Restrukturierungsstudie 2010 - International (PDF ... - Roland Berger
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Vier Hauptmaßnahmen bei Personalkostenreduzierung –<br />
Zukünftig weniger Maßnahmen geplant<br />
Maßnahmen zur Personalkostenreduzierung [% der Nennungen] 1,2)<br />
Ø weltweit<br />
Einstellungsstop 75 64 57 63 82<br />
60 70<br />
60 58 73<br />
73% 62%<br />
31<br />
0<br />
Aussetzung<br />
55 77 100<br />
Tariferhöhung 67 81 71 61<br />
80<br />
63 53 62<br />
72% 65%<br />
0<br />
Betriebsbedingte<br />
52<br />
80 75 80<br />
100<br />
Kündigungen 88 77 91<br />
61<br />
60 69<br />
40<br />
71 % 65%<br />
Bonuskürzungen<br />
63 54 73 72 67 74 100 70 60 47<br />
100 75 70 % 64%<br />
> Einstellungsstop (73%) und<br />
Aussetzung von Tariferhöhungen<br />
(72%) Top 2 Maßnahmen<br />
zur Personalkostenreduktion<br />
in 2009<br />
> Betriebsbedingte Kündigungen<br />
wurden ebenfalls in 2009<br />
durchgeführt – insb. für USA<br />
(91% in 2009) und CEE (88%<br />
in 2009) waren Kündigungen in<br />
2009 relevant<br />
> Zukünftig sind generell weniger<br />
Maßnahmen beabsichtigt, das<br />
Niveau bleibt jedoch angehoben<br />
WE<br />
CEE<br />
ME<br />
USA<br />
China<br />
Japan<br />
ANMERKUNGEN<br />
1) Wichtig bis sehr wichtig 2) Mehrere Antworten möglich<br />
Quelle: <strong>Roland</strong> <strong>Berger</strong>, Restrukturierungs-Studie <strong>2010</strong><br />
Bereits ergriffen<br />
Zukünftig beabsichtigt<br />
<strong>International</strong>e<strong>Restrukturierungsstudie</strong><strong>2010</strong>_FINAL_D.pptx<br />
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