„Das Land braucht einen politischen Frühling“ - Basics Media

6 STELLENMARKT
12. 04. 2013 | Nr. 262
KarriereKolumne
Die heikle Frage nach
dem Gehaltswunsch
VON Ulrike AigNer,
geschäftsführung Connect Competence
Gehaltsvorstellungen sind eine knifflige Angelegenheit.
Auf der Suche nach einer neuen Aufgabe,
kommen viele Bewerber ins Grübeln. Regelmäßig wird im Bewerbungsgespräch
die Frage danach gestellt.
Jetzt dabei sein.
Ihre Chance im Außendienst.
Wir suchen zur Betreuung unserer Bestandskunden
und zur Erweiterung unseres Kundenstammes
selbstständige Vertriebspartner.
Sie möchten ein sicheres, leistungsorientiertes
Einkommen in einem Zukunftsunternehmen?
Dann möchten wir
Sie kennenlernen! Vereinbaren Sie noch
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mit Frau Sonja Mair, Tel. 0732-662774-130.
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in Voll- und Teilzeit und
• motivierte Lehrlinge
Entlohnung gem. Kollektivgehalt Gr2
(1.Bj. 1.454,- brutto). Einstufung nach Bj. und
Qualifikation, Bereitschaft zur Überbezahlung.
Bewerbungen bitte an:
Reformhaus Martin GmbH
z. Hd. Hr. Gaugg,
Museumstrasse 22
6020 Innsbruck
v.gaugg@reformhaus-martin.at
Leserportal:
www.basics-media.at
Kundenportal:
www.basics-business.at
Realistisch bleiben
Der professionelle Bewerber macht sich im Vorhinein Gedanken darüber,
denn er sollte seinen Marktwert kennen. Vielen stellt sich hier die Frage,
wie man die Höhe des Gehaltes festlegen kann. Informieren Sie sich über
übliche Gehälter in der angestrebten Arbeitsstelle, sprechen Sie mit Freunden
und Kollegen. Es lohnt sich, regelmäßig Tages- oder Wirtschaftszeitungen
zu lesen – immer wieder sind Gehaltsindikatoren enthalten. Auch
das Internet kann als Informationsquelle herangezogen werden, wobei sich
über die Qualität dieser Gratisauskünfte manchmal streiten lässt Kollektivverträge
können ebenfalls weiterhelfen.
Das faire Gehalt – ein schwieriges Unterfangen
Bei den Gehaltsvorstellungen sollte der Bewerber mehrere Aspekte berücksichtigt:
die Anforderungen/Verantwortungen der jeweiligen Stelle,
die erforderlichen Qualifikationen, die Unternehmensgröße und Branche
aber auch die Region in der die Arbeitsstelle liegt. Natürlich spielt auch
das Alter eine wichtige Rolle. Oftmals werden Gehaltsbandbreiten als Verhandlungsbasis
gern gesehen.
Das jeweilige Gehalt ist bisweilen mehr als der monatliche Geldbetrag.
Geboten werden diverse Sozialleistungen, Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten
bis hin zu Sachleistungen oder Prämien. Diese Leistungen
können unterschiedlichen Wert für einen Bewerber haben. Überlegen Sie
sich genau, was Ihnen, abgesehen vom Geld, wirklich wichtig ist. So können
attraktive „Gehaltspakete“ entstehen.
Die Firma Markas GmbH sucht zur Verstärkung
ihres Teams in Innsbruck und Hall:
Mitarbeiter in der Grundreinigung (m/w)
(Vollzeit)
Wir wenden uns mit diesen Stellen an motivierte Kräfte mit folgendem Profil:
• gute Deutschkenntnisse (sprachliche Verständigung)
• Erfahrung in der gewerblichen Reinigung (von Vorteil)
Das Mindestgehalt für die Stelle als Reinigungskraft beträgt € 8,71 brutto / Stunde.
Terminvereinbarungen bitte unter Tel. 0664-8245074, Frau Petrov.
Wir suchen einen
Maschinenschlosser (m/w)
für die Montage bzw. Zusammenbau von Spezialventilen
und Vakuumbauteilen für die Halbleitertechnik inkl. Endkontrolle
sowie einen
CNC-Dreher/Fräser (m/w)
mit Programmierkenntnissen (Siemens Steuerung)
(Mindestlohn lt. KV € 1.932,- Überzahlung möglich)
Wir freuen uns auf ihre Bewerbung unter
Tel: 0512/581121 oder info@bpspersonal.at
BPs Personal, Fritz-Konzert-str. 7, 6020 Innsbruck
Ihre private Kleinanzeige ist in
Kostenlos!
Für ein erfolgreiches Unternehmen mit Headquarter im Zentrum von Tirol, suchen wir eine/n
Kaufmännische Geschäftsleitung (m/w)
In dieser vielseitigen Position mit hoher Eigenverantwortung und großem Gestaltungsspielraum sind Sie
in erster Linie für die kaufmännische Verwaltung und für die Abläufe der Geschäftsprozesse zuständig. Sie
sind für die Verlässlichkeit der Zahlen, Auswertungen und Einschätzungen verantwortlich und liefern damit
die Entscheidungsgrundlagen für die Geschäftsführung. Als treibende Kraft werden Sie nicht nur interne
Abläufe und Kosten optimieren, sondern sich auch um die Fachbereiche Finanzen/Controlling und Personalwesen
kümmern. Mit Ihrem Team sorgen Sie für die reibungslosen internen Abläufe. Die Weiterentwicklung
der bestehenden Organisation sowie das konzerninterne Berichtswesen sehen Sie als eine weitere Kernaufgabe
Ihres Tagesgeschäfts.
Als Führungskraft mit hoher Sozialkompetenz blicken Sie bereits auf solide Erfolge zurück. Das notwendige
Durchsetzungsvermögen ist ebenfalls eine Ihrer praxiserprobten persönlichen Stärken. Betriebswirtschaftliches
Denken und Handeln sowie ein technisches Verständnis prägen Ihr Profil entscheidend. Durch Ihren
teamorientierten Führungsstil genießen Sie hohe Akzeptanz und behalten dabei stets das Ziel im Auge.
Erfahrung in der Entwicklung von Organisationsstrukturen sowie deren Umsetzung bringen Sie als ideale/r
Kandidat/in ebenso mit.
In dieser einflussreichen Position mit hoher Eigenverantwortung und deutlichem Gestaltungsspielraum
sind Sie maßgeblich am Erfolgsweg des Unternehmens beteiligt. Gemeinsam mit dem Geschäftsführer haben
Sie die Möglichkeit, Ihre Ideen innerhalb flacher Hierarchien wirkungsvoll und rasch im Tagesgeschäft
einzubringen. Ein attraktives Gehaltspaket mit fixen und variablen Bestandteilen sowie ein Firmenwagen
runden das Angebot ab.
Das Bruttojahresgehalt beträgt mind. € 70.000,-- plus einer möglichen Überzahlung laut Qualifikationsprofil
bzw. Berufspraxis.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Foto und Zeugnissen unter Angabe der Ref.Nr. B13043 per E-Mail an
bewerbung@consalt.at und informieren Sie gerne unter Einhaltung höchster Diskretion sowie Sperrvermerken
in einem persönlichen Gespräch über weitere Details.
@conSALTPersonal
conSALT Personalmanagement GmbH
Grabenweg 3, 6020 Innsbruck
Tel. 0512-548899, www.consalt.at
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