Management-Trainings Seminare, Workshops und ... - cmt München

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Die Basis der motivorientierten Persönlichkeitsentwicklung
ist das Reiss Profile, welches
im Unterschied zu vielen anderen Persönlichkeitstests
die komplette Motiv-, Antriebs- und
Wertestruktur eines Menschen erfasst. Nach
allen bisherigen Erkenntnissen ist davon auszugehen,
dass die festgestellten Motivausprägungen
situations- und zeitstabil sind und sich
im Laufe des Lebens nicht wirklich verändern.
Die Erfahrung der zertifizierten Reiss Profile
Master zeigt, das ein extrem hoher Grand an
Selbsterkenntnis bezüglich berufsrelevanter
und persönlicher Werte, Ziele und Motive im
Auswertungsgespräch gewonnen wird. Diese
Selbsterkenntnis über die persönlichen Werte,
Ziele und Motive kann zum einen die Grundlage
für die unterschiedlichsten Coaching-Maßnahmen
der c//m//t sein.
Inhalte:
Das reiss Profile erfasst im Unterschied zu
vielen anderen Persönlichkeitstests die komplette
Motiv-, Antriebs- und Wertestruktur
eines Menschen! Damit wird die Beantwortung
dieser Fragen überhaupt erst möglich! Das
Reiss Profile ist eine neue, wissenschaftlich
abgesicherte Motivationsanalyse, die den Gütekriterien
für wissenschaftliche Testverfahren
in hervorragender Weise entspricht. Aufgrund
der Komplexität seiner Aussagen findet das
Reiss Profile äußerst erfolgreich Anwendung
unter anderem bei:
Führungskräfteentwicklung und -coaching
Sich selbst erkennen, die eigenen Werte und
Emotionen im Verhältnis zu anderen wahrzunehmen
und Andersartigkeit mit der richtigen
Kommunikation zu überbrücken: Selbstmotivation
statt Demotivation.
www.cmt.de
Motivorientierte Persönlichkeitsentwicklung -
reiss Profile
Personalentwicklung
Die persönlichkeitsbedingten Potenziale mit
denen aus der Strategie entwickelten Aufgaben
abzugleichen, um aus den eigenen Reihen Spezialisten
und Führungskräfte zu entwickeln.
Teamentwicklung und -coaching
Die Transparenz über die Zusammensetzung
eines Teams zeigt auf, wer welche Aufgaben
warum am besten für das gemeinsame Ziel
übernimmt bzw. wo Maßnahmen zur Verbesserung
des Teamoutputs erforderlich sind.
Personalauswahl
Den Menschen in seiner ureigensten Motivation
erkennen und einschätzen zu können, versetzt
Entscheider in die Lage, für eine entsprechende
Aufgabe die richtige Persönlichkeit zu
finden.
Ablauf:
• Online-Beantwortung von 128 Aussagen
mit einem Zeitinvestment von ca. 30
Minuten
• Telefonisches Auswertungsgespräch mit 60
und 90 Minuten Zeitinvestment
• Elektronische Zusendung einer schriftlichen
ca. 30-seitigen Analyse nach dem Auswertungsgespräch
Preis 250,- €/ Profil