Eingliederungsbericht Landkreis Lippe - jobcenter | SGB II Reform

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Eingliederungsstrategie 11 Grundsätzlich hat bei allen Zielgruppen die Integration in den ersten Arbeitsmarkt die höchste Priorität. Die Vermittlung in existenzsichernde Beschäftigung führt zu der größten Nachhaltigkeit auf dem Arbeitsmarkt. Dieses Ziel kann jedoch nicht bei allen Leistungsberechtigten in einem ersten Schritt umgesetzt werden, zielgruppenspezifische und individuelle Lösungen müssen eingesetzt werden. Er wachsene bis 50 Jahre, die keiner anderen Zielgruppe zuzuordnen sind Entwicklung einer individuellen Bewerbungsstrategie, Förderung der Eigenbemühungen, Leistungsberechtigte, die ergänzende Leistungen zum Arbeitslosengeld-I-Bezug erhalten passgenaue Stellenvorschläge in enger Abstimmung mit dem Arbeitgeberser vice des Jobcenters, eventuell Klärung des individuellen Förderbedarfs, Leistungsberechtigte, die ergänzende Leistungen zu einem Einkommen aus Er werbstätigkeit erhalten Erhöhung des Er werbseinkommens der gesamten Bedarfsgemeinschaft, Erhalt der Arbeitsmarktnähe Er wachsene über 50 Jahren Orientierung und Qualifizierung in den ersten Arbeitsmarkt, ggf. Nachbetreuung bei geförderter Beschäftigung, Einsatz im Projekt „Generation Gold – Initiative 50plus“ Alleinerziehende Klärung beruf licher Kompetenzen, Sicherstellung der Kinderbetreuung, Einmündung in das Projekt UllA Plus Leistungsberechtigte mit Migrationshintergrund Vermittlung der deutschen Sprache auch in Bezug auf Fachvokabular, Anerkennung im Ausland er worbener Berufsabschlüsse in enger Kooperation mit der Netzwerk Lippe gGmbH Menschen mit Behinderungen Einleitung von Verfahren nach dem 9. Buch Sozialgesetzbuch Personen mit zwei oder mehreren Vermittlungshemmnissen Klärung sozialer und beruf licher Kompetenzen sowie der Motivation, Orientierung auf Arbeit, Einmündung in Arbeitsgelegenheiten, Bearbeitung der (psycho)sozialen Problemlagen, Unterstützung bei akuten Problemstellungen
Eingliederungsstrategie 12 Zusammenarbeit mit der Netzwerk Lippe gGmbH Das Jobcenter Lippe arbeitet sehr eng mit der kommunalen Beschäftigungsförderungsgesellschaft des Kreises Lippe und seiner kreisangehörigen Städte und Gemeinden – der Netzwerk Lippe gGmbH – zusammen. Nachfolgend werden drei Projekte dargestellt, die grundsätzliche Bedeutung für die Integrationsbemühungen ausgewählter Zielgruppen haben. Generation Gold Im seit Jahren praktizierten und bewährten Projekt Generation Gold wurden 2012 insgesamt 580 Teilnehmerinnen und Teilnehmer registriert. Die Zielgröße von 450 Teilnehmenden konnte somit weit übertroffen werden. Mit 101 Arbeitsaufnahmen im ersten Arbeitsmarkt wurde die Zielgröße von 140 zu 72 Prozent erreicht, hinzu kamen 22 Integrationen in Mini-Jobs. Das Projekt wird 2013 fortgeführt. UllA und UllA Plus – Unterstützung langzeitarbeitsloser lippischer Alleinerziehender – Perspektive Arbeit und Familie In einem Zeitraum von drei Jahren seit 2010 sollten insgesamt 900 Alleinerziehende im SGB- II-Bezug aus der Zuständigkeit des Jobcenters Lippe eingebunden werden. Bis Ende 2012 nahmen insgesamt 771 Arbeitslosengeld-II-Empfängerinnen teil, womit der Zielwert zu 85,6 Prozent erreicht werden konnte. Aufgrund der guten Integrationserfolge in den vergangenen Jahren ist das Projekt UllA zum 1. Januar 2013 in das Projekt UllA Plus eingemündet. Die grundlegenden Bausteine und Konzeptideen werden nachfolgend geschildert. Die Teilnahme ist freiwillig, das langfristige Ziel ist die Integration in den Arbeitsmarkt. Zunächst lernen die Betroffenen ihren Coach und die übrigen Teilnehmerinnen und Teilnehmer in einer zwei- bis dreitägigen Orientierungsphase kennen. Es schließt sich ein Einzelgespräch an, in dem das individuelle Ziel und die dazu gehörigen Bedarfe gemeinsam geklärt und erarbeitet werden. Oftmals müssen Probleme im privaten Umfeld minimiert oder gelöst werden, ehe mit der Heranführung an den Arbeitsmarkt begonnen werden kann. Eine Schlüsselposition hat hier der Coach: Er leistet auf vertrauensvoller Basis eine individuelle Unterstützung und stärkt somit das Selbstwertgefühl der Alleinerziehenden. Es ist jedoch auch möglich, direkt in das bewerberorientierte Coaching überzugehen. Hier werden die Bewerbungsunterlagen aufbereitet, das persönliche und somit passgenaue Ziel für die Integration in den Arbeitsmarkt wird gemeinsam festgelegt. Gegebenenfalls findet eine personenbezogene Akquise statt. Während des gesamten Maßnahmezeitraums werden individuelle Einzeltermine und regelmäßige Gruppentermine angeboten. Hierbei bestimmen die Teilnehmerinnen und Teilnehmer die jeweiligen Schwerpunkte. Ein enger Kontakt zwischen dem persönlichen Coach und einer Mitarbeiterin des Jobcenters garantiert schnelle und unbürokratische Hilfestellungen bei persönlichen Anliegen. Bei der Aufnahme einer Er werbstätigkeit ist der Coach gleichzeitig Ansprechpartner für die Teilnehmerin/den Teilnehmer und die Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber. Die Nachhaltigkeit der Projektergebnisse wird folgendermaßen gewährleistet: • Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der arbeitsmarktpolitischen Akteure werden umfassend während der Projektphase über die Problemlagen Alleinerziehender sowie deren Lösungsmöglichkeiten und -strategien informiert. • Die während der Projektlaufzeit entwickelten regionalen Vernetzungsstrukturen und Kooperationsmuster können nach der geförderten Projektphase weiter genutzt und erweitert werden. • In den regionalen Unternehmensnetzwerken wird in Zukunft allein aufgrund des sich abzeichnenden Fachkräftemangels sensibler auf die Belange von Alleinerziehenden reagiert. Eine dementsprechende Öffnung des Arbeitsmarkts ist zu er warten. Vermittelt werden konnten insgesamt: • 117 Teilnehmende in sozialversicherungspf lichtige Beschäftigungsverhältnisse • 90 Teilnehmende in Mini- oder Midijobs • 29 Teilnehmende in Ausbildung oder Umschulung • 39 Teilnehmende in Maßnahmen zur beruflichen Weiterbildung Abfragen ergaben, dass 207 Vermittelte länger als 6 Monate in Arbeit, Ausbildung oder Umschulung waren bzw. an den Maßnahmen zur beruf lichen Weiterbildung teilnahmen, was die gute Arbeit des Projekts und die Nachhaltigkeit belegt. Aufgrund der besonders gelungenen Vernetzungsstrukturen und der hohen Vermittlungszahlen wurde das Projekt UllA vom Bundesverwaltungsamt als „Best-Practice-Beispiel“ ausgezeichnet. Mit 48,6 Prozent bezieht fast die Hälfte aller Alleinerziehenden in Lippe Arbeitslosengeld II; das entspricht rund 2.700 Personen. Wegen der
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Seite 20 und 21: Eingliederungsmaßnahmen 19 Der Ans
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