Stellenausschreibungen - Jobagent.ch
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Liebe Leserin, lieber Leser<br />
Wir mö<strong>ch</strong>ten an dieser Stelle darauf hinweisen, dass mit<br />
den hier dargestellten Stellenanzeigen niemand empört<br />
oder angegriffen werden soll, weshalb ausdrückli<strong>ch</strong> auf<br />
Diskretion gea<strong>ch</strong>tet wurde. Die Sammlung der<br />
Stellenanzeigen zum S<strong>ch</strong>munzeln ist als amüsante und<br />
lei<strong>ch</strong>te Kost konzipiert.<br />
Am Ende des Bü<strong>ch</strong>leins haben wir für Sie eine<br />
sa<strong>ch</strong>li<strong>ch</strong>ere Beleu<strong>ch</strong>tung der Thematik zusammengestellt.<br />
Ihr x28-Team<br />
Impressum<br />
x28 AG<br />
Seestrasse 40<br />
8800 Thalwil<br />
Telefon: +41 43 305 77 49<br />
Internet: www.x28.<strong>ch</strong><br />
E-Mail: info@x28.<strong>ch</strong><br />
Layout & Design: Sina Sommerhalder & Christof Artho<br />
Zei<strong>ch</strong>nungen: Sina Sommerhalder<br />
1. Auflage<br />
© 2012
In der Champions-League finden also ni<strong>ch</strong>t nur<br />
Fussballstars einen Job!<br />
Wie kann jemand bei 0 Stunden pro Wo<strong>ch</strong>e angestellt<br />
sein? Und was sind „Studen“?
Um was bitte geht es bei diesem Job?!<br />
Man darf immer wieder über die Vielfalt der Diplome in<br />
unserer Welt staunen…<br />
Ein S<strong>ch</strong>reibteufel<strong>ch</strong>en par excellence! Oder hat das etwas<br />
mit dem Hintern zu tun?!
Spannend… was das wohl bedeutet?!<br />
Kann man das au<strong>ch</strong> ohne Holz erledigen?<br />
Wenn ein Steuermann ein Patent bis mind. Timbuktu<br />
vorweisen kann, ist das also eine reife Leistung!
Doppelt genäht hält besser!<br />
Wie soll man wissen, was die Aufgaben sind, wenn man<br />
mit russis<strong>ch</strong>en Hieroglyphen ni<strong>ch</strong>ts anfangen kann?
Kurz, klar und konkret!<br />
"Was wollt Ihr mal werden, wenn Ihr gross seid, Kinder?"<br />
- "Ein Feuerwehrmann!"<br />
- "Eine Lehrerin!"<br />
- "Eine Spontanbewerbung!"<br />
Au<strong>ch</strong> wenn der Projektleiter no<strong>ch</strong> so krisenfest ist… er<br />
muss si<strong>ch</strong> Ende des Jahres aus dem Staub ma<strong>ch</strong>en!
Was jetzt... - ist es nur von Vorteil oder do<strong>ch</strong> ein Muss,<br />
in einem Team in Österrei<strong>ch</strong> gearbeitet zu haben?<br />
Wie wenn Muttersein eine Last wäre?!<br />
Müsste es ni<strong>ch</strong>t “Administrator” heissen? Oder viellei<strong>ch</strong>t<br />
genügt die abgekürzte S<strong>ch</strong>reibweise, denn man weiss,<br />
was gemeint ist!
Gut zu wissen, wie der Vorgesetzte heisst!<br />
Jaja die Weiber… Über das altdeuts<strong>ch</strong>e weibli<strong>ch</strong>e<br />
Ges<strong>ch</strong>le<strong>ch</strong>t kann man sogar eine S<strong>ch</strong>ule besu<strong>ch</strong>en, Kurse<br />
belegen, Kreditpunkte sammeln und erhält sogar no<strong>ch</strong><br />
ein Diplom!
Ein <strong>ch</strong>inesis<strong>ch</strong>er Luxus-Verkäufer… Muss der selber<br />
luxuriös gekleidet sein? Oder ist er DER personifizierte<br />
Luxus? Wieso unbedingt Chinesis<strong>ch</strong>? So viele offene<br />
Fragen…<br />
Hier sieht das mens<strong>ch</strong>li<strong>ch</strong>e Auge einen Bus<strong>ch</strong>, den es gar<br />
ni<strong>ch</strong>t gibt!<br />
Deuts<strong>ch</strong> wäre dringender und wi<strong>ch</strong>tiger!
Hier geht es also um Essen!<br />
Was es in der Welt der Berufe ni<strong>ch</strong>t alles gibt…<br />
Deutli<strong>ch</strong>er geht’s ni<strong>ch</strong>t!
Kids: don’t do drugs!<br />
Wenn man dreimal dasselbe Wort s<strong>ch</strong>reiben muss,<br />
kommt es halt einmal ri<strong>ch</strong>tig und zweimal fals<strong>ch</strong> raus…
Also, das interpretiere wir mal so, dass das<br />
Hauswartpaar ni<strong>ch</strong>t unbedingt in Ehe sein muss… aber<br />
die 36% sind dann do<strong>ch</strong> etwas pedantis<strong>ch</strong>. Und<br />
hoffentli<strong>ch</strong> ist da kein Hauen im Spiel...<br />
Au<strong>ch</strong> das gibt's!<br />
Gut zu wissen: Eine Famulatur ist ein Praktikum für<br />
werdende Ärzte und Apotheker.
Wie attraktiv muss ein sol<strong>ch</strong>er Bauführer sein? Liga<br />
George Clooney? Johnny Depp? Hugh Jackman? Das<br />
Unternehmen will wohl weibli<strong>ch</strong>e Mitarbeiter anziehen!<br />
Bohnen-Sortierpersonal oder Bohnensortier-Personal?<br />
Gesu<strong>ch</strong>t wird also im Klartext ein virtueller Roboter.
Englis<strong>ch</strong> als Deuts<strong>ch</strong> getarnt!<br />
Das Internet muss neu erfunden werden, denn jetzt<br />
funktioniert es nämli<strong>ch</strong> ganz und gar ni<strong>ch</strong>t.<br />
Ein ungünstiger Übersetzungsfehler…! Ein Praktikant<br />
s<strong>ch</strong>reibt si<strong>ch</strong> auf Englis<strong>ch</strong> intern oder trainee…
Das kommt uns irgendwie spanis<strong>ch</strong> vor... Ist das eine<br />
spanis<strong>ch</strong>e Blumensorte? Oder viellei<strong>ch</strong>t <strong>ch</strong>ilenis<strong>ch</strong>e<br />
Teigtas<strong>ch</strong>en?<br />
Was wohl so ein S<strong>ch</strong>weinespezialist alles können muss?<br />
Betreuen oder gar s<strong>ch</strong>la<strong>ch</strong>ten?<br />
Also, mal überlegen… Es hat was mit Italien zu tun...
Was kann wohl eine 43 jährige, was eine 46 jährige<br />
Person ni<strong>ch</strong>t mehr kann?!<br />
Zuerst auf Französis<strong>ch</strong> zu s<strong>ch</strong>reiben und dann auf<br />
Englis<strong>ch</strong> zu we<strong>ch</strong>seln ist do<strong>ch</strong> mal originell!<br />
Hier wird also ein Klon gesu<strong>ch</strong>t, und ni<strong>ch</strong>t das Original!
Spass beiseite…
An dieser Stelle werden Stellenanzeigen genauer<br />
betra<strong>ch</strong>tet und Dos & Don’ts bespro<strong>ch</strong>en.<br />
Diese Fehler sollten Sie beim Texten einer<br />
Stellenanzeige vermeiden<br />
• Formulierungen ohne Konturen (z.B. "Wir sind ein<br />
international tätiges Unternehmen", "Wir haben<br />
ehrgeizige Ertragsziele")<br />
• Ni<strong>ch</strong>ts aussagende Bots<strong>ch</strong>aften (z.B. "Der<br />
Mitarbeiter steht bei uns im Mittelpunkt.", "Wir<br />
sind ein freundli<strong>ch</strong>es, aufgestelltes Team")<br />
• "Monolog", ohne mit der Zielgruppe zu<br />
kommunizieren (z.B. "Wir-Bots<strong>ch</strong>aften anstelle<br />
von "Sie-Bots<strong>ch</strong>aften")<br />
• Zu wenig Informationen über Unternehmen und<br />
Produkte (z.B. "Wir sind ein mittelgrosses und<br />
bedeutendes Unternehmen")<br />
• Standardaussagen (Der Leistung entspre<strong>ch</strong>ende<br />
Vergütung", "Aufstiegsmögli<strong>ch</strong>keiten sind<br />
vorhanden")<br />
• Unrealistis<strong>ch</strong>e und immer glei<strong>ch</strong> lautende<br />
Persönli<strong>ch</strong>keitsmerkmale (z.B. "dynamis<strong>ch</strong>,<br />
innovativ, teamfähig, leistungsorientiert,<br />
begeisterungsfähig")<br />
• Spra<strong>ch</strong>li<strong>ch</strong>e Klimmzüge um beide Ges<strong>ch</strong>le<strong>ch</strong>ter zu<br />
berücksi<strong>ch</strong>tigen (z.B. "Er/Sie ist verantwortli<strong>ch</strong> für<br />
seine/ihre drei unterstellten Mitarbeiter/Innen")<br />
• Unklare Aufforderung zur Bewerbung (z.B. "Wir<br />
erbitten Ihre Zus<strong>ch</strong>rift mit den übli<strong>ch</strong>en<br />
Unterlagen")<br />
• Keine detaillierte Angaben der Kontaktperson<br />
(z.B. "Senden Sie Ihre Unterlagen an die<br />
Personalabteilung ...")
Was gilt es beim Inhalt von Stellenanzeigen zu<br />
bea<strong>ch</strong>ten?<br />
Informationen zum Unternehmen<br />
Bes<strong>ch</strong>ränken Sie si<strong>ch</strong> in der Stellenanzeige auf wenige,<br />
aber mögli<strong>ch</strong>st konkrete Informationen zum eigenen<br />
Unternehmen. Füllen Sie stattdessen die Karriere-<br />
Website Ihres Unternehmens rei<strong>ch</strong>haltig mit Daten,<br />
Fakten, Grafiken, Filmen, usw. Potentielle Bewerbende<br />
gehen mit grosser Wahrs<strong>ch</strong>einli<strong>ch</strong>keit auf Ihre Firmen-<br />
Website und versu<strong>ch</strong>en si<strong>ch</strong> ein Bild zu vers<strong>ch</strong>affen.<br />
Jobtitel<br />
Wählen Sie den Jobtitel sorgfältig, anspre<strong>ch</strong>end und<br />
mögli<strong>ch</strong>st konkret aus! Su<strong>ch</strong>mas<strong>ch</strong>inen (und au<strong>ch</strong> viele<br />
Mens<strong>ch</strong>en) mögen keine pseudo-kreativen<br />
Jobbezei<strong>ch</strong>nungen wie „Osterhase“, „Superman“ u.ä.<br />
Orientieren Sie si<strong>ch</strong> an den Bezei<strong>ch</strong>nungen, die<br />
Stellensu<strong>ch</strong>ende für die Jobsu<strong>ch</strong>e benutzen. Gehen Sie<br />
davon aus, dass oft nur s<strong>ch</strong>on der Jobtitel darüber<br />
ents<strong>ch</strong>eidet, ob die Stellenanzeige überhaupt gelesen<br />
wird oder ni<strong>ch</strong>t.<br />
Anforderungen<br />
Die Anforderungen, die Sie stellen, sollten pointiert<br />
formuliert sein. Stellensu<strong>ch</strong>ende wollen und sollen si<strong>ch</strong><br />
genau darüber im Klaren sein, ob sie geeignet sind für<br />
diese Position resp. ob die Stelle au<strong>ch</strong> ihren Erwartungen<br />
entspri<strong>ch</strong>t.<br />
Aufgaben<br />
Au<strong>ch</strong> bei den Aufgaben gilt: Je konkreter, desto besser.<br />
Diesbezügli<strong>ch</strong> haben Sie allerdings mehr Spielraum, um<br />
die Stelle „besser zu verkaufen“. Nutzen Sie dazu die<br />
Spra<strong>ch</strong>e und bes<strong>ch</strong>reiben Sie die Aufgabeninhalte von
ihrer besten Seite, ohne dabei fals<strong>ch</strong>e Erwartungen zu<br />
wecken!<br />
Kontaktangaben<br />
Mens<strong>ch</strong>en sind es heute – dank den sozialen Netzwerken<br />
– eher gewohnt, mit Unternehmen in einen Dialog zu<br />
treten. Bieten Sie Stellensu<strong>ch</strong>enden deshalb die<br />
Mögli<strong>ch</strong>keit, mit Ihnen zu kommunizieren. Fordern Sie<br />
sie sogar dazu auf!<br />
Allgemein<br />
Bedenken Sie, dass heute die meisten Stellen via<br />
Internet gefunden werden. Man kann davon ausgehen,<br />
dass mehr als die Hälfte der Stellensu<strong>ch</strong>enden Google im<br />
Browser öffnen und dann z.B. „Java Entwickler Züri<strong>ch</strong>“<br />
eintippen. Entspre<strong>ch</strong>end wi<strong>ch</strong>tig (und immer wi<strong>ch</strong>tiger)<br />
wird die Auffindbarkeit Ihrer Stellenanzeige. Es lohnt si<strong>ch</strong><br />
also, den Text so zu verfassen, dass Jobroboter und<br />
Su<strong>ch</strong>mas<strong>ch</strong>inen Ihre Stellenanzeige bestmögli<strong>ch</strong><br />
indexieren, d.h. dass Ihre Anzeige auf der Trefferliste<br />
landet, wenn Bewerber na<strong>ch</strong> speziellen „Keywords“<br />
su<strong>ch</strong>en. A<strong>ch</strong>ten Sie auf die Verwendung von<br />
S<strong>ch</strong>lüsselwörtern beim Verfassen des Vakanzen-Textes.<br />
Überlegen Sie si<strong>ch</strong>, mit wel<strong>ch</strong>en Sti<strong>ch</strong>wörtern Sie selbst<br />
im Internet su<strong>ch</strong>en würden, wenn Sie Ihre eigene<br />
Anzeige finden wollten und verwenden Sie diese Begriffe<br />
im Anzeigentext.<br />
Wie lesen die Stellensu<strong>ch</strong>enden Stellenanzeigen<br />
(ri<strong>ch</strong>tig)?<br />
Grundlagen<br />
Stellenanzeigen zu analysieren ist eine anspru<strong>ch</strong>svolle,<br />
aber eine interessante und v.a. stark zielorientierte<br />
Tätigkeit. Die oberflä<strong>ch</strong>li<strong>ch</strong>e Lektüre der Stellenanzeigen-
Texte spart zwar kurzfristig einige Minuten, langfristig<br />
aber bringt diese Frust, Zeitverlust und Umtriebe.<br />
Für Jobsu<strong>ch</strong>ende bedeutet das: Stellenanzeigen sind<br />
gründli<strong>ch</strong> zu analysieren. Was sagt der Anzeigentext<br />
über das Unternehmen, die Aufgabe und vor allem über<br />
das Anforderungsprofil aus? Worauf kommt es eigentli<strong>ch</strong><br />
an? Wer diese Fragen fals<strong>ch</strong> beantwortet, kann si<strong>ch</strong> au<strong>ch</strong><br />
ni<strong>ch</strong>t „ri<strong>ch</strong>tig“ bewerben.<br />
Stellenanzeigen enthalten eine Anzahl von Informationen.<br />
Stellensu<strong>ch</strong>ende werden si<strong>ch</strong> folgende Fragen<br />
stellen:<br />
• Was sagt das Unternehmen über si<strong>ch</strong> (Bran<strong>ch</strong>e,<br />
Umsatz, Produkte, Marktposition, Anzahl<br />
Mitarbeitende, Unternehmenskultur usw.)?<br />
• Interessiert mi<strong>ch</strong> diese Bran<strong>ch</strong>e bzw. die<br />
Produkte?<br />
• Habe i<strong>ch</strong> bereits Erfahrung in dieser Bran<strong>ch</strong>e?<br />
• Ist Bran<strong>ch</strong>enerfahrung eine Muss- oder eine<br />
Wuns<strong>ch</strong>-Voraussetzung?<br />
• Spri<strong>ch</strong>t mi<strong>ch</strong> die Bes<strong>ch</strong>reibung der<br />
Unternehmenskultur an?<br />
• Was wird in der Anzeige über die zu besetzende<br />
Stelle ausgesagt (Ziele, Aufgaben,<br />
Verantwortung, Kompetenzen, Selbständigkeit,<br />
Karrieremögli<strong>ch</strong>keit usw.)?<br />
• Entspre<strong>ch</strong>en die bes<strong>ch</strong>riebenen Anforderungen<br />
meinen Wüns<strong>ch</strong>en?<br />
• Wel<strong>ch</strong>e Anforderungen stelle i<strong>ch</strong> persönli<strong>ch</strong> an<br />
meinen Arbeitsplatz und mein Arbeitsumfeld?<br />
• Inwieweit kann i<strong>ch</strong> meine Kenntnisse und<br />
Fähigkeiten in die neue Tätigkeit einbringen?<br />
• Wel<strong>ch</strong>e Anforderungen werden an<br />
Positionsinhabende gestellt (Ausbildung, Studium,<br />
Berufserfahrung, Mobilität,<br />
Charaktereigens<strong>ch</strong>aften usw.)?
• Entspre<strong>ch</strong>en die bes<strong>ch</strong>riebenen Anforderungen<br />
meiner Qualifikation?<br />
• Was offeriert das Unternehmen (Gehalt,<br />
Zusatzvergütung, soziale Leistungen, Arbeitszeit,<br />
Weiterbildung usw.)?<br />
• Kann das Unternehmen meine persönli<strong>ch</strong>en<br />
Wüns<strong>ch</strong>e erfüllen?<br />
• Habe i<strong>ch</strong> Aufstiegs<strong>ch</strong>ancen?<br />
• Befindet si<strong>ch</strong> das Unternehmen in der Nähe<br />
meines Wohnortes oder muss i<strong>ch</strong> den Wohnort<br />
we<strong>ch</strong>seln? Falls ja, bin i<strong>ch</strong> bereit, den Wohnort zu<br />
we<strong>ch</strong>seln?<br />
• Wann soll die Position besetzt werden? Kann i<strong>ch</strong><br />
meinen derzeitigen Job fristgere<strong>ch</strong>t kündigen oder<br />
bin i<strong>ch</strong> vertragli<strong>ch</strong> gebunden?<br />
• Rei<strong>ch</strong>en mir die Informationen aus der Anzeige?<br />
• Was mö<strong>ch</strong>te i<strong>ch</strong> allenfalls no<strong>ch</strong> wissen?<br />
• Werden Auskünfte vor einer Bewerbung<br />
angeboten? Dur<strong>ch</strong> wen?<br />
Kennen Sie den Code für Stellenanzeigen?<br />
Stellenanzeigen sind oft stereotyp, zei<strong>ch</strong>nen si<strong>ch</strong> dur<strong>ch</strong><br />
paus<strong>ch</strong>ale und undifferenzierte Anforderungen aus und<br />
entspre<strong>ch</strong>en ni<strong>ch</strong>t immer der Realität. Ni<strong>ch</strong>tdestotrotz<br />
lassen si<strong>ch</strong> aus Stellenanzeigen viele relevante<br />
Informationen herauslesen – vorausgesetzt man kennt<br />
den „Code“.
Inserate-Text<br />
Es wird eine teamfähige<br />
und dur<strong>ch</strong>setzungsfähige<br />
Persönli<strong>ch</strong>keit gesu<strong>ch</strong>t.<br />
Wir mö<strong>ch</strong>ten unser kleines<br />
Team verstärken.<br />
• Voraussetzung dafür sind<br />
sehr gute Kenntnisse in<br />
• Perfekte Kenntnisse in ...<br />
setzen wir voraus<br />
• sind von besonderer Bedeutung<br />
• müssen Ihnen absolut<br />
vertraut sein<br />
• sind unabdingbar<br />
• sollten Sie bereits unter<br />
Beweis gestellt haben<br />
• halten wir für wesentli<strong>ch</strong><br />
• sind zwingende Voraussetzungen<br />
• sollten Sie gewohnt sein<br />
Mögli<strong>ch</strong>e Interpretation<br />
Die gesu<strong>ch</strong>te Persönli<strong>ch</strong>keit soll<br />
das Zeug dazu haben, ihren<br />
konstruktiven Platz im Team zu<br />
finden und im Zweifelsfall<br />
denno<strong>ch</strong> anderen ihren Willen<br />
aufzuzwingen – si<strong>ch</strong> also<br />
dur<strong>ch</strong>zusetzen. Zeigen Sie also<br />
auf, dass Sie dazu in der Lage<br />
sind.<br />
Diese harmlose Formulierung<br />
ignoriert man ni<strong>ch</strong>t ungestraft.<br />
Ein Team von vier oder fünf<br />
Personen wird mit einem<br />
Neuzugang, der ni<strong>ch</strong>t passt,<br />
erhebli<strong>ch</strong>e Probleme bekommen.<br />
Die Einladung zum Vorstellungsgesprä<strong>ch</strong><br />
und die spätere Zuoder<br />
Absage hängen davon ab,<br />
ob man in das vorhandene Team<br />
passen könnte. Dies gilt es zu<br />
kommunizieren.<br />
Hinweise auf „unbedingt notwendige“<br />
Qualifikationen
• Hinrei<strong>ch</strong>ende Erfahrungen<br />
in ... sind erwüns<strong>ch</strong>t<br />
• Ausbaufähige Kenntnisse<br />
in<br />
• mit guten Kenntnissen in<br />
• erwüns<strong>ch</strong>t sind Kenntnisse<br />
in ..., aber ni<strong>ch</strong>t<br />
Voraussetzung<br />
• Idealerweise<br />
• wären von Vorteil<br />
• wüns<strong>ch</strong>enswert<br />
• Ausbaufähige Kenntnisse<br />
über<br />
• wären für uns von besonderem<br />
Interesse<br />
• Sie sollten aufges<strong>ch</strong>lossen<br />
sein für<br />
• würden Ihnen den Einstieg<br />
erlei<strong>ch</strong>tern<br />
• würden wir für optimal<br />
halten<br />
• Umfassende<br />
Restrukturierungen<br />
• sehr starker Wettbewerb<br />
• kürzli<strong>ch</strong>e<br />
Restrukturierung<br />
Wuns<strong>ch</strong> na<strong>ch</strong> einem Einzelkämpfer<br />
mit Bereits<strong>ch</strong>aft<br />
zur Detailarbeit<br />
• Bran<strong>ch</strong>en- oder Marktführer<br />
• To<strong>ch</strong>tergesells<strong>ch</strong>aft eines<br />
international bekannten<br />
Unternehmens<br />
• Expansion in neue Märkte<br />
Hinweise auf „bedingt notwendige“<br />
Qualifikationen<br />
Diese Formulierungen drücken<br />
die S<strong>ch</strong>ieflage des Unternehmens<br />
aus. Hier ist Vorsi<strong>ch</strong>t angebra<strong>ch</strong>t.<br />
Viellei<strong>ch</strong>t ist der Wettbewerb<br />
sogar zu stark. Auf jeden Fall<br />
läuft in dem Unternehmen wohl<br />
ni<strong>ch</strong>t alles glatt.<br />
Mögli<strong>ch</strong>erweise wird hier ein<br />
„Mäd<strong>ch</strong>en für alles“ gesu<strong>ch</strong>t, z.B.<br />
in einer Aufbauphase.<br />
Sol<strong>ch</strong>e Formulierungen sollten<br />
mit Vorsi<strong>ch</strong>t beurteilt werden.<br />
Zunehmend benutzen Unternehmen<br />
Stellenanzeigen nämli<strong>ch</strong><br />
s<strong>ch</strong>li<strong>ch</strong>t zur Eigenwerbung. Damit<br />
wird Geldgebern und Banken<br />
suggeriert, dass es dem Unternehmen<br />
gut geht.
• zuarbeiten<br />
• Assistenzfunktion<br />
• Enge Kooperation<br />
Hier sollen eventuell ledigli<strong>ch</strong><br />
Routinearbeiten erledigt werden.<br />
kleines Unternehmen Ist wirkli<strong>ch</strong> klein und ni<strong>ch</strong>t<br />
unbedingt für Konzernmens<strong>ch</strong>en<br />
geeignet. Ausgeprägte Hierar<strong>ch</strong>ien<br />
sind selten und jeder muss<br />
mit anpacken.<br />
Führung von engagierten,<br />
selbstbewussten Mitarbeitern<br />
Aspekte der betriebswirts<strong>ch</strong>aftli<strong>ch</strong>en<br />
Ma<strong>ch</strong>barkeit<br />
• Bewerber mit Aufbauerfahrung<br />
• langjährige Berufserfahrung<br />
übertreffen Sie Ihre eigenen<br />
Erwartungen<br />
Dur<strong>ch</strong>setzungs- und Einfühlungsvermögen<br />
sind Voraussetzung,<br />
da die Mitarbeiter einen eigenen<br />
Kopf haben. Führungserfahrung<br />
ist somit zwingend erforderli<strong>ch</strong>.<br />
Diese Formulierung zeigt von<br />
ausgeprägtem Kostendenken im<br />
Unternehmen.<br />
Hier darf der Bewerber älter als<br />
40 Jahre sein, wenn ni<strong>ch</strong>ts<br />
anderes in der Anzeige erwähnt<br />
ist.<br />
Hier wird gefordert, aber au<strong>ch</strong><br />
gefördert. Sie können eigene<br />
Ziele bei dem Unternehmen<br />
verwirkli<strong>ch</strong>en.<br />
innovative Lösungen Verlangt wird Ideenrei<strong>ch</strong>tum,<br />
Flexibilität und Zukunftsorientierung.<br />
alle Zahlen<br />
Das Unternehmen a<strong>ch</strong>tet darauf,<br />
dass das finanzielle Ergebnis<br />
stimmt.<br />
fest im Griff Hier werden e<strong>ch</strong>te Könner<br />
gesu<strong>ch</strong>t.
jung<br />
dynamis<strong>ch</strong><br />
engagiert<br />
si<strong>ch</strong>eres Auftreten<br />
Verhandlungsges<strong>ch</strong>ick<br />
Gemeint ist: im Wesen jung<br />
geblieben.<br />
Der Bewerber soll ents<strong>ch</strong>lossen,<br />
aufges<strong>ch</strong>lossen, lernfähig sein.<br />
Gewüns<strong>ch</strong>t wir eine Person, die<br />
si<strong>ch</strong> für das Unternehmen<br />
und/oder seinen Berei<strong>ch</strong><br />
einsetzt.<br />
Verlangt wird Verhandlungs- und<br />
Führungsges<strong>ch</strong>ick, Gewandtheit<br />
in der Spra<strong>ch</strong>e,<br />
Reaktionss<strong>ch</strong>nelligkeit<br />
Das Unternehmen su<strong>ch</strong>t jemanden,<br />
der si<strong>ch</strong>er im Umgang mit<br />
Kollegen, Untergebenen, Vorgesetzten<br />
und Ges<strong>ch</strong>äftspartnern<br />
ist.
Tipps zur Erstellung einer Stellenanzeige<br />
Wir sind<br />
• Firma, Bran<strong>ch</strong>e<br />
• Grösse, Bedeutung<br />
• Firmensitz, Verkehrslage<br />
• Produkte, Produktionsprogramm<br />
• Wirts<strong>ch</strong>aftli<strong>ch</strong>e Situation<br />
• Führungsstil<br />
• Betriebsklima<br />
• Alter & Entwicklung des Unternehmens<br />
Wir su<strong>ch</strong>en<br />
• Positionsbezei<strong>ch</strong>nung<br />
• Auss<strong>ch</strong>reibungsgrund<br />
• Arbeitsplatzbes<strong>ch</strong>rieb<br />
• Besonderheiten<br />
• Stellung in der Hierar<strong>ch</strong>ie<br />
• Aufstiegsmögli<strong>ch</strong>keiten<br />
Wir erwarten<br />
• Alter des Bewerbers<br />
• Ausbildung<br />
• Praxis<br />
• Kenntnisse<br />
• Fähigkeiten<br />
• Antrittstermin<br />
Wir bieten<br />
• Sozialleistungen<br />
• Firmenwagen<br />
• Wohnungshilfe<br />
• Arbeitszeit<br />
• Ferien<br />
• Kantine<br />
• Betriebli<strong>ch</strong>e Aus- und Weiterbildung<br />
• Freizeitgestaltung<br />
Die Bewerbung<br />
• Bewerbungsart<br />
• An wen geri<strong>ch</strong>tet
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