Arbeitsvertrag - Tischler.de

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- 4 - 9. Abtretung und Verpfändung, Lohnpfändung Die Abtretung und Verpfändung von Lohn und Lohnnebenforderungen an Dritte sind ausgeschlossen. Bei Lohnpfändungen ist der Arbeitgeber berechtigt, zur Deckung der Kosten für die Bearbeitung 1 % des jeweils an den Gläubiger überwiesenen Betrages einzubehalten. Der Anspruch gilt als vor der Lohnforderung des Arbeitnehmers entstanden. 10. Rauch- und Alkoholverbot, Verstöße gegen die Sicherheits- und Schutzvorschriften der Berufsgenossenschaft Der Genuß alkoholischer Getränke während der Arbeitszeit ist grundsätzlich verboten. Geraucht werden darf nur in denjenigen Räumen des Betriebes, in denen es auch ausdrücklich erlaubt ist. Verstöße gegen diese Verbote oder gegen die Sicherheits- und Schutzvorschriften der Berufsgenossenschaft zur Unfallverhütung können eine fristlose Kündigung nach sich ziehen. 11. Folge eines Vertragsbruches Nimmt der Arbeitnehmer die Arbeit nicht auf oder löst er das Arbeitsverhältnis ohne wichtigen Grund unter Nichteinhaltung der Kündigungsfrist, so hat er mit Nachteilen auf Grund gesetzlicher Bestimmungen zu rechnen. Der Anspruch des Arbeitgebers auf Ersatz des insoweit entstandenen Schadens besteht nach Maßgabe der gesetzlichen Vorschriften. 12. Verschiedenes Für das Ausstellen von Bescheinigungen und das Ausfüllen von Formularen wird eine Bearbeitungsgebühr in Höhe von je 10,00 € pro Vorgang erhoben. 13. Meldepflicht bei Arbeitsverhinderung Im Falle der Arbeitsverhinderung hat der/die Arbeitnehmer/in an demselben Tag zum Arbeitsbeginn den Arbeitgeber von seiner Arbeitsverhinderung zu unterrichten, nur ausnahmsweise kann die Unterrichtung durch Angehörige oder einen Vertreter bis 12.00 Uhr desselben Tages erfolgen. 14. Weitere Regelungen Die gekündigten Tarifverträge für das Berliner Tischlerhandwerk finden keine Anwendung. ........................................................................................................................................................................ ........................................................................................................................................................................ ........................................................................................................................................................................ - 5 -
- 5 - 15. Vertragsänderungen Mündliche Nebenabreden bestehen nicht, Änderungen und Ergänzungen dieses Vertrages bedürfen der Schriftform. Der/die Arbeitnehmer/in erklärt, daß er/sie den vorstehenden Vertrag aufmerksam gelesen und den Vertragsinhalt zur Kenntnis genommen hat. Berlin, den ............................................ ____________________________________ (Stempel und Unterschrift des Arbeitgebers) _____________________________________ (Unterschrift des Arbeitnehmers/der Arbeitnehmerin) Bei minderjährigen Arbeitnehmern: _______________________________________________ Unterschift des gesetzlichen Vertreters des Minderjährigen
Seite 1 und 2: Stand: Juli 2002 Arbeitsvertrag fü
Seite 3: - 3 - Ein Montagezuschlag für Arbe

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