Bilanz der IG Metall-Fraktion

Bilanz der IG Metall-Fraktion
2010 bis 2014
Montagen I

Meine Arbeit – Meine Familie – Meine Zukunft!
So lautet unser Wahlkampfslogan für
die Betriebsratswahl 2014 und die
nächste Wahlperiode. In diesem Jahr
blicken wir zurück auf 50 Jahre erfolgreiche
Betriebsratsarbeit. Wir wollen
weiterhin mit euch wichtige Weichen
für unsere Zukunft stellen. Wenn wir
eines gelernt haben, dann dass eine
starke IG Metall-Mitbestimmung und
ein engagierter Betriebsrat in den 50
Jahren Volkswagen Emden die einzige
Konstante für unsere Standort- und Beschäftigungssicherung
ist.
Mit der IG Metall haben wir im Tarifvertrag
zur Beschäftigungssicherung
durchgesetzt, dass der wirtschaftliche
Erfolg und unsere Beschäftigungssicherung
gleichwertige Ziele sind.
Damit haben wir vielen Familien in der
Region Sicherheit und eine Perspektive
gegeben. Dafür stehen auch die 515
Kolleginnen und Kollegen, die wir seit
2010 in den Haustarif bei Volkswagen
übernommen haben. Weitere 61 Übernahmen
werden im Januar und Februar
2014 umgesetzt.
Das zeigen insbesondere die letzten
Jahre. Wir haben erreicht, dass Volkswagen
trotz der weltweiten Krise besser
da steht als viele Mitbewerber. Auf
seinem Weg an die Spitze der Automobilindustrie
hat Volkswagen auch durch
die Hilfe des IG Metall-Betriebsrates die
Übernahme durch Porsche verhindert
und damit die Mitbestimmung und den
wirtschaftlichen Erfolg weiter ausgebaut.
Mit den Investitionen von rund 1 Milliarde
Euro in unseren Standort wurden
langjährige Forderungen der IG Metall-
Betriebsräte umgesetzt. Wir sichern
den Standort und unsere Arbeit mit
einer neuen Karosseriebauhalle, dem
neuen LOC, dem Technikzentrum, einem
sanierten Verwaltungsgebäude und
der Presswerkerweiterung. Wir haben
wichtige Weichen für unsere Beschäftigung
und Zukunftssicherung gestellt.
Bei allen Investitionen in unsere Zukunft
haben wir auf Ergonomie und gute Arbeitsbedingungen
geachtet, damit uns
die Arbeit leichter von der Hand geht
und wir gesund bleiben.
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von links: Martin Refle (Sprecher der IG Metall-Fraktion), Manfred Wulff (Betriebsrat), Peter Jacobs
(Betriebsratsvorsitzender), Herta Everwien (Sprecherin der IG Metall-Vertrauensleute), Folkert Schwitters
(stellvertretender Betriebsratsvorsitzender) – Unser Spitzenteam für Arbeit, Familie und unsere Zukunft.
Mit dieser Abschlussbilanz werden
unsere großen, aber auch unsere kleinen
Erfolge deutlich. Vieles haben wir
nur mit den Vertrauensleuten und euch
erreicht. Und wir haben wieder einmal
gezeigt: In Emden bauen wir nicht nur
hervorragende Fahrzeuge, wir sind auch
Vorreiter in vielen Bereichen und setzen
uns in Ostfriesland selbstbewusst für
unsere Zukunft und die Sicherheit unserer
Familien ein.
Damit das so bleibt, sollten wir uns bewusst
sein, dass unsere Stärke in der
Gemeinsamkeit liegt. Sie ist das Fundament
für unsere Arbeit, unsere Beschäftigung
und unsere sichere Zukunft.
Peter Jacobs
Betriebsratsvorsitzender
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Montagen I
Standortsicherung
Arbeit schaffen, Investitionen fordern
Die Braunschweiger Kostenstelle wird
von uns seit Jahren aktiv betreut. Hier
fertigen wir in Konzernleihe die Achsen
für unser Produkt. Das schafft Beschäftigung
und sichert Arbeitsplätze am
Standort Emden.
Die Integration von leistungsgewandelten
Kolleginnen und Kollegen liegt uns
am Herzen. In der Halle 16 haben wir mit
einer neuen Stickmaschine zusätzliche
Arbeitsplätze für leistungsgewandelte
Kolleginnen und Kollegen geschaffen.
Für die Zukunft setzen wir uns für eine
neue Montagehalle ein. Damit Ergonomie
und Wettbewerb stimmen.
Beschäftigung sichern! Integration fördern!
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Montagen I
Leben im Werk
Die Kolleginnen und Kollegen freuen sich über die verbesserten Arbeitsplätze.
Gute Arbeitsplätze erhöhen die Zufriedenheit
Mit dem Umzug von Halle 2 zur Halle 16
haben wir das Arbeitsumfeld im Modulcenter
Montage (MCM) deutlich verbessert:
Helle und freundliche Arbeitsplätze
steigern die Arbeitszufriedenheit der
leistungsgewandelten Kolleginnen und
Kollegen. So geht die Arbeit leichter von
der Hand.
Wir haben uns für neue Rolltore eingesetzt,
damit die Füße im Winter warm
bleiben. Pausen und Sozialräume wurden
saniert und teilweise überdacht.
Das hilft unserer Erholung in den Pausen.
So können wir unser Familienleben
und unsere Freizeit entspannter und
fitter wahrnehmen.
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Montagen I
Rahmenbedingungen
Das Mulimobil erleichtert die Arbeit.
Gute Arbeit verdient gute Arbeitsbedingungen
Mit dem überdachten Mulimobil haben
wir eine Investition durchgesetzt und
somit eine Einsatzmöglichkeit für Langzeitkranke
geschaffen.
In der QRE 13 und 15 haben wir zusätzliche
kleine Vormontagen geschaffen.
Ältere Kolleginnen und Kollegen profitieren
von einem Rotationsprinzip durch
den Belastungswechsel. Hier können
auch leistungsgewandelte Kolleginnen
und Kollegen integriert werden. Dieses
Prinzip möchten wir gerne in die Fläche
bringen. Deshalb wird in KVP-Work-
shops untersucht, wie das für andere
QREs verwirklicht werden kann.
Ergonomie und Gesundheit stehen bei
uns ganz oben. Weitere Erfolge hierfür
sind: Teppichmanipulator, Mitlaufbänder,
Schwenksitze, Entstapelungsanlage
Cockpit, vorsorgende Instandhaltung,
Lüftung im Tool-Center, Dreh-/Kippgestelle.
Unser Ziel ist, die Rahmenbedingungen
weiter zu verbessern.
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Erfolg und Bonus sind unser Verdienst!
Grundlage des Erfolgs von Volkswagen
ist eine motivierte Belegschaft. Dank
des Tarifvertrages werden wir alle an
den Gewinnen beteiligt. Unsere verdienten
Erfolgsbeteiligungen der letzten
Jahre:
• Zahlung in 2011: 4.000 Euro
• Zahlung in 2012: 7.500 Euro
• Zahlung in 2013: 7.200 Euro
Als IG Metall-Fraktion konnten wir erreichen,
dass erstens die leistungsorientierte
Vergütung nicht angerechnet und
zweitens der Bonus durch eine zusätzliche
Summe aufgerundet wird.
Damit sind für uns und unsere Familien
wieder ein paar Extras drin, und darüber
freuen wir uns gemeinsam mit euch.
Wilhelm Lübben, Montagen 1: „Meine Haustür war überfällig. Durch die Bonuszahlung kann ich mir eine
neue kaufen. Dank an die IG Metall-Fraktion.“
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Standortsicherung
Das vierte Modell muss nach Emden
Mit dem CC haben wir den Standort sicherer
gemacht. Über 50.000 CC im Jahr
sichern rund 2.000 Arbeitsplätze bei uns
im Werk. Aber das reicht nicht: Ein viertes
Modell ist der Schlüssel für unsere
dauerhafte Beschäftigungssicherung!
Und wir werden nicht müde, es immer
wieder zu fordern.
Denn mit den neuen Investitionen ist
das VW-Werk Emden für eine Jahresstückzahl
von 300.000 Fahrzeuge ausgelegt.
Den Erfolg vom CC wollen wir mit
dem von uns geforderten vierten Modell
für Emden fortsetzen.
Das vierte Modell ist der Schlüssel für unsere nachhaltige Beschäftigung.
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Wir fordern eine funktionierende Drehscheibe.
Der Ausbau der Drehscheibe geht nur mit uns!
Wir haben erreicht, dass die Drehscheibe
für Emden weiter ausgebaut
wird. Nun fordern wir den zügigen und
vollständigen Ausbau der Drehscheibe,
um eine gleichhohe Auslastung der
drei Standorte zu erreichen. Nur so
können die Standorte Emden, Zwickau
und Wolfsburg ihre Beschäftigung absichern.
Insgesamt müssen unsere Standorte
flexibler werden. Eine echte Drehscheibe
kann aus unserer Sicht nur funktionieren,
wenn damit auch ein A-Modell
an allen drei Standorten „gedreht“ wird.
Der modulare-Quer-Baukasten (MQB)
macht das mittelfristig möglich. Denn
es geht um unsere Arbeitsplätze und
unsere Zukunft.
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Leben im Werk
515 Übernahmen seit 2010 – ein Riesenerfolg – und bis März folgen 61 weitere.
Viele Übernahmen und freudige Gesichter
Die IG Metall und die IG Metall-Betriebsräte
stehen für hervorragende Arbeitsund
Lebensbedingungen. Deshalb
haben wir für die deutschen Standorte
mehrere tausend Übernahmen durchsetzen
können. Seit 2010 konnten wir
daher 515 Kolleginnen und Kollegen in
den Haustarif von Volkswagen in Emden
übernehmen. 61 Übernahmen werden
jetzt, im Januar und Februar umgesetzt.
Das ist ein großartiger Erfolg und bedeutet
für 576 Menschen mit ihren Familien
persönliche Sicherheit für eine gute
Zukunft. Zusätzlich haben wir mit dem
Tarifvertrag erreicht, dass seit 2010 über
500 ausgebildete junge Kolleginnen und
Kollegen übernommen wurden. Das gibt
über 1.000 Menschen Sicherheit für die
Zukunft und mehr Lebensfreude.
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Gesundes Arbeiten und Leben
Gesundes Arbeiten und Leben – dafür
stehen wir als IG Metall-Betriebsräte,
denn eure Gesundheit und euer Wohl
sind uns wichtig. Das Gesundheitszentrum
ermöglicht mit zwei Physiotherapeuten,
dem Gesundheits-Checkup, der
kostenlosen Vorsorgeuntersuchung in
der Arbeitszeit, der psychologischen
Betreuung und der Wiedereingliederung
von Langzeitkranken eine sehr gute medizinische
Betreuung.
Die Gesundheitszirkel, der Ergonomietag
und zahlreiche ergonomische Verbesserungen
bieten uns die Möglichkeit,
unsere Arbeitsplätze für ein gesundes
Arbeiten zu verbessern, damit wir gesund
bleiben und gesund in Rente gehen
können. Das erhöht unsere persönliche
Lebensqualität und Arbeitszufriedenheit.
Mit dem Gesundheitszentrum und vielen Ergonomiemaßnahmen sorgen wir für die Erhaltung
unserer Gesundheit. Damit wir gesund in Rente gehen können.
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Leben im Werk
Die Kinderbetreuung kommt
Kinder sind unsere Zukunft und die Zukunft
unserer Kinder ist uns eine Herzenssache.
Die Mitgliederbefragung der
IG Metall zeigte, wie wichtig vielen Kolleginnen
und Kollegen die Vereinbarkeit
von Familie und Beruf ist. Weil sich die
IG Metall-Fraktion beim Vorstand stark
gemacht hat, haben wir eine betriebsnahe
Kinderbetreuung durch den Neubau
eines Kindergartens für unsere
Beschäftigten in Emden erreicht. So
ist künftig eine verlässliche Betreuung
unsere Kleinen gewährleistet und das
verschafft uns ein sicheres Gefühl bei
der Arbeit.
Weitere Erfolge:
• das Frauenförderteam ist wieder zu
dritt besetzt
• spezielle Frauenförderprogramme für
Meisterinnen und Führungskräfte
• Elternzeittreffen und Kinderferienbetreuung
• Mutterschutzraum
• Treffen mit Aktionen zum Internationalen
Frauentag
Der Bau der Kinderbetreuung startet in diesem Jahr
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Rahmenbedingungen
Gute Tarifverträge und gerechte Entgelterhöhungen für ein gutes Leben und eine sichere Zukunft!
Mehr Geld für uns
Vier Tariferhöhungen seit 2011:
3,2 Prozent für 2011
4,3 Prozent für 2012
4,3 Prozent für 2013
2,2 Prozent für 2014
Hinzu kommen Bonus- und Einmalzahlungen
sowie höhere Versorgungsaufwände.
Mit der leistungsorientierten
Vergütung (LOV) gibt es im Durchschnitt
nochmal gut 100 Euro mehr pro Monat.
Die IG Metall und die IG Metall-Betriebsräte
stehen für hervorragende Bonuszahlungen
und gute Entgelterhöhungen.
So fällt es leichter, die monatlichen
Belastungen für die Familie zu tragen.
Und für die Kolleginnen und Kollegen
der AutoVision, die in der Fertigung
eingesetzt sind, haben wir den gleichen
Lohn für gleiche Arbeit durchgesetzt.
Sie erhalten nun nach neun Monaten
das gleiche Geld und haben eine höhere
Bezugsgruppe. Das bedeutet mehr Geld
aufs Konto und ist gerecht.
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Rahmenbedingungen
Tarifverträge für eine sichere Zukunft
Gute Tarifverträge sind die Grundlage
für soziale Gerechtigkeit und wirtschaftliche
Existenz. Dank der Tarifverträge
werden alle Ausgebildeten übernommen.
Seit 2010 haben wir über 500 jungen Menschen
eine sichere Zukunft gegeben.
Und auch die Älteren profitieren mit der
Fortsetzung der Altersteilzeit bis zum
Jahrgang 1960 von dem Tarifvertrag.
Das ist gerecht, bestens verhandelt und
einmalig in der Industrie.
Wichtig für uns alle: In 2014 wird der
Tarifvertrag zur Beschäftigungssicherung
neu verhandelt. Nur mit den Betriebsräten
der IG Metall als eure starke
Interessenvertretung wird es gelingen,
eine entsprechende Fortführung der
Beschäftigungssicherung für alle deutschen
Standorte durchzusetzen.
Gute Tarifverträge für eine sichere Zukunft, auch für unsere Jugend – dank der IG Metall.
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Die Braunschweiger Kostenstelle ist eines von vielen erfolgreichen Beschäftigungsprojekten mit der AutoVision.
Neue Beschäftigungsfelder
Gemeinsam arbeiten wir an der Sicherung
bestehender und der Schaffung
neuer Beschäftigung – auch außerhalb
der Automobilproduktion. So werden
jedes Jahr bis zu 20 Millionen Euro aus
dem vom Gesamtbetriebsrat initiierten
Innovationsfond II für neue Geschäftsfelder
im Bereich Umwelt und Energie
investiert. Davon profitiert auch Emden.
An allen deutschen Standorten konnten
so insgesamt 600 neue Arbeitsplätze
geschaffen werden.
Ein wichtiger Partner ist dabei die Auto-
Vision in Emden. Rund 1.700 Kolleginnen
und Kollegen sowie 575 Beschäftigte
in Konzernleihe sind in den Projekten
der AutoVision beschäftigt. Das zeigt,
dass die AutoVision ein wichtiger strategischer
Partner für neue Beschäftigungsprojekte
ist. Der Ausbau der Erneuerbaren
Energien und die Machbarkeitsstudie
zum Speicher von Erneuerbaren
Energien am Standort gehören ebenfalls
dazu. Damit auch unsere Kinder
eine gesunde und saubere Umwelt
haben werden.
Die Entwicklung neuer Geschäftsfelder
(Business Development) und die
Standortleitung der AutoVision in Emden
liegen zukünftig in „einer Hand“. Damit
sind wir für innovative Beschäftigungsprojekte
bestens aufgestellt. Das schafft
Arbeit und sichert Einkommen.
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Beschäftigung sichern, Leiharbeit verbessern
– Erfolge in der AutoVision
Die AutoVision in Emden ist als strategischer
Partner besonders gut aufgestellt
und etabliert.
Sie unterstützt:
• im LOC, Halle 9
• bei der Anlaufunterstützung
des Passat B8
• bei Insourcing-Maßnahmen zum Aufbau
von Know-How am Standort
• als Personaldrehscheibe für Auftragsspitzen
In Emden ist die AutoVision gut aufgestellt. Das sichert
viele Menschen und Familien nachhaltig ab.
Wir haben die Arbeits- und Lebensbedingungen
in der Leiharbeit weiter
verbessert. Denn Respekt heißt auch,
die Beschäftigten der AutoVision bei
uns in die betriebs- und tarifpolitische
Arbeit einzubeziehen. Im Tarifvertrag mit
der IG Metall haben wir geregelt, dass
AG-weit 3.000 Übernahmen stattfinden.
Seit 2010 wurden in Emden über 515
Kolleginnen und Kollegen der Zeitarbeit
in den Haustarif übernommen – das sind
515 mal Sicherheit, festes Einkommen
und Zukunftschancen für Familien.
Für rund 480 Kolleginnen und Kollegen
der Zeitarbeit haben wir eine Beschäftigungsbrücke
in Wolfsburg gebaut. Hiervon
profitierten auch die Kolleginnen
und Kollegen in der Braunschweiger
Kostenstelle.
Die Beschäftigten der AutoVision im
Bereich VW Logistics / Automobilumschlag
profitierten von den Branchenzuschlägen.
Und auch im Presswerk erhalten die
Kolleginnen und Kollegen mit dem neuen
Fertigungstarif-Vertrag mehr Geld.
Das sind großartige Erfolge. Damit sichern
wir viele Menschen und Familien
ab und qualifizieren einige Kolleginnen
und Kollegen nachhaltig.
Und auch die Ausbildung bei der AuVi
geht voran. Neun Azubis beginnen jedes
Jahr ihre Ausbildung in Zusammenarbeit
mit der VW Akademie.
Seit Anfang des Jahres hat die AutoVision
am Standort Emden auch eine Ansprechpartnerin.
Myriam Kagischke, ist
die Interessenvertretung der Kolleginnen
und Kollegen der AutoVision Zeitarbeit.
Mit dem AutoVisions-Ausschuss
und der Kollegin Myriam haben wir jetzt
eine optimale Interessenvertretung am
Standort. Daher wird Myriam für den
Betriebsrat der AutoVision kandidieren.
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Jugend
Chancen und Zukunft
Die Jugend- und Auszubildendenvertretung
steht zusammen mit dem IG Metall-
Betriebsrat für zusätzliche Ausbildungsplätze,
hohe Ausbildungsqualität und
gute Ausbildungsbedingungen. Seit 2012
wird auch das erste Ausbildungsjahr
bei uns durchgeführt und somit die Ausbildungsqualität
verbessert. Toll, dass
wir 13 zusätzliche Ausbildungsplätze
sowie die Weihnachts- und die Büchergelderhöhung
durchgesetzt haben.
Für die StiPs konnten zusätzlich zwei
Urlaubstage festgeschrieben werden.
Das verbessert die Ausbildungsqualität
und sichert die Zukunftschancen für alle
Auszubildenden. Außerdem freuen sich
alle Jugendlichen erstmalig auf den
Mai-Bonus.
Jedes Jahr beginnen rund 120 junge
Menschen ihre Ausbildung bei VW. Das
sind 120 sichere Zukunftsperspektiven
für junge Menschen und ihre Familien.
Darüber freuen wir uns als IG Metall-
Fraktion mit euch besonders. Wir arbeiten
wir an der Neuorganisation der
Lernorte in unserem Werk – damit die
Ausbildung noch besser und praxisnäher
wird.
Übernahmen, Novemberzahlung, Büchergeld, Erhöhung der Beteiligungsrente sowie Mai-Zahlungen
– da lässt es sich mit planen.
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Jugend
Chancen und Zukunft
Wir haben kräftig in eure Ausbildung
und eure Zukunft investiert:
• neue Ausbilder/in
• neue Maschinen
• ein Prüflabor für Werkstoffe
• neue Laboreinrichtungen
Das verbessert die Ausbildungsqualität
und macht die Ausbildung abwechslungsreicher
und zukunftsfest. Dazu
gehören auch internationale Jugendbegegnungen
und Nachhaltigkeit in der
Ausbildung.
Optimale Bedingungen für eine gute Berufsausbildung mit sehr guten Zukunftschancen.
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Integration und soziale Projekte
Die Schwerbehinderten-Vertretung arbeitet
eng mit den Betriebsräten der
IG Metall zusammen. Gemeinsam setzen
wir uns für die Eingliederung von Menschen
mit Behinderung in den Betrieb
und für die Sicherung der gesetzlich
vorgeschriebenen Schwerbehindertenquote
ein. Denn Arbeit ist ein Menschenrecht.
Außerdem unterstützen wir Beschäftigte
mit Rat und Tat beim Ausfüllen
ihrer Anträge und bei allen Themen der
Gleichstellung. Ein Erfolg sind die Parkplätze
für Kolleginnen und Kollegen mit
anerkannter Schwerbehinderung.
Niemand darf aufgrund seiner Behinderung
ausgegrenzt werden. Inklusion ist
unser Ziel. Dafür müssen auch ergonomische
Maßnahmen weiter umgesetzt
werden!
Uns allen ist soziales Engagement sehr
wichtig. Denn Schenken und Spenden
schafft Freude und Freunde. Daher engagieren
wir uns unter anderem für:
• Eine Stunde für die Zukunft
• Die Kinderfußball-Weltmeisterschaft
„Chance to play“
• Die Zusammenarbeit mit der Deutschen
Knochenmarkspenderdatei (DKMS)
• Spenden für Opfer von
Umweltkatastrophen
Und viele regionale Projekte wie:
• Die Tafeln für Bedürftigte
• Kinderhospizarbeit in Ostfriesland
• Unterstützung des Frauenhaus
• Wackelpeter
• Weihnachten im Schuhkarton
• Und vieles andere mehr ...
Glückliche Kinderaugen durch Fußball. „Chance to play“ wird das möglich und hilft Kindern in Armut.
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Volkswagen bleibt Volkswagen
Wir alle haben elf lange Jahre für den
Erhalt des VW-Gesetzes und die Zukunft
unserer Standorte gekämpft. Mit Erfolg!
Der Einsatz hat sich gelohnt. Das VW-
Gesetz bleibt.
Das ist ein Sieg auf ganzer Linie
• für uns
• für Niedersachsen
• für viele Zulieferer.
Vor allem ist es ein großartiger Triumpf
• für uns alle
• für unsere Zukunft
• und für die unserer Kinder
Auch in Zukunft werden wir Angriffe auf
das VW-Gesetz abwehren. So wird unsere
Arbeit dauerhaft gesichert.
Vor dem Werktor in Emden trafen sich die Beschäftigten und unterstützten die Tarifrunde 2013.
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40.000 Kolleginnen und Kollegen streiten für den Erhalt des VW-Gesetzes. MIT ERFOLG!
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Wir haben es gemacht – die IG Metall!
Wir haben viel erreicht!
Die guten Bonusregelungen, unsere
Tarifergebnisse und die Investitionen
zeigen: Die IG Metall und ihre Betriebsräte
bleiben auch in Zukunft der einzig
verlässliche Partner – gerade, wenn
es um höhere Löhne und Beschäftigungssicherung
geht. Mit einer starken
IG Metall können wir auch schwere
Zeiten erfolgreich überstehen.
Wir konnten in den letzten vier Jahren
großartige Erfolge mit euch feiern!
Auch zukünftig setzen wir uns für sichere
Beschäftigung ein, für gerechtes Entgelt,
für Ausbildung und Qualifizierung
und für klare Regeln bei der Leiharbeit.
In diesem Jahr verhandeln wir den
Tarifvertrag zur Beschäftigungssicherung
neu. Dazu gehören vor allem die
Standort- und Beschäftigungssicherung
an den deutschen Standorten, die Übernahme
der Ausgebildeten, zusätzliche
Ausbildungsplätze, Rentenbausteine
und der Innovationsfonds II.
Das alles ist nur mit einer mitgliederstarken
IG Metall, mit qualifizierten
Vertrauensleuten und einer starken
IG Metall-Fraktion im Betriebsrat zu
schaffen.
Packen wir es zusammen an – denn es
geht um unsere Arbeit, unsere Familie
und unsere Zukunft!
Wilfried Alberts
Wilfried Alberts, IG Metall Emden:
„Wir haben viel erreicht.“
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Peter Jacobs (Betriebsratsvorsitzender) und Folkert Schwitters (stellvertretender Betriebsratsvorsitzender)
Mit guten Leuten sicher in die Zukunft!
So lautete unser Slogan und Programm
der letzten vier Jahre. Wir haben unser
Versprechen eingelöst! Dafür stehen:
• Die Investitionen von über 1 Milliarde
Euro in das Werk Emden.
• 576 erfolgte Übernahmen in den Haustarif
von 2010 bis März 2014.
• Über 500 übernommene Ausgebildete
seit 2010.
• Unsere Tariferfolge und die tollen
Bonuszahlungen.
Jetzt gilt es, an unsere Erfolge anzuknüpfen!
Dazu gehört, die Arbeit weiter
zu verbessern, Leiharbeit abzubauen
und die Auslastung im Werk zu erhöhen
– mit einem vierten Modell und
dem weiteren Ausbau der Drehscheibe.
Lasst uns das gemeinsam anpacken.
Eure Betriebsräte und Vertrauensleute
der IG Metall.
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Arbeit, Familie und Zukunft - dafür stehen wir als IG Metall-Fraktion. Jedes Jahr fangen
in Emden bei VW über 120 junge Menschen mit ihrer Ausbildung an.
Impressum
Verantwortlich: Wilfried Alberts, IG Metall Emden
Layout: Praxis für Öffentlichkeit | Druck: Druckkontor Emden
Januar 2014