Group Styles Inventory™ (GSI) - Human Synergistics

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Papierversion
Group Styles Inventory
(GSI)
TeamEntwicklung
Charakteristika im Teamverhalten analysieren und verstehen.
Effektive Teamarbeit entwickeln und fördern.
Konstruktives
Teamverhalten
entwickeln durch
die Kenntnis des
eigenen Verhaltens
und seine
Auswirkungen
Was ist das GSI?
Das Konzept für das Messen von
Teamverhalten wurde durch die
klinischen Psychologen Dr. Robert
A. Cooke and J. Clayton La ferty, in
den USA entwickelt. Das Group Styles
Inventory (GSI) ist ein Fragebogen, mit
dessen Hilfe präzise ermitteln wird, wie
ein Team arbeitet und warum es welche
Ergebnisse zeigt. Es legt ofen, wie die
Zusammenarbeit der Teammitglieder
funktioniert, wo und wie erfolgreiche
Zusammenarbeit behindert wird und wo
Konflikte bestehen. Zusammenhänge
mit dem Verhalten jedes Teammitglieds
werden verständlich. Konstruktives
Verhalten kann gezielt entwickelt und
gefördert werden.
Die GSI-Ergebnisse illustrieren
sowohl die Wahrnehmung der
einzelnen Teammitglieder als auch
die gemeinsame Perspektive des
Teams auf die Ausprägung der zwölf
spezifischen Gruppenstile, die während
der Problemlösung beobachtet werden.
Vier der durch das GSI erfassten
Verhaltensstile sind konstruktiv. Die
acht übrigen durch das GSI erfassten
Verhaltensstile sind defensive Stile.
Hier unterscheidet das GSI zwischen
passiver und aggressiver Defensivität, die
Teams von erfolgreichem Handeln und
Entscheiden abhalten.
Wie wird das GSI angewendet?
Unmittelbar vor der Beantwortung des
GSI-Fragebogens steht die Teamarbeit.
Denn valide Ergebnisse liefern die
Antworten aus dem GSI-Fragebogen
nach dem noch frischen Eindruck der
Teamarbeit.
Für diesen Zweck hat Human
Synergistics spezielle Simulationen
entwickelt, die sich gut mit
dem GSI kombinieren lassen:
Überlebenssimulationen wie die
Bushfire Survival Situation
oder Business-Simulationen wie
das Projektplanungsspiel, die in
unterschiedlichen Sprachen zur
Verfügung stehen und, wie alle unsere
Produkte, die strengsten akademischen
und psychometrischen Standards erfüllen.
Voraussetzung für den Einsatz
des GSI ist die Zertifizierung
durch Human Synergistics.
Unsere Akkreditierungsworkshops
vermitteln die wesentlichen Inhalte
der HSI-Diagnoseinstrumente, ihre
wissenschaftlichen Grundlagen, das
Durchführungsprocedere und erläutert die
Fortsetzung auf der folgenden Seitee
P r o d u k t I n f o r m a t i o n

Group Styles Inventory (GSI)
Abbildung 1: Effektive Teams
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praktische Anwendung.
Das primäre Ziel der Akkreditierung ist
die Vermittlung von praktischem Wissen
rund um die erfolgreiche Handhabung der
Instrumente. Im Anschluss können Sie
das ganzheitliche Diagnosesystem für Ihre
Veränderungsvorhaben einsetzen.
Wer sollte das GSI einsetzen?
Ob zeitweise oder permanent bestehend,
jede Team- und Gruppenform kann das
GSI erfolgreich einsetzen.
GSI und TeamLeistung
Mit Hilfe des GSI lässt sich präzise
ermitteln, wie Ihr Team arbeitet und
warum es welche Ergebnisse zeigt und
wie sich das Teamverhalten beeinflussen
lässt, um seine Efektivität zu steigern.
Anschaulich und leicht verständlich
werden die gegenseitigen Beeinflussungen
und Abhängigkeiten im Kreisprofil
sichtbar gemacht.
In den Abbildungen links sehen Sie, dass
erfolgreiche Teams überdurchschnittlich
hohe Werte in der konstruktiven
Zusammenarbeit aufweisen.
In Gruppen, die weniger efektiv
zuammenarbeiten dominieren dagegen
passiv-defensive und aggressiv-defensive
Verhaltensstile (siehe Abbildung 2).
Abbildung 2: Weniger Effektive Teams
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