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Anforderungsprofil Muster - Jobagent.ch

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Informationsbes<strong>ch</strong>affung<br />

1<br />

Beispiel<br />

<strong>Anforderungsprofil</strong><br />

Grundlagen<br />

<strong>Anforderungsprofil</strong>e ergänzen Stellenbes<strong>ch</strong>reibungen. Sie enthalten<br />

alle notwendigen und wüns<strong>ch</strong>enswerten Merkmale und<br />

Kompetenzen jener Person, wel<strong>ch</strong>e die Stelle besetzen soll.<br />

<strong>Anforderungsprofil</strong>e sind sehr spezifis<strong>ch</strong> auf eine bestimmte Stelle<br />

zuges<strong>ch</strong>nitten und sollten daher für jede Position extra erstellt<br />

werden. Folgendes Beispiel vermittelt Ihnen einen Eindruck, wie ein<br />

<strong>Anforderungsprofil</strong> etwa aussehen könnte.<br />

<strong>Anforderungsprofil</strong><br />

„Marketing-Assistent/In“<br />

Fa<strong>ch</strong>li<strong>ch</strong>e Anforderungen<br />

Fa<strong>ch</strong>kenntnisse auf Uni- oder FH-<br />

Niveau (Betriebswirts<strong>ch</strong>aft und<br />

Marketing)<br />

Mehrjährige Erfahrung im Konsumgüterberei<strong>ch</strong><br />

Marktorientiertes Denken<br />

Lernfähigkeit<br />

Intuition für „Neues“<br />

Kritis<strong>ch</strong>e Analyse- und Urteilsfähigkeit<br />

Realitätsbezug<br />

Methodis<strong>ch</strong>e Anforderungen<br />

Verständnis für Marketingmethoden<br />

Selbständige Arbeitsweise<br />

Fähigkeit zur Synthese<br />

Entdecken neuer, au<strong>ch</strong> unkonventioneller<br />

Lösungen<br />

Soziale Anforderungen<br />

Kontaktfähigkeit mit Mitarbeitenden<br />

aller Stufen<br />

Verhandlungsges<strong>ch</strong>ick<br />

Dur<strong>ch</strong>setzungskraft<br />

Persönli<strong>ch</strong>keit (I<strong>ch</strong>-Kompetenz)<br />

Vielseitigkeit<br />

Pioniergeist<br />

Begeisterungsfähigkeit<br />

Verlässli<strong>ch</strong>keit<br />

++ + 0 - --<br />

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Checkliste<br />

Ziel und Zweck der Position<br />

• Wie sieht das gewüns<strong>ch</strong>te Endprodukt oder die gewüns<strong>ch</strong>te<br />

Dienstleistung aus?<br />

• Wel<strong>ch</strong>e internen Kontakte sind involviert?<br />

• Wel<strong>ch</strong>e externen Kontakte sind involviert?<br />

• Wel<strong>ch</strong>e Konsequenzen hat eine s<strong>ch</strong>le<strong>ch</strong>te<br />

Arbeitsleistung/Totalversagen?<br />

Aufgaben<br />

• Worin liegen die tägli<strong>ch</strong>en Aufgaben?<br />

• Wel<strong>ch</strong>es sind die wi<strong>ch</strong>tigsten Pfli<strong>ch</strong>ten?<br />

• Wie oft sind diese Pfli<strong>ch</strong>ten zu erfüllen?<br />

Sozialkompetenz<br />

• Wel<strong>ch</strong>e Fähigkeiten im Umgang mit Mens<strong>ch</strong>en sind erforderli<strong>ch</strong>?<br />

• Wel<strong>ch</strong>e Rollen im Team gilt es wahrzunehmen?<br />

Persönli<strong>ch</strong>keitskompetenz<br />

• Wie wi<strong>ch</strong>tig ist die persönli<strong>ch</strong>e Einstellung?<br />

• Ist ein besonders gepflegtes Äusseres erforderli<strong>ch</strong>?<br />

Fa<strong>ch</strong>kompetenz<br />

• Wel<strong>ch</strong>e fa<strong>ch</strong>li<strong>ch</strong>en Kenntnisse erfordert die Funktion?<br />

• Wel<strong>ch</strong>e Ausbildung erfordert die Funktion?<br />

• Wie viele Jahre Berufspraxis erfordert die Funktion?<br />

• Verlangt die Stelle detailgenaues Arbeiten?<br />

• Wel<strong>ch</strong>e anderen fa<strong>ch</strong>li<strong>ch</strong>en Fähigkeiten sind unverzi<strong>ch</strong>tbar?<br />

Methodenkompetenz<br />

• Ist logis<strong>ch</strong>es oder stark argumentativ ausgeri<strong>ch</strong>tetes Denken<br />

gefragt?<br />

Formale Jobkriterien<br />

• Wie lautet die direkt vorgesetzte Stelle?<br />

• Gibt es unterstellte Stellen? Wenn ja, wel<strong>ch</strong>e?<br />

• Gibt es eine Vertretung, wenn ja, wen?<br />

• Erfolgt eine Vertretung dur<strong>ch</strong> die StelleninhaberIn?<br />

• Wel<strong>ch</strong>e Kompetenzen liegen im Verantwortungsberei<strong>ch</strong> des<br />

Stelleninhabers?<br />

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• Wie sehen die allgemeinen Arbeitsbedingungen aus (Ort,<br />

Arbeitszeit etc.)?<br />

• In wel<strong>ch</strong>em Gehaltslevel steht die Funktion?<br />

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