John Kotter, Holger Rathgeber Das Pinguin-Prinzip ... - Coverdale

Unser Buchtipp
John Kotter, Holger Rathgeber
Das Pinguin-Prinzip; Wie Veränderung zum Erfolg führt
Droemer Verlag, München 2009
ISBN: 978-3-426-27525-2
Das Pinguin-Prinzip. - Was soll man sich denn darunter vorstellen? Eine Abenteuergeschichte,
wie die Pinguine es nach ihrem Prinzip schaffen, in der eiskalten Antarktis zu überleben? Nein,
oder vielleicht sogar ja, aber nicht so, wie es zuerst klingt.
Auf einem Eisberg in der Antarktis lebt eine Pinguinkolonie. Der Eisberg schmilzt. Die
Pinguinkolonie ist in Gefahr. Doch zunächst will keiner die schlimme beunruhigende Botschaft
hören. "Unser Eisberg wird niemals schmelzen!" Das ist die festgelegte Meinung der
Pinguinkolonie.
Diese auf den ersten Blick unterhaltsame und leicht lesbare Fabel vermittelt Strategien zu
erfolgverspechendem Handeln im Berufs- und Privatalltag. Es geht um diejenigen Phasen in
Organisationen, in Familien oder vielleicht auch einfach im eigenen Leben, die durchlaufen
werden, wenn Veränderung notwendig ist und sichtbar wird. Hier sind es die Pinguine, die
einsehen müssen, dass ihr wohlvertrauter Eisberg schmilzt, ihre Heimat vor dem Niedergang
steht.
Typische Rollen, die die meisten von Ihnen aus Ihren Abteilungen und Teams kennen: Der
Analytiker, der NEIN-Sager, der Neugierige, der Bedenkenträger, der Stille, der Mutige, etc.
Dass die Pinguine natürlich eine glänzende Lösung finden, ist klar. Sie werden nämlich
Nomaden, d.h. sie lernen kontinuierlich neue Eisberge als temporäre Heimat zu besiedeln. Viele
hübsche und treffende Illustrationen vermitteln die emotionalen Befindlichkeiten der netten
Tiere.

Durch die Verlagerung in die Welt der Pinguine kann man Abstand gewinnen zur eigenen
Wirklichkeit; man versucht nicht mehr alles sachlich und rational-logisch zu verstehen und zu
analysieren; man kommt leichter dazu, die Situation, vielleicht mit einem Schmunzeln,
gefühlsmäßig zu betrachten. Dadurch wird die Angst, die uns bei Veränderungen in unserer
realen Umwelt oft befällt, geringer.
Die folgenden 8 Schritte/Prinzipien zum Meistern von Veränderungen vermittelt John Kotter
uns mit dieser Geschichte:
Vorbereitungen treffen
1. Wecken Sie ein Gefühl der Dringlichkeit!
Tragen Sie dazu bei, dass andere die Notwendigkeit der Veränderung und die Wichtigkeit
sofortigen Handelns erkennen.
2. Stellen Sie ein Leitungsteam zusammen!
Sorgen Sie dafür, dass ein kompetentes Team durch die Umwälzungen führt – ein Team mit
Führungsqualitäten, Glaubwürdigkeit, analytischen und kommunikativen Fähigkeiten,
Durchsetzungskraft und anhaltendem Engagement.
Entscheidungen fällen
3. Entwickeln Sie eine Zielvorstellung und eine Strategie für die Veränderung!
Klären Sie, inwiefern sich die Zukunft von der Vergangenheit unterscheiden wird und wie Sie
diese Zukunft zur Wirklichkeit machen können.
Aktives Umsetzen:
4. Werben Sie um Verständnis und Akzeptanz!
Sorgen sie dafür, dass möglichst viele andere die Zielvorstellung und die Strategie verstehen
und akzeptieren.
5. Sichern Sie anderen Handlungsfreiräume!

Beseitigen Sie so viele Hindernisse wie möglich, damit jene freie Hand haben, die die Vision
verwirklichen wollen.
6. Sorgen Sie für kurzfristige Erfolge!
Erzielen Sie so schnell wie möglich einige sichtbare, eindeutige Erfolge.
7. Lassen Sie nicht nach!
Drängen Sie nach den ersten Erfolgen noch eiliger und energischer voran. Setzen Sie beharrlich
eine Veränderung nach der anderen um, bis die Zielvorstellung verwirklicht worden ist.
Nachhaltigkeit sichern:
8. Entwickeln Sie eine neue Kultur!
Halten Sie an den Verhaltensweisen fest und sichern Sie deren Erfolg, bis sie genug gefestigt
sind und alte Traditionen ablösen.
Zusammenfassend kann gesagt werden, dass das Buch „Das Pinguin-Prinzip - Wie Veränderung
zum Erfolg führt“ ein unterhaltsames, leicht lesbares Buch ist. Durch die Darstellung als Fabel
gibt es die Möglichkeit, Vergleiche mit Veränderungsprozessen im eigenen Umfeld anzustellen
und Anregungen zu bekommen, wie man damit erfolgreich umgehen kann.
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