,<br />
verliert schnell die Lust und die notwendige<br />
Motivation. Fehler können<br />
sich dann besonders gut einschleichen.<br />
Experten raten dazu, den<br />
eigenen Chef oder Vorgesetzten in<br />
die Probleme einzuweihen, denn so<br />
können Missstimmungen bereits im<br />
Vorfeld umgangen werden. „Sucht<br />
der Mitarbeiter früh genug ein vertrauliches<br />
Gespräch mit dem direkten<br />
Vorgesetzten, heißt es am Ende<br />
nicht, dass der Mitarbeiter sich nur<br />
09<br />
auf die faule Haut legt“, sagt auch<br />
Stephan Weller von der Deutschen<br />
Gesellschaft für Arbeitsmedizin<br />
und Umweltmedizin. Dazu käme ein<br />
weiterer Vorteil: Ist der Vorgesetzte<br />
eingeweiht, und weiß, warum der<br />
Mitarbeiter nicht so funktioniert wie<br />
gewohnt, kann er im Idealfall Hilfe<br />
anbieten, glaubt Weller.<br />
Keine Einzelheiten. Eine vertrauliche<br />
Aussprache heißt freilich nicht,<br />
dass der Chef über jedes persönliche<br />
Detail Bescheid wissen muss. Gerade<br />
wenn das Verhältnis nicht besonders<br />
eng ist, wird sich der Arbeitnehmer<br />
scheuen, von den Streitigkeiten mit<br />
der Ehefrau zu erzählen. (DPA)<br />
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