Bericht zur Lage der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer im Land ...

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12 Vgl. Bundesagentur für
Arbeit: Der Arbeitsmarkt
in Deutschland 2011 –
Gesundheits- und
Pflegeberufe,
Dezember 2011, S. 11.
13 Die Studie des Wirtschafts-
und Sozialwissenschaftlichen
Instituts
(WSI) in der Hans-
Böckler-Stiftung basiert
auf einer Online-Befragung
des LohnSpiegels
von rund 3.550
Beschäftigten aus
verschiedenen Berufen
und Tätigkeitsbereichen
in der Kranken- und
Altenpflege.
14 Vgl. alle Angaben
www.lohnspiegel.de,
Stand 17.1.2013.
15 Im Pflegebereich
verdienen die Frauen
im Durchschnitt
11,7 Prozent weniger
als die Männer. Frauen
verdienen im Durchschnitt
monatlich
2.268 Euro, Männer
verdienen mit
2.567 Euro rund
300 Euro mehr.
Pflege und Pflegearbeit ist weiblich
Professionelle, berufliche Pflege wird überwiegend
von Frauen geleistet, dies zeigt
sich zum Beispiel in den Zahlen der Pflegever-sicherung.
Sowohl in der ambulanten
wie der stationären Pflege arbeiten mehr
als 80 Prozent Frauen. Die meisten Frauen
arbeiten in Teilzeit-Arbeitsverhältnissen.
Auch die zu Pflegenden sind überwiegend
weiblich. Rund 67 Prozent der Pflegebedürftigen
sind Frauen.
Wunsch nach selbstbestimmter und ganzheitlicher
Pflege teilweise interessante Beschäftigungsmöglichkeiten,
doch überwiegend ist
die hohe Teilzeitquote betriebswirtschaftlich
begründet. Einfach gesagt: Teilzeitbeschäftigung
ist ein Instrument zur Flexibilisierung
des Personaleinsatzes und um Personalkosten
zu reduzieren. Viele Fachkräfte brauchen
und wollen jedoch existenzsichernde Löhne,
Teilzeit kommt für sie damit nicht infrage.
Auch in den Pflegeheimen werden zunehmend
überwiegend Teilzeitstellen angeboten.
Auch hier zählt die Zahl der Köpfe und der
Hände(!). Dabei ist auch hier seit 2001 eine
Ausweitung der Teilzeit von 58 auf heute
75 Prozent der Beschäftigten in stationären
Einrichtungen im Land Bremen festzustellen.
Vor allem in der stationären Pflege wird
diese Kostensenkung durch den Einsatz
niedrig qualifizierter Beschäftigter in der
Pflege ›optimiert‹, solange die vorgegebene
Fachkraftquote erreicht ist.
Bundesweit wurden Teilzeitbeschäftigungen
in der Krankenhaus-Pflege stark ausgeweitet –
innerhalb von zehn Jahren von 35,1 Prozent
(1999) auf 47,3 Prozent (2009). Die Gründe
auf Arbeitgeberseite waren, dadurch Personalkosten
zu reduzieren und dennoch einen Pool
von Beschäftigten mit flexiblen Einsatzmöglichkeiten
zu erhalten. Zugleich reagierten
Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer auf die
steigende Arbeitsbelastung mit einer ›Flucht
in die Teilzeit‹.
Auch in den Gesundheits- und Pflegeberufen
ist die Zahl der geringfügigen Beschäftigungsformen
deutlich angestiegen. Rund 60 Prozent
arbeiten als ausschließlich geringfügig
Beschäftigte, 40 Prozent im Nebenerwerb.
Auch wenn geringfügige Beschäftigung in den
Gesundheits- und Pflegeberufen noch eine
untergeordnete Bedeutung hat, so sind einzelne
Zuwächse erheblich und verwunderlich:
Bei den Ärzten stiegen Minijobs um 92 Prozent
(auf bundesweit 2.700), bei Masseurinnen/Masseuren
und Krankengymnastinnen/-gymnasten
um 81 Prozent (auf 21.000), bei Sozialarbeitern
und Beschäftigten in der Altenpflege um
73 Prozent (auf 56.800). 12
d) Lohnniveaus und Lohnfindung
in der Pflege
Der Lohnspiegel des WSI-Tarifarchivs der
Hans-Böckler-Stiftung hat sich in einer Untersuchung
mit den Gehältern von Beschäftigten
in Pflegeberufen beschäftigt. 13 Die folgenden
Bruttomonatseinkommen wurden auf Basis
einer 38-Stunden-Woche ohne Sonderzahlungen
ermittelt. Mit der Bezahlung sind die
Beschäftigten nach dem Ergebnis der Studie
mehrheitlich nicht zufrieden. 14
❚ Denn mehr als die Hälfte der Beschäftigten arbeitet
in (unfreiwilliger) Teilzeit, insbesondere die niedrig
bezahlten Helferinnen und Helfer.
❚ Unterschiede bei den Einkommen um deutliche 11,7
Prozent zwischen Frauen und Männern bestehen
auch in diesen typischen Frauenberufen. 15 Zwischen
befristeten und unbefristeten Beschäftigten beträgt
der Einkommensrückstand durchschnittlich
18 Prozent. Dabei war auch bei den befristet
Beschäftigten der Anteil in den gering bezahlten
Tätigkeiten der Helferinnen und Helfer und in
der Altenpflege besonders hoch.
❚ Einkommensrelevant ist neben der Berufserfahrung
vor allem die Tarifbindung der Betriebe. So verdienten
Beschäftigte in Betrieben, für die ein Tarifvertrag
gilt, durchschnittlich knapp 19 Prozent mehr
als ihre Kolleginnen und Kollegen in nicht tarifgebundenen
Betrieben (2.597 Euro statt 2.118 Euro.)