Top-Lehrlinge - Vorarlberg Online

Gebrüder Weiss, Lauterach 

Top-Lehrlinge

2 Top-Lehrlinge 

FREITAG, 31. JÄNNER 2014 

ZUM THEMA 

Marion Hofer 

Werdet nochmals jung! 

Es sind noch richtige Kinder. 

Ihre Körper sind 

schlaksig. Die Füße und 

Hände schon riesengroß. Im 

Gesicht jedoch immer noch 

das Mutterinstinkt auslösende 

Kindchenschema. Die Wandlungsphase 

zum Erwachsenwerden 

steht erst in den Startlöchern. 

Manche der Jungs 

und Mädchen stehen verloren 

in den riesigen Ausbildungshallen, 

bei anderen wird die 

kindliche Neugierde sofort geweckt 

und die Werkzeuge und 

Maschinen werden zu Spielzeugen, 

wie sie es aus der Lego-Welt 

oder vom Klassiker 

Matador her kennen. 

Der Ernst der Situation 

ist für die „Schnupperlehrlinge“ 

kaum erkennbar. 

Die Konsequenz ihrer 

Entscheidung nicht annähernd 

real. Berufliche Träume 

wie Pilot, Astronaut und Co 

standen bei so manchem gestern 

noch auf der Tagesordnung. 

Heute jedoch schon 

läutet der Wecker den Tag der 

Wahrheit ein. Vor dem Teenie 

liegen nun acht Stunden Realität 

pur – Eltern und Ausbildner 

müssen sie bei der Hand 

nehmen. Sie könnten sich 

sonst in der Wirklichkeit aus 

den Augen verlieren. 

Tipps für die Schnupperlehre 

Die Eindrücke, die während 

der berufspraktischen 

Tage auf die 

Jugendlichen hereinbrechen, 

sind überproportional. Ein 

Labyrinth aus unzähligen 

offenen, aber auch verschlossenen 

Türen. Allein in Vorarlberg 

bieten 2217 Unternehmen 

an die 180 Ausbildungen an. 

Wussten Sie, als 

14-Jährige/r, welche 

berufliche Laufbahn 

Sie einschlagen wollten? Oder 

war auch bei Ihnen der Weg 

zum beruflichen Erfolg steil 

und kurvenreich? Also, mal 

ganz ehrlich: Ich habe mich 

erst mit 30 Jahren für die Arbeit 

entschieden, die ich noch 

heute ausübe. Alles davor endete 

in der Sackgasse. Und 

dass ich Journalistin geworden 

bin, hat nur einen einzigen 

Grund: Ich konnte mich 

einfach nicht für einen einzigen 

Beruf entscheiden. Jetzt, 

als Verantwortliche für die 

Produkte „Top-Lehrlinge“ sowie 

„Bildung und Seminare“ 

habe ich tagtäglich die Chance, 

hineinzuschnuppern in Berufswelten, 

die mich allesamt 

faszinieren. Jede Arbeit ist einzigartig 

und etwas ganz Besonderes. 

Liebe Eltern und 

Ausbildner, erinnert auch an 

eure Berufswahl zurück. 

Werdet nochmal jung, fühlt 

auch wie 14-Jährige. Seid unsicher, 

ja ängstlich, aber auch 

neugierig auf die neue Arbeitswelt. 

Und legt die Arme 

um eure Kinder und euch anvertrauten 

Schnupperer und 

flüs tert ihnen ins Ohr: „Egal 

wie ihr euch entscheidet. Wir 

stehen hinter euch, unterstützen 

euch und fühlen mit 

euch . Das ist unsere und eure 

Zukunft. Wir packen gemeinsam 

an.“ 

Die Vorbereitung ist das Um und Auf: 

Informiere dich über den Beruf, vereinbare selbst einen Termin 

und schick nicht deine Mama vor und bringe in Erfahrung, 

ob du etwas mitbringen musst. 

Der erste Eindruck zählt. 

Zeige dich von deiner besten Seite. Sei pünktlich, interessiert, 

konzentriert und höflich. 

Interesse zeigen: 

Sei aktiv, stelle Fragen zum Beruf und Arbeitsplatz, 

sei neugierig und zeig, was du kannst. 

Blum lädt interessierte Jugendliche und ihre Eltern am 1. Februar Schüler können sich während der berufskundlichen Tagen ein Bild 

von 9 bis 12 Uhr zum Infotag ins Werk 3 in Höchst ein. 

von ihrem Traumberuf machen und den Betrieb kennenlernen. 

Berufe hautnah erleben 

Wie das Wort „Schnuppern“ 

schon sagt, bieten die berufspraktischen 

Tage die Möglichkeit, 

in ein Unternehmen hineinzuschauen, 

den Arbeitsalltag 

hautnah mitzuerleben und 

die Pflichten und Aufgaben des 

Wahlberufes kennenzulernen. 

Ob und in welchem Bereich 

Jugendliche eine Ausbildung 

beginnen, ist keine leichte 

Entscheidung. Wer bereits im 

zarten Alter von 14 Jahren ein 

Ziel vor Augen hat, tut sich 

leichter, ein Gespür dafür zu 

entwickeln, welches der richtige 

Weg sein könnte. Wer jedoch 

keine Vorstellungen davon 

hat, wohin der berufliche 

Pfad führen könnte, kann sich 

nur allzuleicht im Dschungel 

der Ausbildungsmöglichkeiten 

schnell verirren. 

Manfred Rein 

Präsident der 

Wirtschaftskammer 

Vorarlberg 

Auch ich habe zuerst 

eine Lehre als Plattenund 

Fliesenleger absolviert. 

Die duale Ausbildung 

eröffnet individuelle 

Karrierechancen. 

Hoher Stellenwert in Betrieben 

Die berufspraktischen Tage, 

auch Schnupperlehre genannt, 

genießen daher einen hohen 

Stellenwert. Sowohl bei den 

zukünftigen Azubis als auch 

bei den Unternehmen selbst. 

Sie bieten die Möglichkeit 

eines gegenseitigen Herantastens 

und eine faire Chance, 

die richtige Entscheidung zu 

treffen. 

Auch die Unterstützung der 

Eltern spielt dabei eine zentrale 

Rolle, denn die Teenager lassen 

sich nur allzu leicht von 

ihren Emotionen leiten. Magdalena 

beispielsweise schlug 

den Weg in die Beauty-Branche 

ein. Sie entschied sich für 

eine Lehre zur Friseurin. „Ich 

hatte Freunde im Salon, in 

dem ich die Zusage bekam“, 

erinnert sie sich, dass sie damals 

davon überzeugt war, 

dass das beste Voraussetzungen 

für den beruflichen 

Start sind. Wie falsch die Dornbirnerin 

damit lag, stellte sich 

schon während der Ausbildungszeit 

heraus. Mit 20 Jahren 

noch jung genug, drehte 

sie das Rad der Zeit zurück und 

startete bei null. Um sich dieses 

Mal ganz sicher zu sein, 

nutzte sie die Möglichkeit der 

Schnupperlehre und meldete 

sich bei verschiedensten Unternehmen 

an. Drucktechnik, 

Verpackungstechnik, Druckvorstufentechnik, 

Zerspanungstechnik, 

ja sogar ihr Vater 

nahm die junge Frau mit 

auf den Bau, um ihr die Entscheidung 

zu erleichtern. 

Doch erst beim letzten 

Schnuppererlebnis sprang im 

2217 Unternehmen im Land bieten eine Ausbildung an. 

wahrsten Sinne des Wortes 

der Funke über. Sie ist jetzt im 

zweiten Lehrjahr als Kunststofftechnikerin 

bei Alpla tätig 

– und weiß jetzt ganz genau: 

Flaschen sind ihre berufliche 

Welt, bei der sich alles um die 

Zukunft dreht. 

Papier ist geduldig 

Auch für die Unternehmen 

sind die Schnuppertage die 

große Chance, um an talentierte 

Lehrlinge zu gelangen. 

„Wir merken schnell, ob jemand 

das Geschick und 

auch die Liebe zu den Materialien 

hat“, erklärt Bettina 

Wetschnig von Alpla. Denn Papier 

ist ja bekanntlich geduldig 

und die Noten daher wenig 

aussagekräftig, ob ein 

Schüler auch den Anforderungen 

der Ausbildung entsprechen 

kann. Daher sei es wichtig, 

sich selbst ein Bild von 

dem jungen Menschen zu 

machen . 

Auch von Seiten der Wirtschaftskammer 

Vorarlberg ist 

man sich der Bedeutung der 

Schnupperlehre bewusst. „Daher 

ist es wichtig, dass sich 

Schüler und Eltern schon 

frühzeitig mit dem Thema Berufswahl 

auseinandersetzen“, 

erklärt Präsident Manfred 

Rein. Eins ist auf jeden Fall gut 

zu wissen. Die Lehre ist eine 

Ausbildung mit Zukunft, denn 

bestens ausgebildete Fachkräfte 

sind bereits jetzt rar 

und schon bald absolute 

Mangel ware. 

Wie können sich Schnupperlehrlinge von ihrer besten Seite zeigen? 

Wichtig ist es für den 

Schnupperlehrling 

seine positive Einstellung 

und großes Interesse 

für den ausgewählten 

Lehrberuf zu zeigen. Auch 

sollte er möglichst die richtige 

Mentalität und ein passendes 

Qualifikationsniveau 

für den Beruf mitbringen, 

wie über räumliches Vorstellungsvermögen, 

handwerkliches 

Geschick, technisches 

Verständnis und mathematische 

Grundkenntnisse zu 

verfügen sowie ein guter 

Teamplayer zu sein. 

Karl-Heinz Schneider, 

Dipl.-Ausbildner 

ALPLA 

Sie nehmen die Bewerbung, 

ohne viele Aufforderungen 

seitens 

Lehrperson oder Eltern, 

selbst in die Hand, denken 

an den Termin und erscheinen 

pünktlich. Beim Schnuppertag 

zeigen sie Interesse 

für den gewählten Beruf und 

machen einen tollen persönlichen 

Eindruck auf die Ausbildner(innen) 

und Schnupperkolleg(inn)en. 

Sie zeigen 

Geschick bei den Übungen 

und verfügen über eine gute 

Auffassungsgabe. Nicht unwichtig: 

Ein Schulzeugnis, 

das sich sehen lassen kann. 

Dieter Hämmerle, 

Ausbildungsleiter 

Blum GmbH 

Der Schnupperlehrling 

sollte sich vorab 

über den Betrieb informiert 

haben und daran 

interessiert sein, Neues zu 

lernen. Dazu gehört, keine 

Angst vor Fragen zu haben, 

wenn etwas unklar ist. Niemand 

erwartet, dass man 

schon alles weiß, entscheidend 

ist die Lernbereitschaft. 

Außerdem setzen wir 

gute Umgangsformen voraus. 

Wenn die Chemie schon 

bei den Schnuppertagen 

stimmt, ist das ein guter 

Start in eine erfolgreiche 

Ausbildung. 

Sonja Thaler, Lehrlingsverantwortliche 

Gebr. Weiss, 

Standort Air & Sea Wolfurt 

Wir freuen uns, 

wenn die Jugendlichen 

vorbereitet 

zu uns kommen, wenn 

sie sich also im Vorfeld 

über das Unternehmen 

Haber korn und die Lehrberufe 

informiert haben. An 

den Schnuppertagen selbst 

überzeugt uns authentisches 

Auftreten, aktives Mitmachen 

und Nachfragen. 

Wenn dann auch noch die 

Begeisterung für Technik 

und Handel spürbar ist, wird 

es doppelt spannend. 

Gerhard Berlinger, 

Lehrlingsausbildner bei 

Haberkorn/Bereich Holzbau 

Schnupperlehrlinge 

sind bei uns herzlich 

willkommen! Wir erwarten, 

dass die jungen 

Leute Freude, Begeisterung 

und Interesse an den von 

uns angebotenen Lehrberufen 

zeigen . Zudem sollten 

sich Schnupperlehrlinge 

trauen, Dinge auszuprobieren, 

damit sie möglichst viel 

von dem Tag bei Hirschmann 

mitnehmen. Ansonsten 

legen wir Wert auf 

Teamfähigkeit, Ausdauer 

und Zuver lässigkeit. 

Reinhard Prasch, 

Hirschmann Automotive 

Leiter Lehrlingswesen 

Wir freuen uns über 

jeden Schnupperlehrling, 

der sich 

ein Bild von einem typischen 

Arbeitsalltag bei Hofer 

machen möchte. Von den 

Pflichtschulabsolventen 

wünschen wir uns, dass sie 

motiviert sind, Teamgeist 

mitbringen und in der Filiale 

viele Fragen stellen. So können 

die Jugendlichen einschätzen, 

ob sie für eine Lehre 

bei Hofer geeignet sind 

und Freude an einer kundenorientierten 

Arbeit mit vielfältigen 

Entwicklungsmöglichkeiten 

bei uns haben. 

Friedhelm Dold, 

Hauptgeschäftsführer 

Hofer


Top-Lehrlinge 3 

„Praxisjahre der Lehre sind 

ein wertvoller Baustein“ 

Zur Person 

Name: Harald Kuster 

Tätigkeit: Geschäftsführer 

Geboren: 1963 

Familienstand: verheiratet 

Ausbildung: Kunststoffverarbeiter 

Laufbahn: Lehre bei Faigle, 

Schichtleiter bei Faigle, Abteilungsleiter 

der Spritzgussfertigung, 

Geschäftsführer 

bei Tecnoplast, Geschäftsführer 

Faigle China 

Erfolgs- bzw. Lebensmotto: 

Mut zu Neuem 

Daten und Fakten 

Fakten zum Unternehmen 

Suzhou Faigle Engineering 

Plastics Co. Ltd 

Gründung: 28. März 2003 

Produkte: Rollen für die 

Fahrtreppenindustrie 

Mitarbeiter: 170 

Umsatz: 20 Mill. Euro 

Harald Kuster (50) begann als 

Lehrling beim Harder Unternehmen 

Faigle und leitet heute 

ein großes Werk in China. 

Sie haben als Lehrling bei der 

Firma Faigle begonnen und 

sind nunmehr seit über zehn 

Jahren Geschäftsführer der 

Niederlassung in China. Was 

waren für Sie die entscheidenden 

Schritte, um solch 

eine Karriere zu schaffen? 

Harald Kuster: Nach der Lehre 

habe ich die Werkmeisterschule 

absolviert und andere 

weiterbildende Schulungen 

gemacht. 1998 habe ich dann 

Faigle verlassen und bin als 

Mitgesellschafter und Geschäftsführer 

zu tecnoplast 

gegangen. 2001 bin ich dann 

zur Faigle zurückgekehrt und 

habe die Vorbereitungen zum 

Aufbau des Werks in China getroffen. 

Warum haben Sie sich damals 

für eine Lehre entschieden? 

Harald Kuster: Die Lehre 

zum Kunststoffverarbeiter 

war 1978 ganz neu und daher 

interessant. 

Wenn Sie auf Ihre beruflichen 

Anfänge zurückblicken. 

Würden Sie sich wieder 

für eine Lehre entscheiden? 

Und hat man heute mit 

einer Lehre dieselben Chancen 

wie damals? 

Harald Kuster: Ja, ich würde 

wieder eine Lehre machen. 

Die Chancen sind heute 

meines Erachtens größer, das 

duale System, wie wir es in 

Vorarlberg kennen, wird von 

anderen Ländern versucht, zu 

übernehmen. Die Praxisjahre 

der Lehre sind auch ein wichtiger 

Bestandteil für die weitere 

Zukunft und den Erfolg. 

Welche Ratschläge können 

Sie jungen Menschen, die 

ebenfalls Karriere mit Lehre 

machen wollen, mitgeben? 

Harald Kuster: Die Unternehmen 

werden internationaler. 

Daher sollte neben Englisch 

noch eine andere Fremdsprache 

erlernt werden. 

Welches sind die Hauptaufgaben, 

die Sie in Ihrer jetzigen 

Position ausüben? 

Harald Kuster: Die Führung 

des Unternehmens umfasst 

alle Bereiche wie Finanz, Personalwesen 

sowie Entwicklung 

und Optimierung von 

Produktionsanlagen sowie 

viele weitere Aufgaben. 

Was hat Sie vor gut zehn Jahren 

bewogen, nach China zu 

gehen? 

Harald Kuster: Zum einen 

die neue Kultur und die andere 

Sprache und zum anderen 

die Möglichkeit, ein Unternehmen 

von der Registrierung 

bis zum Produktionsaufbau 

komplett aufzubauen. 

Die Stadt Suzhou ist auch als Venedig des Ostens bekannt. 

Gibt es in der Niederlassung 

in China noch weitere Vorarlberger? 

Harald Kuster: Mit Sasa Sleptovic 

habe ich 2007 im Fertigungsbereich 

Unterstützung 

erhalten. 

War es für Sie zu Beginn 

schwer, mit der ostasiatischen 

Kultur und Mentalität 

zurechtzukommen? 

Harald Kuster: Ich war und 

bin immer offen für etwas 

Neues. Das Schwierigste am 

Anfang war, dass ich der chinesischen 

Sprache nicht 

mächtig war, das heißt, sie 

weder lesen noch schreiben 

konnte. Dennoch galt es, Verträge 

zu unterschreiben. 

Inwiefern unterscheidet sich 

das chinesische Ausbildungssystem 

vom österreichischen. 

Gibt es auch in 

China eine Art Lehre? Wie 

läuft die Ausbildung ab? 

Harald Kuster: Deutsche 

und österreichische Unternehmen 

versuchen in China, 

ein ähnliches System aufzubauen. 

In China dauert die 

Schulpflicht normalerweise 

bis zum Alter von 19 Jahren. 

Das theoretisch angeeignete 

Wissen in die Praxis umzusetzen, 

ist gewöhnungsbedürftig. 

Denn das chinesische Bildungssystem 

sieht keine Lehre 

vor, sondern vielmehr den 

Übergang in Universitäten, 

Colleges etc. 

Wie oft kommen Sie noch 

nach Vorarlberg? Können Sie 

sich vorstellen, wieder mal 

für ganz ins Ländle zurückzukehren? 

Harald Kuster: Das Ländle 

ist meines Erachtens eines der 

schönsten Flecken, den es 

gibt. Ich schaue, dass ich zumindest 

zwei- bis dreimal im 

Jahr nach Vorarlberg kommen 

kann. 

Werde unser Fan: 

facebook.com/lehre.bei.porsche 

Kollektivvertragliches Mindestentgelt 

(KV Gewerbe) Lehrlingsentschädigung 1. LJ: 549,14 

Das Porsche Lehrlings- 

Qualifying startet wieder! 

Porsche Inter Auto, Europas größte Automobil-Einzelhandelskette, 

stellt in ganz Österreich 2014 wieder 

200 neue Lehrlinge ein. Zur Auswahl stehen die Lehrberufe 

KFZ-Techniker/in, Karosseriebautechniker/in 

und KFZ-Lackierer/in. 

BEWIRB 

DICH 

JETZT! 

Bis 1. März 2014 findet in allen Porsche Inter Auto Betrieben 

Österreichs das Lehrlings-Qualifying statt. Interessierte Jugendliche 

werden dabei eingeladen, in einem der 56 Porsche 

Inter Auto Betriebe einen Eignungs-Test am Computer zu 

absolvieren. Dabei sind eine ganze Reihe von Fragen rund um 

die berufsrelevanten Fachbereiche und das eigene Allgemeinwissen 

zu beantworten. 

PORSCHE LEHRLINGSSTARS 2014 

Als modernes Unternehmen fördern wir auch das neue Ausbildungsmodell 

„Lehre mit Matura“ und können schon einige 

erfolgreiche Absolventinnen und Absolventen verzeichnen. 

Auf den neuen Porsche Lehrlingsjahrgang wartet ein abwechslungsreiches 

und hochentwickeltes Ausbildungsprogramm, 

das zu den Besten der Branche zählt. 

Du interessierst dich für Autos und Technik? Du suchst ein 

Unternehmen mit vielen Aus- und Weiterbildungsmöglich - 

keiten und einen sicheren Arbeitsplatz? 

KFZ-Lackierer/in 

KFZ-Techniker/in 

www.karriere-bei-porsche.at 

Karosseriebautechniker/in 

Dann bewirb dich jetzt! 

Weitere Infos unter: 

www.karriere-bei-porsche.at 

facebook.com/lehre.bei.porsche 

200 NEUE 

LEHRSTELLEN 

2014



Magdalena Mundsperger ist konzentriert bei der Arbeit. 

Paulina Giselbrecht mag die Arbeit mit dem Material Metall. 

Tamara Tangl hat schon die Höhere Metallklasse am Poly besucht. 

Lady-Kracher beim Flaschendrehen 

Magdalena Mundsperger, Paulina 

Giselbrecht und Tamara 

Tangl haben den Dreh raus. Das 

sich allesamt im zweiten Lehrjahr 

befindliche Drei-Mäderl– 

Haus sorgt bei Alpla für ordentliche 

Frauen-Power. Ganz ohne 

rosarote Brille. 

Frauen dürfen nicht nur 

schlau oder schön sein, sondern 

alles. Mal ein ernster Satz 

aus dem Munde von Deutschlands 

witzigster Frau, Anke Engelke. 

Dennoch bringt er die 

21-jährige Magdalena Mundsperger 

zum Lachen. Nach 

viereinhalb Jahren, in denen 

sich alles um Trendfrisuren, 

Make-up und Gelnägel drehte, 

hatte die Dornbirnerin genug. 

„Schön sein ist gut“, erklärt die 

taffe junge Frau, „schlau sein 

ist wichtig, aber alles andere 

eröffnet neue Möglichkeiten 

und Perspektiven.“ 

„Ich fühle mich hier wohl“ 

Mit diesem Wissen und einer 

abgeschlossenen Berufsausbildung 

als Frisörin in der Tasche, 

begann sie vor einem 

Jahr noch einmal ganz von 

vorne. „Ich schnupperte in 

verschiedensten Berufen, vor 

allem in technischen“, erzählt 

Magdalena Mundsperger. 

Hängen geblieben ist sie dann 

bei Alpla, wo sie jetzt eine Lehre 

als Kunststofftechnikerin 

absolviert. „Ich mag das Material“, 

hat sie gleich am ersten 

ihrer berufspraktischen Tage 

gemerkt, „es riecht gut, ist flexibel 

verformbar und das Ergebnis 

sind immer wieder 

neue Flaschen in verschiedensten 

Farben und Formen.“ 

Die Begeisterung ist nicht nur 

am Glanz ihrer Augen zu erkennen, 

sondern auch an ihrer 

Lebensfreude, die die hübsche 

Dunkelhaarige ausstrahlt. 

Und was die zukünftige 

Technikerin nach ihrer Arbeit 

in der Beautybranche ganz besonders 

schätzt: „Ich brauche 

am Morgen nur noch zehn Minuten“, 

ist sie ehrlich, „ich stehe 

auf, frisier nicht mal meine 

Haare, sondern binde sie 

gleich zu einem Pferdeschwanz 

zusammen, schlüpf 

in meine Arbeitskleidung und 

los.“ Fesch ist sie dennoch und 

Ziele hat sie auch: Nämlich zu 

den Besten zu gehören. 

Und was ist tatsächlich der Unterschied 

zwischen einem typisch 

weiblichen Beruf und 

dem, den sie jetzt erlernt? „Also“, 

meint Magdalena Mundsperger 

auf ihre humorige Art, 

„ohne Technik geht‘s nirgends. 

Die braucht man selbst beim 

Haareschneiden.“ Und nach einer 

kurzen Pause fügt sie erst 

hinzu: „Ich fühl mich hier im 

Team irrsinnig wohl und das 

ist am allerwichtigsten.“ 

Arbeiten, wo was weitergeht 

Damit spricht sie auch den anderen 

beiden Mädchen aus 

der Seele, die ebenfalls ihre 

Tamara Tangl, Paulina Giselbrecht, Ausbildungsleiter Gerald Spieler und Magdalena Mundsperger (v. l.). 

Lehre bei Alpla machen. Paulina 

Giselbrecht etwa wollte immer 

schon einen sogenannten 

Männerberuf erlernen. Dennoch 

schnupperte die 17-jährige 

Höchsterin in einem Fitnesscenter, 

um sich die Ausbildung 

zur Trainerin anzu - 

schauen. „Das war aber nicht 

meines“, wusste sie schnell, 

dass sie einen Job mit Power 

wollte. „Mir war dort langweilig 

und das dauernde Geräteputzen 

ging mir auf die Nerven.“ 

Dass beim Harder Kunststoffflaschen-Produzent 

„Da 

geht was weiter“ nicht nur ein 

Slogan ist, hat das technikversierte 

Mädchen gleich beeindruckt. 

Und als Zerspanungstechnikerin 

beherrscht sie außerdem 

noch eine 

Geheimsprache. Denn wenn 

sie mit Kürzel wie G2 oder G3 

um sich wirft, verstehen die 

beiden Kunststofftechnikerinnen 

nur noch Bahnhof. 

Drei-Mäderl-Haus 

Übrigens: Mit zum Drei-Mäderl-Haus 

zählt auch noch Tamara 

Tangl. Sie ist mit 16 Jahren 

die Jüngste im Team. Alle 

drei zusammen sind unter den 

62 Burschen ein echter „Ladykracher“. 

Dass ihr erstes Flaschen-Projekt 

in Pink ausfiel, 

muss man – wenn man das 

Trio kennt – nicht mehr hinterfragen. 

Die Mädels haben eben 

den „Flaschendreh“ raus. 

Lehre bei Alpla 

Nachwuchs gesucht: 

- Kunststoffformgeber 

- Elektrotechniker 

- Kunststofftechniker 

- Konstrukteur 

- Metalltechniker 

Schnuppertermine: 

Bettina Wetschnig 

Tel. 05574 602-269 oder 

bettina.wetschnig@alpla. 

com 

www.da-geht-was-weiter.at 

Wie können sich Schnupperlehrlinge von ihrer besten Seite zeigen? 

Schnupperlehrlinge 

sollten einem das Gefühl 

geben, dass sie 

Interesse haben, das heißt, 

ein freundliches Lachen im 

Gesicht, Fragen stellen, wie 

z. B. „Was machen wir heute?“, 

„Was ist das für ein Material?“ 

usw. Bei nicht verstandenen 

Aufgaben nachfragen, 

einfach aktiv dabei 

sein! Wichtig ist auch ein 

handwerkliches Geschick, 

ein räumliches Vorstellungsvermögen, 

Kommunikativität 

und Freude daran, an der 

frischen Luft arbeiten zu 

dürfen (auch im Winter). 

Stefan Spettel, 

Lehrlingsausbildner, 

Fa. Intemann 

Neben handwerklichem 

Geschick achten 

wir auch auf das 

Erscheinungsbild und die 

Arbeitseinstellung des Bewerbers. 

Wir fertigen während 

den Schnuppertagen 

ein kleines Metallkunstwerk 

– da sind Begeisterung für 

Hightech, Konzentration 

und Genauigkeit gefragt. 

Gute Noten in Mathematik 

und Geometrischem Zeichnen 

sind dabei eine hilfreiche 

Grundlage für das 

Arbeiten bei Lercher. Und 

wir brauchen Team-Mitglieder, 

keine Einzelkämpfer. 

Mirza Cavkic, Lehrlingsausbildner, 

Lercher Werkzeugbau, 

Klaus 

Ich habe selber bei XXX- 

Lutz als Lehrling im Büro 

begonnen und bin jetzt 

für das Recruiting zuständig. 

Auf die Aus- und Weiterbildung 

der Jugendlichen 

wird großer Wert gelegt. Als 

erfolgreiches Unternehmen 

besteht auch rasch die Möglichkeit, 

schon vor Abschluss 

der Lehrzeit den ersten Karriereschritt 

zu setzen – auch 

das bietet der XXXLutz. Dabei 

soll aber auch der Spaß 

nicht zu kurz kommen und 

gerade die jungen Mitarbeiter 

sollen sich im Betrieb 

wohlfühlen. 

Nicole Lindinger, 

Recruiting/VK-Förderung 

XXXLutz KG 

Unsere zukünftigen 

Fachkräfte sollten in 

erster Linie Interesse 

an unserem Betrieb, an der 

Ausbildung und an unseren 

Produkten zeigen. Dazu 

können sich die Schnupperlehrlinge 

im Vorfeld auf 

unserem Lehrlingsblog 

www. lehre-bei-meusburger. 

com informieren. Zudem 

sollten die Schnupperer in 

unser bestehendes Team 

passen. Deshalb ist uns 

nicht nur motiviertes Arbeiten, 

sondern auch das Verhalten 

in den Pausen sehr 

wichtig. 

Peter Nussbaumer, Leiter 

der Lehrlingsausbildung 

bei Meusburger 

Porsche Inter Auto 

sucht Lehrlinge mit 

Automobilbegeisterung. 

Ihr Herz soll für 

Motoren schlagen. Kluge 

Köpfe und geschickte Hände 

sind wichtige Ressourcen 

in den bei uns angebotenen 

Ausbildungsberufen 

Kfz-Techni ker(in), Ka ros seriebautechniker(in) 

und Kfz- 

Lackie rer(in). Noch bis 

1. März können sich motivierte 

und talentierte Kandidat(inn)en 

in jedem der 

56 Porsche Inter Auto- 

Betriebe bewerben. 

Mag. Klaus Fetka, Leiter 

Personal und Personalentwicklung 

Porsche Inter Auto 

Das Verhalten am 

Schnuppertag ist der 

Türöffner und Start 

für die berufliche Karriere. 

Gut vorbereitet, ansprechend 

gekleidet, anständig 

und interessiert, so verhält 

sich der optimale Schnupperer. 

Während des Schnuppertages 

zeigt der Schnupperer 

sein ehrliches Interesse 

an der Firma bzw. am 

Lehrberuf. Show und Bluff 

werden schnell erkannt und 

sind nicht förderlich. Für 

den Eindruck, den man hinterlässt, 

gibt es nur eine 

Chance . 

Mag. Matthias Linder, 

Rauch Fruchtsäfte, Leitung 

Personalentwicklung


Top-Lehrlinge 5 

Eine Montage 

in China à la 

„Chopsuey“ 

Alpla-Lehrling Michael Jost 

baute mit vier weiteren Mitarbeitern 

in China eine Extrusions-Blasmaschine 

zur Flaschenproduktion 

auf. Für den 

19-jährigen Produktionstechniker 

war der vierwöchige Aufenthalt 

auch ein abenteuerliches 

Erlebnis. 

In China geht man ganz 

anders mit Herausfordererungen 

um. Die Leute 

sehen alles viel gelassener 

als bei uns. 

Michael Jost 

Lehrling bei Alpla 

Wer hat nicht schon einmal in 

einem China-Restaurant ein 

Gericht bestellt, das nach Art 

„Chopsuey“ zubereitet war. 

Das heißt auf Deutsch übersetzt 

nichts anderes, als dass 

es klein geschnitten angerichtet 

wird. Vielleicht mag dies 

Michael Jost auch in den Sinn 

gekommen sein, als es galt, 

eine neue Extrusions-Blasmaschine 

aufzustellen. Rund 23 

Tonnen wog das Teil, das eine 

fünfköpfige Crew im chinesischen 

Alpla-Werk in Tianjin 

installieren sollte. „Eingeplant 

waren dafür zwei Wochen“, 

erinnert sich der Lehrling, der 

diese Gelegenheit nutzte, um 

das „Reich der Mitte“ näher 

kennenzulernen. 

Chinesische Gelassenheit 

Aus den zwei Wochen wurden 

schlussendlich vier, da es alles 

andere als einfach war, die Maschine 

aufzubauen. Denn ähnlich 

wie beim „Chopsuey“ war 

Millimeterarbeit notwendig, 

ehe die Anlage zwar nicht 

„an“-, dafür aber eingerichtet 

war. So dauerte es etwa allein 

zwei Tage, bis der 35-Tonner 

über die steile Rampe in die 

Werkshalle gebracht werden 

konnte. „Durch den extremen 

Platzmangel wurde das Rangieren 

zum wahren Kraftakt“, 

schmunzelt der Lauteracher 

heute über die stundenlange 

Fitzelarbeit. Endlich drinnen, 

hielt das Fundament dem 

Gewicht der Maschine nicht 

stand. 

Was der im vierten Lehrjahr 

stehende Produktionstechniker 

von der einheimischen 

Bevölkerung besonders in solchen 

Situationen gelernt hat, 

ist die Gelassenheit. „Bei uns 

hätte das sicher zu raschen 

Entscheidungen und Aktionen 

geführt, aber in China versteht 

man es, in so einer Lage 

ruhig zu bleiben.“ Schließlich 

Ein Bild mit einem Wasserfall nahm Michael Jost als Souvenir von seinem China-Aufenthalt mit. 

wurde eine Lösung gefunden, 

wie das Fundament stabilisiert 

werden konnte. 

Große Herausforderungen 

Wer in China ist, lernt auch zu 

improvisieren. Ob das auch in 

der Freizeit gilt? „Tianjin ist 

eine 14-Millionen-Metropole, 

da ist immer etwas los“, weiß 

der China-Kenner mittlerweile. 

Besonders fasziniert haben 

ihn der 415 Meter hohe Radiound 

Fernsehturm oder die 

prachtvollen Tempel von Guangzhou. 

Vor allem aber muss 

man sich auf Wetterkapriolen 

einstellen, die es in der Hafenstadt 

immer wieder gibt. Heftige 

Unwetter mit schweren 

Niederschlägen waren es auch, 

die Michael Josts Aufenthalt 

unfreiwillig verlängerten. 

Denn als unter den Massen 

von Regen das Dach einbrach, 

stand das Team erneut vor 

großen Herauforderungen. 

Auch diese wurden gemeistert, 

sodass Jost gemeinsam 

mit einem Kollegen sogar 

noch ins Alpla-Werk nach Guangzhou 

fliegen konnte, um 

dort einen Spaut Inserter einzurichten. 

Bleibende Erinnerung 

Die Eindrücke, die der junge 

Mann rund 8000 Kilometer 

Luftlinie entfernt von zu Hause 

gesammelt hat, werden 

wohl noch lange in Erinnerung 

bleiben. „Ehrlich gesagt, 

war ich froh, dass ich nach 

vier Wochen wieder nach 

Hause fliegen konnte. Ich 

kann mir zwar vorstellen, 

wieder einmal auf Montage 

nach China zu gehen, aber 

dort längere Zeit zu bleiben, 

wäre nicht meine Sache.“ 

Zu fremd war ihm 

letztlich die Kultur und zu 

ungewöhnlich auch die 

Art, dass man mit den 

Fingern oder Stäbchen 

isst. „Irgendwie bleibt da 

nicht wirklich etwas 

hängen“, erzählt er von 

der fehlenden Fingertechnik. 

Dann eben 

doch lieber das „Chopsuey“ 

beim Harder Chinesen 

am Hafen. 

650 NEUE LEHRPLÄTZE 

XXXLUTZ 

UNTERSTÜTZT 

LEHRE 

MIT MATURA! 

DIE NR.1 IM MÖBELHANDEL SUCHT 

ÖSTERREICHWEIT 650 NEUE LEHRLINGE! 

» Einrichtungsberater/in, Einzelhandelskaufmann/frau 

» Bürokaufmann/frau 

» Betriebslogistikkaufmann/frau, Bodenleger/in 

» Koch/Köchin, Restaurantfachmann/frau 

» Systemgastronomiefachmann/frau 

Jetzt Lehrplatz sichern! 

XXXLutz KG, Nicole Lindinger, Römerstraße 39, 4600 Wels 

E-Mail: jobs@xxxlutz.at, www.xxxlutz.at 

Besuchen Sie die XXXL-Lehrlingscommunity auf Facebook! 

XXXLUTZ. DER MIT DEN SUPA LEHRPLÄTZEN. 

Bitte beachten Sie, dass nicht alle Lehrberufe in jeder Filiale angeboten werden können - informieren Sie sich daher unter www.xxxlutz.at! Die Lehrlingsentschädigung für Lehrlinge als Einrichtungsberater/in, Einzelhandels- und Bürokaufmann/frau, Betriebslogistikkaufmann/frau 

beträgt € 520,00 brutto. Lehrlinge als Bodenleger/in erhalten € 691,21 brutto. Für Lehrlinge in der Gastronomie (Koch/Köchin, Restaurantfachmann/frau, Systemgastronomiefachmann/frau) beträgt die Lehrlingsentschädigung € 591,00 brutto.



Auf der Erfolgswelle schwimmen 

Einen Beruf erlernen, der den 

persönlichen Interessen entspricht, 

das war für Kapitän 

Adolf F. Konstatzky ausschlaggebend 

bei der Berufswahl. Wie 

wichtig die Lehre für seine Karriere 

war, ahnte er damals noch 

nicht. 

Der 47-jährige Hörbranzer, der 

heute Kapitän des königlichwürttembergischen 

Dampfschiffes 

Hohentwiel ist und 

die Geschäftsführung der Hohentwiel 

Schifffahrtsgesellschaft 

m.b.H. inne hat, hat 

sich schon als Bub das Zitat 

von Henry Ford auf die Fahnen 

geheftet: Wer immer das 

tut, was er schon kann, bleibt 

immer das, was er schon ist.“ 

Sein Karrieremotto brachte 

ihn jedenfalls auf Erfolgskurs. 

Eine Lehre war Ihr erster Karriereschritt. 

Was war für Sie 

ausschlaggebend für die damalige 

Entscheidung? 

Ich hatte eigentlich nur auf 

mein Bauchgefühl gehört. Und 

hatte außerdem noch das 

Glück, eine von wenigen Lehrstellen 

als Bootsbauer zu erhalten. 

Was ich damit sagen will, 

manchmal sollte man auch 

nur seiner Intuition folgen. 

Welche Basis bot Ihnen die 

duale Ausbildung und wie 

profitieren Sie heute noch 

davon? 

Dieses Konzept, das Theorie 

und Praxis verbindet, hat sich 

bewährt und mir eine berufsbegleitende 

Ausbildung ermöglicht. 

Davon profitierte ich 

mein gesamtes Berufsleben 

und werde es wohl auch in Zukunft 

noch tun. 

Würden Sie sich wieder für 

eine Lehre entscheiden? 

Ja, das wäre mit Sicherheit 

eine gute Entscheidung. Bei 

dem Facharbeitermangel, der 

sich heute bereits für die Zukunft 

abzeichnet, haben gut 

ausgebildete junge Leute beste 

Berufsaussichten und Karrierechancen. 

Mein Karrieremotto: 

„Wer immer das tut, 

was er schon kann, 

bleibt immer das, 

was er schon ist.“ 

(Henry Ford) 

Adolf F. 

Konstatzky 

Kapitän 

Hohentwiel 

Welche Bedeutung hatte bzw. 

hat Weiterbildung für Ihren 

beruflichen Erfolg? 

Trotz einer guten Ausbildung 

– die Weiterbildung gewinnt 

in einem immer dynamischeren 

Umfeld zunehmend 

an Bedeutung. Um 

erfolgreich zu sein, führt kein 

Weg daran vorbei, dessen 

muss man sich bewusst sein. 

Was waren die Meilensteine 

in Ihrer Laufbahn? 

Es gab viele Meilensteine, 

aber der wesentlichste war 

mit Sicherheit die Übernahme 

der Geschäftsführung 

und die Ernennung zum Kapitän 

auf der Hohentwiel. Danach 

folgte der kontinuierliche 

Ausbau des Unternehmens 

bis zur Gründung einer 

eigenen Gastronomiegesellschaft 

zusammen mit Heino 

Huber. 

Sie haben im zweiten Bildungsweg 

Maschinenbau 

studiert. War das nicht der 

mühsamere Weg? Welche Voraussetzungen 

mussten Sie 

dafür erfüllen? 

Das war in der Tat der weit 

mühsamere Weg. Dafür musste 

ich zunächst die Studienberechtigungsprüfung 

machen. 

Und das alles neben meiner 

beruflichen Tätigkeit. Aber das 

Gute ist, dass einem auch später 

noch alle Möglichkeiten 

offen stehen. Auch wenn man 

im Moment noch nicht genau 

weiß, was man eines Tages 

machen will. 

Gab es Momente, in denen 

Sie fast Schiffbruch erlitten 

hätten? Wie haben Sie sich 

wieder motiviert? 

Ja, natürlich gab es solche 

Momente. Und es wird sie 

auch immer geben. Es gibt ein 

Sprichwort das sagt, man kann 

keine neuen Kontinente entdecken, 

wenn man nicht bereit 

ist, die alten Ufer zu verlassen. 

Soll heißen, das Risiko 

zum Schiffbruch gehört immer 

zum Begleiter eines erfolgsorientierten 

Menschen. 

Ich habe mich nie entmutigen 

lassen, mich stets auf meine 

Ziele fokussiert und mich 

selbst immer wieder mit positivem 

Denken motiviert. Dazu 

gibt es auch entsprechend Literatur, 

am besten half mir jene 

von Erhard F. Freitag. 

Zum Saisonauftakt hat das gesamte Team um Kapitän Konstatzky alle Hände voll zu tun. 

Adolf F. Konstatzky läutete mit einer Bootsbauerlehre seine Erfolgskarriere ein. 

Sie sind heute als Kapitän 

und Geschäftsführer tätig. 

Was bringt diese Funktion 

mit sich, wie sieht Ihr Alltag 

aus und was sind die Herausforderungen? 

Als Kapitän bin ich für 

das Schiff, die Crew und die 

Passagiere verantwortlich, 

als Geschäftsführer für den 

wirtschaftlichen Erfolg des 

Unternehmens. Die enge 

Verknüpfung dieser beiden 

Positionen bringt den Vorteil, 

dass ich als Geschäftsführer 

sehr nahe beim 

Kunden sein kann und als 

Kapitän auch immer die 

wirtschaftliche Seite des Unternehmens 

im Auge habe. 

Die Herausforderung ist, die 

Interessen und Bedürfnisse 

der Kunden, der Mitarbeiter 

und die des Unternehmens 

gleichermaßen zu berücksichtigen. 

Gerade weil wir 

nur sechs Monate Zeit haben, 

in denen wir den Geschäftserfolg 

sicherstellen können 

und müssen. Schließlich bekommt 

die Hohentwiel keinerlei 

Förderungen oder Subventionen. 

Welche Tipps können Sie 

jungen Menschen geben, die 

heute vor der Berufswahl 

stehen ? 

Auch wenn es mit dem 

Traumberuf zunächst einmal 

nicht klappt, wichtig ist es, 

eine Ausbildung zu machen. 

Später ist es oftmals gar nicht 

mehr von Bedeutung, welchen 

ursprünglichen Beruf 

man einmal erlernt hat. Der 

bekannte Schauspieler Harrison 

Ford beispielsweise hat 

ursprünglich einmal Zimmermann 

gelernt. 

Wo sahen Sie damals, als 

junger Mann, Ihre Zukunft? 

Als junger Mensch tut man 

sich schwer, eine Zukunft zu 

sehen. Zumal die Berufsbilder 

sich immer wieder auch einmal 

ändern können. Wichtiger 

ist es, an sich selbst und an eine 

Zukunft zu glauben. Wenn 

man dann noch die Augen 

und Ohren für die Anforderungen 

und Bedürfnisse der 

Gesellschaft offen hält, dann 

braucht man sich eigentlich 

keine großen Sorgen zu machen. 

Zur Person 

Welche Eigenschaften braucht 

es für so eine Kar riere? 

Man sollte sich die Frage 

stellen, ob man bereit ist, außergewöhnliche 

Leistungen 

zu erbringen und auch einmal 

andere Wege zu gehen. Wenn 

ja, dann kann man mit viel 

Selbstdisziplin und einem eisernen 

Willen alles erreichen. 

Wie oft haben Sie an Bord 

von Schiffen schon die Welt 

umrundet? 

So genau weiß ich das gar 

nicht, aber allein mit der Hohentwiel 

bin ich an Kilometern 

schon sechs Mal um die Erde 

gefahren. Was ich gerne noch 

machen würde, ist eine Weltumsegelung. 

Dafür braucht 

man aber einige Jahre, deshalb 

muss das noch etwas warten. 

Adolf F. Konstatzky 

Alter: 47 

Wohnort: Hörbranz 

Beruf: Kapitän und Geschäftsführer 

Laufbahn: 

– 1980 Ausbildung zum Bootsbauer 

– 1981 erste Patente, A-Schein und Fahrtbereich 2 (Küstenfahrt) 

– 1990 anlässlich der Inbetriebnahme, Tätigkeit auf der Hohentwiel 

begonnen 

– 1991–1996 Zweiter Bildungsweg. Fernstudium an der Universität 

Hagen, Studium Maschinenbau an der TU Dresden, 

– 2004 Übernahme Geschäftsführung und Ernennung zum 

Kapitän 

– 2011 Gründung einer eigenen Gastronomiegesellschaft mit 

Heino Huber 

Hobbys: Reisen, Segeln, Tauchen 

Lehre mit Matura ist besonders attraktiv 

Das Vorarlberger Lehrlingsmodell 

bietet die Möglichkeit, 

sich neben der Lehre auch auf 

die Matura vorzubereiten. 

Nach erfolgreicher Ablegung 

steht den Lehrlingen der Zugang 

zu Unis und FHs offen. 

Eine Lehre absolvieren und 

später dennoch eventuell 

an einer Uni oder Fachhochschule 

studieren. In Vorarlberg 

gibt es immer mehr 

Erfolgsbeispiele, die diesen 

Weg gehen. 

Zugeschnitten auf die Bedürfnisse 

von leistungsstarken 

Lehrlingen können 

in einem Zeitraum von fünf 

bis sechs Jahren Lehre und 

Matura abgeschlossen werden. 

Das Vorarlberger Modell 

berücksichtigt die Interessen 

der Betriebe und baut auf die 

Zusammenarbeit von Berufsschulen 

mit höheren Schulen 

sowie Einrichtungen der 

Erwachsenenbildung. Dabei 

kommt eine kombinierte Unterrichtsform 

aus Tages- und 

Abendkursen zum Einsatz. 

In den ersten beiden Jahren 

wird jeweils ein Nachmittag 

pro Woche an einer Berufsschule 

unterrichtet. Im dritten 

und vierten Jahr wird 

der Tagesunterricht nach 

demselben Muster von einer 

Erwachsenenbildungseinrichtung 

organisiert und 

fortgesetzt. Im fünften und 

sechsten Jahr findet der Unterricht 

außerhalb der betrieblichen 

Arbeitszeit an 

Abendschulen der Vorarlberger 

Erwachsenenbildungseinrichtungen 

statt. 

Viktoria 

Pfeiffer 

Lehrling bei 

Getzner Textil 

Die Möglichkeit, eine 

Lehre mit Matura zu 

machen, ist ein toller 

Weg, der mir viele 

Chancen eröffnet. 

Außerdem verdiene ich 

mein eigenes Geld und 

muss dennoch später 

nicht auf ein Studium 

verzichten. 

Intensive Vorbereitung 

Insgesamt beträgt die Vorbereitungszeit 

auf die Berufsreifeprüfung 

1260 Stunden. 

In den ersten beiden 

Ausbildungsjahren wird den 

Lehrlingen das erforderliche 

Basiswissen in Deutsch, 

Englisch und Mathematik in 

360 Stunden Freigegenständen 

vermittelt. Weitere 900 

Stunden Vorbereitungskurse 

sorgen ab dem dritten Ausbildungsjahr 

in allen Fächern für 

ein erhöhtes Leistungsniveau 

und die intensive Vorbereitung 

auf die vier Teilprüfungen 

der Matura. 

Vom Lehrling zum Student 

Mit der Lehrabschlussprüfung 

legen die Azubis bereits 

Teilprüfungen in Deutsch 

und Englisch ab. Nach weiteren 

zwei Jahren Besuch 

der Abendschule kann die 

Matura mit der Teilprüfung 

Mathematik und der Fachbereichsprüfung 

abgeschlossen 

werden. Bei erfolgreichem 

Abschluss stehen den Absolventen 

alle Zugänge zu Fachhochschulen, 

Universitäten 

und Kollegs offen. 

Voraussetzungen für Lehre und Matura 

Es muss sich um einen mindestens dreijährigen Lehrberuf 

handeln . Der Lehrbetrieb schließt mit dem Lehrling eine Vereinbarung 

über eine Verlängerung der Lehrzeit ab. Bei einem drei 

bzw. dreieinhalb Jahre dauernden Lehrberuf verlängert sich die 

Lehrzeit jeweils um ein halbes Jahr. Bei einer vierjährigen Lehre 

bleibt die Lehrzeit gleich. 

Während der ersten beiden Lehrjahre werden die Vorbereitungskurse 

in der Berufsschule absolviert. Die Landesberufsschulen 

in Bregenz 3, Dornbirn 2, Feldkirch und Bludenz bieten 

einen vorbereiteten Unterricht auf die Berufsreifeprüfung an. 

Die Vorbereitungskurse beginnen im 2. Schulsemester des 

ersten Lehrjahres. 

Kontaktstellen: 

Lehrlingsstelle/Berufsausbildung Bernd Herb, 

Tel. 05522 305-265, herb.bernd@wkv.at 

Landesförderung: Amt der Vorarlberger Landesregierung, 

Abt. VIa Mag. Renate Mennel, Tel. 05574 511-26123, 

renate.mennel@vorarlberg.at 

Förderreferat Judith Hämmerle, Tel. 05522 305-318, 

haemmerle.judith@wkv.at bzw. Peter Sandholzer, 

Tel. 05522 305-316, sandholzer.peter@wkv.at


Anzeigen 7 

Von uns mitentwickelt. Auf der 

ganzen Welt verwendet. 

Meine Lehre bei ALPLA. 

#JETZT ZU DEN 

BERUFSPRAKTISCHEN 

TAGEN 2014 ANMELDEN! 

Bettina Wetschnig # bettina.wetschnig@alpla.com # Tel. 05574 602-269 

www.da-geht-was-weiter.at 

www.facebook.com/alpla.lehrlinge 

Beim SchNupperN spUrt maN 

seiNe TaleNte auf. 

Vorarlbergs Unternehmen bieten bereits seit Jahren Schnuppertage an, um verschiedenste Lehrberufe hautnah 

kennenzulernen. Für Schülerinnen und Schüler ist das eine tolle Gelegenheit, ihre Talente und Interessen im 

Berufsumfeld aufzuspüren und zu testen. Die Wirtschaftskammer Vorarlberg unterstützt daher alle Schulen, Schülerinnen 

und Schüler und natürlich vor allem die Unternehmen bei der Aktion Schnuppertage. 

www.wkv.at/bildung


Die M&M’s-Strategie soll neue 

Zielgruppen für eine Lehrausbildung 

begeistern. Im Visier 

sind vor allem Mädchen und 

Migranten. Dass dieser Weg 

kein Honiglecken wird, sind 

sich die Verantwortlichen 

durchaus bewusst. 

Arbeit macht bekanntlich das 

Leben süß. Um Mädchen und 

Migranten davon zu überzeugen, 

dass die duale und praxisorientierte 

Ausbildung zukunftsweisend 

ist, müssen Unternehmer 

und Experten noch 

jede Menge Süßholz raspeln. 

Das wird der einzig richtige 

Weg sein, dem Rückgang bei 

der Zahl der Lehrlinge, der in 

erster Linie an der demografischen 

Entwicklung liegt, entgegenzusteuern. 


kann sich dennoch glücklich 

schätzen, denn im österreichweiten 

Vergleich belegt das 

westlichste Bundesland weiterhin 

den Spitzenplatz bei der 

Lehrlingsquote. 

52 Prozent machen eine Lehre 

Mit Ende des vergangenen Jahres 

standen 7785 junge Menschen 

in Vorarlberg in einem 

aufrechten Lehrverhältnis. Dazu 

kommen 122 Jugendliche, 

die eine sogenannte Teilqualifikation 

absolvieren. Insgesamt 

entschieden sich im letzten 

Jahr rund 52 Prozent der 

15-Jährigen für eine Lehrlingsausbildung. 

Im Vergleich zum 

Vorjahr bedeutet das einen 

Rückgang der Lehrlingszahl 

um 2,4 Prozent. Vorarlberg hält 

trotz dieses Trends die höchste 

Lehrlingsquote in Österreich. 

Die Ursache für den Rückgang 

bei der Zahl der Lehrlinge liegt 

in der Demografie: Es gibt weniger 

junge Menschen in 

Vorarlberg. Christoph Jenny, 

Christoph 

Jenny 

Leiter der 

Lehrlingsstelle 

in der Wirtschaftskammer 

Unser Fokus liegt unter 

anderem bei den Mädchen. 

Nur 36 Prozent der 

weiblichen Teenies 

entscheiden sich für die 

Lehre. Da gibt es noch 

Potenzial nach oben. 

Leiter der Lehrlingsstelle in der 

Wirtschaftskammer Vorarlberg, 

erklärt: „Diese Zahl ist 

schmerzlich, aber nicht überraschend, 

denn die Entwicklung 

der Demografie in diese Richtung 

war vorhersehbar.“ Nun 

sei es wichtig, das Image der 

Lehre weiter zu heben, um 

dem Trend sinkender Lehrlingszahlen 

rasch entgegenzuwirken. 

Jenny setzt sich zudem 

dafür ein, neuen Zielgruppen 

die Karrierechancen mit einer 

Lehre aufzuzeigen: „Unser Fokus 

liegt dabei zum einen bei 

den Mädchen. Sie sollen stärker 

für neue Berufsfelder begeistert 

werden.“ Die Zahl der 

weiblichen Lehrlinge liegt derzeit 

bei rund 36 Prozent, wohingegen 

rund 68 Prozent der 

männlichen Jugendlichen eine 

Lehre absolvieren. „Zum anderen 

sehe ich auch bei Jugendlichen 

mit Migrationshintergrund 

noch ein großes Potenzial 

als künftige Lehrlinge. Wir 

versuchen über den Ausbau 

der Berufsorientierung und 

über verstärkte Informationen 

zur Berufswahlentscheidung 

an den Pflichtschulen diese 

Gruppe für die Lehre zu begeistern“, 

betont Jenny. 

Spitzenplatz bei Lehrlingsquote 

Einen leichten Rückgang gibt 

es auch bei der Zahl der Ausbildungsbetriebe 

für Lehrlinge. 

Für Jenny hat diese Entwicklung 

unterschiedliche Ursachen: 

„Wir sind derzeit in Kontakt 

mit den betreffenden Firmen, 

um genau zu evaluieren, 

warum sich Betriebe aus der 

Lehrlingsausbildung zurückziehen. 

Mit den Ergebnissen 

können wir dann Maßnahmen 

in die Wege leiten, um weitere 

Betriebe für die Lehrlingsausbildung 

zu gewinnen.“ 

Lehre bei Jungs beliebter 

Große Unterschiede ergeben 

sich allerdings, wenn man die 

Lehrlinge nach Geschlecht aufsplittet: 

So entscheiden sich 

nur rund 36 Prozent der weiblichen 

Jugendlichen für eine 

Es gibt sie wirklich: die „M&M’s 

Die Unternehmen wünschen sich mehr Mädchen für die technischen Lehrausbildungen. 

Lehrausbildung. Wohingegen 

über 68 Prozent der männlichen 

Jugendlichen eine Lehre 

absolvieren. Bei weiblichen 

Lehrlingen ist im Vergleich 

zum Vorjahr ein Rückgang von 

157 Personen zu verzeichnen. 

Auch in Berufen, die in der Beliebtheitsskala 

der weiblichen 

Jugendlichen traditionell ganz 

oben stehen, wie beispielsweise 

Einzelhandelskauffrau und 

Friseurin, sind Rückgänge zu 

verzeichnen. 

Konzentration auf vier Berufe 

Bei den Mädchen konzentriert 

sich die Lehrausbildung zudem 

weiterhin auf einige wenige 

Lehrberufe. Fast die Hälfte aller 

weiblichen Lehrlinge wird in 

nur vier Lehrberufen ausgebildet. 

Dabei handelt es sich um 

die Einzelhandelskauffrau, die 

Bürokauffrau, die Friseurin 

und die Restaurantfachfrau. 

Auf Platz fünf liegt in der Beliebtheitsskala 

mit einigem 

Abstand die Metalltechnikerin. 

Es folgen die Verwaltungsassistentin, 

die Hotel- und Gastgewerbeassistentin, 

die Köchin, 

die Pharmazeutisch-, 

-kaufmännische Assistentin 

und auf Platz zehn die Bankkauffrau. 

Nimmt man die zehn 

Aktuelle Lehrlingsstatistik 2014 

häufigsten Lehrberufe bei 

weiblichen Jugendlichen so beläuft 

sich der Anteil an der Gesamtzahl 

der weiblichen Lehrlinge 

auf 64 Prozent. 

In der Beliebtheitsskala der 

Lehrberufe männlicher Ju- 

Im Jahr 2013 wurden 3197 neue Lehrverträge abgeschlossen 

(- 7,7 Prozent) 

Im ersten Lehrjahr gibt es 2345 Lehrlinge (- 7,3 Prozent) 

52,54 Prozent haben sich für eine Lehre entschieden, 68,14 Prozent 

der Burschen, 36,5 Prozent der Mädchen. Vorarlberg ist das 

Bundesland mit der höchsten Lehrlingsquote. 

42 Prozent der Lehrlinge kommen aus der Polytechnischen 

Schule , 33 Prozent aus der neuen Mittelschule, der Haupt- oder 

sonstigen Schulen, 25 Prozent aus BMS, BHS und AHS. 

45,2 Prozent der Lehrlinge werden im Gewerbe und im Handel 

ausgebildet. 

Der Ausländeranteil bei den Lehrlingen liegt mit 9,6 Prozent 

leicht über dem Wert des Vorjahres. 

Fast die Hälfte aller weiblichen Lehrlinge werden in vier, 64 Prozent 

in zehn Lehrberufen ausgebildet. Bei den Jungs finden sich 

62 Prozent in den zehn beliebtesten Lehrberufen. 

Elektronik 

Elektrotechnik 

Betriebsdienstleistungskaufmann 

Dachdecker und Spengler 

Kunststofftechniker 

Steuerasssistenz 

Fitnessbetreuung 

Produktionstechniker 

Informationstechnologie – Technik 

Druckvorstufentechniker 

V.E.M. Ausbildungsunternehmen von A bis Z ABS Transportbahnen, 

Alge electronic, Alpla, Ausbildungszentrum Vbg./ 

ÜAZ Rankweil, Bachmann, Bertsch, Blum, Bösch, Cofely 

Kältetechnik, Collini, Diem Werke, Dietrich Luft und Klima, 

Doppelmayr, Ender, Erne Fittings, Franke, Fulterer, Gantner, 

Gassner Stahltechnik, Gerola Metalltechnik, Grass, Hilti, 

Hirschmann Automotive, Hoeckle, illwerke vkw, iPEK, Jobarid 

Metallbau, Kaufmann Bauwerkzeuge, Künz, Ledon Lamp, 

Lercher Werkzeugbau, Liebherr, Lingenhöle Technologie, 

Lorünser Austria, Mahle König, Manahl, Mawera, Mersen, 

Meusburger, Nesensohn, ÖBB, Peko, Rexam, Roth, RSB, Sapa, 

Schelling, Schwarzmüller, Siemens, SIE, Stanztech, Thien 

eDrives, Volta Edelstahl, C.D. Wälzholz, Wiegel Feuerverzinker, 

Zimm, ZKT, Zumtobel Group, z-werkzeugbau-gmbh 

Check in zum 

Karriereflug 

Katrin Felder 

Zerspanungstechnikerin 

Meusburger 

Michael Burgstaller 

Elektroniker 

Bachmann

˜ 

v = v E 

v 


“-Strategie zur Lehre 

gendlicher dominieren weiterhin 

die üblichen Verdächtigen. 

Der unangefochten beliebteste 

Beruf ist der Metalltechniker. 

Mit größerem Abstand liegt 

auf Platz zwei der Elektrotechniker, 

gefolgt vom Kraftfahrzeugtechniker. 

Der Tischler ist 

der viertbeliebteste Lehrberuf. 

Auf Platz fünf liegt der Installations- 

und Gebäudetechniker, 

gefolgt von Maurer, Koch, Zimmerer 

und Metallbearbeiter. 

Bei den Burschen werden in 

den zehn beliebtesten Lehrberufen 

knapp 3330 junge Männer 

ausgebildet. Bezogen auf 

die Gesamtzahl bedeutet das 

einen Anteil von ca. 62 Prozent. 

Gewerbe und Handwerk 

Mit 3518 Lehrlingen ist die 

Sparte Gewerbe und Handwerk 

nach wie vor der größte Lehrlingsausbilder. 

Das entspricht 

rund 45 Prozent der Lehrverhältnisse. 

Mit 19 Prozent liegt 

die Sparte Industrie an zweiter 

Stelle. Mit wenig Abstand (rund 

14 Prozent) folgt der Handel 

auf Platz 3. Im Tourismus werden 

knapp 9 Prozent der Jugendlichen 

ausgebildet. Der 

Ausländeranteil bei den Vorarlberger 

Lehrlingen liegt mit 9,6 

Prozent leicht über dem Wert 

des Vorjahres. In etwa ein Drittel 

(=2,9 Prozent) der Lehrlinge 

mit nicht-österreichischer 

Staatsbürgerschaft kommt aus 

der Türkei. Mit 2,8 Prozent die 

zweitgrößte Gruppe kommt 

aus Deutschland. Auch im Jahr 

2013 hat die zahlenmäßig größte 

Gruppe der Lehrlinge (42 

Prozent) zuvor die Polytechnische 

Schule absolviert. Rund 

ein Viertel der Lehrlinge hat 

zuvor eine BMS, BHS oder eine 

AHS besucht. Der Anteil der 

Lehrlinge, die aus der Neuen 

Mittelschule, der Hauptschule 

bzw. einer anderen Schule in 

ein Lehrverhältnis eintreten, 

bewegt sich nach wie vor in etwa 

bei einem Drittel. 

ZUM THEMA 

Marion Hofer 

Danke für euer Engagement! 

Das duale Ausbildungssystem 

genießt in 

Vorarlberg eine breite 

gesellschaftliche Anerkennung 

und wird sogar als „Exportschlager“ 

gehandelt. Sowohl 

die Deutschen als auch die Österreicher 

wollen sich dieses 

Verdienst auf die Fahnen heften. 

Schließlich liegt in der 

praxisorientierten und individuell 

auf den Betrieb abgestimmten 

Ausbildung die Zukunft. 

Im eigenen Land hingegen 

wird händeringend um jeden 

Auszubildenden geworben. 

120.585 Burschen und 

Mädchen absolvieren derzeit 

in Österreich ihre Ausbildung. 

Und der auf die demografische 

Entwicklung zurückzuführende 

Rückgang von 3,71 Prozent 

schmerzt sehr. 

Unternehmen und auch 

die Politik rühren daher 

die Werbetrommel. 

Ob „Tag der Lehre“, „Girls Day“ 

oder betriebseigene Info-Tage 

– sie alle sind darauf erpicht, 

den Besten einen Ausbildungsplatz 

bieten zu können. 

Dafür wird von Seiten der Unternehmen 

auch schon mal 

tief in die Tasche gegriffen und 

„Zuckerl“ wie Prämien, Kostenübernahmen 

für den Führerschein 

etc. in Aussicht gestellt. 

Engagement zählt. Werfen wir 

eine Blick auf die andere Seite. 

In den Firmen gibt es Lehrlingsausbilder, 

allesamt tüchtige 

Mitarbeiter, die ihren 

ganzen Einsatz in den Dienst 

der jungen Menschen stellen. 

Die am Abend noch die Schulbank 

drücken, um entsprechende 

Zertifikate zu erwerben, 

und um sich auf den neuesten 

Stand in Sachen duale 

Ausbildung zu bringen. Menschen, 

die an die Jugendlichen 

von heute glauben und nur 

allzugut wissen, dass sie auch 

mal jung waren. Sie leisten 

Großartiges. 

Ihnen ist es auch zu verdanken, 

dass die Lehrabsolventen 

gefragt sind. Sie 

haben die zarten Pflänzchen 

zum Blühen und Gedeihen gebracht, 

damit die Wirtschaft 

nun die Früchte ernten kann. 

Liest man die Stelleninserate 

großer Zeitungen, stellt man 

nämlich schnell fest, dass sich 

52 Prozent aller offenen Stellen 

an Lehrabsolventen richten. 

Die duale Ausbildung hat 

goldenen Boden. Doch wo 

bleiben die neuen Slogans, die 

wie Ohrwürmer in unseren 

Köpfen haften bleiben? 

Das Image der Lehre 

muss verbessert werden, 

fordert die Wirtschaftskammer, 

nachdem die 

aktuellen Lehrlingszahlen die 

Rückläufigkeit untermauern. 

Selbst China, das inzwischen 

zur größten Handelsnation 

der Welt aufgestiegen ist, arbeitet 

am Umbau des Bildungssystem 

und sieht die Zukunft 

des Lernens in der Kombination 

aus Theorie und 

Praxis. Doch warum können 

wir der Lehre nicht den verdienten 

Stellenwert gönnen? 

Das einzig Wichtige ist doch, 

dass die jungen Leute nach ihren 

Fähigkeiten und Begabungen 

sowie nach ihren Vorlieben 

ihre Berufswahl treffen. 

Nur dann ist der Weg in eine 

erfolgreiche Zukunft gesichert. 

Metalltechnik 

Elektrotechnik 

Kraftfahrzeugtechnik 

Tischlerei 

Installations- und Gebäudetechnik 

Einzelhandel 

Maurer 

Koch 

Zimmerer 

Einzelhandel 

Bürokaufmann 

Friseur 

Restaurantfachmann 

Metalltechnik 

Verwaltungsassistent 

Hotel- und Gastgewerbeassistent 

Köchin 

Metallbearbeiter 

Pharmazeutisch-kaufmännischer Assistent 

Bankkaufmann 

Fabio Marte 

Anlagenelektriker 

z-werkzeugbau-gmbh 

Karriere im 

TECHNIKLAND 


Michelle Mangeng 

Werkzeugmechanikerin 

Grass 

Lass dir von Lehrlingen und Absolventen der 

Lehre zeigen, was Karriere mit Technik ist. 

Komm zu den Info- und Schnuppertagen der 

V.E.M. Alle Firmen und Termine auf www.vem.at 

Backgroundstories und Videos im Onlinemagazin 

technikland.vem.at 

TECHNIKLAND 

KARRIEREFLÜGE 

Karriere im 


Höhe 

Wurfphase 

v B 

v max 

h w 

Erfahre mehr über deine Berufschancen als TechnikerIn in der Vorarlberger 

Elektro- und Meta lindustrie. Über 100 Unternehmen der V.E.M. sind hervorragende 

Startrampen für Absolventen der UNI und FH, der HTL und technischer Lehrberufe. 

A les darüber plus Infos zu einem der führenden Wirtschaft standorte Europas 

findest du im Inneren des Magazins. 

12-1693_vem_magazin_14oktober_LO.indd 1 

Mit der Lehre als Elektroniker setzte Andreas Sohm zum Höhenflug an. 

Heute ist er Approval Engin er bei Tridonic in Dornbirn. 

h a 

Gleitphase 

E (h a +h w ) 

Weite 

# 01 

langes Gleiten 

2013 

Das Magazin der V.E.M., Vorarlberger 

Elektro- und Metallindustrie. 

Auch online unter technikland.vem.at



Zeynep Demircan hält stolz ihr Prüfungszeugnis in die Kamera. Genauigkeit ist wichtig. Jeder Faden hat seinen Platz. Die Herausforderung ergibt sich aus der Größe des Motivs. 

Die einzige Herrin über 90 Nadeln 

Ein außergewöhnlicher Lehrberuf: 

Zeynep Demircan schloss 

als Österreichs einziger Mehrkopf-Maschinensticker-Lehrling 

ihre Ausbildung mit 

gutem Erfolg ab. 

Als sie die Gesichter der vier 

Prüfer sah, fiel ihr buchstäblich 

das Herz in die Hose. „Sie 

haben so todernst geschaut, 

ich dachte nur noch: „Jetzt bist 

du durchgefallen“, erinnert 

sich die 17-jährige Zeynep Demircan 

an den ersten großen 

Schreck am Prüfungstag zurück. 

Doch die vier mit strengem 

Anzug bekleideten Männer 

ließen das junge Mädchen 

nicht lange im Ungewissen. 

Kurzum: Sie gratulierten ihr 

zur Lehrabschlussprüfung, die 

die junge Migrantin sogar mit 

„gutem Erfolg“ bestandet hat. 

Damit ist sie jetzt auch offiziell 

die Herrin über 90 Nadeln. 

Und Vorarlbergs, nein sogar 

Österreichs, einzige frisch ausgebildete 

Maschinenstickerin. 

Klar, dass das für sie und ihr 

Team ein Grund zum Feiern 

war und erstmal die Sektkorken 

knallten. Auch bei ihrer 

Ausbilderin Hanife Sentürk 

war die Freude riesig. Zumal 

ihr damals die Chance auf eine 

Lehrausbildung verwehrt wurde. 

„Das brauchst du doch 

nicht“, hatte ihr die Chefin damals 

ihren Wunsch verwehrt. 

Heute bedauert die 42-Jährige, 

sich nicht dafür stark gemacht 

zu haben. 

Potenzial sofort erkannt 

Auch für die türkischstämmige 

Zeynep Demircan war der Einstieg 

ins Berufsleben nicht 

leicht. Zahlreiche Bewerbungen 

hat der Teenager geschrieben. 

Auf die meisten erhielt 

sie nicht einmal eine 

Antwort. Als Kopftuchträgerin 

ist sie nicht überall erwünscht. 

Etwas Handwerkliches konnte 

sich die Schwester zweier Brüder 

schon immer gut vorstellen, 

allerdings dachte sie dabei 

mehr an die Berufe Bäcker 

oder Tischler. „Den Beruf Maschinenstickerin 

kannte ich 

damals noch nicht“, nennt sie 

den Grund. Ihre Tante war es 

dann, die sie zum Schnuppern 

zu KW open in Hohenems 

mitnahm und Chefin Karin 

Weinhandl erkannte sofort ihr 

Potenzial. „Ich habe gleich 

ihre Fingerfertigkeit und ihren 

Blick für Proportionen erkannt“, 

erzählt die Geschäftsführerin. 

Doch zuerst musste 

Das Team: Bircan Corbaci, Hanife Sentürk, Zeynep Demircan und 

Adile Cetin (v. l.). 

sie die Eltern des Mädchens 

überzeugen, für die es in erster 

Linie ein Problem darstellte, 

dass sich die Berufsschule 

nicht im Land befand. Das 

bedeutete nämlich, dass ihre 

Tochter für neuneinhalb 

Wochen in die Steiermark 

musste. Ganz alleine. 

Karriere als Ziel 

Doch Karin Weinhandls Engagement 

zahlte sich aus. Sie unterschrieben 

den Lehrvertrag 

und sind jetzt ebenso stolz auf 

KW open Hohenems 

ihre Tochter, wie es auch die 

Chefin ist. Inzwischen ist der 

Ehrgeiz der hübschen Jugendlichen 

längst geweckt. Sie will 

Karriere machen – hier bei KW 

open. Und sie will weiter die 

Schulbank drücken. Ein Kurs 

fürs Punchen (Digitalisieren) 

von Stickereien ist ihr nächstes 

Ziel. Und aus der Ruhe bringen 

lässt sie sich so schnell auch 

nicht mehr. Zeynep Demircan 

hat es jetzt sogar schriftlich, 

dass sie es kann. 

Werbetextilanbieter mit eigener Stickerei, 

Näherei und Druckerei 

Das Angebot umfasst die komplette Abwicklung vom Entwurf 

über die Umsetzung und Produktion bis hin zur Auslieferung. 

Das Hohenemser Unternehmen ist besonders für seine ökologische 

Ausrichtung bekannt. 

KW open promotion consulting & trading gmbh, 

Hohenems, Tel. 05576 72544 oder www.kwopen.com 

Module bei 

Tourismusberufen 

Köchen steht in den unterschiedlichst ausgerichteten gastgewerblichen Betrieben die „Küchentür“ offen. 

Ein Überblick über die Tourismusberufe 

Gastronomiefachleute 

Gastronomiefachleute sind die 

Allrounder in der Gastronomie. Sie 

sind sowohl in der Küche als auch im 

Service tätig. In der Küche sind sie 

für die Zubereitung verschiedenster 

Speisen 

zuständig. 

Im 

Servicebereich 

empfangen 

und 

bedienen 

sie 

die Gäste, erstellen Speise- und Getränkekarten, 

dekorieren die Tische 

und erledigen die Abrechnungen. Je 

nach Art und Größe des Betriebes 

(Gaststätte, Restaurant, Caféhaus, 

Bar, Hotel, Catering-Unternehmen) 

arbeiten Gastronomiefachleute mit 

Fach- und Hilfskräften der Gastronomie 

(z. B. Restaurantfachleuten, 

KöchInnen, Hotel- und GastgewerbeassistentInnen 

und KüchengehilfInnen) 

zusammen. 

Lehrzeit: 4 Jahre 

Hotel- und Gastgewerbeassistenz 

Hotel- und Gastgewerbeassistenten 

führen Organisations- und Verwaltungsarbeiten 

eines Hotel- oder 

Gastgewerbebetriebes durch. Sie sind 

dabei im 

kaufmännischen 

Bereich 

ebenso 

wie im 

Empfangsbereich 

(Rezeption) 

tätig. Im Service und in der Küche 

übernehmen sie vor allem Kontrollund 

Organisationsaufgaben. Sowohl 

im Bereich der Rezeption als auch 

im Service haben sie unmittelbaren 

Kontakt zu den Gästen. Je nach Art 

und Größe des Betriebes arbeiten sie 

mit anderen Fach- und Hilfskräften 

zusammen wie z. B. mit Restaurantfachleuten, 

RezeptionistInnen, 

Gastronomiefachleuten oder Köchen. 


Koch/Köchin 

Köche sind vor allem in Betrieben 

des Hotel- und Gastgewerbes, in 

Spitälern, 

Kuranstalten 

und 

Pflegeheimen, 

aber 

auch in 

Betriebskantinen 

großer Unternehmen 

und Organisationen, 

Bildungseinrichtungen usw. 

beschäftigt, wo sie Speisen aller Art 

zubereiten und die Arbeitsabläufe in 

der Küche organisieren. Sie erstellen 

die Speisekarten und sorgen für den 

Einkauf und die fachgerechte Lagerung 

der Lebensmittel. Köche teilen 

das Küchenpersonal ein und achten 

auf die Einhaltung der Hygienebestimmungen. 

Sie arbeiten im Team 

mit Berufskolleg, Küchenhelfer und 

Restaurantfachleuten und haben 

Kontakt zu Lieferanten und Gästen. 


Restaurantleute 

Restaurantfachleute bedienen Gäste 

in Gastronomiebetrieben. Sie beraten 

bei der Auswahl von Speisen und 

Getränken, nehmen die Bestellungen 

auf, servieren und kassieren den 

Rechnungsbetrag. Sie decken die 

Tische ein, empfangen die Gäste und 

bereiten auch größere Veranstaltungen 

vor. Restaurantfachleute arbeiten 

vor 

allem in 

Gasträumen 

und 

Gastgärten 

gastronomischer 

Betriebe. 

Dabei 

tragen sie 

zumeist 

Berufskleidung. 

Sie arbeiten im Team mit Berufskolleg, 

Küchenhelfer und Restaurantfachleuten 

und haben Kontakt zu 

Lieferanten und Gästen. 


Im letzten Herbst fiel der Startschuss 

in Sachen modulare 

Ausbildung bei den Tourismusberufen. 

Kartoffeln schälen gehört 

durchaus zu den Aufgaben 

eines Koches. Doch auch wenn 

keiner der Lehrlinge die 

schmackhafte Knolle gerne 

pellt, der Beruf Koch gehört zu 

den beliebtesten sowohl bei 

Mädchen als auch bei Burschen. 

Jamie Oliver, Tim Mälzer 

und der Vorarlberger 

Kochweltmeister Kevin Micheli 

haben dafür gesorgt. 

Kreativität ist gefragt 

Denn Kochen ist eine Kunst, 

bei der die Kreativität jeden 

Tag aufs Neue gefordert ist. 

Bei der Erstellung der Speisekarte 

und Menüvarianten 

sind der Fantasie keine Grenzen 

gesetzt. Seit Herbst letzten 

Jahres gibt es bei den Tourismusberufen, 

zu denen auch 

die Kochlehre gehört, ein 

neues Ausbildungssystem. 

„Wir haben Schule und Lehre 

zusammenlegen und auf eine 

vierjährige, von Modulen geprägte 

Ausbildung umstellen“, 

erklärt Elmar Herburger, Bildungsprecher 

Tourismus in 

der WKV. 

Das erste Jahr steht dabei nun 

ganz unter dem Motto „Orientierung“ 

und gibt den jungen 

Leute die Möglichkeit sich für 

die verschiedenen Tourismusberufe 

begeistern zu können. 

Ab dem zweiten Jahr beginnt 

dann die individuelle Ausbildung. 

Das Verhältnis von 

Theo rie- und Praxisausbildung 

wird im modularen 

System neu festgelegt. 

Das selbstbewusste 

Auftreten eines Kellners 

ist wichtiger als die 

Frage, ob der Teller 

millimentergenau 

platziert wurde. 

Elmar Herburger 

Sparte Tourismus 

Persönlichkeitsbildung 

Außerdem spielt die Persönlichkeitsbildung 

eine 

große Rolle. Herburger weiß: 

„Das selbstbewusste Auftreten 

eines Kellners ist 

wichtiger als die Frage, ob er 

den Teller millimetergenau 

platziert.“ Außerdem ist es 

jetzt möglich, die Ausbildung 

nicht nur in einem, 

sondern gleichzeitig auch in 

mehreren Betrieben zu absolvieren. 

Neue Möglichkeiten 

Damit stehen dem Absolventen 

wesentlich nach dem 

Lehrabschluss wesentlich 

mehr Möglichkeiten als bisher 

im Tourismus offen.


Anzeigen 11 

Jetzt letzte Schnupperplätze sichern 

Noch bis März können Schüler- 

Innen bei Meusburger in fünf 

Lehrberufe schnuppern. Wer 

sich für eine Ausbildung beim 

besten Arbeitgeber Vorarlbergs 

und für metallverarbeitende 

Berufe interessiert, sollte sich 

noch einen der letzten Schnupperplätze 

sichern. 

Im November 2013 erhielt das 

Wolfurter Unternehmen Meusburger 

die Auszeichnung „Bester 

Arbeitgeber Vorarlbergs“. Zu 

verdanken ist das den Mitarbeiterinnen 

und Mitarbeitern – sie 

haben abgestimmt. Die große 

positive Resonanz kommt nicht 

von ungefähr – so bietet der metallverarbeitende 

Betrieb seiner 

Belegschaft zahlreiche Zusatzleistungen 

an. Dazu gehören beispielsweise 

der kostenlose 

Werksverkehr, umfangreiche 

Weiterbildungsmöglichkeiten 

sowie viele außerbetriebliche 

Veranstaltungen wie Abenteuer- 

Tage, Fußballturniere oder Radausflüge. 

Zudem dreht eine firmeneigene 

Laufgruppe ihre 

Runden. 

Daten & Fakten 

Letzte Schnupperplätze jetzt 

sichern unter info@lehrebei-meusburger.com 

Lehrberufe: 

– Zerspanungstechnik 

– Maschinenbautechnik 

– Produktionstechnik 

– Metallbearbeitung 

– Elektrotechnik (Anlagenund 

Betriebstechnik) 

Noch bis März können interessierte SchülerInnen bei Meusburger schnuppern. 

Lehrling beim besten Arbeitgeber 

Vorarlbergs 

Auch die Lehrlinge profitieren: 

Der Marktführer für Normalien 

für den Werkzeug- und 

Formenbau bietet neben 

einem sicheren Arbeitsplatz 

nach der Lehrzeit viele Sozialleistungen. 

Alle Lehrlinge erhalten 

gratis Bus- und Bahnkarten 

für ganz Vorarlberg, 

vergünstigtes Essen in der 

Kantine, Weiterbildungsprogramme, 

bei Bedarf schulische 

Nachhilfeprogramme und 

können an Veranstaltungen 

wie Ski- und Wandertage oder 

Eishockey- und Fußballturniere 

teilnehmen. 

Das Wichtigste bist DU 

Bei den Schnuppertagen lernen 

die Jugendlichen von den 

bestehenden Meusburger- 

Lehrlingen in lockerer Atmosphäre 

die möglichen Aufgaben 

kennen und erhalten direkt 

Antworten auf wichtige 

Fragen. An den zwei Tagen 

können sich die TeilnehmerInnen 

im Feilen, Bohren, Drehen 

und Fräsen versuchen und 

ganz nebenbei ein eigenes 

Werkstück gestalten. „Uns ist 

es sehr wichtig, dass sich die 

Lehrlinge bei Meusburger 

wohlfühlen. Durch die 

Schnuppertage können die 

Schüler herausfinden, ob es 

ihnen bei uns gefällt. Wir legen 

Wert auf den persönlichen 

Kontakt zu den Jugendlichen“, 

informiert Peter Nussbaumer, 

Leiter der Lehrlingsausbildung. 

Foto: Klaus Hartinger 

Lehre plus 

Meusburger investierte die 

letzten zwei Jahre rund zwei 

Millionen Euro in die eigene 

Lehrwerkstatt. Diese ist mit 

einem Maschinenpark, der auf 

dem neuesten Stand der Technik 

ist, ausgestattet. Weitere 

Informationen und die Anmeldung 

rund um die Schnuppertage 

sind unter www.lehrebei-meusburger.com 

zu finden. 

Weitere Infos: 

Meusburger, Wolfurt 

Peter Nussbaumer 

Leiter Lehrlingsausbildung 

info@lehre-beimeusburger.com 

www.lehre-beimeusburger.com 

Tel. 05574 6706-704 ANZEIGE 

Den ganzen Tag Pakete schupfen? Bei uns geht’s 

um mehr. Um Computer und um Disposition. Um 

Kundenberatung und um Zollabwicklung. Um 

Logistik und um ferne Länder. Ziemlich international. 

Ziemlich spannend. Ziemlich anspruchsvoll. 

Bist du dabei? 

Lehre als: 

• Speditionskaufmann/frau 

• SpeditionslogistikerIn (4. LJ) 

• IT-InformatikerIn 

Bei Gebüder Weiss. Mit dem Prädikat 

„ausgezeichneter Lehrbetrieb“. 

Anrufen und informieren. Lehrstart per 01.09.2014 

Standorte in Vorarlberg: 

Lauterach • Kennelbach • Wolfurt • Feldkirch • Bludenz 

Gebrüder Weiss GmbH. 

Sonja Thaler, T 05574.696.1811 

Bewerbungen online unter www.gw-world.at/lehre



Eine Lehre, wie sie im Buche steht 

Ein Chef, der zuerst eine Lehre 

absolviert hat und dann studierte 

sowie ein Lehrling, der 

es genau umgekehrt gemacht 

hat. Diese Konstellation findet 

sich im Hohenemser Bucher 

Verlag, wo Patrick Wagner 

derzeit eine Ausbildung zum 

Drucktechniker absolviert. 

Zwischen 7000 und 8000 Bücher 

erscheinen jährlich am 

österreichischen Buchmarkt. 

Da ist der Bucher Verlag in 

Hohenems mit seinen über 

100 gebundenen Werken pro 

Jahr ein echter Winzling. Vergleichsweise 

groß ist jedoch 

der Name, den sich Geschäftsführer 

Günter Bucher in den 

Bereichen Qualität, Ästhetik 

und Design gemacht hat. Die 

Auswahl preisgekrönter Buchtitel 

kann sich mit 25 Auszeichnungen 

mehr als sehen 

lassen und es vergeht kaum 

ein Jahr, in dem der kleine 

Hohen emser Verlag nicht 

beim „Schönsten Buch Österreichs“ 

oder anderen Wettbewerben 

in Deutschland 

oder Liechtenstein ganz vorne 

mit dabei ist. Bücher, hergestellt 

mit Liebe und Leidenschaft, 

die der 57-Jährige gerne 

an den Nachwuchs weitergibt. 

Das Motto des auch als bildender 

Künstler bekannten 

Ver legers lautet dabei: Ein 

Buch ist ein Raum, in dem du 

dich bewegen kannst. 

Als Drucktechniker halte 

ich am Ende des Tages 

etwas in der Hand. 

Ich sehe einfach, was 

ich gemacht habe. 

Patrick Wagner 

Drucktechniker-Lehrling 

Unkonventionelle Wege 

Damit ist ganz klar die Kreativität 

angesprochen, die das 

Berufsbild des Buchdruckers 

voraussetzt. Ebenso wie eine 

Affinität zur Technik und ausgezeichnete 

Rechtschreibkenntnisse. 

Über 30 Lehrlinge 

haben ihre Ausbildung beim 

kleinen Nischen-Player absolviert. 

Drei lernen aktuell den 

vielseitigen Beruf. 

Unter ihnen Patrick Wagner, 

der wie sein Verleger-Chef 

über einen unkonventionellen 

Weg seine Berufung 

fand. Doch während Günter 

Bucher zuerst eine Lehrausbil- 

Patrick Wagner absolviert nach seiner Matura und seinem Studium eine Lehre als Drucktechniker. 

dung als Industriekaufmann 

abschloss, die Meisterprüfung 

fürs grafische Gewerbe ablegte 

und erst dann an der Uni Wien 

studierte, schlug der 27-Jährige 

den umgekehrten Weg 

ein. Er maturierte, studierte 

Chemie und Geschichte , jobbte 

in einem irischen Pub und 

bei einer Sicher heitsfirma und 

entschied sich dann für eine 

Lehre als Drucktechniker. Der 

Stephen-King-Liebhaber fand 

bereits am ersten Schnuppertag 

total Gefallen an seinem 

zukünftigen Beruf. „Am Ende 

des Tages hast du etwas in der 

Hand“, schätzt er das Resultat 

seiner Arbeit. 

Berufswunsch muss reifen 

Dass es ihn so spät zu den 

sonst 15- bis 18-jährigen Azubis 

verschlagen hat, findet 

der gebürtige Deutsche überhaupt 

nicht ungewöhnlich. „So 

jung weiß sowieso keiner, was 

er eigentlich machen will“, ist 

der Drucktechniker-Lehrling 

überzeugt. Auch die geleistete 

„Vorarbeit“ wird anerkannt 

und Patrick muss statt der 

dreieinhalb nur zweieinhalb 

Jahre Lehrzeit absolvieren. 

„Außerdem bin ich bei vielen 

Fächern an der Berufsschule 

befreit“, erklärt der Hohenemser. 

Während er das Studieren als 

staubtrocken bezeichnet, findet 

er für die handwerkliche 

Tätigkeit lobende Worte. „Es 

taugt mir einfach“, findet er für 

seine Begeisterung nüchterne 

Worte und schiebt sich den 

Bleistift hinterm Ohr zurecht. 

Natürlich hat die Technik auch 

ihre Tücken. Dickes Papier 

Kai Gasser weiß, dass genaues Arbeiten das Um und Auf ist. 

beispiels weise ist viel leichter 

zu bearbeiten wie dünnes, das 

immer wieder in der Maschine 

hängen bleibt. 

Auch die Genauigkeit spielt 

eine große Rolle, denn Einstellung 

oder Farben müssen 

passen, was die Arbeit wiederum 

sehr verantwortungsvoll 

macht. Auch sein Lieblingsbuch 

ist bereits unter seinen 

Händen entstanden. „Das 

Drucktechniker 

Kochbuch von Kevin Micheli“, 

verrät er und gibt damit ein 

klein bisschen seines ebenso 

jungen, wilden und kreativen 

Charakters preis. Schließlich 

ist auch ein Buch ein 

Raum, in dem man sich 

bewegen kann. Patrick 

Wagner ist schon mittendrin 

und weiß: „Die Leidenschaft 

steckt auch in der Kreativität 

des Covers.“ 

Anforderungen: Auge-Hand-Koordination, gutes Sehvermögen, 

gutes Augenmaß, Farbensinn, gestalterische Fähigkeit, räumliches 

Vorstellungsvermögen, technisches Verständnis 

Aufgaben: Werkzeuge, Geräte und Maschinen bedienen, Arbeitsabläufe 

planen und den Druckprozess vorbereiten, Druckformen 

(Druckplatten) herstellen, Druckfarben auswählen und abmischen, 

Druckmaschinen steuern, auswerten und dokumentieren, 

Druckprodukte zur Weiterverarbeitung vorbereiten 

Für den kommenden Herbst bietet der Bucher Verlag in 

Hohenems zwei Lehrstellen zum Fertigungstechniker und 

Drucker an. Auch Praktikumsstellen sind derzeit frei. 

Infos: Mag. Michelle Bucher, Tel. 05576 7118-49 oder per E-Mail: 

michelle@quintessence.at 

Erfolg basiert auf Wohlfühlfaktor 

Philipp Gunz und Manuel 

Spiegel haben das Ticket zu 

den EuroSkills 2014 in der 

Tasche . Sie sind die besten 

Metall bautechniker-Lehrlinge 

Öster reichs. Ihre Ausbildung 

absolvieren sie in der 

kleinen Schlosserei Kalb in 

Dornbirn. 

Klein aber oho: Nur 20 Mitarbeiter 

zählt die Schlosserei 

Kalb und macht dennoch 

groß von sich reden. Denn die 

beiden Stahlbautechniker- 

Lehrlinge Philipp Gunz und 

Ma nuel Spiegel haben den 

Bundes lehrlingswettbewerb 

für sich entschieden und belegten 

gleich beide vorderen 

Plätze. 

Klein, fein mit Wohlfühlfaktor 

Damit haben die beiden das 

Ticket für die EuroSkills 2014, 

die von 2. bis 4. Oktober 2014 

in Lille (Frankreich) stattfinden 

in der Tasche. Auf die 

Frage , was das Erfolgsgeheimnis 

der kleinen Dornbirner 

Ich schätze bei Bewerbungen 

den persönlichen 

Einsatz. Mein Tipp an die 

Schulabgänger: Nicht die 

Mama vorschicken. 

Markus Kalb 

Lehrherr 

Schlosserei ist, der es immerhin 

gelungen ist, große Firmen 

mit ihren eigenen Lehrwerkstätten 

zu übertrumpfen, 

weiß Geschäftsführer Markus 

Kalb nur eine Antwort. „Die 

Lehrlinge müssen sich im Unternehmen 

wohlfühlen. Ein 

gutes Betriebsklima ist daher 

das Um und Auf.“ 

Genügend Anfragen 

Auch Nachwuchssorgen plagen 

den Firmenchef keine. 

„Für uns ist es leicht, Lehrlinge 

zu bekommen. Die Nachfrage 

ist groß.“, erklärt der 50-Jährige 

und nimmt an, dass der 

Von links: Manuel Spiegel (2. Platz), Lehrherr Markus Kalb und Philipp Gunz (1. Platz). 

Philipp Gunz wollte immer schon was Handwerkliches machen. 

Grund die Mundpropaganda 

ist. „Wir haben viel im Raum 

Dornbirn und sind deshalb 

sehr bekannt.“ 

Fünf Lehrlinge sind derzeit in 

Ausbildung. Sie sind jeweils 

einem Gesellen zugeteilt und 

müssen, wie es in kleinen Unternehmen 

üblich ist, überall 

mitanpacken. Der 23-jährige 

Philipp Gunz, der sich bereits 

im 4. Lehrjahr befindet, sieht 

genau darin den großen Vorteil. 

„Bei uns ist alles viel familiärer. 

Jeder kennt jeden und 

ich komme mit allen sehr gut 

aus“, argumentiert der Bundessieger. 

„Was jedoch das 

bes te an meiner Ausbildung 

ist“, fügt er hinzu: „Wir als 

Bauschlosserei machen keine 

Serien .“ 

Nur Einzelanfertigungen 

„Bei uns ist jedes Werkstück 

eine Einzelanfertigung“, ist 

er überzeugt, dass hinter 

dieser Vielseitigkeit auch der 

große Vorteil seiner Ausbildung 

liegt. Schließlich 

überzeugten sowohl er als 

auch sein Kollege Manuel 

Spiegel die Jury mit einer bewundernswerten 

Passgenauigkeit, 

Sauberkeit und 

Schnellig keit. 

Philipp Gunz hat zuvor bereits 

eine Lehre als Hafner mit Auszeichnung 

abgeschlossen. Und 

obwohl die Berufsschule für 

ihn nur einen Kompromiss 

darstellt, gilt er auch jetzt wieder 

als Vorzugs-Schüler. Beide 

Ausbildungen sind im handwerklichen 

Bereich angesiedelt 

und eröffnen dem jungen 

Mann eine breitere und universellere 

Zukunftsperspektive. 

Auch beim 20-jährigen 

Manuel Spiegel gibt es eine 

Vor geschichte. Er hat nach der 

Pflichtschule die Landwirtschaftsschule 

in Hohenems 

besucht, bevor er sich für den 

Beruf des Stahlbautechnikers 

entschied. Damit ist er nun in 

die Fußstapfen seines Vaters 

getreten, der bereits vor Jahrzehnten 

seine Lehre in der 

Schlosserei Kalb gemacht hat. 

Eine Berufsentscheidung ist 

eben nicht leicht zu treffen. 

Manchmal muss sie reifen, 

bevor feststeht, was man will. 

Und der beste Erfolg ist nachwievor 

dann gegeben, wenn 

man das, was man tut, wirklich 

gern macht.


Anzeigen 13 

Steig ein bei Hirschmann Automotive 

Wer heute schon an morgen 

denkt, ist nie von gestern. Das 

ist das Motto, nachdem bei 

Hirschmann Automotive gearbeitet 

wird. 

Mit elektronischen Verbindungs- 

und sensorischen 

Messsystemen wird der stetige 

Fortschritt im automobilen 

Bereich gestaltet. Der Erfolg 

basiert auf hervorragend 

ausgebildeten und motivierten 

Mitarbeitern, einem 

angenehmen Betriebsklima 

sowie auf einem starken Netzwerk. 

Derzeit beschäftigt 

Hirschmann Automotive 

rund 3.200 Mitarbeiter. Neben 

dem Hauptsitz in Rankweil befinden 

sich Standorte in 

Tschechien, Rumänien, Marokko 

und China. 

Reinhard 

Prasch 

Leiter Lehrlingswesen 

Den Lehrlingen werden 

tolle Karrieremöglichkeiten 

geboten. 

Lehre als Baustein für Erfolg 

Bei Hirschmann wird besonderen 

Fokus auf eine professionelle 

und umfassende Lehrlingsausbildung 

gelegt. 

Den Lehrlingen werden neben 

fachspezifischen Themen 

ebenso soziale Kompetenzen 

sowie allgemeines, unternehmerisches 

Denken vermittelt. 

Ziel ist es, die Lehrlinge bestmöglich 

in die Arbeitswelt 

einzuführen und ihnen den 

Weg für den weiteren Erfolg zu 

ebnen. 

Daniel Rauter 

MAS (FHNW) 

in Kunststofftechnik 

Ich schätze besonders die 

Unterstützung von 

Hirschmann bei meiner 

beruflichen Weiterentwicklung. 

Aufstiegschancen im Betrieb 

Hirschmann Automotive offeriert 

äußerst attraktive Aufstiegschancen 

nach Lehrabschluss 

und bietet somit den 

Lehrlingen vielversprechende 

Zukunftsperspektiven. „Als 

expandierender Global-Player 

öffnen sich im Unternehmen 

immer wieder tolle Karrieremöglichkeiten“, 

so Reinhard 

Prasch, Leiter Lehrlingswesen. 

Daniel Rauter (25) ist ein Paradebeispiel 

dafür. Im Jahr 2003 

begann er seine Lehre als 

Kunststofftechniker, schloss 

diese mit gutem Erfolg ab und 

bildet nun selbst Lehrlinge bei 

Hirschmann aus. Zudem 

drückte Daniel nochmals die 

Schulbank und erlangte den 

MAS (FHNW) in Kunststofftechnik. 

Vorteile bei Hirschmann 

Ein Hirschmann-Lehrling genießt 

viele Vorteile. Um den 

Horizont zu erweitern und 

neue Kulturen kennen zu lernen, 

können Auslandspraktika 

in den Hirschmann-Werken 

absolviert werden. Daneben 

werden regelmäßig 

interessante Exkursionen sowie 

Lehrlingsausflüge veranstaltet. 

Weitere Vorteile sind 

Lernstunden und begünstigtes 

Mittagessen im Betrieb, 

gratis Lehrlingsfreifahrt sowie 

ein attraktives Prämiensystem. 

ANZEIGE 

Marco Reiner 

Werkzeugbautechnik 

Steig ein bei Hirschmann Automotive. 

Herzlich willkommen 

Hirschmann Automotive ist ständig auf der Suche nach 

jungen, motivierten Leuten für die Berufe 

• Werkzeugbautechnik 

• Maschinenbautechnik 

• Kunststofftechnik 

• Elektrotechnik 

Steig ein, dort wo mit Können und Einsatz Karriere 

serienmäßig ist! 

Schnuppertage jetzt fixieren! 

Lehre bei Hirschmann Automotive macht Spaß. 

Jeden Tag stehe ich einer 

neuen Herausforderung 

gegenüber, weil ich 

gefördert und gefordert 

werde. Der abwechslungsreiche 

Rotationsplan 

macht den Alltag 

echt spannend. 

Kontakt 

Hirschmann Automotive GmbH 

z.H. Reinhard Prasch 

Oberer Paspelsweg 6-8 

6830 Rankweil 

Tel. 05522 307-375 

lehre@hirschmann-automotive.com 

www.hirschmann-lehrlinge.com 

Wir setzen auf die Besten – 

unsere Lehrlinge 

Team Intemann 

Größte Voraussetzung für unseren weltweiten Erfolg ist Fachkräfte Know-how. Darum 

setzten wir auf die Besten – unsere Lehrlinge. 

Neben der erstklassigen Ausbildung unserer Nachwuchsprofis bieten wir auch eine 

Vielzahl an einzigartigen special features: 

| eigene Lehrwerkstätte 

| jährliche Lehrlingscamps 

| attraktive Lehrlingsentschädigung mit 

Chance auf ein 15. und 16. Jahresgehalt 

| individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten 

| internationale Karriereoptionen 

Ausgezeichnete Ausbildung 

Durch seine Lehre bei Intemann konnte sich Lukas Gabriel bei den „Euroskills 2012“ 

den Europameister Titel sichern. Er war in der Kategorie „Plumber/Central Heating“ 

nicht zu schlagen. Jetzt brauchen wir einen Titelverteidiger. 

6-fach ausgezeichneter 

Lehrbetrieb seit 1997 

Die besonderen Auszeichnungen 

unserer Lehrlinge im Bereich 

Sanitär- und Klimatechnik: 

2010 Vorarlberg Landesieger 

2011 Vize Staatsmeister 

2012 Europameister 

2012 Vorarlberg Landessieger 

2013 Vorarlberg Landessieger 

Bewirb dich jetzt 

und werde Mitglied 

im TEAM Intemann! 

Bewerbungsformular auf 

www.intemann.com/ 

lehre-bei-intemann 

Tel. 05574 85444-0 

office@intemann.at 

Achpark/Dammstraße 4 

6932 Lauterach



Ein echtes „Klee“-Blatt als Glücksfall 

Computer hatten für Daniel 

Klee immer schon eine große 

Anziehungskraft. Für ihn war 

stets klar, dass er eine Ausbildung 

im IT-Bereich beginnt. 

Dass sich die Lehre bei Getzner 

Werkstoffe noch als derart vielseitig 

und praxisnah entpuppte, 

freut ihn umso mehr. 

Wenn der 17-jährige Daniel Klee, 

IT-Technik-Lehrling bei Getzner 

Werkstoffe, nicht gerade in einer 

virtuellen Testumgebung 

arbeitet, kümmert er sich um 

viele unterschiedliche, durchaus 

reale IT-Themen im Unternehmen: 

So arbeitet er beispielsweise 

unterstützend beim 

Helpdesk mit, richtet Smartphones 

ein, konfiguriert Netzwerk-Switches 

oder behebt 

auch mal ein Druckerproblem. 

„Meine Arbeit ist wirklich abwechslungsreich. 

Getzner, als 

mittelgroßes internationales 

Unternehmen, bietet mir als IT- 

Technik-Lehrling das ideale 

Umfeld, denn ich bekomme 

einen Einblick in alle Bereiche. 

Dazu gehört die Arbeit am 

Netzwerk, alles rund um Computer 

und Server, aber auch die 

standortübergreifende Kommunikation 

– meist in englischer 

Sprache“ schwärmt 

Daniel von seinem Job. 

Projekt „Meine Firma“ 

Getzner bietet speziell für die IT- 

Lehrlinge eine besondere Testumgebung 

an: „Das Projekt 

nennt sich ‚Meine Firma‘ und ist 

eine Art virtuelles Versuchslabor 

für unsere Lehrlinge. Sie 

bauen hier eine eigene virtuelle 

Firma auf – sie stellen die IT- 

Infrastruktur zusammen, richten 

Arbeitsplätze für mögliche 

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 

ein, setzen einen E-Mail-Server 

auf und vieles mehr. Bei diesem 

Projekt arbeiten die Lehrlinge 

während ihrer gesamten 

Lehrzeit parallel an verschiedenen 

Aufgabenstellungen – 

und probieren so ihr Wissen aus. 

Das ist äußerst vielfältig und 

Daniel Klee kümmert sich um virtuelle und durchaus reale 

IT-Themen im Unternehmen. 

praxis relevant“, erklärt sein 

Ausbildner , Gabriel Schnetzer. 

IT-Begabung im Blut 

Als Daniel 2011 die Lehre begann, 

war schnell klar, dass ihm 

die Materie liegt und sein Engagement 

groß ist. Deshalb durfte 

er auch unlängst an einem 

Lehrlingsaustausch mit dem 

Schwesterunternehmen Getzner 

Textil teilnehmen. Überhaupt 

gilt er als ein echter „Vorzeigelehrling“, 

hat er doch erst 

Die standortübergreifende 

Kommunikation – 

meist in englischer 

Sprache – macht mir 

besonders viel Spaß. 

Daniel Klee 

Lehrling 

im November 2013 das aus zwei 

Teilprüfungen bestehende und 

lernintensive CompTIA A+ certificate 

des internationalen 

Branchenverbandes der IT- 

Industrie erhalten – ein international 

anerkanntes Zertifikat, 

das eine herstellerneutrale IT- 

Fachausbildung bescheinigt. 

„Auch beim Lehrlingsleistungswettbewerb 

2013 der 

Wirtschaftskammer Vorarlberg 

war er in der Kategorie IT- 

Techno logie erfolgreich. Das 

freut uns umso mehr, schließlich 

ist Daniel der erste Lehrling 

in diesem Berufsfeld. Er wird 

seine Ausbildung im Frühjahr 

2015 abschließen“, so der Lehrlingsbeauftragte 

Reinhard 

Gantner . 

Das IT-Team: Die Lehrlinge probieren ihr Wissen im Team und unter fachmännischer Begleitung an 

realen und virtuellen Projekten aus. Ausbildner Gabriel Schnetzer (1. v. l.) gemeinsam mit Lehrling 

Daniel Klee (2. v. l.). 

Fotos: Getzner Werkstoffe 

Daniel Klee (rechts), erster IT-Lehrling bei Getzner Werkstoffe, 

beim Lehrlingsaustausch mit dem Schwesterunternehmen 

Getzner Textil . 

Schnuppern 

Beim Schnuppern die 

Arbeit hautnah erleben 

und kennen lernen. 

Lehrberufe: 

Chemielabortechniker 

Maschinenbautechniker 

Produktions techniker 

Industriekaufmann 

IT-Techniker 

Weitere Infos: 

lehre.getzner.com; reinhard. 

gantner@getzner.com 

Modellflieger und Elektroniker 

Niklas Hellrigl hat schon immer 

gerne gebastelt und kam 

dadurch schnell zum Modellfliegen. 

Irgendwann stellte er 

sich die Frage, wie das Fluggerät 

eigentlich funktioniert, 

das er so gerne über seine Fernbedienung 

steuert. 

Spätestens als Niklas Hellrigl 

die Liebe zum Modellfliegen 

entdeckt hatte, war sein Interesse 

für die Elektronik geweckt. 

Nach zwei Schnuppertagen 

bei Bachmann electronic 

stand für ihn fest: „Der 

Lehrberuf als Elektroniker ist 

genau das Richtige für mich“, 

erzählt der 17-jährige Lehrling, 

der jetzt im dritten Lehrjahr 

ist. Sein in der Ausbildung gewonnenes 

Know-how kann er 

auch für sein Hobby gebrauchen 

und Neuerlerntes gleich 

ausprobieren. 

Von der Pike auf 

Durch das Rotationssystem 

bei Bachmann electronic hat 

Niklas die Möglichkeit, seinen 

künftigen Beruf von Grund 

auf zu erlernen und ein breites 

Wissen zu entwickeln. So 

lernte er im ersten Lehrjahr 

die verschiedenen Bereiche 

der Produktion kennen. Die 

Lehrbeauftragten erklärten 

ihm die einzelnen Produktionsschritte 

zur Herstellung 

der Steuerungen: von der manuellen 

über die maschinelle 

Bestückung bis hin zu den verschiedenen 

Qualitätstests. 

„Das Löten war für mich eigentlich 

nichts Neues, aber ich 

konnte meine technischen 

Nach meiner Ausbildung 

möchte ich gerne mein 

Wissen als Elektroniker 

in der Hardwareentwicklung 

einsetzen. 

Niklas Hellrigl 

Lehrling 

Niklas Hellrigl kann sein Know-how auch für sein Hobby gebrauchen und Neuerlerntes gleich ausprobieren. 

Beim Lehrlingsleistungswettbewerb errang Niklas Hellrigl den 

ersten Platz im Bereich Elektronik. 

Fähig keiten während der Ausbildung 

noch wesentlich verfeinern“, 

erklärt der leidenschaftliche 

Bastler. 

Erfolg durch Präzision 

Sein Können stellte er gegen 

Ende des zweiten Lehrjahres 

beim jährlichen Lehrlingsleistungswettbewerb 

der VEM eindrucksvoll 

unter Beweis. Niklas 

glänzte mit dem sensationellen 

ersten Platz im Bereich 

Elektronik und setzte sich gegen 

25 andere Lehrlinge aus 

Vorarlberg durch. Dem jungen 

angehenden Elektroniker aus 

Mäder ist klar, was bei seinem 

Hobby und Beruf entscheidend 

ist: Präzision. Fehler 

beim Basteln oder bei der Bedienung 

seines Modellfliegers 

kann er sich genauso wenig 

erlauben wie bei den elektronischen 

Geräten. Qualität ist 

das Maß aller Dinge, auf die er 

in seinem Berufsalltag am 

meis ten achten muss. „Mir gefällt 

an meinem Lehrberuf besonders 

die Abwechslung, weil 

ich in den verschiedenen Abteilungen 

arbeiten kann. Nach 

meiner Ausbildung möchte ich 

gerne mein Wissen als Elektroniker 

in der Hardwareentwicklung 

einsetzen“, verrät der junge 

Hobby-Modellflieger über 

seine Pläne nach der Lehre. 

Nicht nur das Fachwissen, sondern 

auch die Persönlichkeitsentwicklung 

der Lehrlinge gehört 

bei Bachmann zum Lehrlingsausbildungskonzept: 

„Neben der fachlichen Ausbildung 

gibt es für uns Lehrlinge 

auch interessante Persönlichkeitsworkshops, 

die den Zusammenhalt 

fördern und in 

denen wir an unseren sozialen 

Kompetenzen arbeiten. 

Leistungen werden belohnt 

„Für Abwechslung sorgen auch 

,Adventure Trips‘ und andere 

Veranstaltungen“, schildert 

Bachmann sucht Lehrlinge 

Niklas . Jeder Lehrling hat einen 

Betreuer an der Seite, der 

mit ihr oder ihm schulische 

und berufliche Lehrinhalte im 

hausinternen Lehrlingslabor 

wiederholt und übt. Wer besonders 

erfolgreich ist, erhält 

für schulische oder arbeitstechnische 

Leistungen eine 

Prämie. Interessierte junge 

Leute können sich bereits jetzt 

für nächsten Herbst für einen 

Schnuppertag anmelden. 

Lehrlinge für die Berufe gesucht: Elektronik, Lagerlogistik 

Weitere Infos: lehre@bachmann.info; lehre.bachmann.info 

facebook.com/lehrebeibachmann


Anzeigen 15 

tauchen, klettern, 

bogenschießen, 

high-tech-werkzeuge bauen, 

kunststoffteile spritzen, 

gemeinsam was bewegen... 

Mit über 80 Mitarbeitern und 8000 m 2 

Betriebsfläche gehören wir zu den führenden 

Werkzeugbau-Unternehmen der Region. Aus 

tonnenschweren Stahlkörpern arbeiten wir mit 

High-Tech-Maschinen jene Strukturen heraus, 

die später einem Kunststoffprodukt die Form 

geben. Denn diese Werkzeuge werden bei uns 

im Haus in Spritzguss-Automaten eingespannt 

und heißer Kunststoff in die herausgefrästen 

Strukturen eingespritzt. So entstehen Möbelbeschläge, 

medizinische Produkte, Elektrostecker 

etc. – tausendfach, millionenfach. 

Lercher Werkzeugbau GmbH 

Treietstraße 1, 6833 Klaus 

Tel. +43 5523 624170 

info@lercher.at 

www.lercher.at 

Blitzsaubere Hallen, Genauigkeit im tausendstel 

Millimeter-Bereich, ein Familienunternehmen 

mit jungem Führungsteam und Lehrlinge, die 

regelmäßig mit ausgezeichnetem Erfolg ihre 

Ausbildung abschließen - das ist Lercher. 

Wir arbeiten für Weltmarktführer und High-Tech- 

Leader. Wir machen dich zum Profi und arbeiten 

auch an unserer Gesundheit. Die Lercher Teamdays 

bieten jeden Monat spannende sportliche 

Herausforderungen. Komm ins Team. 

LEHRE BEI LERCHER ALS: 

• WERKZEUGBAUTECHNIKER/IN 

• KONSTRUKTEUR/IN 

• KUNSTSTOFFTECHNIKER/IN 

werkzeugbau kunststoffspritzguss 

339641 

Du bist auf der Suche nach einer Top-Ausbildung bei einem führenden Handelsunternehmen, bei dem 

du von Beginn an mit einem überdurchschnittlichen Gehalt rechnen kannst und auch in Sachen Karriere 

nicht auf der Strecke bleibst? 

Bei uns erwartet dich: 

umfassendes Training-on-the-job in unseren Filialen 

und zusätzliche Weiterbildung durch externe Trainer 

eine angenehme Arbeitsatmosphäre in einem 

netten Team 

ein krisensicherer Arbeitsplatz 

Bezahlung von anfallenden Internatskosten 

spezielle Lehrlings-Workshops 

WIR SUCHEN LEHRLINGE! 

Outdoor-Events 

Erfolgsprämien bei der Lehrabschlussprüfung 

Hofer Reisegutscheine im Wert von EUR 1.000,- 

für ausgezeichneten Lehrabschluss 

beste Karrieremöglichkeiten durch gezieltes 

Nachwuchsförderungsprogramm 

Genau dein Fall? Dann bewirb dich jetzt! Schriftlich bei der Hofer-Zweigniederlassung oder gleich persönlich beim Filialleiter/bei 

der Filialleiterin deiner nächsten Hofer-Filiale. Natürlich kannst du dich auch online auf www.hoferlehrling.at 

bewerben. 

Zweigniederlassung 

6421 Rietz, Hoferstraße 1 

http://www.facebook.com/HOFER.AT 

Starte deinen Weg nach oben! 

709,- Euro 

im 1. Lehrjahr 

lt. KV 504,-* / 520,-** Euro 

949,- Euro 


lt. KV 641,-* / 661,-** Euro 

1.307,- Euro 


lt. KV 913,-* / 941,-** Euro 

* gilt für alle Bundesländer außer 

Vorarlberg und Salzburg 

** gilt für Vorarlberg und Salzburg 

Da bin ich mir sicher. 

Du interessierst dich für LKW und modernste Technologie und Elektronik und bist handwerklich geschickt? 

Du bist überzeugt von deinem Können und gehst Dinge mit Leidenschaft an? Manche nennen dich Auto-Freak, und du 

bist stolz darauf? Dann ist die Nutzfahrzeuge Haubner GmbH –Vertriebspartner der MAN Truck & Bus deine Chance 

eine großartige Karriere in der Nutzfahrzeug-Branche zu starten. 

Erhalte die einzigartige Möglichkeit von top-ausgebildeten Fachkräften zu lernen und mit der Marke MAN zu arbeiten. 

Neben der klassischen Lehre bieten wir auch Spezial-Programme und Karrieremöglichkeiten für deine Weiterbildung, 

um dich zu den Besten der Branche zu entwickeln. Wir unterstützen dich bei deinem Weg nach oben. 

WAS WIR DIR BIETEN: 

Eine anspruchsvolle, fundierte Ausbildung 

Eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Team 

Die Sicherheit eines Marktführers 

Professionelle Unterstützung bei deiner persönlichen Weiterbildung 

Karrierechancen durch Fortbildung 

Nutzfahrzeuge Haubner GmbH 

Dornbirner Straße 21, A-6890 Lustenau, T +43(0) 5577 - 82 1 93, Fax DW 25 

WAS WIR VON DIR ERWARTEN: 

Guter Pflichtschulabschluss 

Technisches Verständnis 

Gute Umgangsformen 

Teamgeist und Einsatzbereitschaft 

Ehrlichkeit und Zuverlässigkeit 

Begeisterung für Nutzfahrzeuge 

Top-Lehrlinge 

Unsere Schwerpunktthemen bieten Ihnen das ideale 

Umfeld für Ihre effiziente Werbung. Mit Ihrer 

Anzeige erreichen Sie Ihre Zielgruppe punktgenau! 

Dienstag 18. Februar 2014 

Dienstag 23. September 2014 

Dienstag 11. November 2014 

Kontakt/Infos: Theresa Kalb, T +43 5572 501-306 

E-Mail: theresa.kalb@russmedia.com 

Komm jetzt 

zum Lehrlingsinfotag! 

22. Februar 

10.00 oder 14.00 Uhr 

in allen bauMax-Märkten 

Vorarlbergs 

Lehre bei bauMax? 

Aber sicher! 

Nähere Infos unter: 

www.bauMax.com/at/karriere

16 Anzeigen 


Doppelt spannend. 

Meine Lehre für Technik & Handel. 

Jetzt 

bewerben! 

doppeltspannend@ 

haberkorn.com 

facebook.com/ 

Lehre.bei.Haberkorn 

Janine Köb 

3. Lehrjahr Großhandelskauffrau 

Du willst mehr als das Übliche? Eine doppelt spannende Lehre? Verbinde jeden Tag technische Praxis 

und kaufmännisches Handeln und mach eine Ausbildung bei Haberkorn. Bewirb dich jetzt in den 

Lehrberufen Großhandelskaufmann/kauffrau und Betriebslogistik. Und beginne deinen doppelt 

spannenden Berufsweg bei Österreichs größtem technischen Händler. 

www.haberkorn.com/lehre 

Pflück Dir Deine Lehre. 

Rauch, einer der größten 

Eistee- und Fruchtsafthersteller 

Europas, 

bietet seit mehreren Jahrzehnten 

Jugendlichen die Möglichkeit, eine 

zukunftsweisende Lehre zu absolvieren 

und damit den Grundstein für eine 

berufliche Karriere zu legen. 

Die Lehre ist der erste 

Schritt auf der nach oben 

offenen Karriereleiter. 

Neben praktischen Fertigkeiten 

werden auch menschliche 

Werte vermittelt. Wir machen 

dich rund um erfolgreich. 

Unsere Lehrberufe: 

- Brau- und Getränketechnologie 

- Lebensmitteltechnik 

- Chemielabortechnik 

- Metalltechnik 

- Elektrotechnik 

Unsere Zusatzleistungen: 

- Mittagessen gratis 

- Prämien für schulische Leistungen 

- Auslandaufenthalte 

- Lehre und Matura 

- diverse soziale Leistungen 

- VVV - Maximokarte 

Mehr Infos unter: 

www.rauch.cc 

336926 

[fækt:s] 

• 1700 Mitarbeiter weltweit 

• 13 Standorte in Europa 

• Familienunternehmen seit 1919 

• Jahrzehntlange Erfahrung 

in der Lehrausbildung 

• Ausgezeichneter Lehrbetrieb 

• Zertifizierte Ausbilder

Top-Lehrlinge - Vorarlberg Online

Sie wollen auch ein ePaper? Erhöhen Sie die Reichweite Ihrer Titel.

Template löschen?

Als Template speichern?