Скачать - pronar

КАДРЫ
организуемые фирмой мероприятия,
такие как новогодний бал, поездки
на концерты, представления, пикники
или спортивные мероприятия. При
компании также функционирует клуб
рыболовов.
В фирме Pronar нашли работу
многие выпускники технических
учебных заведений, которые
работают электриками, мастерами,
продавцами, конструкторами,
технологами или проектировщиками.
Большинство из них – это молодые
люди в возрасте около 30-35 лет,
для которых это первое рабочее
место в жизни. Тем более важной
для них является не только опека
со стороны более опытных коллег
и участие в проектировании и
производстве новых машин,
но и возможность выезда на
различные ярмарки, выставки,
конференции и обучение,
посвященные тематике
современных технологоконструкционных
решений.
Сотрудники могут приобретать
навыки также благодаря
участию в мастер-классах
под руководством лучших
отечественных и мировых
специалистов, в том числе
во время курсов в Институте
сварки в Гливицах, где они
получают свидетельства Европейского
технолога, в обучении, организованном
Mitsubishi, Ponar Wadowice, FCPK Bytów,
T-Matic, а также курсах, посвященным
оборудованию с маркировкой знаком CE
и Директиве по машинам, применению
метода конечных элементов (МКЭ) в
инженерных анализах.
Благодаря участию в выставочных
мероприятиях различной тематики в
Польше и за рубежом (в том числе в
Австрии, Дании, Франции, Германии,
Швеции и Италии) они получают
дополнительные знания о мировых
тенденциях в конструировании и
Сергиуш Мартынюк, Председатель Совета владельцев фирмы
Pronar:
Чтобы соответствовать в растущим требованиям
пользователей нашей продукции и успешно выходить на
международные рынки, мы должны делать ставку на знания
и современные технологии. Поэтому наша цель – плотное
сотрудничество с политехническими учебными заведениями,
сельскохозяйственными академиями и исследовательскими
институтами. Мы также хотели бы принять на работу
в фирму как можно больше хорошо подготовленных
конструкторов, технологов и инженеров разных специальностей.
Нам нужны специалисты, которые смогут предвидеть мировые
тенденции в определенных отраслях, чтобы мы уже сегодня
знали, в каких направлениях, необходимы внедрения. То есть
требования у нас высокие, однако взамен мы можем предложить
привлекательную заработную плату, жилье и многие другие
преимущества. Мы убеждены, что без специалистов высокого
класса фирме Pronar не обойтись.
совершенствовании машин, а также
технологических инновациях. иях.
Опыт фирмы Pronar показывает, что
забота о работнике позволяет повысить
степень самоидентификации ии последнего
с компанией. Работник, имея крепкие
связи с фирмой, будет не только
способен эффективно производить,
но также отплатит креативностью,
что является одним из основных
условий
развития каждого предприятия.
(jw)
ЕЖЕКВАРТАЛЬНИК PRONAR № 1(8)/2011 95