Leitbild Integration (PDF) - Kreise für Integration

ser Standards wird entschieden, welches Verhalten als normal, typisch und noch
akzeptabel anzusehen bzw. abzulehnen ist. Das Wissen und das adäquate Umgehen
mit eben diesen Kulturstandards stellt einen wesentlichen Bestandteil interkultureller
Kompetenzen dar. Zu diesem Kompetenzbereich gehören Selbstreflexionsfähigkeiten
ebenso wie fremd- und eigenkulturelles Wissen, Perspektivenübernahme
und soziale Sicherheit. Interkulturelle Kompetenzen stellen Kommunikations-,
Handlungs- und Konfliktlösungsfähigkeiten in kulturellen Überschneidungssituationen
dar.
Es wird zunächst das Ziel verfolgt, durch interkulturelles Training, Coaching und
Beratung der Verwaltungsmitarbeiterinnen und –mitarbeiter die Fähigkeiten zum
Umgang mit Menschen unterschiedlicher kultureller Prägung zu entwickeln und
weiter auszubauen. Die Führungsebene wird in den Fortbildungs- und Lernprozess
mit eingebunden. Zugleich ist es deren Aufgabe, die Organisationskultur
einem veränderten gesellschaftlichen Umfeld anzupassen und dem adäquate
Handlungsformen zu befördern. Dies bedeutet eine bewusste Änderung der jetzigen
Organisationskultur hin zu einer offenen und der Migrationsproblematik
angemessenen Verwaltungskultur. Dadurch wird es zu einer Erweiterung der
Handlungsoptionen der Organisation selbst kommen.
Diese Ziele sind dazu geeignet, langfristig kostensenkend zu wirken. Zum einen
im Sinne der Verbesserung interner Prozesse und der Minderung von Reibungsverlusten,
zum anderen sind sie dazu geeignet, die Attraktivität des Landkreises
Peine als Arbeitgeber für qualifizierte Arbeitskräfte mit Migrationserfahrung
zu erhöhen.
Maßnahmen:
Erarbeitung von Qualitätskriterien für den interkulturellen Service der
Landkreisverwaltung; Orientierung am Prinzip des Fallmanagements,
Erarbeitung von Familienförderplänen und Zielvereinbarungen
Entwicklung einer interkulturellen Verwaltungskultur, etwa durch die Vorbereitung
und Einstellung von geeigneten Migrantinnen und Migranten in
der Verwaltung oder durch Mentoring-Programme für Migrantinnen und
Migranten
Förderung der interkulturellen Basiskompetenz der Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter durch geeignete Workshops, Coaching für Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter in schwierigen Situationen
Fortbildung für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Führungsebene
zur Entwicklung von interkulturellen Konfliktlösungs- und Mediationsfähigkeiten
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