Wie lese ich Stellenanzeigen richtig? - Jobagent.ch
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Informationsbes<strong>ch</strong>affung<br />
Checkliste<br />
<strong>Wie</strong> <strong>lese</strong> <strong>i<strong>ch</strong></strong> <strong>Stellenanzeigen</strong> r<strong>i<strong>ch</strong></strong>tig?<br />
Grundlagen<br />
<strong>Stellenanzeigen</strong> zu analysieren ist eine anspru<strong>ch</strong>svolle, aber eine<br />
interessante und v.a. stark zielorientierte Tätigkeit. Die ober -<br />
flä<strong>ch</strong>l<strong>i<strong>ch</strong></strong>e Lektüre der Stellenanzeige-Texte spart zwar kurzfristig<br />
einige Minuten, langfristig aber bringt dies Frust, Zeitverlust und<br />
Umtriebe.<br />
Für Jobsu<strong>ch</strong>ende bedeutet dies: <strong>Stellenanzeigen</strong> sind gründl<strong>i<strong>ch</strong></strong> zu<br />
analysieren. Was sagt der Anzeigentext über das Unternehmen, die<br />
Aufgabe und vor allem über das Anforderungsprofil aus? Worauf<br />
kommt es eigentl<strong>i<strong>ch</strong></strong> an? Wer diese Fragen fals<strong>ch</strong> beantwortet, kann<br />
s<strong>i<strong>ch</strong></strong> au<strong>ch</strong> n<strong>i<strong>ch</strong></strong>t „r<strong>i<strong>ch</strong></strong>tig“ bewerben.<br />
Checkliste Vorgehen<br />
Lesen Sie die Stellenanzeige mehrmals langsam und<br />
aufmerksam dur<strong>ch</strong>.<br />
S<strong>ch</strong>reiben Sie zunä<strong>ch</strong>st genau auf, warum Sie diese Anzeige<br />
anspr<strong>i<strong>ch</strong></strong>t.<br />
Unterstre<strong>i<strong>ch</strong></strong>en Sie S<strong>ch</strong>lüsselwörter. Unterstre<strong>i<strong>ch</strong></strong>en Sie mit einer<br />
Farbe, wel<strong>ch</strong>e Worte und Formulierungen Ihnen w<strong>i<strong>ch</strong></strong>tig sind und<br />
mit einer anderen, wel<strong>ch</strong>e S<strong>ch</strong>lüsselwörter offens<strong>i<strong>ch</strong></strong>tl<strong>i<strong>ch</strong></strong> für<br />
dieses Unternehmen w<strong>i<strong>ch</strong></strong>tig sind.<br />
Versetzen Sie s<strong>i<strong>ch</strong></strong> in die Situation des Verfassers.<br />
Die Positionsbeze<strong>i<strong>ch</strong></strong>nung muss n<strong>i<strong>ch</strong></strong>t unbedingt passen. W<strong>i<strong>ch</strong></strong>tig<br />
ist aber, dass die Aufgabenbes<strong>ch</strong>reibung mit Ihrer fa<strong>ch</strong>l<strong>i<strong>ch</strong></strong>en und<br />
grösstenteils persönl<strong>i<strong>ch</strong></strong>en Qualifikation übereinstimmt.<br />
Entnehmen Sie alle geforderten Qualifikationen und die<br />
Aufgabengebiete der Stellenanzeige.<br />
Sortieren Sie die geforderten Qualifikationen und die<br />
Aufgabengebiete na<strong>ch</strong> „unbedingt notwendig“ und „bedingt<br />
notwendig“.<br />
Die Qualifikationen und die Aufgabengebiete, die Sie mit „bedingt<br />
notwendig“ aussortiert haben, können von Ihnen als n<strong>i<strong>ch</strong></strong>t so<br />
w<strong>i<strong>ch</strong></strong>tig era<strong>ch</strong>tet werden. Die „unbedingt notwendigen“<br />
Qualifikationen und Aufgaben sind die eigentl<strong>i<strong>ch</strong></strong>en<br />
S<strong>ch</strong>lüsselkenntnisse. Die sollten mit Ihren Qualifikationen<br />
übereinstimmen. „unbedingt notwendig“-Qualifikationen sind weit<br />
weniger häufig zu finden als „bedingt notwendig“-Qualifikationen!<br />
jobagent.<strong>ch</strong>
Ents<strong>ch</strong>eiden Sie, ob Sie für diese Stelle qualifiziert sind. Sind Sie<br />
überqualifiziert, verz<strong>i<strong>ch</strong></strong>ten Sie auf eine Bewerbung!<br />
Falls Sie s<strong>i<strong>ch</strong></strong> bewerben, heften Sie Ihr Blatt mit den<br />
Markierungen und mit Ihren Notizen, warum Sie speziell diese<br />
Anzeige anspr<strong>i<strong>ch</strong></strong>t, zu der Kopie Ihrer Bewerbung. Bewahren Sie<br />
Ihre Bewerbungsunterlagen so auf, dass Sie bei einem Anruf,<br />
Brief oder Email des Unternehmens auf den ersten Griff Ihre<br />
Unterlagen vor s<strong>i<strong>ch</strong></strong> haben.<br />
Checkliste Inhalt<br />
<strong>Stellenanzeigen</strong> enthalten eine Anzahl von Informationen. A<strong>ch</strong>ten<br />
Sie bei der Analyse auf folgende Inhalte:<br />
Was sagt das Unternehmen über s<strong>i<strong>ch</strong></strong> (Bran<strong>ch</strong>e, Umsatz, Produkte,<br />
Marktposition, Anzahl Mitarbeitende, Unternehmenskultur usw.)?<br />
Interessiert m<strong>i<strong>ch</strong></strong> diese Bran<strong>ch</strong>e bzw. die Produkte?<br />
Habe <strong>i<strong>ch</strong></strong> bereits Erfahrung in dieser Bran<strong>ch</strong>e?<br />
Ist Bran<strong>ch</strong>enerfahrung eine Muss- oder eine Wuns<strong>ch</strong>-<br />
Voraussetzung?<br />
Spr<strong>i<strong>ch</strong></strong>t m<strong>i<strong>ch</strong></strong> die Bes<strong>ch</strong>reibung der Unternehmenskultur an?<br />
Was wird in der Anzeige über die zu besetzende Stelle ausgesagt<br />
(Ziele, Aufgaben, Verantwortung, Kompetenzen, Selbständigkeit,<br />
Karrieremögl<strong>i<strong>ch</strong></strong>keit usw.)?<br />
Entspre<strong>ch</strong>en die bes<strong>ch</strong>riebenen Anforderungen meinen<br />
Wüns<strong>ch</strong>en?<br />
Wel<strong>ch</strong>e Anforderungen stelle <strong>i<strong>ch</strong></strong> persönl<strong>i<strong>ch</strong></strong> an meinen<br />
Arbeitsplatz und mein Arbeitsumfeld?<br />
Inwieweit kann <strong>i<strong>ch</strong></strong> meine Kenntnisse und Fähigkeiten in die neue<br />
Tätigkeit einbringen?<br />
Wel<strong>ch</strong>e Anforderungen werden an Positionsinhabende gestellt<br />
(Ausbildung, Studium, Berufserfahrung, Mobilität,<br />
Charaktereigens<strong>ch</strong>aften usw.)?<br />
Entspre<strong>ch</strong>en die bes<strong>ch</strong>riebenen Anforderungen meiner<br />
Qualifikation?<br />
2<br />
jobagent.<strong>ch</strong>
Was offeriert das Unternehmen (Gehalt, Zusatzvergütung, soziale<br />
Leistungen, Arbeitszeit, Weiterbildung usw.)?<br />
Kann das Unternehmen meine persönl<strong>i<strong>ch</strong></strong>en Wüns<strong>ch</strong>e erfüllen?<br />
Habe <strong>i<strong>ch</strong></strong> Aufstiegs<strong>ch</strong>ancen?<br />
Befindet s<strong>i<strong>ch</strong></strong> das Unternehmen in der Nähe meines Wohnortes<br />
oder muss <strong>i<strong>ch</strong></strong> den Wohnort we<strong>ch</strong>seln? Falls ja, bin <strong>i<strong>ch</strong></strong> bereit,<br />
den Wohnort zu we<strong>ch</strong>seln?<br />
Wann soll die Position besetzt werden? Kann <strong>i<strong>ch</strong></strong> meinen<br />
derzeitigen Job fristgere<strong>ch</strong>t kündigen oder bin <strong>i<strong>ch</strong></strong> vertraglic h<br />
gebunden?<br />
Re<strong>i<strong>ch</strong></strong>en mir die Informationen aus der Anzeige? Was mö<strong>ch</strong>te <strong>i<strong>ch</strong></strong><br />
allenfalls no<strong>ch</strong> wissen?<br />
Werden Auskünfte vor einer Bewerbung angeboten? Dur<strong>ch</strong> wen?<br />
Checkliste Design<br />
Grösse: Eine Stellenanzeige kostet viel Geld. Im Tages Anzeiger<br />
kostet eine Viertelseite mehrere Tausend Franken. Grosse<br />
Unternehmen mit einem hohen Bekanntheitsgrad haben häufig<br />
gar keine Wahl – sie müssen grosse <strong>Stellenanzeigen</strong> s<strong>ch</strong>alten.<br />
Das bedeutet aber n<strong>i<strong>ch</strong></strong>t, dass hinter jeder Anzeige, die klein ist,<br />
s<strong>i<strong>ch</strong></strong> ein unbedeutendes Unternehmen verbirgt.<br />
Farben und Bilder: Sind Farben in der Anzeige? Oder Bilder?<br />
Wel<strong>ch</strong>e Bilder?<br />
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