Kongressplaner CH 2012.indd - Absolventenkongress

Kongressvorbereitung 53
Fragen zur Bewerbung
Viele Unternehmen haben einen standardisierten
Bewerbungsprozess, den sie auf
ihren Internetseiten darstellen. Nutzen
Sie deshalb am Absolventenkongress
die Chance, im persönlichen Gespräch
Informationen zu bekommen, die nicht explizit
auf der Website nachzulesen sind:
n Gibt es feste Bewerbungstermine oder
sind auch Spontanbewerbungen erwünscht?
n Nach welchen Kriterien wählt das Unternehmen
die Bewerber aus?
n Welchen Stellenwert haben dabei
Zeugniszensuren?
n Welche Soft Skills sind für das Unternehmen
besonders wichtig?
n Welche Kenntnisse werden als herausragend
angesehen? D
Expand
your horizons
Ein Büro bei
Steve Jobs und Steve Wozniak veränderten die Arbeitswelt, indem sie das Konzept
des Personal Computers populär machten. Pioniergeist, unternehmerisches Denken
und vor allem Ausdauer waren die Grundlagen ihres Erfolges. Wir modernisieren
heute mit ebenso viel Herzblut und klarem Verstand Unternehmen der Finanzdienstleis
tungsbranche und suchen dafür engagierte
Top-Management-Berater (w/m)
IT-Consultants (w/m)
© Thierry Cron
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Als Top-Management-Berater (w/m) übernehmen Sie im Team ab dem ersten Tag
Projektaufgaben beim Kunden vor Ort. Sie entwickeln Strategien und Konzepte in den
Themenfeldern Strategie, Vertrieb, Organisation & Transformation, Human Capital, Unternehmenssteuerung
oder Risikomanagement und begleiten deren Umsetzung.
Als IT-Consultant (w/m) arbeiten Sie an der Schnittstelle zwischen IT und BWL. Sie
entwickeln und begleiten Evaluationsprojekte, IT-Migrationen, IT-Strategien und individuelle
Softwarekonzeptionen. Darüber hinaus führen Sie unsere Standardsoftware
beim Kunden ein und entwerfen individuelle Datawarehouse-Lösungen.
Teilen Sie unsere Passion – gerne auch mit Parkplatz in unserer Tiefgarage.
Hier können Sie sich verändern: https://recruiting.zeb.de
Burkhard Hanke | Leiter Recruiting
Phone +49.251.97128.333
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Kongressplaner