Ausgabe vom April 2011 - Zum alten Eisen

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10 April 2011 Gehälter-Offenlegung und Job-Unzufriedenheit Am 16. und 23. April erschienen im KURIER im Karrieren-Teil diesbezügliche Kommentare. Zwei Antworten darauf von Obmann Günter Reif. WORK LIFE Wirklich? So unfair? Es hat sich herumgesprochen, in der Branche und sonst auch: Seit 1. März ist in Job-Annoncen das Gehalt anzuführen. Das ist Gesetz. Daran halten will sich niemand (blättern Sie weiter, schauen Sie sich das an). Die Frauenministerin ist erbost. Die Wirtschaftskammer rechtfertigt die lasche Umsetzung mit „Umstellungsphase“ und meint, das wird schon besser werden. Die Causa zeigt: 1. Eine gesetzliche Vorgabe wirkt nur, wenn es für deren Bruch auch echte Strafen gibt. Hier wird erst im nächsten Jahr gestraft (bis dahin wird das Gesetz nicht wirken), ab Jänner 2012 mit bis zu 360 Euro (eine Vignettenstrafe kann mehr kosten). 2. Die Kollektivvertrags-Angaben in den Inseraten, so sie gemacht werden, sagen wenig aus: Sie haben nichts mit dem Marktwert einer Position zu tun. Orientierung dadurch – keine. 3. Über Geld spricht man nicht. Stimmt schon. Offenbar fürchten sich Unternehmen aber ganz vehement vor der Gehalts-Transparenz (die eh keine ist, siehe Punkt 2). Weil das die unfairen Gehaltsstrukturen offenlegt? Weil dadurch interner Unmut aufkommen könnte? Was zur Frage führt: Wird in Österreich wirklich so unfair und ungleich bezahlt, dass man nicht und nicht darüber reden kann? sandra.baierl@kurier.at Sehr geehrte Frau Baierl Ich nehme Bezug auf Ihre Kolumne im heutigen Kurier. Die Wirtschaft und auch die Politik kann nicht zulassen, dass die Arbeitnehmer erfahren, welche Ungerechtigkeiten bei der Entlohnung bestehen. Menschen, die wirklich körperlich hart arbeiten müssen und dabei auch extrem gesundheitlich belastet werden, verdienen am wenigsten. Sie brauchen sich nur die Plegedienste ansehen. Jene aber, die den ganzen Tag im Büro herumhocken und die anderen zu solch gesundheitsgefährdenden Arbeiten einteilen, verdienen sich meist eine goldene Nase. Siehe die Direktion des japanischen Atomkraftbetreibers, die Menschen wissentlich in den Tod schickt. Die Herren sollten sich selbst nach Fukoshima begeben und dort vor Ort arbeiten. Weiters kann sich die Wirtschaft und Politik nicht erlauben, den echten Bruttolohn auf den Lohnzettel zu schreiben. Der echte Bruttolohn besteht aus dem Lohn auf dem Gehaltszettel inklusive der Lohnnebenkosten. Wenn diese Kosten transparent auf dem Lohnzettel aufscheinen würden, gäbe es wahrscheinlich einen Volksaufstand, dann dann würden die Menschen endlich erkennen das sie die längste Zeit für den Staat arbeiten. mfg G. Reif WORK LIFE Traum vs. echtes Leben Es sind 89(!) Prozent der ManagerInnen in den Vierzigern, die gerne einen anderen Job machen würden. Aber sie tun es nicht. Dafür gibt es gleich mehrere Gründe: - Sie vermeiden den Standortwechsel in ein anderes Land, in eine andere Stadt. Weil sie es sich daheim schon schön eingerichtet haben: Haus, Familie, Umfeld sind schwierig umzusiedeln. - Sie sind schon so lange im Konzern, dass sie aus Unbequemlichkeit die neue Herausforderung scheuen. Intern kennen sie sich aus, haben Erfahrung, viel erlebt. Da draußen lauert Neues, müssen sie neu lernen. Das schreckt ab. - Sie fürchten sich vor dem Arbeitsmarkt: Die jüngere (billigere) Konkurrenz wartet draußen. Zusätzlich erhalten sie von der Wirtschaft das Signal, mit Mitte 40 schon relativ alt zu sein. Und verfallen deshalb in eine Starre. Es ist schon komisch: Jene Menschen mit dem höchsten Rang in der arbeitenden Gesellschaft, mit viel Einkommen und einem dementsprechend hohen Gestaltungsspielraum tun am allerwenigsten, wonach ihnen ist. Klar: Es steht viel (Gehalt, Position, Geltung) auf dem Spiel. Nur wann, wenn nicht jetzt, ist die Zeit um zu tun, was man wirklich will. Um - mit finanziellem Polster und Erfahrung - wieder Spaß am Arbeiten zu haben. sandra.baierl@kurier.at Sehr geehrte Frau Baierl Ich nehme Bezug auf Ihre Kolumne im heutigen Kurier. Ich bin fast 62 und hatte wie ich zurückblicken kann, ein erfüllte Berufsleben und habe seit Montag den 18.4. – welch ein Wunder – wieder einen neuen Job. Ich habe in meinem langen Berufsleben als Mechatroniker mehrmals die Branche, aber nicht den Beruf gewechselt, da der Beruf als Mechatroniker eine so umfassende Ausbildung umfasst, dass damit alle Berufe in der Metall- und Elektroindustrie abgedeckt werden können. Ich habe als Elektromechaniker für Telefonie begonnen und bin jetzt als Meß- und Regeltechniker in der Ölund Gasindustrie tätig. Am längsten war ich (16 Jahre) als Servicetechniker für Schuhmaschinen tätig. Diese Tätig-
April 2011 11 keit war mit Einsätzen im In- und Ausland verbunden und sehr abwechslungsreich. Zum D’rüberstreuen habe ich mit 56 auf der Abendschule am TGM die Matura in Mechatronik abgelegt. Für die Pension, die ich bereits nächstes Jahr antreten könnte, plane ich in der Heimat meiner Frau, in Armenien, einen Neustart. Ich sehe dort für Menschen mit Visionen viele interessante Möglichkeiten und Herausforderungen für Geschäftsgründungen. Sie sehen also, Abwechslung und Herausforderungen waren und sind ein wichtiger Teil meines Berufslebens. Aber das wir von der Wirtschaft (noch) nicht honoriert. Man befürchtet, dass der Mitarbeiter eine eigene Meinung haben könnte. Leider hat sich in den Köpfen der meisten Manager das Denken in eingefahrenen Strukturen festgefahren. Die meist älteren Manager vermuten natürlich auch die gleichen Vorurteile bei ihren Kollegen und scheuen schon daher einen Arbeitsplatzwechsel. Zudem könnte mit diesem auch ein Einkommensverlust verbunden sein und den scheut man auf jeden Fall. Auch ein Grund könnte die Angst sein, etwas gänzlich Neues lernen zu müssen. Etwas, das man von einem normalen Mitarbeiter immer verlangt. Aber ich glaube, das Haupthindernis ist Angst vor ihrer eigenen Unzulänglichkeit, das sie abhält, sich neue Aufgaben zu suchen. mfg G. Reif Spindeleggers schwarz-bunte Vögel Die teils überraschende Besetzung der Ministerien und Sekretariate zeigt, dass Spindelegger Vorurteile gegen sich und die ÖVP zerstreuen will. So manche strategische Überlegung dahinter ist aber gewagt bis naiv. 19. April 2011, Die Presse. Sehr geehrte Damen und Herren, ich teile Ihre Meinung über die völlig mißglückte Regierungsumbildung durch die ÖVP. Allein die Besetzung eines „Integrationsstaatsekretärs“ durch einen jungen Schnösel zeigt ja, wohin die Reise geht. Einerseits werden die Ausgleichsleistungen für Mehrkindfamilien gestrichen (Josef Pröll), andererseits wird weiterhin das Bild gepflegt, Ausländer zu brauchen um - das Pensionssystem zu sichern (nicht nachweisbar) - den Arbeitsmarkt zu beleben (drückt die Löhne, erhöht die Gewinne der Unternehmer) - die „kulturelle“ Befruchtung zu erhöhen (warum in Österreich und nicht durch Besuche von Österreichern im Ausland?) Andererseits stehen zumindest 1 Mio. Österreicher dem Arbeitsmarkt zur Verfügung (davon 350.000 halbwegs statistisch erfasst, der Rest wird statistisch weggelogen). Die Fachkenntnis dieser Regierung, die anstehenden Probleme zu lösen, geht gegen Null. Die FPÖ-Funktionäre reiben sich so fest die Hände, dass sie schon Blasen kriegen! Die FPÖ ist die einzige Partei, die 2013 keine Wahlkampfkosten hat, die politischen Wettbewerber übernehmen das kostenlos. Das seit 1945 mühsam gekittete Machtverteilungssystem rot-schwarz steht vor dem Abgrund; morgen ist es einen Schritt weiter - hoffentlich. Ein politischer Neuanfang tut Not. Solche Flaschen kann man nurmehr der Altglas-Verwertung zuführen. Der Knoten zwischen Finanzmacht und Politik muß zerschlagen werden; auch wenn das so mancher Bank nicht recht ist. 1931 ist die Rothschild-CA ja auch in Konkurs gegangen. Das kann sich ja wiederholen. MfG Bernhard Stenzl
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