Neues Etikett, neuer Inhalt - Institut der deutschen Wirtschaft

12 | Wissenschaftsbereich I
So viele Male äußerten sich die Wissenschaftler
des Wissenschaftsbereichs I in den
großen Medien zu diesen Themen:
Dieses Ressort beauftragte das Institut zudem mit der
Leitung des Projekts „BQ-Portal – das Informationsportal
für ausländische Berufsqualifikationen“.
416Arbeitsmarkt
Im Fokus standen weiterhin die duale Berufsausbildung
und die Weiterbildung. In dem jährlichen Studien gespräch
zur beruflichen Bildung im Mai 2012 diskutier ten die Teilnehmer
die zunehmende internationale Wertschätzung
für das deutsche Berufsbildungssystem; Hintergrund war
die niedrige Jugendarbeitslosigkeit in Deutschland. Im
April 2013 erschien eine umfassende Bestandsaufnahme
zum Weiterbildungsgeschehen. Zudem ist das Kompetenzfeld
„Berufliche Bildung“ stark in den Demografie-
Prozess der Bundesregierung eingebunden.
Individuelle Konzepte
135Bildungspolitik
124Frauen-/Familienpolitik
Das Kompetenzfeld „Arbeitsmarkt und Personalökonomik“
beschäftigte sich vor allem mit den aktuellen Diskussionen
rund um das Themenspektrum Frauen: im Januar
2013 mit einer Studie zu deren Beschäftigungsperspektiven,
im März 2013 mit den wichtigsten Ergebnissen des
neuen Unternehmensmonitors Familienfreundlichkeit für
den Familiengipfel mit der Bundeskanzlerin und schon
seit längerem mit der freiwilligen Messung der betrieblichen
Entgeltlücke zwischen Frauen und Männern. Zudem
gab es Studien über die Aufstiegsprozesse am Arbeitsmarkt,
zur Entwicklung der Anspruchslöhne, zu den
Folgen der Agenda 2010 für den Arbeitsmarkt sowie zur
Entwicklung der verschiedenen Beschäftigungsformen.
65Betriebliche Personalpolitik
29Gesellschaftspolitik
20Innovationen und Forschung
Basis:
10 Tageszeitungen
7 Wirtschaftszeitungen/-zeitschriften
9 Wochenzeitungen/-zeitschriften
14 TV-Nachrichtensendungen/-magazine
1 Radio-Nachrichtensendung
Quelle: Media Tenor International
Mit dem viel beachteten personalpolitischen IW-Leitfaden
„Personalkompass“ können Unternehmen ihre
Personalpolitik maßgeschneidert auf die Bedürfnisse ihrer
Beschäftigten in unterschiedlichen Lebens- und Berufsphasen
ausrichten. Der Leitfaden wurde in Kooperationen
mit einzelnen Regionen, Branchen und mit der
Sparkassenakademie umgesetzt. Darüber hinaus ist das
Institut im Forschungsnetzwerk der „European Foundation
for the Improvement of Living and Working Conditions“
vertreten.
Um die Chancen von Menschen mit chronischen Erkrankungen
und Behinderungen auf berufliche Teilhabe
kümmert sich das Kompetenzfeld „Berufliche Teilhabe“.
REHADAT – das Informationssystem zur beruflichen Rehabilitation
– bietet zu diesem Zweck Unternehmen, Fachkräften
und Betroffenen konkrete Unterstützung, unter