Jahresabschluss 2013 IG Metall Emden
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Jahrespressekonferenz<br />
27. Januar 2014<br />
Rückblick <strong>2013</strong> der<br />
<strong>IG</strong> <strong>Metall</strong> <strong>Emden</strong><br />
1
Tarifrunde <strong>Metall</strong>industrie <strong>2013</strong>:<br />
Warnstreiks bringen Durchbruch: mehr als<br />
67.000 Mitglieder in unserem Bezirk beteiligten<br />
sich<br />
2
Das Tarifergebnis <strong>2013</strong>/2014<br />
3
Tarifpolitik Fläche – Ausblick<br />
• Solides Tarifergebnis erreicht – Druck war<br />
jedoch wieder nötig<br />
• Betriebliche Differenzierung verhindert<br />
• Weitere Punkte an der Küste mit verhandelt<br />
• Fahrtkosten für Auszubildende<br />
• Fonds für benachteiligte Jugendliche<br />
• Verabredungen in der Tarifkommission:<br />
Auswertung der Diskussionsprozesse zur<br />
Vorbereitung auf die kommenden Tarifrunden<br />
4
Verhandlungsergebnis:<br />
1. Entgelte<br />
Erhöhung : 1. Stufe: Ab 01.09.13 - 30.06.14 3,4%<br />
2. Stufe: Ab 01.07.14 – 28.02.15 2,2%<br />
Für die Monate Juli und August <strong>2013</strong>:<br />
Einmalzahlung: 300,00 € für Beteiligungsrente 2<br />
Auf Antrag : Auszahlung, dann aber 275,00 € Brutto<br />
Soziale Komponente für die unteren Entgeltgruppen<br />
Kein Nullmonat !!<br />
Laufzeit:<br />
20 Monate<br />
7
2. Leiharbeitnehmer/-innen der AuVi<br />
Entgelte : 1. Stufe: Ab 01.09.13 - 30.06.14 3,4%<br />
2. Stufe: Ab 01.07.14 – 28.02.15 2,2%<br />
Einmalzahlung: 275,00 € Brutto<br />
Auszahlung mit Augustabrechnung <strong>2013</strong><br />
8
3. Auszubildende und Stipse<br />
Erhöhung der Vergütung:<br />
Ab 01.09.13 – 30.06.14 3,4%<br />
Ab 01.07.14 – 28.02.15 2,2%<br />
Einmalzahlung:<br />
31,7% entspricht dem durchschnittlichen<br />
prozentualen Anbindungsanteil =<br />
95,00 € in den Rentenbaustein 2<br />
Beteiligungsrente 1 : Von 13,50 auf 27,00 €<br />
Für Stipse erstmals<br />
9
Tarifpolitik Autovision<br />
• Tarifergebnis für die Beschäftigten in Leiharbeit<br />
am 19. November <strong>2013</strong>:<br />
• Tariferhöhung ab 01.12.13: 3,4 %<br />
• Tariferhöhung ab 01.10.14: 2,2 %<br />
• Einmalzahlung von 275 €<br />
• Erhöhung des tariflichen Urlaubsanspruches in<br />
den ersten 12 Monaten des Arbeitsverhältnisses<br />
auf 30 Tage<br />
• Damit erhalten die Beschäftigten in Leiharbeit<br />
dieselben Erhöhungen wie in der Fläche und bei<br />
Volkswagen.<br />
10
Tarifrunde Sitech <strong>2013</strong><br />
• Forderungen wie Fläche und Volkswagen<br />
• Zusätzliche Forderung: Equal-Pay und Übernahme der<br />
Leiharbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, max. Quote<br />
• Kein Ergebnis – Arbeitgeber wollte das Ergebnis Volkswagen nicht<br />
übernehmen<br />
• Erstes Angebot: nur Übernahme der Fläche – prozentuale<br />
Erhöhung<br />
• Dies wurde von unserer Verhandlungskommission abgelehnt<br />
• Zweites Angebot: Übernahme der Fläche + 150 € Einmalzahlung,<br />
Laufzeitverlängerung allerdings um 1 Monat<br />
• Angebot wurde ebenfalls abgelehnt, da durch Laufzeitverlängerung die<br />
Einmalzahlung quasi durch die Beschäftigten selbst finanziert wird<br />
• Kein weiteres Angebot an diesem Tag<br />
11
Tarifrunde Sitech <strong>2013</strong><br />
• Entrüstung in der Belegschaft – Informationsveranstaltungen des<br />
Betriebsrates an allen 3 Standorten am 06. Juni, auch in <strong>Emden</strong>,<br />
mit solidarischer Unterstützung von VKL und Betriebsrat VW<br />
12
Tarifrunde Sitech <strong>2013</strong><br />
• Betrieblicher Druck bringt Tarifergebnis am 21. Juni <strong>2013</strong>:<br />
• Übernahme des Tarifergebnisses bei Volkswagen und Autovision<br />
zu 100 %<br />
• Tarifliche Entgelterhöhungen gesichert<br />
• Tarifliche Einmalzahlung für Rentenbaustein oder Auszahlung gesichert<br />
• Regelungen bei den Auszubildenden übernommen<br />
• Verhandlungsverpflichtung in 2014<br />
• Gemeinsame Erklärung zu Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit<br />
vereinbart<br />
• Mit dem Tarifergebnis haben wir eine Abkopplung verhindert<br />
• Proteste der Beschäftigten haben Geschäftsleitung zum Einlenken<br />
gebracht<br />
13
Tarifpolitik Sitech – Leiharbeit<br />
• Tarifpolitisches Thema bei Sitech: Umsetzung der<br />
Charta Leiharbeit erfolgreich gelöst<br />
• Equal-Pay-Regelung<br />
• Dies gilt in einem Stufenplan auch für die<br />
Leistungszulage<br />
• Übernahmeangebot nach spätestens 36<br />
Monaten<br />
• Maximale Leiharbeitsquote von 5 %<br />
• Wir haben einen guten Abschluß für unsere<br />
Mitglieder durchgesetzt.<br />
14
Tarifpolitik Linde und Wiemann<br />
• Drei Verhandlungstermine haben stattgefunden<br />
• Forderung: Anerkennung der Tarifverträge der <strong>Metall</strong>- und<br />
Elektroindustrie für die etwa 150 Beschäftigten<br />
• Unternehmen besteht seit etwa 17 Jahren in Südbrookmerland<br />
und war hier in Ostfriesland nie tarifgebunden, am Hauptsitz in<br />
Dillenburg ist es Mitglied im Arbeitgeberverband und dadurch<br />
tarifgebunden<br />
• Ansatz der Geschäftsleitung z. Zt.: „Es dürfen keine<br />
Zusatzkosten entstehen“. Dies wurde von uns scharf kritisiert<br />
• Nach Kompromissangebot durch uns zunächst zustimmende<br />
Signale, in der dritten Verhandlung jedoch wieder deutlicher<br />
Rückschritt<br />
• Warnstreik am 24. Januar – wir erwarten jetzt deutlich<br />
verbessertes Angebot der Geschäftsleitung<br />
• Hohe Mobilisierungsbereitschaft im Betrieb<br />
15
Tarifpolitik Linde und Wiemann<br />
• Warnstreik am 24. Januar 2014<br />
16
Tarif Handwerk<br />
<strong>2013</strong> konnten wir in den verschiedenen Handwerksbereichen gute<br />
Tarifergebnisse erzielen. Manche Arbeitgeber waren aber auch<br />
hier nur mit einer gut organsierten Aktion zu einem Abschluss zu<br />
bewegen!<br />
17
Tarif Handwerk<br />
Kfz Handwerk<br />
- Entgelterhöhung 01.08.<strong>2013</strong> 2,8 %<br />
01.10.2014 2,8 %<br />
- TV ab 01.01.2014 Betriebliche Altersvorsorge<br />
Tischler Handwerk<br />
- Entgelterhöhung 01.09.<strong>2013</strong> 3,0 %<br />
01.01.2015 2,1 %<br />
Sanitär-,Heizung-,Klima- und Klempnertechnik<br />
- Entgelterhöhung 01.02.<strong>2013</strong> 3,1 %<br />
01.02.2014 3,0 %<br />
Haus- und Versorgungstechnik<br />
- Entgelterhöhung 01.10.<strong>2013</strong> 3,0 %<br />
´ 01.09.2014 2,5 %<br />
18
Tarifabschluss Leiharbeit<br />
Im September einigten sich die Tarifvertragsparteien auf den<br />
folgenden Tarifabschluss für die Kolleginnen und Kollegen<br />
Die Entgelte werden wie folgt erhöht:<br />
West<br />
Ost<br />
zum 01.01.2014 um 3,8 % (EG 1:8,50€) um 4,8 % (EG 1:7,86€)<br />
zum 01.04.2015 um 3,5 % (EG 1:8,80€) um 4,3 % (EG 1:8,20€)<br />
zum 01.06.2016 um 2,3 % (EG 1:9,00€) um 3,7 % (EG 1:8,50€)<br />
Auch wenn es immer noch besser geht – ist zumindest für den<br />
Westteil unserer Republik ein Mindestentgelt von 8,50 erreicht.<br />
19
Betriebspolitik<br />
Volkswagen<br />
Situation Leiharbeit<br />
<strong>IG</strong> <strong>Metall</strong> Fraktion kämpfte für eine Beschäftigungsbrücke und setzte diese<br />
durch!!<br />
Dies beinhaltet u.a.:<br />
Verlängerung der Befristungen bis Ende Juni 2014<br />
Temporäre Beschäftigungsmöglichkeit für bis zu 550 Beschäftigte im VW Werk<br />
Wolfsburg.<br />
In 2014 gibt es eine Rückkehrmöglichkeit nach <strong>Emden</strong>, sofern, wie zu erwarten<br />
ist, es einen steigendem Personalbedarf in <strong>Emden</strong> gibt, der sich aus dem Anlauf<br />
der neuen Passatgeneration ergibt.<br />
Zudem wirbt das Porsche Werk in Leipzig um Arbeitskräfte mit einer unbefristeten<br />
Weiterbeschäftigung<br />
20
Betriebspolitik<br />
Volkswagen<br />
Situation Leiharbeit<br />
Die <strong>IG</strong> <strong>Metall</strong> Fraktion war der Treiber, Ideenentwickler und der Garant für diesen<br />
beschäftigungssichernden Weg.<br />
In mühseligen Gesprächen und Verhandlungen musste zum einem das örtliche<br />
Werksmanagement und zum anderen der Vorstand von VW überzeugt werden.<br />
21
Betriebspolitik<br />
Volkswagen<br />
Situation Leiharbeit<br />
Mehr als 400 Kolleginnen und Kollegen sind bis Ende des Jahres in WOB. Mit<br />
Beginn des neuen Jahres sind alle wieder in <strong>Emden</strong> beschäftigt.<br />
Das Ziel: Den Weg in die Arbeitslosigkeit zu verhindern, ist erreicht worden!!<br />
Ebenso konnten bis Ende des Jahres annähernd 500 Kolleginnen und Kollegen<br />
der Leiharbeit aufgrund unseres TV in die Stammbelegschaft übernommen<br />
werden. Bis Ende Februar werden annähernd weitere 100 Beschäftigte integriert.<br />
22
Betriebspolitik: Dräxlmaier<br />
• Lange Zeit Unklarheit über zukünftige<br />
Auftragsvergabe<br />
• Anfangs gingen wir vom Übergang auf das<br />
Unternehmen „Sumitomo Bordnetze“ aus<br />
• Mittlerweile andere Aussagen dazu: Teilung des<br />
Auftrages, damit droht Teilung der Belegschaft<br />
• Dräxlmaier will Abteilung herauslösen<br />
• Juristischer Streit über die Frage eines<br />
Betriebsüberganges<br />
• Derzeit unklare und unsichere Situation für die<br />
Belegschaft<br />
23
Betriebspolitik: Syncreon<br />
• Logistik-Unternehmen verliert Nachfolgeauftrag<br />
Audi<br />
• Stillegung des kompletten Standortes<br />
angekündigt<br />
• Betriebsrat mit unserer Begleitung in<br />
Interessenausgleich- und<br />
Sozialplanverhandlungen<br />
• Nächster schwerer Schlag für eine Belegschaft<br />
und für die Arbeitsplatzsituation in der Region –<br />
betroffen etwa 100 Beschäftigte<br />
24
SIAG-Nordseewerke /<br />
Nordseewerke GmbH<br />
• Viele Aktionen der Belegschaft im Winter 2012/<strong>2013</strong>, um auf<br />
dramatische Situation hinzuweisen<br />
• Fortführungsvereinbarung zunächst nur für Januar <strong>2013</strong><br />
• Erstes Gespräch mit Investor „DSD Steel Group“ Anfang<br />
Januar. Deutlich wurden deren Kernbedingungen<br />
• Übernahme von max. 240 Beschäftigten<br />
• Andere Tarifbedingungen<br />
• Interessenausgleich mit Namensliste<br />
• Verhandlungen Nord-LB mit DSD über Finanzierung nach deren<br />
Aussagen zunächst schwierig<br />
• Weiteres Gespräch mit Wirtschaftsministerium und Minister<br />
Bode ohne Beteiligung der <strong>IG</strong> <strong>Metall</strong> oder des Betriebsrates<br />
25
SIAG-Nordseewerke /<br />
Nordseewerke GmbH<br />
• Ergebnis: Finanzierung durch Nord-LB steht, TK bietet 150 Stellen<br />
an (überwiegend nicht in <strong>Emden</strong>), magere Finanzausstattung einer<br />
Transfergesellschaft<br />
• Anschließend betriebliche Verhandlungen über einen<br />
Anerkennungstarifvertrag – Ergebnis am 01.02.13:<br />
• Anerkennung der Tarifverträge der <strong>Metall</strong>industrie mit Abweichungen<br />
• Kritische Verhandlungsatmosphäre – Arbeitgeberseite ohne<br />
jegliche Erfahrung mit Tarifverträgen, dennoch vertretbares<br />
Ergebnis<br />
26
SIAG-Transfergesellschaft<br />
• Ergebnis der Insolvenz: mehr als 400 Kolleginnen und<br />
Kollegen müssen in eine Transfergesellschaft<br />
überwechseln<br />
• Durch Politik der ehem. Landesregierung<br />
Niedersachsen wenig Finanzmittel, Laufzeit nur 3-4<br />
Monate<br />
• Zusage der im Januar neu gewählten Landesregierung:<br />
wenn rechtlich möglich, werden zusätzliche<br />
Haushaltsmittel bewilligt<br />
• Zusage eingehalten: Ende April konnten wir mit der<br />
Landesregierung die Verlängerung auf individuell sechs<br />
Monate verkünden<br />
27
SIAG-Transfergesellschaft<br />
• Drastischer Personalabbau, bitter für die Betroffenen und für<br />
die Region<br />
• Wir versuchen konkrete Hilfestellung in Transfergesellschaft<br />
• Mehr als 300 Verträge endeten im August, Vermittlungen bis<br />
heute etwa 67 % (Stand Nov. `13)<br />
• Vermittlungen in über 90 verschiedene Betriebe, teils<br />
Kleinstbetriebe<br />
• Gesamter Prozess für die Region und die Betroffenen hoch<br />
problematisch, da Industriearbeitsplätze dauerhaft wegfallen<br />
28
Betriebspolitik<br />
Besser (OMAG)<br />
• Insolvenzverwalter beschließt, mangels<br />
Liquidität und Aufträge die Schließung des<br />
Unternehmens zum 30. Juni <strong>2013</strong><br />
• Alle Kolleginnen und Kollegen haben ein<br />
Angebot in eine Transfergesellschaft zu<br />
wechseln zum 01. Juli erhalten.<br />
• 56 Kolleginnen und Kollegen haben davon<br />
gebrauch gemacht.<br />
• Die Laufzeit wurde auf 4 Monate vereinbart.<br />
29
Betriebspolitik<br />
Besser (OMAG)<br />
• 41 Kolleginnen und Kollegen konnten bereits<br />
vorzeitig aus der Transfergesellschaft vermittelt<br />
werden<br />
• Sie haben ein Arbeitsverhältnis bei der<br />
Nachfolgefirma OMAG Service GmbH erhalten bzw.<br />
sind beim Chinesischen Investor<br />
• Die Firma Q & G des Chinesischen Investor will sich<br />
hier in <strong>Emden</strong> ansiedeln und ist im Aufbau seines<br />
Unternehmens<br />
• Langfristig sollen dort bis zu 100 Arbeitnehmerinnen<br />
und Arbeitnehmer eine Anstellung erhalten<br />
30
Betriebspolitik<br />
BARD<br />
Schließung der gesamten BARD Gruppe zum 30. Juni<br />
2014 beschlossen<br />
Zum 01.Januar 2014 Gründung der OWS GmbH<br />
(Offshore Wind Solutions) mit Sitz in <strong>Emden</strong><br />
310 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus der gesamten<br />
Bard Gruppe bekommen ein Übernahmeangebot von<br />
der OWS<br />
Mehr als 170 kommen von Bard Service die nach § 613<br />
a BGB (Betriebsübergang) in die OWS wechseln<br />
Betriebsrat bleibt somit erhalten und damit haben wir im<br />
Interessenausgleich die Mitbestimmung erhalten<br />
können. Der Sozialplan gilt für alle MitarbeiterInnen<br />
31
Situation Max Moritz Ostfriesland<br />
GmbH<br />
Die betrieblichen Tarifverhandlungen sind<br />
im Januar <strong>2013</strong> beendet worden<br />
Die Regelungen sehen wie folgt aus:<br />
1. <strong>2013</strong> 40 Std. Woche ohne Lohnausgleich<br />
2. Ab 01.01.2014 39 Std. Woche und ab 01.06. 38 Std.<br />
Woche<br />
3. Sonderzahlungen 40 % werden gezahlt, dann<br />
Ergebnisabhängig weitere Zahlung nach einer festgelegten<br />
Staffel<br />
4. Urlaub für Neueinstellungen ab 01.02.<strong>2013</strong> 25 Tage<br />
5. Gemeinsame Kommission zur Verbesserung der<br />
betrieblichen Abläufe gebildet, Task Forsk der <strong>IG</strong> <strong>Metall</strong><br />
eingeschaltet<br />
Laufzeit des Tarifvertrages bis 31.12.2014, danach gelten wieder<br />
alle Tarifverträge in ihrer gültigen Fassung für alle Beschäftigten<br />
32
<strong>IG</strong> <strong>Metall</strong> Umfrage „Arbeit sicher und fair“<br />
Bundesweit haben sich über 500.000 Kolleginnen und Kollegen beteiligt<br />
Aus unserer VS beteiligten sich 2763 Kolleginnen und Kollegen.<br />
Vom Vorstand haben wir 2.763,00 Euro erhalten.<br />
Der Ortsvorstand hat den Betrag per Beschluss auf 3.000,00 Euro erhöht.<br />
Ergebnisse spiegeln die Wünsche und Werte unserer Mitglieder wieder und<br />
werden in den nächsten Wochen u.a. als Anforderungen an die Politik<br />
formuliert.<br />
33
<strong>IG</strong> <strong>Metall</strong> Umfrage „Arbeit sicher und fair“<br />
91% der Beschäftigten wollen, dass die Rente mit 67 abgeschafft wird!<br />
84% erwarten abschlagsfrei in Rente gehen zu können<br />
42% befürchten für sich eine zu niedrige Rente<br />
78% wollen, dass auch Selbstständige, Freiberufler und Beamte in die<br />
Rentenkasse einzahlen<br />
67% fordern gleiche Arbeit für gleiches Geld!<br />
93% ist die Eingrenzung des Niedriglohnsektors und prekärer<br />
Beschäftigungsverhältnisse sehr wichtig!<br />
67% wollen den gesetzlichen Mindestlohn von 8,50€<br />
92% unterstützen die Forderung nach einer gesetzlichen Neuregelung der<br />
Werkverträge<br />
67% erwarten gleiche Bildungschancen für alle unabhängig vom Status der Eltern!<br />
45% können sich persönliche Weiterbildung nicht leisten<br />
84% der unter 35-Jährigen ist ein unbefristetes Arbeitsverhältnis sehr wichtig<br />
nur 72 % erhalten ein ausreichendes, verlässliches Einkommen<br />
63% der Generation U35 fordern betriebliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten<br />
34
<strong>IG</strong> <strong>Metall</strong> Umfrage „Arbeit sicher und fair“<br />
Umfrage<br />
Demo<br />
Spende<br />
35
Demonstration und Kundgebung Hannover am<br />
07. September<br />
• 13.000 Kolleginnen und Kollegen aus<br />
Norddeutschland demonstrierten mit für<br />
• Faire Arbeit – Faire Bezahlung<br />
• Gesetzlicher Mindestlohn<br />
• Flexible Altersübergänge statt<br />
Rente mit 67<br />
• Gerechtes Gesundheitssystem<br />
mit paritätischer<br />
Finanzierung<br />
• Bildungschancen für Alle<br />
• Sonderzug aus <strong>Emden</strong>,<br />
Leer und Bremen<br />
36
Bundestagswahl<br />
37
Bundestagswahl<br />
Ergebnisse der Bundestagswahl ernüchtern<br />
FDP scheiterte an der 5% Hürde<br />
AfD scheiterte ebenfalls an der 5% Hürde- konnte aber aus<br />
dem Stand heraus nicht ganz 5 % erreichen<br />
SPD leichte Zugewinne, Linke und Grüne mit Verlusten<br />
Theoretische Mehrheit für Rot/Rot/Grün<br />
Trotzdem keine verlässliche Mehrheit links der CDU/CSU<br />
Große Koalition aus CDU/CSU/SPD.<br />
38
Mitgliederfest<br />
• Mehr als 2500 Besucher auf unserem 9. Mitgliederfest und<br />
Fußballturnier haben bei Spiel und Spaß einen tollen Tag erlebt!<br />
• Insgesamt 9 Stunden Fußball mit 73 Mannschaften und vielen<br />
Aktionen drum herum haben die rund 80 Helferinnen und Helfer<br />
betreut<br />
• „Polsterei United“ von Sitech heißt, und das zum dritten Mal<br />
hinter einander, der Sieger des Fußballturniers<br />
• Ohne die ehrenamtliche Unterstützung der vielen Kolleginnen<br />
und Kollegen wäre so ein Fest nicht möglich<br />
39
Mitgliederfest<br />
Beim Mitgliederfest konnte durch den<br />
Losverkauf und dem Kuchenbasar<br />
insgesamt eine Spendensumme in<br />
Höhe von:<br />
1.465,32 €<br />
erzielt werden.<br />
Durch weitere Spenden konnte ein<br />
Gesamtbetrag von 1.600,00 € verteilt<br />
werden.<br />
Die Spenden gehen in Kürze an<br />
LAB <strong>Emden</strong>, Das Boot, HospizHuus<br />
in Leer, Initiativkreis für ein<br />
Bleiberecht der Roma in <strong>Emden</strong> und<br />
Krummhörn und das Kinderhaus<br />
Ghana<br />
40
Mitgliederfest<br />
41
BR Wahl 2014<br />
• Vorbereitungen sind überall angelaufen<br />
• Wahlvorstände sind in allen Betrieben eingesetzt<br />
• Tagesseminar am 07.11.<strong>2013</strong> zur<br />
beteiligungsorientierten Gestaltung der<br />
Betriebsratswahlen in der Verwaltungsstelle sehr gut<br />
besucht<br />
• Intensive Befassung mit politischen Wahlzielen<br />
• Wahlvorstandsschulung am 16.01.2014<br />
42
BR Wahl 2014<br />
• Bei VW <strong>Emden</strong> ist die Mitgliederbefragung zur<br />
Erstellung der <strong>IG</strong> <strong>Metall</strong> Liste erfolgreich verlaufen.<br />
• Der Vorschlag der Vertrauensleute wurde von den <strong>IG</strong><br />
<strong>Metall</strong>mitgliedern mit einigen geringen<br />
Verschiebungen bestätigt.<br />
• Die Beteiligung lag bei über 90%<br />
• Mitgliederbefragung auch bei Sitech in <strong>Emden</strong><br />
durchgeführt<br />
43
Rechtsschutzergebnis Jan.- Dez. <strong>2013</strong><br />
• Erfolgreich die Mitglieder vertreten<br />
• 308 neue Fälle; 291 abgeschlossene Fälle<br />
• Ergebnis von Januar bis Dezember <strong>2013</strong>:<br />
• Arbeitsrecht:<br />
• Sozialrecht:<br />
• Anderes:<br />
520.408 € Erfolgswert<br />
269.972 € Erfolgswert<br />
3.987 € Erfolgswert<br />
• Erstrittener Betrag für unsere Kolleginnen und Kollegen:<br />
• Gesamtsummen: 794.367 €<br />
44
Mitgliederentwicklung VS <strong>Emden</strong><br />
<strong>Emden</strong><br />
45
Finanzen<br />
<strong>IG</strong> <strong>Metall</strong> <strong>Emden</strong> ist finanziell gesund.<br />
Wir können somit unsere eigenen vielfältigen Aktivitäten<br />
aus eigener Kraft finanzieren.<br />
Wir sind aktionsfähig<br />
Finanzkraft ist zugleich auch Kampfkraft<br />
46
Resumee und Ausblick<br />
• <strong>2013</strong> insgesamt ein schwieriges Jahr:<br />
• Abbau von mehr als 1000 Industriearbeitsplätzen<br />
• SIAG<br />
• BARD<br />
• Besser<br />
• und den dazu gehörenden Zulieferern und<br />
Dienstleistern<br />
• Dahinter stehen 1000 Kolleginnen und Kollegen mit ihren<br />
Familien<br />
• Schon jetzt wissen wir, das auch im Jahr 2014 weitere<br />
Arbeitsplätze ersatzlos wegfallen werden, wie z.B. bei<br />
Syncreon<br />
47
Resumee und Ausblick<br />
• Die Beschäftigungsbrücke für die Kolleginnen und Kollegen der<br />
Autovision sowie die Übernahmen in die Stammbelegschaft bei VW<br />
<strong>Emden</strong> nimmt unter der wirtschaftlichen Rahmenbedingungen<br />
unserer Region eine herausragende positive Rolle ein. Bis Ende<br />
Februar 2014 sind über 600 Beschäftigte in den Haustarif VW<br />
unbefristet übernommen worden<br />
• Strategische Betriebspolitik in Verbindung mit guten Tarifverträgen,<br />
einer verbesserten Mitbestimmung und engagierten Kolleginnen<br />
und Kollegen, ist die Basis für gute gewerkschaftliche<br />
Betriebspolitik<br />
• Trotz Arbeitsplatzverluste bleibt unsere Mitgliederanzahl stabil<br />
48
Resumee und Ausblick<br />
• Beteiligungskonzepte, Gespräche, Diskussionen,<br />
aktives und solidarisches Handeln sind die wichtigsten<br />
Bestandteile.<br />
• Werte wie:<br />
Gerechtigkeit, konkrete Solidarität, Zukunftssicherung für<br />
unsere Kolleginnen und Kollegen, Respekt und Würde<br />
sind die Anknüpfungspunkte.<br />
49
Resumee und Ausblick<br />
In nächsten Jahr große Aufgaben und Herausforderungen:<br />
Betriebsratswahlen<br />
JAV Wahlen<br />
Wahlen der Vertrauensleute der Schwerbehinderten<br />
VL Wahlen bei Volkswagen<br />
Wahl des Europaparlamentes<br />
50 Jahre VW <strong>Emden</strong>/ 50 Jahre <strong>IG</strong>M bei VW<br />
Vorbereitung der Tarifrunde 2015<br />
Bearbeitung der Ergebnisse unserer Mitgliederbefragung<br />
Arbeitsmarkt- u. Strukturpolitik:<br />
Energiewende, Rysumer Nacken, 4. Modell für VW <strong>Emden</strong><br />
50
Resumee und Ausblick<br />
<strong>IG</strong> <strong>Metall</strong> <strong>Emden</strong> ist und bleibt:<br />
Beteiligungsorientiert<br />
Aktionsfähig<br />
Auseinandersetzungsfähig<br />
Solidarisch
Change language