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- 2 - 3. Arbeitsverhältnisse zur Probe, zur Aushilfe oder befristete Arbeitsverhältnisse a) Arbeitsverhältnis zur Probe: Es gilt eine Probezeit von 6 Monaten mit einer zweiwöchigen Kündigungsfrist entsprechend dem Kündigungsfristengesetz (KündFG) in der jeweils gültigen Fassung. Das Probearbeitsverhältnis endet durch Kündigung seitens eines der Vertragschließenden. Wird es nicht gekündigt, geht es in ein Arbeitsverhältnis auf unbestimmte Dauer über. Die Kündigung während der Probezeit kann beiderseitig jederzeit erfolgen. b) Aushilfe Die Einstellung erfolgt zur Aushilfe. Die Beschäftigung endet am ......................... Während der Aushilfe kann das Arbeitsverhältnis gekündigt werden. Eine kürzere Kündigungsfrist als 4 Wochen kann vereinbart werden, wenn der Arbeitnehmer zur vorübergehenden Aushilfe eingestellt ist und das Arbeitsverhältnis nicht länger als 3 Monate dauert. c) Befristeter Arbeitsvertrag Der Arbeitnehmer/die Arbeitnehmerin wird vom ................ bis ................ befristet eingestellt. Das Arbeitsverhältnis endet nach Ablauf der vereinbarten Frist, ohne daß es einer Kündigung bedarf. Während der Dauer der Befristung kann das Arbeitsverhältnis von beiden Seiten unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist ordentlich gekündigt werden. Die Möglichkeit einer fristlosen Kündigung bleibt davon unberührt. Nach Ablauf der Befristung am ..................... wird das befristete Arbeitsverhältnis verlängert bis zum ..................., danach wird es zum zweiten Mal verlängert bis zum ....................., anschließend erfolgt eine dritte Verlängerung bis zum .................... Bis zu einer Gesamtdauer von 2 Jahren ist die 3-malige Verlängerung eines befristeten Arbeitsvertrages zulässig. 4. Schwerbehinderte und Gleichgestellte Es gilt eine Probezeit von 6 Monaten. Das Probearbeitsverhältnis endet durch Kündigung seitens eines der Vertragschließenden. Wird es nicht gekündigt, geht es in ein Arbeitsverhältnis auf unbestimmte Dauer über. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis mit einer Kündigungsfrist von 4 Wochen gekündigt werden. Aushilfe: Die Einstellung erfolgt zur Aushilfe. Die Beschäftigung endet am ........................ . Während der Aushilfe kann das Arbeitsverhältnis gekündigt werden. Die Kündigungsfrist beträgt in diesem Falle 4 Wochen. 5. Lohn und sonstige Zuwendungen Der/Die Arbeitnehmer/in erhält folgenden Brutto-Stundenlohn: Vereinbarte Lohnhöhe _________________________ € betriebliche Erschwerniszuschläge _________________________ € besondere Zulagen _________________________ € Leistungszulage _________________________ € - 3 -
- 3 - Ein Montagezuschlag für Arbeiten außerhalb der Werkstatt wird nicht gewährt und ist mit der vereinbarten Entlohnung abgegolten. Soweit Zulagen gewährt werden, handelt es sich um freiwillige, jederzeit nach freiem Ermessen widerrufliche Zulagen, die ganz oder teilweise auf Erhöhungen oder Umgruppierungen angerechnet werden können. Ein Widerrufsrecht des Arbeitgebers wird hiermit ausdrücklich vereinbart. Die Zahlung von Gratifikationen, Prämien und ähnlichen Zuwendungen liegt im freien Ermessen des Betriebes und begründet keinen Rechtsanspruch, auch wenn die Zahlung wiederholt ohne ausdrücklichen Vorbehalt der Freiwilligkeit erfolgt. Das gilt nicht, wenn auf Grund eines Vertrages, einer Betriebsvereinbarung oder einer gesetzlichen Bestimmung Anspruch auf die Zuwendung besteht. Bei Fahrzeiten außerhalb der Arbeitszeit, die täglich 2,5 Stunden überschreiten, wird die darüber hinausgehende Zeit mit dem Stundenlohn ohne Zuschläge bezahlt. 6. Weihnachtsgeld Als Prämie für Betriebstreue wird ein Weihnachtsgeld gezahlt, und zwar bei einer Betriebszugehörigkeit über 10 Jahre jeweils 510,00 € über 5 Jahre jeweils 380,00 € ab 1 Jahr jeweils 130,00 € Das Weihnachtsgeld ist grundsätzlich am 01. Dezember des laufenden Kalenderjahres fällig, kann aber auch vorher schon gezahlt werden durch Umlegung auf den Stundenlohn oder durch anteilige monatliche Zahlung. Eine Stundung ist möglich, muß aber vorher mit dem Arbeitnehmer vereinbart werden. Beim Ausscheiden aus dem Betrieb besteht nur ein Anspruch auf anteilige Zahlung. Kein Anspruch besteht bei Krankheit von insgesamt mehr als 6 Wochen im laufenden Kalenderjahr. 7. Lohnfortzahlung im Krankheitsfalle Die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall erfolgt entsprechend dem Entgeltfortzahlungsgesetz in der jeweils gültigen Fassung. 8. Urlaub Als Grundurlaub wird ein Urlaubs von 24 Arbeitstagen gewährt. Zusatzurlaub erhalten Arbeitnehmer/innen bei einer Betriebszugehörigkeit von mehr als 3 Beschäftigungsjahren mehr als 5 Beschäftigungsjahren zusätzlich und mehr als 10 Beschäftigungsjahren zusätzlich 2 Tage, 2 Tage, 2 weitere Urlaubstage. Als Beschäftigungsjahr gilt das volle Jahr der ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit. Das zusätzliche Urlaubsgeld beträgt 0,15 € pro geleistete Regel-Arbeitsstunde (ohne Überstunden) und erhöht sich nach der o.g. Staffel der Betriebszugehörigkeit um jeweils 0,05 € pro Stunde. - 4 -
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