Zeugnis-Module, -Noten und -Codes - Jobagent.ch
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1<br />
S<strong>ch</strong>riftli<strong>ch</strong>e Bewerbung<br />
Tabelle<br />
<strong>Zeugnis</strong>-<strong>Module</strong>, -<strong>Noten</strong> <strong>und</strong> -<strong>Codes</strong><br />
Modul<br />
Inhalt<br />
Übers<strong>ch</strong>rift<br />
<strong>Zeugnis</strong>, Arbeitszeugnis, Zwis<strong>ch</strong>enzeugnis, Praktikumszeugnis oder<br />
Ausbildungszeugnis<br />
Personalien,<br />
Stellung im Betrieb<br />
Dieses Modul umfasst sämtli<strong>ch</strong>e notwendigen Daten zur Person des<br />
Arbeitnehmenden (Vor- <strong>und</strong> Familiennamen, Titel, Geburtsdatum, Bürgerort <strong>und</strong><br />
Adresse, Anstellungsdauer, Arbeitsort <strong>und</strong> die zuletzt bekleidete Funktion).<br />
Funktion /<br />
Pfli<strong>ch</strong>tenheft<br />
Hier ers<strong>ch</strong>einen die Aufgaben, Kompetenzen <strong>und</strong> Verantwortli<strong>ch</strong>keiten sowie<br />
allfällige Beförderungen während der Anstellungsdauer.<br />
Fa<strong>ch</strong>wissen<br />
Darstellung des mitgebra<strong>ch</strong>ten <strong>und</strong> während der Anstellungsdauer dur<strong>ch</strong><br />
Weiterbildung erworbenen Fa<strong>ch</strong>wissens.<br />
Qualifikationen<br />
(Leistung <strong>und</strong><br />
Verhalten)<br />
Dieses Modul ist zentral im Arbeitszeugnis <strong>und</strong> hat deshalb sehr ausführli<strong>ch</strong>,<br />
klar <strong>und</strong> unmissverständli<strong>ch</strong> abgefasst zu sein. Hier werden Leistung <strong>und</strong><br />
Verhalten des Arbeitnehmenden umfangrei<strong>ch</strong> gewürdigt (Leistungsbereits<strong>ch</strong>aft,<br />
Engagement, Belastbarkeit, Identifikation mit der Firma, Führungsqualität,<br />
Kreativität, Verhalten gegenüber Mitarbeitern, Vorgesetzten <strong>und</strong> K<strong>und</strong>en,<br />
Qualität der Arbeit usw.).<br />
Austrittsgr<strong>und</strong><br />
Der Arbeitnehmende hat an si<strong>ch</strong> einen Anspru<strong>ch</strong> darauf, dass der Austrittsgr<strong>und</strong><br />
im <strong>Zeugnis</strong> erwähnt wird.<br />
S<strong>ch</strong>lusssatz<br />
Hier wird dem Arbeitnehmenden für die gute Zusammenarbeit gedankt <strong>und</strong> ihm<br />
viel Erfolg für die berufli<strong>ch</strong>e Zukunft gewüns<strong>ch</strong>t.<br />
Ort <strong>und</strong> Datum<br />
sowie Unters<strong>ch</strong>rift<br />
Name des <strong>Zeugnis</strong>ausstellers mit PC ges<strong>ch</strong>rieben, Hinweis auf die<br />
Re<strong>ch</strong>tsstellung des Ausstellers bei Vertretung des Arbeitgebers.<br />
jobagent.<strong>ch</strong>
Formulierungen Klartext Note<br />
* Stets zur vollsten Zufriedenheit sehr gute Leistungen sehr gut<br />
Stets in jeder Hinsi<strong>ch</strong>t sehr gute Leistungen sehr gut<br />
Vollste Zufriedenheit<br />
Immer sehr zufrieden<br />
lei<strong>ch</strong>te Abwertung von der<br />
Hö<strong>ch</strong>stleistung<br />
erhebli<strong>ch</strong>e Abwertung der<br />
Hö<strong>ch</strong>stleistung<br />
sehr gut -<br />
Stets volle Zufriedenheit gute Leistungen gut +<br />
Stets sehr zufrieden gute Leistungen gut<br />
Volle Zufriedenheit befriedigende Leistungen befriedigend<br />
Waren immer zufrieden dur<strong>ch</strong>s<strong>ch</strong>nittli<strong>ch</strong>e Leistungen befriedigend<br />
Stets zur Zufriedenheit<br />
Waren befriedigend<br />
unterdur<strong>ch</strong>s<strong>ch</strong>nittli<strong>ch</strong>e<br />
Leistungen<br />
unterdur<strong>ch</strong>s<strong>ch</strong>nittli<strong>ch</strong>e<br />
Leistungen<br />
gut<br />
befriedigend -<br />
befriedigend -<br />
Zu (unserer) Zufriedenheit ausrei<strong>ch</strong>ende Leistungen ausrei<strong>ch</strong>end<br />
Waren zufrieden ausrei<strong>ch</strong>ende Leistungen ausrei<strong>ch</strong>end<br />
Im grossen <strong>und</strong> ganzen zufrieden sehr s<strong>ch</strong>le<strong>ch</strong>te Leistungen mangelhaft<br />
Hat si<strong>ch</strong> bemüht ... zu unserer<br />
Zufriedenheit zu erledigen<br />
erhebli<strong>ch</strong>e Mängel<br />
mangelhaft<br />
War stets bemüht gravierende Mängel mangelhaft -<br />
War stets bemüht/hat si<strong>ch</strong> bemüht absolut unzurei<strong>ch</strong>ende Leistung ungenügend<br />
Unseren Erwartungen entspro<strong>ch</strong>en<br />
vollkommen unzurei<strong>ch</strong>ende<br />
Leistungen<br />
ungenügend<br />
* Stets zur vollsten Zufriedenheit ... bes<strong>ch</strong>reibt in der <strong>Zeugnis</strong>spra<strong>ch</strong>e die Note „sehr gut“. Allerdings<br />
darf man diese Formel nie isoliert betra<strong>ch</strong>ten, denn ein gutes <strong>Zeugnis</strong> setzt si<strong>ch</strong> aus vielen<br />
Bausteinen zusammen. Wirken andere Bausteine ni<strong>ch</strong>t stimmig, so nützt eine perfekte<br />
Zufriedenheitsformel wenig.<br />
Es gibt <strong>Zeugnis</strong>aussteller, die verzi<strong>ch</strong>ten auf die „vollste Zufriedenheit“ <strong>und</strong> belassen es bei der<br />
„vollen Zufriedenheit“, weil das Wort „vollste“ ni<strong>ch</strong>t korrektes Deuts<strong>ch</strong> ist. Diese Unri<strong>ch</strong>tigkeit hat si<strong>ch</strong><br />
allerdings fest in der deuts<strong>ch</strong>en <strong>Zeugnis</strong>spra<strong>ch</strong>e eingenistet. <strong>Zeugnis</strong>se, in denen von der „vollen<br />
Zufriedenheit“ die Rede ist, reflektieren na<strong>ch</strong> allgemeiner Ansi<strong>ch</strong>t die Note ‚gut' <strong>und</strong> ni<strong>ch</strong>t „sehr gut“.<br />
Andere, glei<strong>ch</strong>wertige Formulierungen lauten z.B.: „Wir waren mit seinen Leistungen stets<br />
ausserordentli<strong>ch</strong> zufrieden.“, „Die Leistungen haben jederzeit <strong>und</strong> in jeder Hinsi<strong>ch</strong>t unsere volle<br />
Anerkennung gef<strong>und</strong>en.“, „Die Leistungen werden zusammengefasst als sehr gut beurteilt.“<br />
2<br />
jobagent.<strong>ch</strong>
Bedeutung<br />
Formulierung<br />
Fa<strong>ch</strong>wissen<br />
Sehr gut<br />
Gut<br />
Befriedigend<br />
Ausrei<strong>ch</strong>end<br />
Mangelhaft<br />
Ungenügend<br />
Er verfügt über umfassende Fa<strong>ch</strong>kenntnisse, au<strong>ch</strong> in Randberei<strong>ch</strong>en.<br />
Er verfügt über umfassende Fa<strong>ch</strong>kenntnisse.<br />
Er verfügt über solide Fa<strong>ch</strong>kenntnisse.<br />
Auffassungsgabe <strong>und</strong> Problemlösungsfähigkeit<br />
Sehr gut<br />
Gut<br />
Befriedigend<br />
Ausrei<strong>ch</strong>end<br />
Mangelhaft<br />
Ungenügend<br />
Leistungsbereits<strong>ch</strong>aft <strong>und</strong> Eigeninitiative<br />
Sehr gut<br />
Gut<br />
Befriedigend<br />
Ausrei<strong>ch</strong>end<br />
Mangelhaft<br />
Ungenügend<br />
Belastbarkeit<br />
Sehr gut<br />
Gut<br />
Er verfügt über ein solides Gr<strong>und</strong>wissen in seinem Arbeitsberei<strong>ch</strong>.<br />
Er verfügt über entwicklungsfähige Kenntnisse seines Arbeitsberei<strong>ch</strong>s.<br />
Er hatte Gelegenheit, si<strong>ch</strong> die erforderli<strong>ch</strong>en Kenntnisse seines<br />
Arbeitsberei<strong>ch</strong>s anzueignen.<br />
Er ist in der Lage, au<strong>ch</strong> s<strong>ch</strong>wierige Situationen sofort zutreffend zu<br />
erfassen <strong>und</strong> s<strong>ch</strong>nell ri<strong>ch</strong>tige Lösungen zu finden.<br />
Er überblickt s<strong>ch</strong>wierige Zusammenhänge, erkennt das Wesentli<strong>ch</strong>e<br />
<strong>und</strong> ist in der Lage, s<strong>ch</strong>nell Lösungen aufzuzeigen.<br />
Er findet si<strong>ch</strong> in neuen Situationen zure<strong>ch</strong>t <strong>und</strong> ist au<strong>ch</strong> in der Lage,<br />
komplizierte Zusammenhänge zu erfassen.<br />
Er ist mit Unterstützung seiner Vorgesetzten neuen Situationen<br />
gewa<strong>ch</strong>sen <strong>und</strong> in der Lage, komplizierte Zusammenhänge<br />
na<strong>ch</strong>zuvollziehen.<br />
Er ist mit Unterstützung seiner Vorgesetzten neuen Situationen im<br />
wesentli<strong>ch</strong>en gewa<strong>ch</strong>sen.<br />
Er war bemüht, mit Unterstützung seiner Vorgesetzten neuen<br />
Situationen gere<strong>ch</strong>t zu werden.<br />
Er zeigte stets Eigeninitiative <strong>und</strong> überzeugte dur<strong>ch</strong> seine grosse<br />
Leistungsbereits<strong>ch</strong>aft.<br />
Er ergriff von si<strong>ch</strong> aus die Initiative <strong>und</strong> setzte si<strong>ch</strong> mit<br />
überdur<strong>ch</strong>s<strong>ch</strong>nittli<strong>ch</strong>er Einsatzbereits<strong>ch</strong>aft für unser Unternehmen ein<br />
Er zeigte Einsatzbereits<strong>ch</strong>aft <strong>und</strong> Eigeninitiative.<br />
Er hat der geforderten Einsatzbereits<strong>ch</strong>aft entspro<strong>ch</strong>en.<br />
Er hat der geforderten Einsatzbereits<strong>ch</strong>aft im wesentli<strong>ch</strong>en<br />
entspro<strong>ch</strong>en.<br />
Er hat si<strong>ch</strong> bemüht, der geforderten Einsatzbereits<strong>ch</strong>aft zu<br />
entspre<strong>ch</strong>en.<br />
Au<strong>ch</strong> stärkstem Arbeitsanfall ist er jederzeit gewa<strong>ch</strong>sen.<br />
Au<strong>ch</strong> starkem Arbeitsanfall ist er jederzeit gewa<strong>ch</strong>sen.<br />
3<br />
jobagent.<strong>ch</strong>
Befriedigend<br />
Ausrei<strong>ch</strong>end<br />
Mangelhaft<br />
Ungenügend<br />
Denk- <strong>und</strong> Urteilsvermögen<br />
Sehr gut<br />
Gut<br />
Befriedigend<br />
Ausrei<strong>ch</strong>end<br />
Mangelhaft<br />
Ungenügend<br />
Zuverlässigkeit<br />
Sehr gut<br />
Gut<br />
Befriedigend<br />
Ausrei<strong>ch</strong>end<br />
Mangelhaft<br />
Ungenügend<br />
Fa<strong>ch</strong>können<br />
Sehr gut<br />
Gut<br />
Befriedigend<br />
Ausrei<strong>ch</strong>end<br />
Mangelhaft<br />
Ungenügend<br />
Er ist starkem Arbeitsanfall gewa<strong>ch</strong>sen.<br />
Er ist dem übli<strong>ch</strong>en Arbeitsanfall gewa<strong>ch</strong>sen.<br />
Er ist dem übli<strong>ch</strong>en Arbeitsanfall im wesentli<strong>ch</strong>en gewa<strong>ch</strong>sen.<br />
Er ist bemüht, den übli<strong>ch</strong>en Arbeitsanfall zu bewältigen.<br />
Besonders hervorzuheben ist seine Urteilsfähigkeit, die ihn au<strong>ch</strong> in<br />
s<strong>ch</strong>wierigen Lagen zu einem eigenständigen, abgewogenen <strong>und</strong><br />
zutreffenden Urteil befähigt.<br />
Seine Urteilsfähigkeit ist geprägt dur<strong>ch</strong> seine klare <strong>und</strong> logis<strong>ch</strong>e<br />
Gedankenführung, die ihn zu si<strong>ch</strong>eren Urteilen befähigt.<br />
Seine folgeri<strong>ch</strong>tige Denkweise kennzei<strong>ch</strong>net seine si<strong>ch</strong>ere<br />
Urteilsfähigkeit in vertrauten Zusammenhängen.<br />
Seine folgeri<strong>ch</strong>tige Denkweise kennzei<strong>ch</strong>net seine si<strong>ch</strong>ere<br />
Urteilsfähigkeit in vertrauten Zusammenhängen.<br />
Im vertrauten Zusammenhang kann er si<strong>ch</strong> im wesentli<strong>ch</strong>en auf seine<br />
Urteilsfähigkeit stützen.<br />
Seine Urteilsfähigkeit ist geprägt dur<strong>ch</strong> sprunghafte, teils<br />
widersprü<strong>ch</strong>li<strong>ch</strong>e Gedankenführung ohne zu erkennen, worauf es<br />
ankommt.<br />
Er arbeitete stets sehr zuverlässig <strong>und</strong> genau.<br />
Er arbeitete stets zuverlässig <strong>und</strong> gewissenhaft.<br />
Er arbeitete zuverlässig <strong>und</strong> gewissenhaft.<br />
Er bewältigte die ents<strong>ch</strong>eidenden Aufgaben zuverlässig.<br />
Er arbeitete in der Regel zuverlässig<br />
Er ist um zuverlässige Arbeitsweise bemüht.<br />
Er beherrs<strong>ch</strong>t seinen Arbeitsberei<strong>ch</strong> selbständig <strong>und</strong> si<strong>ch</strong>er, hat oft<br />
neue Ideen <strong>und</strong> findet optimale Lösungen.<br />
Er bewältigt seinen Arbeitsberei<strong>ch</strong> selbständig <strong>und</strong> si<strong>ch</strong>er, findet gute<br />
Lösungen <strong>und</strong> hat neue Ideen.<br />
Er bewältigt seinen Arbeitsberei<strong>ch</strong> si<strong>ch</strong>er <strong>und</strong> findet brau<strong>ch</strong>bare<br />
Lösungen.<br />
Er bewältigt seinen Aufgabenberei<strong>ch</strong>.<br />
Er bewältigt im wesentli<strong>ch</strong>en die in seinem Aufgabenberei<strong>ch</strong><br />
anfallenden Aufgaben.<br />
Er ist bestrebt, seinen Arbeitsberei<strong>ch</strong> zu bewältigen.<br />
4<br />
jobagent.<strong>ch</strong>
Führungsfähigkeit<br />
Sehr gut<br />
Gut<br />
Befriedigend<br />
Ausrei<strong>ch</strong>end<br />
Mangelhaft<br />
Ungenügend<br />
Beurteilung der persönli<strong>ch</strong>en Führung<br />
Sehr gut<br />
Gut<br />
Befriedigend<br />
Ausrei<strong>ch</strong>end<br />
Mangelhaft<br />
Ungenügend<br />
Er besitzt eine natürli<strong>ch</strong>e Autorität, geniesst das Vertrauen seiner<br />
Mitarbeiter <strong>und</strong> wird von ihnen anerkannt <strong>und</strong> ges<strong>ch</strong>ätzt. Er versteht<br />
es, seine Mitarbeiter si<strong>ch</strong>er einzus<strong>ch</strong>ätzen <strong>und</strong> sie zu sehr guten<br />
Leistungen zu führen.<br />
Er wird von seinen Mitarbeitern anerkannt <strong>und</strong> ges<strong>ch</strong>ätzt <strong>und</strong> ist in der<br />
Lage, die Mitarbeiter entspre<strong>ch</strong>end ihren Fähigkeiten einzusetzen <strong>und</strong><br />
mit ihnen gute Leistungen zu erzielen.<br />
Er wird von seinen Mitarbeitern gea<strong>ch</strong>tet <strong>und</strong> besitzt die Fähigkeit,<br />
Mitarbeiter anzuleiten <strong>und</strong> verantwortungsbewusst zu den<br />
gewüns<strong>ch</strong>ten Leistungen zu führen.<br />
Er ist in der Lage, seine Mitarbeiter anzuleiten <strong>und</strong> verantwortli<strong>ch</strong> zu<br />
führen.<br />
Er ist in der Lage, mit den von ihm geführten Mitarbeitern die seiner<br />
Abteilung gesteckten Ziele im wesentli<strong>ch</strong>en zu errei<strong>ch</strong>en.<br />
Er ist bestrebt, die in seinem Referat auftretenden Probleme auf der<br />
Gr<strong>und</strong>lage des in unserem Hause praktizierten Führungsstils zu<br />
analysieren <strong>und</strong> zu lösen.<br />
Das persönli<strong>ch</strong>e Verhalten war stets vorbildli<strong>ch</strong>. Bei Vorgesetzten,<br />
Kollegen <strong>und</strong> Ges<strong>ch</strong>äftspartnern ist er sehr ges<strong>ch</strong>ätzt.<br />
Das persönli<strong>ch</strong>e Verhalten war stets einwandfrei. Bei Vorgesetzten,<br />
Kollegen <strong>und</strong> Mitarbeitern ist er ges<strong>ch</strong>ätzt.<br />
Das persönli<strong>ch</strong>e Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen <strong>und</strong><br />
K<strong>und</strong>en war einwandfrei.<br />
Das persönli<strong>ch</strong>e Verhalten gegenüber Vorgesetzten <strong>und</strong> Kollegen war<br />
höfli<strong>ch</strong> <strong>und</strong> korrekt. Seine Führung gab uns zu Beanstandungen<br />
keinen Anlass.<br />
Das persönli<strong>ch</strong>e Verhalten war im wesentli<strong>ch</strong>en einwandfrei. Das<br />
persönli<strong>ch</strong>e Verhalten gegenüber Kollegen <strong>und</strong> Ges<strong>ch</strong>äftspartnern war<br />
einwandfrei (kann auf Mängel im Verhalten zu Vorgesetzten<br />
hindeuten). Das persönli<strong>ch</strong>e Verhalten gegenüber Vorgesetzten <strong>und</strong><br />
Ges<strong>ch</strong>äftspartnern war einwandfrei (kann auf Probleme mit Kollegen<br />
hinweisen).<br />
Das persönli<strong>ch</strong>e Verhalten war ni<strong>ch</strong>t frei von Beanstandungen. Ihm fiel<br />
es s<strong>ch</strong>wer, si<strong>ch</strong> in die betriebli<strong>ch</strong>e Ordnung einzufügen. Das<br />
persönli<strong>ch</strong>e Verhalten war ni<strong>ch</strong>t frei von Beanstandungen. Im Umgang<br />
mit Vorgesetzten ergaben si<strong>ch</strong> Probleme. Das persönli<strong>ch</strong>e Verhalten<br />
war ni<strong>ch</strong>t frei von Beanstandungen. Im Umgang mit Kollegen<br />
entstanden Probleme in der Zusammenarbeit.<br />
5<br />
jobagent.<strong>ch</strong>
k.o.-Formulierung<br />
Bedeutung<br />
Arbeitsleistung<br />
Keine Bemerkungen<br />
„... erledigte alle Arbeiten mit grossem Fleiss <strong>und</strong><br />
Interesse.“ oder „... bemühte si<strong>ch</strong>, seine Aufgaben<br />
so gut wie mögli<strong>ch</strong> ...“<br />
„Die ihm übertragenen Aufgaben erledigte er mit<br />
grossem Fleiss.“<br />
„... hat si<strong>ch</strong> stets bemüht, die ihm übertragenen<br />
Arbeiten zu unserer Zufriedenheit zu erledigen.“<br />
„Wir s<strong>ch</strong>ätzten seinen grossen Eifer.“<br />
„Wir bes<strong>ch</strong>einigen ihm gerne, dass er si<strong>ch</strong> den<br />
ihm übertragenen Aufgaben mit Eifer gewidmet<br />
hat.“<br />
„... hat an allen ihm gestellten Aufgaben mit<br />
grossem Fleiss gearbeitet.“<br />
„Allen Aufgaben hat er si<strong>ch</strong> mit Begeisterung<br />
gewidmet.“<br />
Es muss davon ausgegangen werden, dass die<br />
Leistungen ni<strong>ch</strong>t genügten!<br />
Leistungen befriedigten ni<strong>ch</strong>t, obwohl er si<strong>ch</strong><br />
Mühe gab!<br />
bemühte si<strong>ch</strong>, die Arbeit ri<strong>ch</strong>tig zu erledigen, war<br />
aber ni<strong>ch</strong>t tü<strong>ch</strong>tig!<br />
Fähigkeiten sind minimal, aber er ist willig!<br />
war ein Streber, ohne allerdings den<br />
Anforderungen zu genügen!<br />
Eifer ja, Erfolg nein!<br />
Fleiss ja, Erfolg nein!<br />
Begeisterung ja, Erfolg nein!<br />
„Die ihm gemässen Aufgaben ...“ Die anspru<strong>ch</strong>slosen Aufgaben ....!<br />
„... arbeitete mit grösster Genauigkeit.“ erbsenzählender, langsamer <strong>und</strong> unflexibler<br />
Pedant!<br />
„Wir bestätigen gerne, dass er mit Fleiss,<br />
Ehrli<strong>ch</strong>keit <strong>und</strong> Pünktli<strong>ch</strong>keit an seine Aufgaben<br />
herangegangen ist.“<br />
„... hat alle übertragenen Arbeiten ordnungsgemäss<br />
erledigt.“ oder „Die Aufgaben, die wir ihm<br />
übertrugen, hat er zu unserer Zufriedenheit<br />
erledigt.“<br />
„... mö<strong>ch</strong>ten wir seine Fähigkeiten hervorheben,<br />
die Aufgaben mit vollem Erfolg zu delegieren.“<br />
„... hat si<strong>ch</strong> im Rahmen seiner Fähigkeiten<br />
eingesetzt.“<br />
„... hat unseren Erwartungen im Wesentli<strong>ch</strong>en<br />
entspro<strong>ch</strong>en.“<br />
„... hat si<strong>ch</strong> bemüht, den Anforderungen gere<strong>ch</strong>t<br />
zu werden.“<br />
Es fehlte ihm die fa<strong>ch</strong>li<strong>ch</strong>e Qualifikation!<br />
Keine Eigeninitiative: Er erledigte wirkli<strong>ch</strong> nur die<br />
Aufgaben, die man ihm explizit auferlegte;<br />
ansonsten blieb er passiv, war also allenfalls<br />
Dur<strong>ch</strong>s<strong>ch</strong>nitt!<br />
drückte si<strong>ch</strong> vor der Arbeit, wo er nur konnte!<br />
sehr s<strong>ch</strong>wa<strong>ch</strong>e Leistung!<br />
Leistungen waren s<strong>ch</strong>li<strong>ch</strong>t mangelhaft!<br />
hat versagt!<br />
„... zeigte für die Arbeit Verständnis.“ keine gute Arbeitsleistung oder sogar Faulpelz!<br />
6<br />
jobagent.<strong>ch</strong>
„ ... angebotenen Leistungen lagen stets im<br />
Berei<strong>ch</strong> seiner Fähigkeiten.“<br />
Fähigkeiten waren sehr s<strong>ch</strong>le<strong>ch</strong>t, weshalb er dem<br />
Unternehmen ni<strong>ch</strong>ts bra<strong>ch</strong>te!<br />
„... zeigte si<strong>ch</strong> den Belastungen gewa<strong>ch</strong>sen.“ war ni<strong>ch</strong>t besonders, allenfalls ausrei<strong>ch</strong>end<br />
belastbar.<br />
„... hat si<strong>ch</strong> stets um gute Vors<strong>ch</strong>läge bemüht.“ wusste alles besser, ohne dass das Ges<strong>ch</strong>äft<br />
aber davon profitieren konnte!<br />
„... verfügt über Fa<strong>ch</strong>wissen <strong>und</strong> zeigt ges<strong>und</strong>es<br />
Selbstvertrauen.“<br />
Verhalten<br />
Keine Bemerkungen<br />
grosse Klappe, aber ni<strong>ch</strong>ts dahinter!<br />
Es ist wahrs<strong>ch</strong>einli<strong>ch</strong>, dass das Verhalten<br />
unbefriedigend war!<br />
„... war tü<strong>ch</strong>tig <strong>und</strong> wusste si<strong>ch</strong> gut zu verkaufen.“ unangenehmer Mitarbeiter!<br />
„... die Zusammenarbeit verlief ohne<br />
Beanstandung.“<br />
„Sein Verhalten gegenüber Kollegen <strong>und</strong><br />
Vorgesetzten war stets vorbildli<strong>ch</strong>.“<br />
„... bemühte si<strong>ch</strong> stets um ein gutes Verhältnis zu<br />
den Vorgesetzten.“<br />
„Mit seinen Vorgesetzten ist er gut<br />
zure<strong>ch</strong>tgekommen.“<br />
„Im Umgang mit Kollegen <strong>und</strong> Vorgesetzten<br />
zeigte er dur<strong>ch</strong>weg eine erfris<strong>ch</strong>ende Offenheit.“<br />
„... war sehr tü<strong>ch</strong>tig <strong>und</strong> wusste si<strong>ch</strong> gut zu<br />
verkaufen.“<br />
„Seine Auffassungen wusste er intensiv zu<br />
vertreten.“<br />
„... zei<strong>ch</strong>nete si<strong>ch</strong> insbesondere dadur<strong>ch</strong> aus,<br />
dass er viele Verbesserungsvors<strong>ch</strong>läge zur<br />
Arbeitsvereinfa<strong>ch</strong>ung bzw. Erlei<strong>ch</strong>terung ma<strong>ch</strong>te.“<br />
„... war wegen seiner Pünktli<strong>ch</strong>keit stets ein gutes<br />
Vorbild.“<br />
„Vorgesetzten <strong>und</strong> Mitarbeitern gegenüber war er<br />
dur<strong>ch</strong> seine aufri<strong>ch</strong>tige <strong>und</strong> anständige<br />
Gesinnung ein angenehmer Mitarbeiter.“<br />
"... ist ein anspru<strong>ch</strong>svoller <strong>und</strong> kritis<strong>ch</strong>er<br />
Mitarbeiter."<br />
„... war sehr tü<strong>ch</strong>tig <strong>und</strong> in der Lage, seine eigene<br />
Meinung zu vertreten.“<br />
aber au<strong>ch</strong> ni<strong>ch</strong>t sehr angenehm!<br />
hatte Probleme mit seinen Vorgesetzten, weil<br />
diese im Satz erst na<strong>ch</strong> den Kollegen erwähnt<br />
werden.<br />
war ein Anpasser!<br />
ist ein Mitläufer, der si<strong>ch</strong> gut zu verkaufen weiss!<br />
war immer sehr vorlaut!<br />
Wi<strong>ch</strong>tigtuer!<br />
hatte ein übersteigertes Selbstbewusstsein!<br />
Da der Zusatz fehlt, "die au<strong>ch</strong> von uns<br />
übernommen wurden", kann dies bedeuten, dass<br />
die Vors<strong>ch</strong>läge zur eigenen Erlei<strong>ch</strong>terung oder im<br />
Interesse eigener Bequemli<strong>ch</strong>keit gema<strong>ch</strong>t<br />
wurden.<br />
Dur<strong>ch</strong> die Betonung der selbstverständli<strong>ch</strong>en<br />
Pünktli<strong>ch</strong>keit wird zum Ausdruck gebra<strong>ch</strong>t, dass<br />
die Arbeitsleistungen <strong>und</strong> der Arbeitserfolg gering<br />
waren.<br />
Aber ni<strong>ch</strong>t dur<strong>ch</strong> seine Tü<strong>ch</strong>tigkeit!<br />
ist sehr eigensü<strong>ch</strong>tig, po<strong>ch</strong>t anderen gegenüber<br />
auf seine Re<strong>ch</strong>te <strong>und</strong> nörgelt gerne!<br />
hat eine hohe Meinung von si<strong>ch</strong> <strong>und</strong> vermag<br />
hiervon ausgehend sa<strong>ch</strong>li<strong>ch</strong>e Kritik ni<strong>ch</strong>t zu<br />
7<br />
jobagent.<strong>ch</strong>
„... hat unserem Unternehmen reges Interesse<br />
entgegengebra<strong>ch</strong>t.“<br />
akzeptieren!<br />
hat jedo<strong>ch</strong> ni<strong>ch</strong>ts geleistet!<br />
„... erzielte einen ni<strong>ch</strong>t unerhebli<strong>ch</strong>en Umsatz.“ aber au<strong>ch</strong> keinen erhebli<strong>ch</strong>en!<br />
„Seine umfangrei<strong>ch</strong>e Bildung ma<strong>ch</strong>te ihn stets zu<br />
einem gesu<strong>ch</strong>ten Gesprä<strong>ch</strong>spartner.“<br />
„... trug dur<strong>ch</strong> seine Geselligkeit zur Verbesserung<br />
des Betriebsklimas bei.“<br />
„Für die Belange der Belegs<strong>ch</strong>aft bewies er stets<br />
(grosses) Einfühlungsvermögen.“<br />
„... hat alle Aufgaben in seinem <strong>und</strong> im Interesse<br />
der Firma gelöst.“<br />
S<strong>ch</strong>lussformulierungen<br />
Keine Bemerkungen<br />
„... Wir wüns<strong>ch</strong>en ihm alles Gute, v.a.<br />
Ges<strong>und</strong>heit.“<br />
Bildung hin oder her – er war ges<strong>ch</strong>wätzig <strong>und</strong><br />
führte lange Privatgesprä<strong>ch</strong>e im Dienst!<br />
su<strong>ch</strong>te Sexkontakte zu Kolleginnen oder trats<strong>ch</strong>te<br />
<strong>und</strong> hielt dabei die anderen vom Arbeiten ab!<br />
su<strong>ch</strong>te Kontakt zum anderen Ges<strong>ch</strong>le<strong>ch</strong>t!<br />
beging Diebstahl <strong>und</strong>/oder andere s<strong>ch</strong>were<br />
Unkorrektheiten!<br />
Es ist wahrs<strong>ch</strong>einli<strong>ch</strong>, dass er gehen musste!<br />
Entwertung des <strong>Zeugnis</strong>ses dur<strong>ch</strong> ironis<strong>ch</strong>e<br />
Formulierungen!<br />
„... für seine Mitarbeit bedanken wir uns.“ kein wirkli<strong>ch</strong>er Verlust!<br />
„... verlässt uns im gegenseitigen Einvernehmen.“ Wir haben ihm gekündigt – oder zumindest: Wir<br />
sind froh, dass er gegangen ist.<br />
„... verlässt uns auf eigenen Wuns<strong>ch</strong>.“ Es handelt si<strong>ch</strong> um einen normalen Abgang, <strong>und</strong><br />
der Mitarbeiter hinterlässt keine grosse Lücke.<br />
„Unsere Trennung von ihm erfolgte im gegenseitigen<br />
Einvernehmen.“ oder „Das Arbeitsverhältnis<br />
endete dur<strong>ch</strong> einvernehmli<strong>ch</strong>e<br />
Trennung am ... (Austrittstermin).“<br />
„Wir kamen mit ihm überein, das Arbeitsverhältnis<br />
zu beenden.“<br />
„Er beendete das Arbeitsverhältnis auf eigenen<br />
Wuns<strong>ch</strong> am... (krummer Austrittstermin).“ oder „Er<br />
verliess uns vorzeitig am... (krummer<br />
Austrittstermin), um seinen Berufsweg sofort in<br />
einem anderen Unternehmen fortzusetzen.“ oder<br />
„Er s<strong>ch</strong>ied zum ... (krummer Austrittstermin) auf<br />
eigenen Wuns<strong>ch</strong> aus, um sofort eine neue Stelle<br />
antreten zu können.“<br />
„Er s<strong>ch</strong>eidet auf eigenen Wuns<strong>ch</strong> aus unseren<br />
Diensten.“ oder „Er verlässt unsere Firma auf<br />
eigenen Wuns<strong>ch</strong>.“ oder „Er kündigte das<br />
Arbeitsverhältnis zum ... (Austrittstermin).“<br />
„Er trennt si<strong>ch</strong> zum ... (Austrittstermin) von uns<br />
aus eigenem Ents<strong>ch</strong>luss.“ oder „Das<br />
Arbeitsverhältnis wurde auf seinen Wuns<strong>ch</strong> zum<br />
... (Austrittstermin) gelöst.“<br />
„Trennung“ heisst: auf Initiative des Arbeitgebers.<br />
Es traten S<strong>ch</strong>wierigkeiten auf!<br />
Beendigungsformeln bei Kündigung dur<strong>ch</strong><br />
Vertragsbru<strong>ch</strong>!<br />
Beendigungsformeln bei Kündigung ohne<br />
Begründung (auf eigenen Wuns<strong>ch</strong>)!<br />
Beendigungsformeln bei Kündigung ohne<br />
Begründung (nahegelegt)!<br />
8<br />
jobagent.<strong>ch</strong>