MOBBING - Selbsthilfe Tirol

Ziele der Mobbing SHG
Wir sind
Die Selbsthilfegruppe bietet die Möglichkeit los
zu werden, was auf der Seele brennt, vor
Zuhörern, die dies auf Grund eigener
Erfahrungen nachvollziehen können. Im
Austausch mit anderen eigene Antworten finden.
Dadurch bietet sich eine Gelegenheit, die eigene
Persönlichkeit besser zu erkennen, das eigene
ICH zu stärken und weiterzuentwickeln.
Ziel ist es, um in Zukunft, die Mobbing-
Situation und die daraus entstehenden Konflikte
und Probleme leichter bewältigen zu können.
Gemeinsam sind wir stark!
Es geht um Unterstützung und Solidarität, damit
jeder seine Batterien wieder auftanken kann, die
durch den Konfliktherd Arbeitsplatz
zerschlissen werden.
Treffen der Mobbing-Selbsthilfegruppe
im Dachverband der Tiroler Selbsthilfe
Vereine & -Gruppen
Höttinger Au
INN
Innrain
MOBBING
Persönliche Defizite
an anderen ausleben
Univ.- Brücke
Anichstraße
Anlaufstellen: Innsbruck
ÖGB Landesorganisation Tirol,
Siglinde Auer
Tel: 0699/884 55 020
Robert Koschin
Tel: 0512/59 777-507
AK Tirol: Mobbingberatung
Anmeldung beim Infocenter
Weiterführende Links:
www.mobbing-nein-danke.at
www.strategien-gegen-mobbing.de/
www.mobbing-web.de/
www.mobbing-beenden.de/
UNI
INNSBRUCK
KLINIK
INNSBRUCK
Zeit und Ort:
jeden 4. Donnerstag im Monat um 19:00
Innrain 43, Erdgeschoss, A-6020 Innsbruck
Ferienzeiten erfahren Sie im Dachverband
Tel. Nr.: ++43(0)512-5 77 198 - 11
www.selbsthilfe-tirol.at
E-Mail: dachverband@selbsthilfe-tirol.at
E-Mail: mobbing@selbsthilfe-tirol.at
www.selbsthilfe-tirol.at

Mobbing
stammt aus dem Englischen und bedeutet,
anpöbeln, n, schikanieren, fertigmachen usw.
Mobbing heißt, eine Person üb
er einen längeren
Zeitraum systematisch zu attackieren, mit dem
Ziel sie/ihn auszugrenzen,
aus der Gemeinschaft
auszuschließen
. Da werden Menschen bis an
ihre psychischen Grenzen gebracht und
gebrochen.
Zermürbende Mobbingwaffen
-es werden Gerüchte über das Opfer verbreitet
-man wird vor anderen lächerlich gemacht,
respektlos behandelt, oder eingeschüchtert,
-man spricht nicht mehr mit ihr/ihm
-man bekommt keine Antwort,
-Versetzung stellt extrem weitab hohe von Anforderungen, den Kollegen, bei denen
- stellt extrem hohe Anforderungen, bei denen
das Opfer versagen muss
- settzt sie/ihn unter einen enormen psychischen
Druck, indem sie seine Arbeit ständig kritisiert
oder niedermacht
in falscher und kränkender Weise
-beurteilt in falscher und kränkender Weise
-man bekommt keine Arbeitsaufgaben zugeteilt
- droht mit sexuellen oder körperlichen
Handgreiflichkeiten
Ursachen von Mobbing
-wirtschaftliche Probleme des Unternehmens
-unklare Kompetenzverteilung
-Unklare Betriebshierarchie
-Mangelnde Führungskompetenz
-Konkurrenzkampf
-persönliche Abneigung, Antipathie
-Neid, Missgunst, Eifersucht
Mobbingbetroffene zeigen keine Eigenschaften,
die Mobbing provoziert. Sie sind laut Statistik
nachgiebiger und versöhnlicher.
Mobber weisen hingegen große Defizite und
Charakterschwächen in ihrer Persönlichkeit auf.
Sie nähren ihr negatives Selbstwertgefühl, indem
sie andere schikanieren, klein machen usw.
Folgen von Mobbing
Auch aus Scham behalten Betroffene oft ihre
Belastungen für sich, wodurch die psychische
Anspannung wächst.
Auffällige Verhaltensweisen, wie z. Bsp. Sozialer
Rückzug und Isolation die oft von der Umwelt
nicht nachvollziehbar sind. Die Verunsicherung
der Betroffenen nimmt nach einiger Zeit so großes
Ausmaß an, dass sie kaum noch arbeitsfähig sind.
Folgen des psychischen Stresses können sein:
Nervosität, Selbstzweifel an den eigenen
Fähigkeiten, Angstzustände und
Konzentrationsschwächen, Demotivation,
Leistungs- und Denkblockaden, Schlafstörungen,
Depressionen, starkes Misstrauen, sozialer
Rückzug, Ohnmachtsgefühle, Innere Kündigung,
im schlimmsten Fall Suizid.
So sind die Konsequenzen von Mobbingattacken
sehr schwerwiegend und man kann sagen, dass
Mobbing kein Kavaliersdelikt ist.
Mobbing von oben
In mehr als 50 Prozent der Fälle geht Mobbing
von Führungskräften aus. Wer vom Chef/In oder
Vorgesetzten gemobbt wird, hat nichts zu lachen.
Das Bossing (Mobbing von oben, vom Boss) ist
deshalb schlimm, weil der Betroffene keine
Chance hat, der Zwickmühle zu entkommen, sich
dagegen zu wehren. Der Chef/in hat die
Möglichkeit, der Person auch Privilegien (z.B.
den direkten Zugang zu wichtigen und
übergeordneten Stellen) zu entziehen, schikaniert,
demütigt, unterstellt Fehler usw. (den dürft ihr
rausekeln) Die Betroffenen haben beim Bossing
kaum eine Chance, den Konflikt aus eigener
Kraft zu beenden. Die Schwierigkeit besteht auch
darin, dass der Chef/in
die Beschwerden des
Opfers gar nicht anhören muss.
Was kann man dagegen tun
Wer von Mobbing betroffen ist, sollte sich nicht
mit der Opferrolle abfinden. Wenn Sie schweigen
und das Mobbing ohne Gegenwehr zulassen,
stärken Sie den Mobber und sein Mobbing.
Wichtig ist, daß dem Betroffenen jemand zur
Seite steht. (Verbündete, Freunde, Anlaufstellen
usw.) Schlimm wird es, wenn alle wegschauen.
Oft solidarisieren sich Kollegen/Innen aus Angst
nicht offen mit dem Opfer.
Wer aus der Mobbing-Falle nicht herauskommt,
zerbricht daran. Bevor das Opfer bleibende
Schäden davonträgt, sollte es lieber kündigen.
Wer die Kraft hat, sollte für seine Rechte
eintreten, notfalls bis vor Gericht ziehen.
Man sollte eigentlich die Täter zur Kasse bitten,
denn der volkswirtschaftliche Schaden, der durch
Mobbing entsteht ist enorm! (Krankenstände,
Schlaflosigkeit, Depression, Angsterkrankungen,
Bluthochdruck, Darmerkrankungen, Geschwüre,
Herzschmerzen Selbstmordgedanken usw.
schlimmstenfalls Suizid)