Lebenslauf (CV) - Jobagent.ch
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S<strong>ch</strong>riftli<strong>ch</strong>e Bewerbung<br />
Checkliste<br />
<strong>Lebenslauf</strong> (<strong>CV</strong>)<br />
Grundlagen<br />
Der <strong>Lebenslauf</strong> bzw. ein <strong>CV</strong> (Curriculum Vitae) gehört zum Kern<br />
jeder Bewerbung. In übersi<strong>ch</strong>tli<strong>ch</strong>er Form gestaltet, informiert er die<br />
Lesenden sa<strong>ch</strong>li<strong>ch</strong> über die Personalien, Aus- und Weiterbildung,<br />
berufli<strong>ch</strong>e Tätigkeiten, besondere Kenntnisse / Fähigkeiten,<br />
ausserberufli<strong>ch</strong>e Engagements und Hobbies.<br />
Die bekanntesten Formen der Darstellung dieser Informationen<br />
sind:<br />
Tabellaris<strong>ch</strong>er <strong>Lebenslauf</strong><br />
Sti<strong>ch</strong>wortartiger <strong>Lebenslauf</strong><br />
Ein sti<strong>ch</strong>wortartiger Überblick über den berufli<strong>ch</strong>en und privaten<br />
Werdegang hat si<strong>ch</strong> dur<strong>ch</strong>gesetzt. Ein tabellaris<strong>ch</strong>er <strong>Lebenslauf</strong> ist<br />
übersi<strong>ch</strong>tli<strong>ch</strong> und deshalb gerne gesehen.<br />
Checkliste Struktur<br />
Ein <strong>Lebenslauf</strong> hat eine innere Logik und Struktur. Bezügli<strong>ch</strong><br />
Layout, S<strong>ch</strong>rift, S<strong>ch</strong>riftgrösse u.ä. haben Sie einen gewissen<br />
Spielraum, Ihr <strong>CV</strong> individuell zusammenzustellen. Bezügli<strong>ch</strong><br />
Struktur bzw. strukturierte Darstellung des Inhaltes ist es ratsam,<br />
si<strong>ch</strong> an die folgende Systematik zu halten:<br />
Kopfteil<br />
Name(n)<br />
Vorname(n)<br />
Adresse<br />
Telefon<br />
Telefax<br />
E-Mail-Adresse<br />
Homepage (sofern eigene und professionelle Bewerbungs-<br />
Homepage vorhanden)<br />
Nationalität (bei Ausländern) bzw. Heimatort (bei S<strong>ch</strong>weizern)<br />
Zivilstand (evtl. mit Anzahl Kinder)<br />
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evtl. militäris<strong>ch</strong>er Grad (Aufzählung abhängig von Ihrem Grad,<br />
Ihrer Affinität zum Militär und dem Unternehmen, bei wel<strong>ch</strong>em<br />
Sie si<strong>ch</strong> bewerben)<br />
Aus- und Weiterbildung<br />
<strong>ch</strong>ronologis<strong>ch</strong>e Aufzählung Ihrer Aus- und Weiterbildung,<br />
beginnend mit der Letzten<br />
Ausbildungsart, Ausbildungsfirma/-Institution (mit Ortsangabe)<br />
sowie Abs<strong>ch</strong>luss und/oder Berufsbezei<strong>ch</strong>nung bzw. zu<br />
erwartendes Abs<strong>ch</strong>lussdatum<br />
Datum in einer separaten Spalte aufführen. (Verwenden Sie<br />
immer Monat und Jahr (z.B. 3/2003 oder März 2003).<br />
Kindergarten weglassen!<br />
Berufli<strong>ch</strong>e Tätigkeiten<br />
Führen Sie Unternehmen, Position oder Funktion sowie<br />
sti<strong>ch</strong>wortartig die wi<strong>ch</strong>tigsten Tätigkeiten auf.<br />
Datum in einer separaten Spalte aufführen. (Verwenden Sie<br />
immer Monat und Jahr (z.B. 3/2003 oder März 2003).<br />
Besondere Kenntnisse / Fähigkeiten<br />
Dazu gehören in erster Linie Fremdspra<strong>ch</strong>enkenntnisse,<br />
Computer-Kenntnisse oder te<strong>ch</strong>nis<strong>ch</strong>e Kenntnisse und Ausweise.<br />
Ausserberufli<strong>ch</strong>es Engagement<br />
Soziale, sportli<strong>ch</strong>e, kulturelle, wirts<strong>ch</strong>aftli<strong>ch</strong>e, politis<strong>ch</strong>e oder<br />
ökologis<strong>ch</strong>e Engagements können sehr wohl karriereents<strong>ch</strong>eidend<br />
sein. Arbeitgeber betra<strong>ch</strong>ten ein aktives<br />
ausserberufli<strong>ch</strong>es Engagement als Ausweis für ausserordentli<strong>ch</strong>e<br />
Leistungen.<br />
Führen Sie Organisationen resp. Institutionen sowie Ihre<br />
Funktion bzw. die errei<strong>ch</strong>te Leistung auf (z.B. FC Winterthur,<br />
Halb-Profi Nationalliga B; während der Vollzeit-Fa<strong>ch</strong>ho<strong>ch</strong>s<strong>ch</strong>ule).<br />
Zögern Sie ni<strong>ch</strong>t, Publikationen, Patente, Projekte oder andere<br />
Erfahrungen zu erwähnen.<br />
Hobbies<br />
Anhand von Hobbies können Mens<strong>ch</strong>en mitunter <strong>ch</strong>arakterisiert<br />
werden. Deshalb ist es ratsam, Hobbies im <strong>Lebenslauf</strong><br />
aufzuführen.<br />
Überlegen Sie si<strong>ch</strong> genau, wel<strong>ch</strong>e Hobbies Sie in wel<strong>ch</strong>er<br />
Reihenfolge auflisten (sofern Sie viele Hobbies haben)!<br />
Lassen Sie Hobbies wie Rumhängen, Essen, S<strong>ch</strong>lafen, Flirten,<br />
Tagträumen o.ä. weg – au<strong>ch</strong> wenn es dur<strong>ch</strong>wegs verständli<strong>ch</strong>e<br />
Freizeitbes<strong>ch</strong>äftigungen sind.<br />
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Checkliste Unnötiges<br />
Ni<strong>ch</strong>t in den <strong>Lebenslauf</strong> gehören:<br />
Name und Beruf der Eltern<br />
Angaben zu (Ehe-)Partner<br />
Konfessionszugehörigkeit<br />
Hobbies ohne Bezug zur Berufstätigkeit<br />
Partei- oder Gewerks<strong>ch</strong>aftszugehörigkeit<br />
Gesundheitszustand<br />
Checkliste „Ents<strong>ch</strong>eider-Optik“<br />
Beurteilen Sie Ihren <strong>Lebenslauf</strong> selbst und betra<strong>ch</strong>te n Sie ihn mit<br />
den Augen eines Personalverantli<strong>ch</strong>en:<br />
Erster (spontaner/intuitiver) Eindruck<br />
Überfliegen Sie kurz das Dossier und s<strong>ch</strong>reiben Sie sofort, ohne<br />
lange zu überlegen, Ihren ersten spontanen Eindruck auf. Üben<br />
Sie bei Ihren Assoziationen keine Zensur und s<strong>ch</strong>reiben Sie alles<br />
auf, was Ihnen in den Sinn kommt, aber saugen Sie si<strong>ch</strong> ni<strong>ch</strong>ts<br />
aus den Fingern!<br />
Auffälligkeiten<br />
Lesen Sie nun das Dossier dur<strong>ch</strong> und notieren Sie si<strong>ch</strong>, was<br />
Ihnen besonders auffällt. S<strong>ch</strong>reiben Sie alles Auffällige auf, au<strong>ch</strong><br />
wenn es Ihnen nebensä<strong>ch</strong>li<strong>ch</strong> oder verna<strong>ch</strong>lässigbar ers<strong>ch</strong>eint.<br />
Aus- und Weiterbildung<br />
Bedeutung der S<strong>ch</strong>ulen für die berufli<strong>ch</strong>e Entwicklung und die zu<br />
besetzende Stelle (S<strong>ch</strong>ulen mit oder ohne Diplom<br />
abges<strong>ch</strong>lossen; Notenhöhe)?<br />
Berufli<strong>ch</strong>e Tätigkeit<br />
Lücken zwis<strong>ch</strong>en den Anstellungen (Dauer und Grund)<br />
Länge der einzelnen Anstellungen: kürzeste, längste,<br />
Dur<strong>ch</strong>s<strong>ch</strong>nitt<br />
Dynamik/Rhythmus der berufli<strong>ch</strong>en Entwicklung: s<strong>ch</strong>nell –<br />
langsam, kontinuierli<strong>ch</strong> – sprunghaft, steigend – fallend – geknickt,<br />
logis<strong>ch</strong>/erwartet – unlogis<strong>ch</strong>/überras<strong>ch</strong>end, Berufswe<strong>ch</strong>sel<br />
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jobagent.<strong>ch</strong>
Besondere Kenntnisse<br />
Relevanz für die zu besetzende Stelle<br />
Qualität der Kenntnisse bzw. Fähigkeiten<br />
Ausserberufli<strong>ch</strong>e Engagements<br />
Was hat diese Person ausserhalb der Arbeitszeit gema<strong>ch</strong>t?<br />
Art des Engagements<br />
Relevanz für die zu besetzende Stelle<br />
Hobbies<br />
Relevanz für die zu besetzende Stelle<br />
Fazit<br />
Wel<strong>ch</strong>es ist der rote Faden (der Grundton, das dur<strong>ch</strong>gehende<br />
Motiv), der si<strong>ch</strong> dur<strong>ch</strong> die berufli<strong>ch</strong>e Entwicklung und dur<strong>ch</strong> die<br />
Biographie als Ganzes hindur<strong>ch</strong>zieht?<br />
Profil-/Soll-Ist-Verglei<strong>ch</strong>: Entspri<strong>ch</strong>t der Bewerbende den<br />
Anforderungen der Stelle, hinsi<strong>ch</strong>tli<strong>ch</strong> Ausbildung,<br />
Berufserfahrung, Fähigkeiten?<br />
Offene Fragen: Wel<strong>ch</strong>e Fragen, die si<strong>ch</strong> aus dem Dossierstudium<br />
ergeben haben, sind no<strong>ch</strong> offen und könnten gestellt werden?<br />
Ents<strong>ch</strong>eid aufgrund der Dossierprüfung: interessanter Kandidat,<br />
entspri<strong>ch</strong>t den Anforderungen / interessanter Kandidat, kommt<br />
aber für diese Stelle ni<strong>ch</strong>t in Frage; andere Einsatzmögli<strong>ch</strong>keiten<br />
su<strong>ch</strong>en / entspri<strong>ch</strong>t ni<strong>ch</strong>t den allgemeinen Anforderungen an<br />
Mitarbeiter; absagen!<br />
Experten-Tipps<br />
Unabhängig davon, wel<strong>ch</strong>e Form der Darstellung Sie wählen,<br />
bezügli<strong>ch</strong> der <strong>ch</strong>ronologis<strong>ch</strong>en Reihenfolge nennen Sie immer<br />
zuerst die aktuellsten Dinge und am S<strong>ch</strong>luss die älteste Tätigkeit.<br />
Die Lesenden Ihres <strong>CV</strong>s interessieren si<strong>ch</strong> wahrs<strong>ch</strong>einli<strong>ch</strong> am<br />
meisten für Ihre jüngsten Engagements und eher weniger, was Sie –<br />
vor langer Zeit! – in Ihrer Jugend gema<strong>ch</strong>t haben!<br />
Der Profi ma<strong>ch</strong>t u.a. eine Zeitfolgen- und Positionsanalyse. Bei der<br />
Zeitfolgenanalyse interessiert ihn, ob es Lücken in Ihrer Biografie<br />
gibt – und wenn ja, weshalb! Die Positionsanalyse gibt Aufs<strong>ch</strong>luss<br />
über Ihren Auf- und Abstieg im Beruf. Falls Sie entweder zeitli<strong>ch</strong>e<br />
Lücken oder Karriere-Knicks haben, versu<strong>ch</strong>en Sie ni<strong>ch</strong>t, den<br />
Lesenden zu täus<strong>ch</strong>en, sondern geben Sie kurze und na<strong>ch</strong>voll -<br />
ziehbare Erklärungen – ohne Re<strong>ch</strong>tfertigungen – ab!<br />
Halten Sie si<strong>ch</strong> immer vor Augen: Au<strong>ch</strong> der <strong>Lebenslauf</strong> bietet Ihnen<br />
die Mögli<strong>ch</strong>eit, si<strong>ch</strong> mögli<strong>ch</strong>st optimal zu vermarkten! Dies bedeutet<br />
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jobagent.<strong>ch</strong>
aber ni<strong>ch</strong>t, dass Unwahrheiten oder Übertreibungen in den<br />
<strong>Lebenslauf</strong> gehören!<br />
Der <strong>Lebenslauf</strong> sollte 3 Seiten ni<strong>ch</strong>t übers<strong>ch</strong>reiten!<br />
Und – last but not least – au<strong>ch</strong> der <strong>Lebenslauf</strong> sollte ergebnis- bzw.<br />
nutzenorientiert verfasst sein!<br />
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