119 Fragebogen BB Mustervorlage - Perspektive Berufsabschluss

Sehr wichtig Wichtig Unwichtig
III.
IV.
Angebot von Beratung und Qualifizierung (je
nach Berufsfeld)
1. - im Betrieb
2. - in Bildungs- und Beratungseinrichtungen
- im Freizeitbereich (Wohnen, Freizeittreffs,
3.
Sport)
Beratungsmethoden
1. Beratungspraxis
Motivation von Mitgliedern im Verein (z.B.
2.
jugendliche Mitglieder)
3. Kompetenzfeststellungsverfahren; Wie können
die Potenziale von erwachsenen MigrantInnen
sichtbar gemacht werden; Welche Methoden
können dabei eingesetzt werden
V. Interkulturelle Kompetenz
Kompetenzfeld 1: Interkulturelle Kommunikation
1. Begriffsklärung; Bedeutung von Interkultureller
Kompetenz
2. Kultur und Kulturdimensionen
3. Kommunikation im interkulturellen Kontext:
Einflussfaktoren, Wahrnehmung, Störungen,
Gesprächsführung, Bedeutung der Sprache,
Kommunikationsstrategien
Kompetenzfeld 2: Interkulturelles
Konfliktmanagement
1. Konstruktive Konfliktbearbeitung im
interkulturellen Kontext: Sensibilisierung für
eigene Verhaltensmuster, Konfliktfähigkeit,
Konfliktintervention
2. Umgang mit Erfahrungen der Benachteiligung
und Diskriminierung (z.B. im Bildunbgssystem)
VI.
Kompetenzfeld 3: Interkulturelle Öffnung der
Organisationen, Betriebe und öffentliche
Verwaltungen
1. Arbeiten im interkulturellen Team
2. Durchführung konkreter Veränderungsprozesse
in der Organisation
3. Mitglieder- und Projektmanagement im
interkulturellen Kontext
Integrationspolitische Themenfelder
1. Integrationsprozesse (u. a. im europäischen
Vergleich);
2. Moderne Gesetzgebung und
Verwaltungsvorschriften (Integrations- und
Gleichbehandlungsbestimmungen des
Arbeitsrechts inkl. Zuwanderungsrecht, Anti-
Diskriminierungsrichtlinien etc.)
3. Öffentlichkeitsarbeit für den Verein
VII.
Raum für Ihre Vorschläge/Ideen bzw.
Ergänzungen für weitere Themen (sehr
wichtig - Ihre Erfahrung ist
ausschlaggebend):