Zeugnis-Module, -Noten und -Codes - Jobagent.ch

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Schriftliche Bewerbung
Tabelle
Zeugnis-Module, -Noten und -Codes
Modul
Inhalt
Überschrift
Zeugnis, Arbeitszeugnis, Zwischenzeugnis, Praktikumszeugnis oder
Ausbildungszeugnis
Personalien,
Stellung im Betrieb
Dieses Modul umfasst sämtliche notwendigen Daten zur Person des
Arbeitnehmenden (Vor- und Familiennamen, Titel, Geburtsdatum, Bürgerort und
Adresse, Anstellungsdauer, Arbeitsort und die zuletzt bekleidete Funktion).
Funktion /
Pflichtenheft
Hier erscheinen die Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortlichkeiten sowie
allfällige Beförderungen während der Anstellungsdauer.
Fachwissen
Darstellung des mitgebrachten und während der Anstellungsdauer durch
Weiterbildung erworbenen Fachwissens.
Qualifikationen
(Leistung und
Verhalten)
Dieses Modul ist zentral im Arbeitszeugnis und hat deshalb sehr ausführlich,
klar und unmissverständlich abgefasst zu sein. Hier werden Leistung und
Verhalten des Arbeitnehmenden umfangreich gewürdigt (Leistungsbereitschaft,
Engagement, Belastbarkeit, Identifikation mit der Firma, Führungsqualität,
Kreativität, Verhalten gegenüber Mitarbeitern, Vorgesetzten und Kunden,
Qualität der Arbeit usw.).
Austrittsgrund
Der Arbeitnehmende hat an sich einen Anspruch darauf, dass der Austrittsgrund
im Zeugnis erwähnt wird.
Schlusssatz
Hier wird dem Arbeitnehmenden für die gute Zusammenarbeit gedankt und ihm
viel Erfolg für die berufliche Zukunft gewünscht.
Ort und Datum
sowie Unterschrift
Name des Zeugnisausstellers mit PC geschrieben, Hinweis auf die
Rechtsstellung des Ausstellers bei Vertretung des Arbeitgebers.
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Formulierungen Klartext Note
* Stets zur vollsten Zufriedenheit sehr gute Leistungen sehr gut
Stets in jeder Hinsicht sehr gute Leistungen sehr gut
Vollste Zufriedenheit
Immer sehr zufrieden
leichte Abwertung von der
Höchstleistung
erhebliche Abwertung der
Höchstleistung
sehr gut -
Stets volle Zufriedenheit gute Leistungen gut +
Stets sehr zufrieden gute Leistungen gut
Volle Zufriedenheit befriedigende Leistungen befriedigend
Waren immer zufrieden durchschnittliche Leistungen befriedigend
Stets zur Zufriedenheit
Waren befriedigend
unterdurchschnittliche
Leistungen
unterdurchschnittliche
Leistungen
gut
befriedigend -
befriedigend -
Zu (unserer) Zufriedenheit ausreichende Leistungen ausreichend
Waren zufrieden ausreichende Leistungen ausreichend
Im grossen und ganzen zufrieden sehr schlechte Leistungen mangelhaft
Hat sich bemüht ... zu unserer
Zufriedenheit zu erledigen
erhebliche Mängel
mangelhaft
War stets bemüht gravierende Mängel mangelhaft -
War stets bemüht/hat sich bemüht absolut unzureichende Leistung ungenügend
Unseren Erwartungen entsprochen
vollkommen unzureichende
Leistungen
ungenügend
* Stets zur vollsten Zufriedenheit ... beschreibt in der Zeugnissprache die Note „sehr gut“. Allerdings
darf man diese Formel nie isoliert betrachten, denn ein gutes Zeugnis setzt sich aus vielen
Bausteinen zusammen. Wirken andere Bausteine nicht stimmig, so nützt eine perfekte
Zufriedenheitsformel wenig.
Es gibt Zeugnisaussteller, die verzichten auf die „vollste Zufriedenheit“ und belassen es bei der
„vollen Zufriedenheit“, weil das Wort „vollste“ nicht korrektes Deutsch ist. Diese Unrichtigkeit hat sich
allerdings fest in der deutschen Zeugnissprache eingenistet. Zeugnisse, in denen von der „vollen
Zufriedenheit“ die Rede ist, reflektieren nach allgemeiner Ansicht die Note ‚gut' und nicht „sehr gut“.
Andere, gleichwertige Formulierungen lauten z.B.: „Wir waren mit seinen Leistungen stets
ausserordentlich zufrieden.“, „Die Leistungen haben jederzeit und in jeder Hinsicht unsere volle
Anerkennung gefunden.“, „Die Leistungen werden zusammengefasst als sehr gut beurteilt.“
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Bedeutung
Formulierung
Fachwissen
Sehr gut
Gut
Befriedigend
Ausreichend
Mangelhaft
Ungenügend
Er verfügt über umfassende Fachkenntnisse, auch in Randbereichen.
Er verfügt über umfassende Fachkenntnisse.
Er verfügt über solide Fachkenntnisse.
Auffassungsgabe und Problemlösungsfähigkeit
Sehr gut
Gut
Befriedigend
Ausreichend
Mangelhaft
Ungenügend
Leistungsbereitschaft und Eigeninitiative
Sehr gut
Gut
Befriedigend
Ausreichend
Mangelhaft
Ungenügend
Belastbarkeit
Sehr gut
Gut
Er verfügt über ein solides Grundwissen in seinem Arbeitsbereich.
Er verfügt über entwicklungsfähige Kenntnisse seines Arbeitsbereichs.
Er hatte Gelegenheit, sich die erforderlichen Kenntnisse seines
Arbeitsbereichs anzueignen.
Er ist in der Lage, auch schwierige Situationen sofort zutreffend zu
erfassen und schnell richtige Lösungen zu finden.
Er überblickt schwierige Zusammenhänge, erkennt das Wesentliche
und ist in der Lage, schnell Lösungen aufzuzeigen.
Er findet sich in neuen Situationen zurecht und ist auch in der Lage,
komplizierte Zusammenhänge zu erfassen.
Er ist mit Unterstützung seiner Vorgesetzten neuen Situationen
gewachsen und in der Lage, komplizierte Zusammenhänge
nachzuvollziehen.
Er ist mit Unterstützung seiner Vorgesetzten neuen Situationen im
wesentlichen gewachsen.
Er war bemüht, mit Unterstützung seiner Vorgesetzten neuen
Situationen gerecht zu werden.
Er zeigte stets Eigeninitiative und überzeugte durch seine grosse
Leistungsbereitschaft.
Er ergriff von sich aus die Initiative und setzte sich mit
überdurchschnittlicher Einsatzbereitschaft für unser Unternehmen ein
Er zeigte Einsatzbereitschaft und Eigeninitiative.
Er hat der geforderten Einsatzbereitschaft entsprochen.
Er hat der geforderten Einsatzbereitschaft im wesentlichen
entsprochen.
Er hat sich bemüht, der geforderten Einsatzbereitschaft zu
entsprechen.
Auch stärkstem Arbeitsanfall ist er jederzeit gewachsen.
Auch starkem Arbeitsanfall ist er jederzeit gewachsen.
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Befriedigend
Ausreichend
Mangelhaft
Ungenügend
Denk- und Urteilsvermögen
Sehr gut
Gut
Befriedigend
Ausreichend
Mangelhaft
Ungenügend
Zuverlässigkeit
Sehr gut
Gut
Befriedigend
Ausreichend
Mangelhaft
Ungenügend
Fachkönnen
Sehr gut
Gut
Befriedigend
Ausreichend
Mangelhaft
Ungenügend
Er ist starkem Arbeitsanfall gewachsen.
Er ist dem üblichen Arbeitsanfall gewachsen.
Er ist dem üblichen Arbeitsanfall im wesentlichen gewachsen.
Er ist bemüht, den üblichen Arbeitsanfall zu bewältigen.
Besonders hervorzuheben ist seine Urteilsfähigkeit, die ihn auch in
schwierigen Lagen zu einem eigenständigen, abgewogenen und
zutreffenden Urteil befähigt.
Seine Urteilsfähigkeit ist geprägt durch seine klare und logische
Gedankenführung, die ihn zu sicheren Urteilen befähigt.
Seine folgerichtige Denkweise kennzeichnet seine sichere
Urteilsfähigkeit in vertrauten Zusammenhängen.
Seine folgerichtige Denkweise kennzeichnet seine sichere
Urteilsfähigkeit in vertrauten Zusammenhängen.
Im vertrauten Zusammenhang kann er sich im wesentlichen auf seine
Urteilsfähigkeit stützen.
Seine Urteilsfähigkeit ist geprägt durch sprunghafte, teils
widersprüchliche Gedankenführung ohne zu erkennen, worauf es
ankommt.
Er arbeitete stets sehr zuverlässig und genau.
Er arbeitete stets zuverlässig und gewissenhaft.
Er arbeitete zuverlässig und gewissenhaft.
Er bewältigte die entscheidenden Aufgaben zuverlässig.
Er arbeitete in der Regel zuverlässig
Er ist um zuverlässige Arbeitsweise bemüht.
Er beherrscht seinen Arbeitsbereich selbständig und sicher, hat oft
neue Ideen und findet optimale Lösungen.
Er bewältigt seinen Arbeitsbereich selbständig und sicher, findet gute
Lösungen und hat neue Ideen.
Er bewältigt seinen Arbeitsbereich sicher und findet brauchbare
Lösungen.
Er bewältigt seinen Aufgabenbereich.
Er bewältigt im wesentlichen die in seinem Aufgabenbereich
anfallenden Aufgaben.
Er ist bestrebt, seinen Arbeitsbereich zu bewältigen.
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Führungsfähigkeit
Sehr gut
Gut
Befriedigend
Ausreichend
Mangelhaft
Ungenügend
Beurteilung der persönlichen Führung
Sehr gut
Gut
Befriedigend
Ausreichend
Mangelhaft
Ungenügend
Er besitzt eine natürliche Autorität, geniesst das Vertrauen seiner
Mitarbeiter und wird von ihnen anerkannt und geschätzt. Er versteht
es, seine Mitarbeiter sicher einzuschätzen und sie zu sehr guten
Leistungen zu führen.
Er wird von seinen Mitarbeitern anerkannt und geschätzt und ist in der
Lage, die Mitarbeiter entsprechend ihren Fähigkeiten einzusetzen und
mit ihnen gute Leistungen zu erzielen.
Er wird von seinen Mitarbeitern geachtet und besitzt die Fähigkeit,
Mitarbeiter anzuleiten und verantwortungsbewusst zu den
gewünschten Leistungen zu führen.
Er ist in der Lage, seine Mitarbeiter anzuleiten und verantwortlich zu
führen.
Er ist in der Lage, mit den von ihm geführten Mitarbeitern die seiner
Abteilung gesteckten Ziele im wesentlichen zu erreichen.
Er ist bestrebt, die in seinem Referat auftretenden Probleme auf der
Grundlage des in unserem Hause praktizierten Führungsstils zu
analysieren und zu lösen.
Das persönliche Verhalten war stets vorbildlich. Bei Vorgesetzten,
Kollegen und Geschäftspartnern ist er sehr geschätzt.
Das persönliche Verhalten war stets einwandfrei. Bei Vorgesetzten,
Kollegen und Mitarbeitern ist er geschätzt.
Das persönliche Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und
Kunden war einwandfrei.
Das persönliche Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen war
höflich und korrekt. Seine Führung gab uns zu Beanstandungen
keinen Anlass.
Das persönliche Verhalten war im wesentlichen einwandfrei. Das
persönliche Verhalten gegenüber Kollegen und Geschäftspartnern war
einwandfrei (kann auf Mängel im Verhalten zu Vorgesetzten
hindeuten). Das persönliche Verhalten gegenüber Vorgesetzten und
Geschäftspartnern war einwandfrei (kann auf Probleme mit Kollegen
hinweisen).
Das persönliche Verhalten war nicht frei von Beanstandungen. Ihm fiel
es schwer, sich in die betriebliche Ordnung einzufügen. Das
persönliche Verhalten war nicht frei von Beanstandungen. Im Umgang
mit Vorgesetzten ergaben sich Probleme. Das persönliche Verhalten
war nicht frei von Beanstandungen. Im Umgang mit Kollegen
entstanden Probleme in der Zusammenarbeit.
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k.o.-Formulierung
Bedeutung
Arbeitsleistung
Keine Bemerkungen
„... erledigte alle Arbeiten mit grossem Fleiss und
Interesse.“ oder „... bemühte sich, seine Aufgaben
so gut wie möglich ...“
„Die ihm übertragenen Aufgaben erledigte er mit
grossem Fleiss.“
„... hat sich stets bemüht, die ihm übertragenen
Arbeiten zu unserer Zufriedenheit zu erledigen.“
„Wir schätzten seinen grossen Eifer.“
„Wir bescheinigen ihm gerne, dass er sich den
ihm übertragenen Aufgaben mit Eifer gewidmet
hat.“
„... hat an allen ihm gestellten Aufgaben mit
grossem Fleiss gearbeitet.“
„Allen Aufgaben hat er sich mit Begeisterung
gewidmet.“
Es muss davon ausgegangen werden, dass die
Leistungen nicht genügten!
Leistungen befriedigten nicht, obwohl er sich
Mühe gab!
bemühte sich, die Arbeit richtig zu erledigen, war
aber nicht tüchtig!
Fähigkeiten sind minimal, aber er ist willig!
war ein Streber, ohne allerdings den
Anforderungen zu genügen!
Eifer ja, Erfolg nein!
Fleiss ja, Erfolg nein!
Begeisterung ja, Erfolg nein!
„Die ihm gemässen Aufgaben ...“ Die anspruchslosen Aufgaben ....!
„... arbeitete mit grösster Genauigkeit.“ erbsenzählender, langsamer und unflexibler
Pedant!
„Wir bestätigen gerne, dass er mit Fleiss,
Ehrlichkeit und Pünktlichkeit an seine Aufgaben
herangegangen ist.“
„... hat alle übertragenen Arbeiten ordnungsgemäss
erledigt.“ oder „Die Aufgaben, die wir ihm
übertrugen, hat er zu unserer Zufriedenheit
erledigt.“
„... möchten wir seine Fähigkeiten hervorheben,
die Aufgaben mit vollem Erfolg zu delegieren.“
„... hat sich im Rahmen seiner Fähigkeiten
eingesetzt.“
„... hat unseren Erwartungen im Wesentlichen
entsprochen.“
„... hat sich bemüht, den Anforderungen gerecht
zu werden.“
Es fehlte ihm die fachliche Qualifikation!
Keine Eigeninitiative: Er erledigte wirklich nur die
Aufgaben, die man ihm explizit auferlegte;
ansonsten blieb er passiv, war also allenfalls
Durchschnitt!
drückte sich vor der Arbeit, wo er nur konnte!
sehr schwache Leistung!
Leistungen waren schlicht mangelhaft!
hat versagt!
„... zeigte für die Arbeit Verständnis.“ keine gute Arbeitsleistung oder sogar Faulpelz!
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jobagent.ch

„ ... angebotenen Leistungen lagen stets im
Bereich seiner Fähigkeiten.“
Fähigkeiten waren sehr schlecht, weshalb er dem
Unternehmen nichts brachte!
„... zeigte sich den Belastungen gewachsen.“ war nicht besonders, allenfalls ausreichend
belastbar.
„... hat sich stets um gute Vorschläge bemüht.“ wusste alles besser, ohne dass das Geschäft
aber davon profitieren konnte!
„... verfügt über Fachwissen und zeigt gesundes
Selbstvertrauen.“
Verhalten
Keine Bemerkungen
grosse Klappe, aber nichts dahinter!
Es ist wahrscheinlich, dass das Verhalten
unbefriedigend war!
„... war tüchtig und wusste sich gut zu verkaufen.“ unangenehmer Mitarbeiter!
„... die Zusammenarbeit verlief ohne
Beanstandung.“
„Sein Verhalten gegenüber Kollegen und
Vorgesetzten war stets vorbildlich.“
„... bemühte sich stets um ein gutes Verhältnis zu
den Vorgesetzten.“
„Mit seinen Vorgesetzten ist er gut
zurechtgekommen.“
„Im Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten
zeigte er durchweg eine erfrischende Offenheit.“
„... war sehr tüchtig und wusste sich gut zu
verkaufen.“
„Seine Auffassungen wusste er intensiv zu
vertreten.“
„... zeichnete sich insbesondere dadurch aus,
dass er viele Verbesserungsvorschläge zur
Arbeitsvereinfachung bzw. Erleichterung machte.“
„... war wegen seiner Pünktlichkeit stets ein gutes
Vorbild.“
„Vorgesetzten und Mitarbeitern gegenüber war er
durch seine aufrichtige und anständige
Gesinnung ein angenehmer Mitarbeiter.“
"... ist ein anspruchsvoller und kritischer
Mitarbeiter."
„... war sehr tüchtig und in der Lage, seine eigene
Meinung zu vertreten.“
aber auch nicht sehr angenehm!
hatte Probleme mit seinen Vorgesetzten, weil
diese im Satz erst nach den Kollegen erwähnt
werden.
war ein Anpasser!
ist ein Mitläufer, der sich gut zu verkaufen weiss!
war immer sehr vorlaut!
Wichtigtuer!
hatte ein übersteigertes Selbstbewusstsein!
Da der Zusatz fehlt, "die auch von uns
übernommen wurden", kann dies bedeuten, dass
die Vorschläge zur eigenen Erleichterung oder im
Interesse eigener Bequemlichkeit gemacht
wurden.
Durch die Betonung der selbstverständlichen
Pünktlichkeit wird zum Ausdruck gebracht, dass
die Arbeitsleistungen und der Arbeitserfolg gering
waren.
Aber nicht durch seine Tüchtigkeit!
ist sehr eigensüchtig, pocht anderen gegenüber
auf seine Rechte und nörgelt gerne!
hat eine hohe Meinung von sich und vermag
hiervon ausgehend sachliche Kritik nicht zu
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„... hat unserem Unternehmen reges Interesse
entgegengebracht.“
akzeptieren!
hat jedoch nichts geleistet!
„... erzielte einen nicht unerheblichen Umsatz.“ aber auch keinen erheblichen!
„Seine umfangreiche Bildung machte ihn stets zu
einem gesuchten Gesprächspartner.“
„... trug durch seine Geselligkeit zur Verbesserung
des Betriebsklimas bei.“
„Für die Belange der Belegschaft bewies er stets
(grosses) Einfühlungsvermögen.“
„... hat alle Aufgaben in seinem und im Interesse
der Firma gelöst.“
Schlussformulierungen
Keine Bemerkungen
„... Wir wünschen ihm alles Gute, v.a.
Gesundheit.“
Bildung hin oder her – er war geschwätzig und
führte lange Privatgespräche im Dienst!
suchte Sexkontakte zu Kolleginnen oder tratschte
und hielt dabei die anderen vom Arbeiten ab!
suchte Kontakt zum anderen Geschlecht!
beging Diebstahl und/oder andere schwere
Unkorrektheiten!
Es ist wahrscheinlich, dass er gehen musste!
Entwertung des Zeugnisses durch ironische
Formulierungen!
„... für seine Mitarbeit bedanken wir uns.“ kein wirklicher Verlust!
„... verlässt uns im gegenseitigen Einvernehmen.“ Wir haben ihm gekündigt – oder zumindest: Wir
sind froh, dass er gegangen ist.
„... verlässt uns auf eigenen Wunsch.“ Es handelt sich um einen normalen Abgang, und
der Mitarbeiter hinterlässt keine grosse Lücke.
„Unsere Trennung von ihm erfolgte im gegenseitigen
Einvernehmen.“ oder „Das Arbeitsverhältnis
endete durch einvernehmliche
Trennung am ... (Austrittstermin).“
„Wir kamen mit ihm überein, das Arbeitsverhältnis
zu beenden.“
„Er beendete das Arbeitsverhältnis auf eigenen
Wunsch am... (krummer Austrittstermin).“ oder „Er
verliess uns vorzeitig am... (krummer
Austrittstermin), um seinen Berufsweg sofort in
einem anderen Unternehmen fortzusetzen.“ oder
„Er schied zum ... (krummer Austrittstermin) auf
eigenen Wunsch aus, um sofort eine neue Stelle
antreten zu können.“
„Er scheidet auf eigenen Wunsch aus unseren
Diensten.“ oder „Er verlässt unsere Firma auf
eigenen Wunsch.“ oder „Er kündigte das
Arbeitsverhältnis zum ... (Austrittstermin).“
„Er trennt sich zum ... (Austrittstermin) von uns
aus eigenem Entschluss.“ oder „Das
Arbeitsverhältnis wurde auf seinen Wunsch zum
... (Austrittstermin) gelöst.“
„Trennung“ heisst: auf Initiative des Arbeitgebers.
Es traten Schwierigkeiten auf!
Beendigungsformeln bei Kündigung durch
Vertragsbruch!
Beendigungsformeln bei Kündigung ohne
Begründung (auf eigenen Wunsch)!
Beendigungsformeln bei Kündigung ohne
Begründung (nahegelegt)!
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