Acumen LWS Produktinformation - Human Synergistics

ProduktInformation
Acumen Leadership
WorkStyles (LWS)
Papierversion
Online durchführbar
Führungskräfteentwicklung
Coaching-Instrument für Manager und Führungskräfte zur
Entwicklung von Leistungsfähigkeit und Führungskompetenz.
Zeigen Sie
Managern und
Führungskräften,
wie die
Kombination
ihrer Stile ihre
Führungsleistung
bestimmt.
Was ist das Leadership
Workstyles?
Das LWS ist ein im deutschsprachigen
Raum in 2011 eingeführtes
360°-Feedback-Instrument. Das
Instrument besteht aus einer
Selbstbeurteilung, die den bis zu 12
Fremdbeurteilungen gegenübergestellt
wird.
Dieses Instrument gibt Führungskräften
ein individuelles Feedback über
ihre zwischenmenschlichen Interaktionsmuster
und wie ihre Reaktion
ihre Führungseffektivität bestimmt.
Es unterstützt Führungskräfte darin,
konstruktive Denk- und Verhaltensstile
zu entwickeln und dadurch selbst gesetzte
Ziele sicher zu erreichen. Aus den
erhobenen Daten leitet der umfangreiche
Ergebnisbericht konkrete Vorschläge zur
Weiterentwicklung ab.
Wie funktioniert Das Leadership
WorkStyles?
Mit Hilfe des LWS werden
Leistungsfähigkeit und
Führungskompetenz systematisch
aufgebaut und gesteigert. Unterstützt
durch das LWS erreicht der Anwender
seine Ziele schneller und zielgerichteter:
Er lernt sein Verhalten ebenso wie
die Reaktionen anderer auf dieses
Verhalten besser einzuschätzen und zu
verstehen und identifiziert persönliche
Erfolgsfaktoren ebenso wie Stolpersteine
Fortsetzung auf der folgenden Seite
P r o d u k t I n f o r m a t i o n

Acumen Leadership WorkStyles (LWS)
Grafik 1: Effektivste Führungskräfte
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präzise. Auf diese Weise erzielt er bessere
Arbeitsergebnisse und entwickelt sich zu
einer leistungsfähigeren Persönlichkeit.
Er erfährt zunehmende Akzeptanz und
Unterstützung durch Vorgesetzte und
Kollegen.
Im detaillierten Feedbackbericht werden
die spezifischen Stilkombinationen der
Führungskräfte in die Analyse integriert.
Hier wird die relative Effektivität bzw.
Ineffektivität der Verhaltensmuster
aufgedeckt.
Anwendungsfelder
Das Leadership WorkStyles ist
anwendbar:
• um die persönlichen Stile von
Führungskräften aufzudecken
• um Führungskräften vor Augen
zu führen, wie Stilkombinationen
Führungsleistungen bestimmen
• um Führungskräften die Fähigkeit zu
vermitteln, ihr eigenes Verhalten zu
überprüfen und zu ändern
• um Führungskräften Feedback zu
geben, so dass sie Positionen mit mehr
Verantwortung anstreben können
Grafik 2: Am wenigsten effektive Führungskräfte
Wer sollte am Leadership
WorkStyles teilnehmen?
Leadership WorkStyles ist für Manager
und Führungskräfte, die ihr volles
Potential verwirklichen möchten,
geeignet.
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