Gesamtpersonalrat - Technische Universität Braunschweig

Gemeinsam
Präventiv
Richtungsweisend
Tragend
Umsichtig
Gesamtpersonalrat
Nr. 8/2013
Beratend
Stark
GESAMTPERSONALRAT • Inhalt
Editorial 2
Schadsoftware – und plötzlich geht gart nichts mehr! 3
Bildungsurlaub – Fünf Tage die den Horizont erweitern 4
Die Personalvertretung hat zwei langjährige Kollegen verabschiedet 5
Kurz & knapp – Die TU macht zu! 5
Kurz & knapp – Keine Jahressonderzahlung 5
Was tut der Gesamtpersonalrat? (GPR) 6
Kurz und knapp – Behörden-Staffelmarathon 7
ver.di-Initiative „Hochschulsekretärinnen verdienen mehr“ 8
Mit ERASMUS nach Litauen – ein Erfahrungsbericht 9
Kurz & knapp – Unverzinsliche Gehaltsvorschüsse 10
Beratung – faire Arbeit 11
Fußballturnier der Hochschulverwaltungen 12
Impressum 12

2 Gesamtpersonalrat
GESAMTPERSONALRAT • Editorial
Sehr geehrter Leser, sehr geehrte Leserin,
liebe Kollegen und Kolleginnen!
Das ist die achte Ausgabe von GESAMT-
PERSONALRAT. In dieser Ausgabe berichten
wir wieder über das Geschehen
an der TU Braunschweig und aus der
Arbeit des Gesamtpersonalrats (GPR).
Nach einem verregneten und für viele zu
kaltem Frühjahr hat der Sommer jetzt
doch Einzug gehalten. Dazu passt eine
Überschrift „ver.di macht Urlaub!“, die ich kürzlich gelesen habe.
Und tatsächlich konnte im März in der Tarifrunde 2013 für den
Länderbereich ein Urlaubsanspruch von 30 Tagen für alle Beschäftigten
(Auszubildende 27 Tage) erreicht werden. Klar ist, ohne die
deutliche Streikbereitschaft der Beschäftigten wäre dieses Tarifergebnis
nicht möglich gewesen. Das hat die Arbeitgeber zum Einlenken
bewegt.
Starke Gewerkschaften machen also Sinn!
Dass Lohnerhöhungen keine freiwilligen Leistungen sind, sieht
man daran, dass die Länder das erzielte Tarifergebnis für ihre Landesbeamten/innen
bisher weitgehend nicht eins zu eins übernommen
haben (Ausnahme bislang Bayern). In Sachsen-Anhalt z. B.
werden die Bezüge erst zum 01.07.2013 und 01.07.2014 angehoben.
Oder noch krasser: In Rheinland-Pfalz hält man an einer jährlichen
Erhöhung um 1 Prozent bis 2016 fest! In Niedersachen wurde
die teilweise Übernahme des Tarifergebnisses durch das Gesetz
über die Anpassung der Besoldung und der Versorgungsbezüge
erst im Juni geregelt. Landesbeamte/innen erhalten für 2013 rückwirkend
zum 01. Januar 2013 eine Erhöhung von 2,65%. Für 2014
gibt es noch keine Regelung.
Ein nicht nur aus dienstlicher Sicht interessantes Thema ist Schadsoftware
auf dem Computer. Der Kollege Martin Bergien beschreibt
auf Seite 3 was zu tun ist.
Im Januar wurden die Ergebnisse der Fragebogenaktion der ver.di-
Initiative „Hochschulsekretärinnen verdienen mehr!“ vorgestellt.
Zu diesem Thema lesen Sie den Bericht der Kollegin Lucius auf
Seite 8.
Unter dem Titel „Die TU macht zu!“ berichten wir unter „kurz &
knapp“ über die Schließung der TU zwischen Weihnachten 2013
und Neujahr 2014.
Die Spitzenorganisationen der Gewerkschaften haben mit der Niedersächsischen
Landesregierung im Mai diesen jahres eine 81er-
Vereinbarung über die Gewährung von unverzinslichen Vorschüssen
geschlossen. Landesbeamte/innen und unbefristet
Beschäftigte können nun für unabwendbare Aufwendungen einen
Vorschuss erhalten. Was das im Einzelnen heißt, haben wir für Sie
unter „kurz & knapp“ zusammengetragen.
In letzten Heft (7/2012) hat der Kollege Björn Mehlhorn die Entstehung
des ERASMUS-Programms vorgestellt und das Konzept erläutert.
Unsere Kollegin Sabine Nicolai hatte im Mai 2013 die Gelegenheit
an einer „Personalmobilitätswoche“ der Technischen
Universität in Vilnius (Litauen) teilzunehmen. Ihre Eindrücke und
Erfahrungen schildert sie auf Seite 9.
Zum Schluss berichten wir auf Seite 12 über den Verlauf des 19.
Fußballturniers der niedersächsischen Hochschulen in Bremen.
Vielleicht haben Sie es bemerkt, diese Ausgabe kommt etwas später
zu Ihnen. Der Produktionsablauf hat sich verändert. Darauf
musste die Redaktion sich einstellen. Die nächste Ausgabe von
GESAMTPERSONALRAT wird wie gewohnt im Dezember 2013 erscheinen.
Alle bisherigen Ausgaben von GESAMTPERSONALRAT
finden Sie auf der Internetseite der TU unter www.tu-braunschweig.de/personalrat.
Die Redaktion wünscht Ihnen eine schöne Sommerzeit und erlebnisreiche
Ferien.
Für die Redaktion
In Ihrem Beitrag „Urlaub und Bildung - geht das?“ auf de Seite 4
erinnert die Kollegin Andrea Walzog an die Möglichkeiten aus dem
Niedersächsische Bildungsurlaubsgesetz (NBildUG).
P.S.: Wenn Sie uns die Meinung sagen wollen, können Sie das
gern per E-Mail an gpr-oepr@tu-braunschweig.de tun.
Wie schon im Heft 4/2011 können Sie ab der Seite 6 nachlesen,
was der GPR im letzten Jahr so macht hat.

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GESAMTPERSONALRAT • Datenschutz
Schadsoftware – und plötzlich geht nichts mehr!
Plötzlich ist der Computer gesperrt und es erscheint eine Meldung
auf dem Bildschirm, die einem mitteilt, man hätte eine Straftat im
Internet begangen. Gegen die Zahlung von 100 Euro per Ukash-
Karte, soll die Sperre wieder aufgehoben werden. Die Ukash Karte
ist jedoch lediglich ein Zahlungsmittel, bei dem es möglich ist,
einem anonymen Zahlungsempfänger Geld zukommen zu lassen.
Dass diese Karten bei Tankstellen erhältlich sind, steht meist auch
in dem Hinweis. Normalerweise wird jedoch trotz der Eingabe des
Codes der Bildschirm nicht entsperrt und das Geld ist weg.
Diese Schadsoftware gibt es mittlerweile in vielen unterschiedlichen
Varianten, mal als Meldung der Bundespolizei, mal als
GVU-Meldung oder auch als vorgetäuschte Sicherheitswarnung.
Das Schlimme daran ist, dass es sich nicht um einen Virus
sondern eine Schadsoftware handelt. Daher ist auch nicht zu
erwarten, dass ein Virenscanner diese Software findet. Meist lässt
sich auch nicht nachvollziehen, wo man sich diese Schadsoftware
eingefangen hat, denn sie aktiviert sich in aller Regel erst ein
paar Tage später.
Nun stellt sich zunächst die Frage: „Wie beseitige ich die Schadsoftware?“
Auf der Webseite www.tu-braunschweig.de/it befindet sich auf der
rechten Seite, unten ein Kasten: „Shortcuts “. In dem Kasten gibt
es einen Punkt „FAQ“. Dahinter verbirgt sich der öffentliche Teil
der FAQ-Datenbank des Gauß-IT-Zentrums. Gibt man im Feld
Suche „BKA + Schadsoftware“
an (Suchbegriffe
müssen mit „+“ verknüpft
werden) dann wird der
Eintrag mit der FAQ-Nummer
10001167 gefunden. In
diesem FAQ-Beitrag finden
Sie eine etwas ausführlichere
Variante dieses
Artikels, mit Hinweisen,
wie man die Schadsoftware
beseitigen kann. Übrigens
lohnt es sich an dieser
Stelle auch mal nach
Lösungen für andere
Probleme zu suchen.
1. Ganz wichtig ist, dass man auch wenn man der einzige
Benutzer eines Rechners ist, mindestens ein eingeschränktes
Benutzerkonto haben sollte, mit dem man arbeitet und mindestens
ein administratives Benutzerkonto, das nur dann
verwendet wird, wenn es gar nicht anders geht, also beispielsweise
bei Softwareinstallationen.
2. Man sollte einen aktuellen Virenscanner installiert haben und
diesen regelmäßig aktualisieren. Auch wenn er die eigentliche
Schadsoftware nicht erkennt, verhindert der Virenscanner
Viren, die das System für Schadsoftware anfällig machen
könnte.
3. Für den benutzten Internetbrowser sollte man einen Adblocker
installieren. (z.B. AdBlockPlus unter http://adblockplus.org/de/
firefox) Häufig verstecken sich Viren und Schadsoftware in irgendwelchen
Werbebannern, die beim Aufrufen einer Webseite
zusätzlich ausgeführt werden.
4. Für den benutzten Browser ein WebOfTrust Addon installieren,
das schon beim Googeln vor unseriösen Seiten warnt (http://
www.mywot.com/).
5. Automatisches Leeren des Temp Verzeichnis im Benutzerprofil
schon beim Einloggen mit z. B. ccleaner (www.ccleaner.de/)
Und durch keine Software zu ersetzen ist der Grundsatz:
„Erst denken dann klicken!“, denn: „This machine has no brain!
Use your own!“
Martin Bergien
Insbesondere stellt sich
dann die Frage: „ Wie
schütze ich mich?“

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GESAMTPERSONALRAT • Bildungsurlaub
Bildungsurlaub – Fünf Tage, die den Horizont erweitern
Bildung?
Urlaub?
Was könnten die Kurse „Wasser- Spaß, Leid, Lebensnotwendigkeit“,
„Auf den Spuren der Römer“ und „Englisch in England“
gemeinsam haben?
Richtig - man kann alle diese Themen im Rahmen eines Bildungsurlaubs
näher beleuchten und sich allgemein, politisch oder auch
beruflich weiterbilden.
Die Inanspruchnahme von Bildungsurlaub ist ein soziales Grundrecht
und wird im Niedersächsischen Gesetz über den Bildungsurlaub
für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer (NBildUG)
geregelt.
Bildungsurlaub wird bei voller Weiterzahlung von Lohn und
Gehalt durch den Arbeitgeber gewährt. Die Inanspruchnahme darf
zu keiner Benachteiligung führen. Thema und Inhalt der Veranstaltung
können vom Arbeitnehmer frei gewählt werden. Allerdings
muss die Bildungsveranstaltung nach dem NBildUG durch
den Niedersächsischen Bund für freie Erwachsenenbildung e.
anerkannt sein.
Einen Rechtsanspruch auf Bildungsurlaub haben alle Arbeitnehmerinnen
und Arbeitnehmer in der privaten Wirtschaft und im öffentlichen
Dienst, deren Arbeitsplatz sich in Niedersachsen
befindet. Auch die zu ihrer Berufsausbildung Beschäftigten haben
einen Anspruch auf Bildungsurlaub.
Für Landesbeamte/innen ergeben sich ganz ähnliche Ansprüche
nach der Niedersächsischen Sonderurlaubsverordnung (Ndr.
SUrlVO).
Der Anspruch auf Bildungsurlaub kann erstmals nach sechsmonatigem
Bestehen des Beschäftigungsverhältnisses geltend gemacht
werden und umfasst fünf Arbeitstage im laufenden Kalenderjahr.
Mit Zustimmung des Arbeitgebers können im jeweils 2. Jahr (nach
einem Jahr ohne Inanspruchnahme des Bildungsurlaubes) 10 Tage
Bildungsurlaub für eine zusammenhängende Bildungsurlaubsveranstaltung
geltend gemacht werden. Aber: Ein etwaiger Restanspruch
aus dem vorletzten Kalenderjahr verfällt im laufenden Kalenderjahr.
Wir möchten alle TU-Beschäftigten und Beamten/innen
ermutigen, von diesem Recht Gebrauch zu machen; auch, um mal
wieder den Kopf frei zu bekommen. Während eines Bildungsurlaubes
- warum nicht auf einer schönen Nordseeinsel oder im
Ausland -, kann man wunderbar Abstand vom Alltag nehmen, Erfahrungen
mit anderen Beschäftigten austauschen und nicht
zuletzt, auch mal von der Familie Urlaub machen. Und, ganz
wichtig für die Gesellschaft und unseren Arbeitgeber: Wir erfüllen
so auf angenehme Art und Weise die Forderung nach lebenslangem
Lernen!
Antworten auf die wichtigsten Fragen zum Bildungsurlaub und
eine Auswahl der wichtigsten Anbieter finden Sie auf der
Homepage der Personalvertretung und der Seite der Agentur für
Erwachsenen- und Weiterbildung in Niedersachsen.
Andrea Walzog
www.tu-braunschweig.de/personalrat/gesetze/bildungsurlaub
www.aewb-nds.de/fileadmin/AEWB-Dateien/Bildungs-und_
Sonderurlaub/Flyer_Info_Arbeitnehmerinnen.pdf
www.bildungsurlaub-aktuell.de/fileadmin/user_upload/Bildungsurlaub

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GESAMTPERSONALRAT • Personalvertretung
Die Personalvertretung hat zwei langjährige Kollegen
verabschiedet
In der ersten Jahreshälfte hat es in den Personalvertretungen personelle
Veränderungen gegeben. Im Januar und im Mai sind die
Kollegen Heinz Georg Pentsch aus dem Örtlichen Personalrat
(ÖPR) und Dieter Brökelmann aus und dem Gesamtpersonalrat
(GPR) ausgeschieden. Im Rahmen der Altersteilzeit sind sie nun in
der Freistellungsphase.
Dieter Brökelmann war seit 2008 ordentliches
Mitglied im GPR und hat
sich umfassend um das Thema IT-Sicherheit
an der TU gekümmert und die
Homepage der Personalvertretung mitbetreut.
Heinz Georg Pentsch war in den beiden
letzten Perioden ordentliches Mitglied
im ÖPR und fast 30 Jahre, seit 1984, für
die Personalvertretung tätig. Er hat sich
besonders für die Belange der Auszubildenden,
den Arbeits- und Gesundheitsschutz
und die Öffentlichkeitsarbeit eingesetzt.
Die Redaktion dankt Heinz Georg und
Dieter für ihre langjährige Arbeit und
die immer freundliche Zusammenarbeit und wünscht ihnen einen
spannenden Vorruhestand und vor allem Gesundheit.
Als ordentliche Mitglieder nachgerückt sind die Kollegen Jens
Strömich (Gauß-IT-Zentrum) und Dieter Sächtig (Institut für
Werkzeugmaschinen). Die Redaktion wünscht ihnen viel Erfolg bei
ihrem Einsatz für die Beschäftigten und viel Freude mit der neuen
Aufgabe.
Klaus Jürgen Böhm
GESAMTPERSONALRAT • kurz & knapp
Die TU macht zu!
Wie in den vergangenen Jahren beabsichtigt die Hochschulleitung, die TU im Zeitraum vom 21.12.2013 bis zum 05.01.2014 zu schließen. Im
vergangenen Jahr hatten mehrere Mitarbeiter/innen den kurzen Einarbeitungszeitraum bemängelt. Der Gesamtpersonalrat (GPR) hatte
diesen Antrag der Dienststelle daher zunächst abgelehnt. In den anschließenden Verhandlungen konnte der GPR die frühzeitige Veröffentlichung
der Schießzeiten (Juni) und die Verlängerung des Zeitraums zum Abbau von Minderzeiten bis Ende März 2014 erreichen.
Im Verwaltungsportal wurde das Rundschreiben zur Schließung der Technischen Universität Weihnachten/Neujahr 2013/14 jetzt veröffentlicht.
Damit können ab sofort Stunden eingearbeitet werden.
GESAMTPERSONALRAT • kurz & knapp
Keine Jahressonderzahlung !
Nach § 20 Abs. 1 Tarifvertrag für den Öffentlichen Dienst (TVöD) haben Beschäftigte, die am 01. Dezember im Arbeitsverhältnis stehen, einen
Anspruch auf eine Jahressonderzahlung - je nach Entgeltgruppe zwischen 35% und 95% des durchschnittlichen monatlichen Entgelts der
Kalendermonate Juli, August und September. Ein Beschäftigter aus Süddeutschland vertrat die Auffassung, dass diese Stichtagsregelung ihn
aufgrund seines Alters benachteilige und hatte bis zum Bundesarbeitsgericht (BAG) geklagt. Letztlich hat der 10. Senat des BAG nun im
Dezember 2012 unter dem Aktenzeic hen 10 AZR 718/11 entschieden, dass die Regelungen im TVöD nicht gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz
(AGG) verstoßen. Die in § 20 Abs. 1 TVöD enthaltene Stichtagsregelung ist gemäß § 7 AGG nicht unwirksam.
Eine gleichlautende Regelung findet sich im § 20 Abs. 1 Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L).
Aso, auch für die Beschäftigten der TU gilt: wer z. B. am 31. Oktober oder am 30. November wegen Erreichens der Altergrenze in den
Ruhestand geht, geht leer aus!

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GESAMTPERSONALRAT • Tätigkeitsbericht
Was tut der Gesamtpersonalrat (GPR)?
Vorweg ist zu sagen, alle Entscheidungen des GPR treffen seine
Mitglieder nach ausführlicher Beratung. Das Gremium trifft sich
dazu regelmäßig jeden zweiten Freitag zu einer Personalratssitzung.
Die Dienstvereinbarung Nr. 30 zur befristeten Übernahme von
Auszubildenden, die zum 31.12.2011 auslaufen sollte, konnte nach
Verhandlungen mit der Dienststelle entfristet werden. In den diesjährigen
Tarifverhandlungen sind ähnliche Übernahmeregelungen
in den Tarifvertrag für Auszubildende der Länder in Ausbildungsberufen
nach dem Berufsbildungsgesetz (TVA-L BBiG) übernommen
worden. Die praktische Umsetzung bleibt abzuwarten.
Des Weiteren nimmt der GPR Einfluss auf die Verbesserung der
Ausbildungssituation im gewerblichen Bereich an der TU. Z. B. ist
nun endlich die technische Ausstattung in der Gemeinschafts-
Ausbildungswerkstatt mit einer neuen Dreh- und Fräsmaschine
modernisiert worden.
Die Dienstvereinbarung Nr. 31 zur Alternierenden Telearbeit
konnte bis zum 31.12.2014 verlängert werden. So können auch in
diesem Jahr weitere 11 Beschäftigte aus der Verwaltung, den
Zentralen Einrichtungen und den Instituten im Laufe des Jahres
mit der Telearbeit beginnen.
Die intensiven Verhandlungen über den Abschluss einer Dienstvereinbarung
zur Er-probung, Einführung und Anwendung des
Datawarehousesystems SAP BW konnten mit der Dienststelle erfolgreich
zum Abschluss gebracht werden. In diesem Zusammenhang
stellen wir fest, dass in immer größer werdenden Bereichen
der Datenschutz, die Datensicherheit und der Schutz der Beschäftigten
vor der (möglichen unerlaubten) Kontrolle des Verhaltens
und der Leistung an Bedeutung zunimmt und den GPR vor eine
große Herausforderung stellen.
Des Weiteren hat der GPR im November 2012 die Dienstvereinbarung
Nr. 33 zur Verarbeitung personenbezogener Daten abgeschlossen
und auf eine gute Zusammenarbeit mit dem Datenschutzbeauftragten
zurückgreifen können.
Schließlich wurde zum Ende des Jahres die Dienstvereinbarung
Nr. 34 über die Nut-zung von IT-basierten Trouble-Ticket-Systemen
(z. B. für das GITZ), die an der TU existieren, abgeschlossen.
Auch zum Thema Arbeitssicherheit, Gesundheitsfürsorge und –
management war der GPR gefragt. Nach kontroversen Verhandlungen
mit dem Arbeitgeber bezüglich des einbezogenen Personenkreises
und der Stundenzahl wurde der neuen DGUV
Vorschrift 2 (der reformierten Unfallvorschrift zum ASiG, Deutsche
Gesetzliche Unfallversicherung) zugestimmt, die spätestens zum
01.01.2013 in Kraft treten musste. Unsere Hochschule ist z. Z. die
einzige in Niedersachsen, die rechtzeitig die geschafft hat. Die Regelbetreuung
in Arbeitssicherheit und -medizin sowie die betriebsspezifische
Betreuung nach einer flächendeckenden Gefährdungsbeurteilung
sollen somit gewährleistet sein. Zur Beurteilung der
psychischen Belastung am Arbeitsplatz wurde unter unserer Beteiligung
ein Fragebogen entwickelt, der im Rahmen der Sicherheitsbegehungen
verwendet wird. Die unterbrochene Arbeitsmedizinische
Versorgung der Mitarbeiter/innen nach dem ASiG konnte mit
dem Abschluss eines Vertrags mit dem Arbeitsmedizinischen
Dienst des TÜV Rheinland zum 1. Juni 2012 sichergestellt werden.
Nachdem das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) und
das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) gut etabliert
waren, hat die verantwortliche Mitarbeiterin, auf eigenen Wunsch,
im Frühjahr die TU verlassen. Es war deutlich geworden, dass die
Arbeit mit einer halben Stelle nicht zu bewältigen ist. Über eine
Organisationsänderung hat der GPR mit der Dienststelle
daraufhin verhandelt. Im Ergebnis wird das BEM zwar zunächst
hochschulintern zur Sozial- und Suchtberatung verlagert. Es bleibt
aber bei einer halben Stelle. Die Stelle für den Bereich BEM wird
neu besetzt und demnächst ausgeschrieben. Der GPR wird die
weitere Entwicklung kritisch begleiten.
Das Projekt Arbeitscoaching im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements
– manche Teilnehmer/innen werden sich
daran erinnern – fand an der TU mit unserer Unterstützung statt
und konnte 2012 erfolgreich durchgeführt werden. Seit längerer
Zeit liegt der Dienststelle der Entwurf einer geänderten Dienstvereinbarung
BEM vor, ohne dass etwas damit passieren würde: Wir
fragen daher, wann und ob damit fortgefahren werden soll.
Das Niedersächsische Gleichberechtigungsgesetz (NGG) fordert
die berufliche Gleichstellung von Männern und Frauen. Nach
längeren Verhandlungen mit der Dienststelle und unter Beteili-

7
gung der Gleichstellungsbeauftragten wurde vereinbart, dass bei
Ausschreibungen das jeweils unterrepräsentierte Geschlecht –
Mann oder Frau – systematisch angesprochen wird. Dazu werden
Unterrepräsentanzen vierteljährlich für jede Entgelt- bzw. Besoldungsgruppe
ermittelt.
Das Weiterbildungsprogramm der Personalentwicklung ist im
Laufe der Jahre vielfäl-tiger geworden. Leider existieren noch
einzelne Missstände, die kurzfristig nicht zu beheben sind. Für die
EDV–Kurse z. B. fehlen entsprechend ausgestatte Räumlichkeiten:
Es ist auffallend, dass sich die Fälle von Beschäftigten häufen, die
sich für Kurse angemeldet haben, aber sich nicht melden, wenn
sie an dem Kurs doch nicht teilnehmen können. Nachrücker/innen
können also nicht eingeladen werden und die Plätze bleiben frei.
Auch fällt auf, dass bestimmte Kursangebote für Führungskräfte
immer wieder mangels Nachfrage ausfallen. Liebe Kolleginnen
und Kollegen, wir appellieren an Sie, mehr Verantwortung zu
übernehmen!
Die in der vorangegangenen Periode begonnene Öffentlichkeitsarbeit
mit der Zeitung DER GESAMTPERSONALRAT konnte erfolgreich,
dank der zur Verfügung gestellten Haushaltsmittel und der
praktischen Unterstützung der Pressestelle für das Layout, fortge
setzt werden.
Bisher tat sich die Dienststelle schwer bei der Durchführung von
Baumaßnahmen die Personalvertretung zu unterrichten, geschweige
denn zu beteiligen. Vielmehr musste der GPR Feuerwehr
spielen, um an die Informationen zu kommen. Nur durch einen
Hinweis auf das beabsichtigte Fällen von Bäumen erfuhren wir
Ende letzten Jahres von einem geplanten Erweiterungsbau am
Institut für Baustoffe (IBMB). Inzwischen konnte zwar eine Vereinbarung
zur Mitbestimmung bei Baumaßnahmen mit der Dienststelle
abgeschlossen werden, aber Papier ist bekanntlich geduldig.
Kürzlich haben die Bauarbeiten für das Forschungszentrum
„Braunschweig Integrated Centre of Systems Biology (BRICS)“
begonnen, doch ist ein Beteiligung des GPR nicht erfolgt.
Nicht zuletzt hat der Gesamtpersonalrat auf eine Problematik der
Krankschreibung hingewiesen. Die „Ärztliche AU-Bescheinigung“
muss dem Arbeitgeber spätestens an dem Arbeitstag vorliegen,
der auf den dritten Arbeitsunfähigkeitstag folgt. Die Dienst-stelle
verlangt in ihrem Vordruck jedoch eine Vorlage am 4. Kalendertag,
was nicht unbedingt dasselbe sein muss. Es gibt also Klärungsbedarf,
den die Dienststelle bisher nicht sieht.
Die Schließung der TU Weihnachten/Neujahr ist jedes Jahr wieder
ein Thema. Was der GPR da für Sie erreicht hat, können Sie in
dem Beitrag „Die TU macht zu!“ lesen. Wir hoffen jedenfalls im
Sinn der Beschäftigten gehandelt zu haben.
Natürlich nehmen Mitglieder des GPR regelmäßig an den Sicherheitsbegehungen
teil, sind Mitglieder in Gremien und arbeiten in
Ausschüssen mit. Sie müssen sich auch kontinuierlich fortbilden,
Kommentare und Gerichtsurteile zu Gesetzten lesen und Schulungsveranstaltungen
besuchen. Nur so ist eine zuverlässige
Beratung für Beschäftigte zu gewährleisten.
Daniel Vaslet/Klaus Jürgen Böhm
GESAMTPERSONALRAT • kurz & knapp
Behörden-Staffelmarathon 2013
Am Mittwoch, den 14. August 2013 um 15.30 Uhr findet der 12. Behörden Staffelmarathon im ehemaligen Regierungsbezirk Braunschweig
rund um den Ölpersee statt. Die alte Strecke am Braunschweiger Südsee steht leider nicht mehr zur Verfügung.
Die neue Strecke rund um den Ölpersee ist ebenfalls ca. 6 km lang. Teilnehmen können alle eingeladenen Behörden. Die Mitglieder einer
Staffel müssen Beschäftigte der meldenden Behörde sein. 7 Läufer/innen bilden eine gemischte Staffel, der jeweils mindestens eine Frau
oder ein Mann angehören muss. Bis zum 07. August 2013 ist eine Anmeldung möglich. Weitere Informationen und die Anmeldeunterlagen
gibt es unter http://www.lgln.de/rd-bs.
Übrigens die Staffel „Die Chemie stimmt 1“ der Fakultät für Lebenswissenschaften landete 2012 auf dem zweiten Platz. Die Staffel „Die volle
Bandbreite“ der Fakultät für Elektrotechnik, Informationstechnik und Physik erreichte den vierten Platz. Die Staffel der Personalvertretung
„Personalrat auf Trab“ schaffte den 98. Platz. Insgesamt waren an diesem Tag 99 Mannschaften am Start.

Hilfe in ungesicherter Arbe
Jeden Mittwoch, 16.00 –18.00 Uhr
Gewerkschaftshaus, 2. Etage, Wilhelmstraße 5, 38100 Braunschweig
8
Kontakt:
Telefon 0531 2440848 | E-Mail: faire.arbeit@gmx.de
GESAMTPERSONALRAT • Sekretärinnen AG
Initiative „Hochschulsekretärinnen
verdienen mehr“ an der TU Braunschweig
Im letzten Jahr wurde die Initiative „Hochschulsekretärinnen
verdienen mehr“ mit Unterstützung der Gewerkschaft ver.di von
engagierten Sekretärinnen ins Leben gerufen, um die Arbeitsbedingungen
der Sekretärinnen hier an der TU Braunschweig zu verbessern.
Die Fragebogenaktion, die als ersten Schritt unternommen
wurde, um eine „Bestandsaufnahme“ der Situation zu
Die Beratung ist kostenfrei,
machen, war ein voller Erfolg. Über die Hälfte der Sekretärinnen
an der TU hat sich beteiligt.
Mitgliedschaft bei ver.di ist keine Voraussetzung!
Auf der Homepage der Initiative „Hochschulsekretärinnen
verdienen mehr“ http://hochschulsekretaerinneninitiative.org
sind alle Ergebnisse im Detail zu sehen. Interessant sind auch allgemeine
Aussagen unserer Sekretärinnen über ihre Arbeitsbedingungen.
Fest steht: Probleme gibt es eine Menge. Einige würden sich vergleichsweise
schnell lösen lassen, wie beispielsweise die Möglichkeit,
konzentriert zu arbeiten. Wenn 53
% der Sekretärinnen sagen, sie können
nicht konzentriert arbeiten, weil sie in
einem Durchgangszimmer sitzen und
ständig jemand rein kommt, ist das
alarmierend! Hier sind natürlich die
Vorgesetzten gefragt, die das Problem
erkennen müssen. Zum Beispiel
können störungsfreie Zeiten geplant
werden, in denen Tätigkeiten verrichtet
werden können, die die volle Konzentration
beanspruchen, wie etwa bei der
Mittelbewirtschaftung.
HZ_FaireArbeit_A4_RZ.indd 2 25.08
Die Bereiche, die im Rahmen dieser Fragebogenaktion abgefragt
wurden, waren
1. Anerkennung (Stellenwert des Berufs der Sekretärin an der TU
Braunschweig und im Arbeitsumfeld)
2. Arbeitsverdichtung / Qualität der Arbeit (Arbeitshetze bzw.
Zeitdruck – leidet die Qualität der Arbeit darunter? Ist es
zeitlich möglich, Wissen und Können weiterzuentwickeln?
3. Qualifizierung / Weiterbildung (Wichtigkeit, die eigenen Fähigkeiten
und Qualifikationen weiter zu entwickeln, Unterstützung
von Qualifizierungswünschen durch konkrete
Angebote, Honorierung von erworbenem Wissen und
Können, Unterstützung des Vorgesetzten)
4. Gestaltung der Arbeitsplätze (Technische Ausstattung,
Ergonomie, konzentriertes Arbeiten)
5. Weitere Fragen zum Arbeitsplatz (Beschäftigungsumfang,
Stellenanzahl, Befristung, Eingruppierung, Zufriedenheit mit
der Eingruppierung)
Die Ergebnisse dieser Umfrage wurden dann am 28. Januar 2013
im Rahmen einer Präsentation vorgestellt.
Unzufriedenheit herrscht auch beim
Thema Eingruppierung. Natürlich gilt
für alle Tarifbeschäftigten die Entgeltordnung
des Tarifvertrages der Länder
(TV-L). Allerdings gibt es auch Unterschiede
in der Eingruppierung bei Kolleginnen in verschiedenen
Einrichtungen, die grundsätzlich die gleichen Aufgaben bearbeiten
– häufig liegt das an der Mittelbereitstellung dieser Einrichtung.
Dieses Problem zeigt sich übrigens an anderen Universitäten
auch.
All diese und andere Dinge hat die Initiative auch in einem Brief
an den Präsidenten angesprochen. Über die weitere Entwicklung
halten wir Sie natürlich auf dem Laufenden.
Zum Schluss noch ein Hinweis:
Die Sekretärinnen-Initiative an der TU trifft sich in unregelmäßigen
Abständen. Alle Sekretärinnen (und selbstverständlich auch
alle Sekretäre) sind herzlich willkommen auf diesen gemeinsamen
Treffen. Bitte melden Sie sich bei Interesse bei Frank Ahrens, um
in den E-Mail-Verteiler aufgenommen zu werden frank.ahrens@
verdi.de.
Nina Lucius

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GESAMTPERSONALRAT • Personalmobilität
Mit ERASMUS nach Litauen – ein Erfahrungsbericht
Ich wurde durch ein Rundschreiben in unserem Verwaltungsportal
auf das ERASMUS-Programm aufmerksam und informierte mich
zunächst auf den Webseiten des International Offíce. Ergänzend
ließ ich mir von einer Suchmaschine helfen, weitere ERASMUS-
Angebote zu finden.
Mein Wunschziel war die VGTU (Vilnius Gediminas Technical University)
in Litauen. Zum einen, weil sich dieses Angebot auch an
IT-Personal richtete, zum anderen, weil meine familiären Wurzeln
im Baltikum liegen und ich dieses Land schon immer gerne
besser kennen lernen wollte.
Der nächste Schritt war die Bewerbung, einmal an der Zieluniversität
aber auch an der eigenen Hochschule wegen der Förderung.
Das International Office der TU Braunschweig half mit zwei Formblättern
weiter (Vorhabensbeschreibung und Kostenkalkulation).
Sechs Wochen später bekam ich eine Zusage aus Vilnius. Jetzt
wurden die Vorbereitungen konkret. Um die Förderung zu
erhalten, mussten Anträge ausgefüllt werden, sowohl vom
Reisenden, als auch vom International Office der eigenen und der
zu besuchenden Einrichtung.
Dienstag früh hatten wir zunächst einen Fototermin, dann folgte eine
Führung über den Campus der VGTU. Die technische Ausstattung war
beeindruckend: Veranstaltungsräume waren mit elektronischen Tafeln
, die studentischen Rechnerarbeitsplätze auf dem neuesten Stand,
Energiegewinnung mit Sonnenenergie eine Selbstverständlichkeit.
Ein großer Teil der VGTU und der Universität liegen am Stadtrand
mitten im Grünen. Dicht dabei sind die Studentenwohnheime. Üblich
sind Zwei- oder Mehrbettzimmer. Das Programm für die IT-Teilnehmer
sah ein Treffen mit der CIO vor, die uns zunächst das Museum
der VGTU zeigte und einiges über ihre Arbeit erzählte. Nach dem Mittagessen
fand ein Meeting mit Mitarbeitern des Rechenzentrums
statt. Wir konnten den Serverraum besichtigen, einen Blick auf das
Wissenschaftsnetz von Litauen werfen und einige Arbeitsräume
sehen. In den anschließenden Präsentationen bekamen wir Einzelheiten
vorgestellt, u. a. Identity Management, die Entwicklung von
WLAN und VPN an der VGTU, zentrale Rechnerkonfiguration.
Der Mittwoch begann mit zwei Vorträgen über die Entsendung
von Studenten und über Projektplanung. Dann stellten zwei litauische
Studentinnen das ESN (Erasmus Student Network) vor, in
dem sie mitarbeiten. Anschließend hatten wir Gelegenheit, in das
Der Flug musste gebucht und das Hotel reserviert werden. Mit
einem Online-Sprachkurs versuchte ich mich auf die fremde
Sprache vorzubereiten, auch wenn die Fortbildung selbst auf
Englisch stattfinden würde.
Sonntag war Anreisetag. Gleich im Hotel erwartete jeden Teilnehmer
ein Welcome-Bag mit Informaterial. So konnte ich schon
vorab auf eigene Entdeckungstour gehen.
Am Montag standen Vorträge auf dem Programm. Zum einen
stellten die Teilnehmer ihre Heimatuniversitäten vor, zum anderen
stellte die VGTU sich und die Arbeit des dortigen International
Office vor. Die Abendstunden konnten wir für eine Stadtführung
nutzen. Anschließend trafen sich alle Teilnehmer zu einem Dinner,
um die nationale litauische Küche kennenzulernen.
30 km entfernte Trakai zu fahren. Wir probierten Kibine (kleine
gefüllte Teigtaschen) und besichtigten die Wasserburg. Abends
trafen wir uns in der Universitätsbar in der Innenstadt. Dort hatten
Austauschstudenten, die gerade in Litauen waren, einen Balkan-
Abend organisiert, um ihre Heimatländer vorzustellen.
Donnerstag war unser letzter Tag. Es ging an diesem Tag darum, wie
schwierig es sein kann, sich in anderen Kulturen zu bewegen. Wir
wurden in Gruppen eingeteilt. Die eine Gruppe, Ingenieure, sollte
unter Zeitdruck und mit minimalem Material eine Brücke konstruieren
und eine Anleitung erarbeiten. Die andere Gruppe stellte ein Volk
mit bizarren, befremdlich anmutenden Sitten dar, die das Brückenbauen
von den Ingenieuren erlernen sollte. Im anschließenden Erfahrungsaustausch
stellten wir dann fest, dass wir häufig aneinander
vorbei kommuniziert hatten, weil wir unser Gegenüber falsch interpre-

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tiert hatten. Am Nachmittag konnten wir in einer Stadtralley beweisen,
wie gut wir in den vergangenen Tagen Vilnius kennengelernt hatten.
Abends gab es ein Farewell-Dinner und viele Abschiedsszenen.
Rückblickend bin ich sehr froh, dass ich an dieser Personalmobilitätswoche
in Vilnius teilnehmen konnte, denn ich habe viele neue
Perspektiven und Eindrücke gewonnen. Z. B. gibt es in der IT viele
Ähnlichkeiten, natürlich aber auch Unterschiede. Ähnlich sind die
Angebote, die wir unseren Benutzern machen: Netzzugang,
Eduoram, Arbeitsplätze für die Studierenden und die Verwaltung,
E-Mail, usw. Unterschiedlich sind die Wege, wie das realisiert wird.
Aufgefallen ist mir, dass Studenten, die nur für ein Semester ins
Ausland gehen, eigentlich keine Chance haben, die dortige Landessprache
auf Studienniveau zu lernen. Sie sind auf Vorlesungen
und Kommunikation in Englisch angewiesen. Trotzdem wollen
und müssen sie in diesem Auslandssemester erfolgreich studieren
und Prüfungen ablegen. Wir an der TU Braunschweig müssen
unsere Anstrengungen erhöhen, diesen Studenten ein erfolgreiches
Semester bei uns zu ermöglichen, z. B. indem wir unsere
Webseiten komplett auf Englisch anbieten.
Aber auch im studentischen Alltag ist mehr Beratungskompetenz
und Hilfe in englischer Sprache sinnvoll. Ich würde mir wünschen,
dass noch viel mehr Mitarbeiter/innen als bisher an den Sprachkursen
im Fort- und Weiterbildungsprogramm der Personalentwicklung
teilnehmen.
Sabine Nicolai
GESAMTPERSONALRAT • kurz & knapp
Unverzinsliche Gehaltsvorschüsse sind möglich!
Die Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und das Niedersächsische Finanzministerium (MF) haben im Mai 2013 eine Vereinbarung
nach § 81 Niedersächsisches Personalvertretungsgesetz (NPersVG) über die Gewährung von unverzinslichen Vorschüssen geschlossen.
Landesbeamten/innen kann ein Vorschuss für Aufwendungen gewährt werden, die im Rahmen der Prüfung der Anerkennung eines Dienstunfalls
noch nicht erstattet werden können.
Landesbeamten/innen und unbefristeten Beschäftigten kann in anderen Fällen zu unabwendbaren Aufwendungen ein Vorschuss gewährt
werden.
Dies gilt für die erforderliche Beschaffung eines Kraftfahrzeugs bei einer Behinderung von mindestens 50% , sowie den Erwerb eines Kraftfahrzeugs,
wenn sich der Antragsteller/in verpflichtet dieses für Dienstreisen und vergleichbare Reisen einzusetzen. Vorschuss gibt es auch
für die Beschaffung, den Umbau oder den Erhalt einer Wohnung unter Berücksichtigung von persönlichen Behinderungen. Ferner ist ein
Vorschuss in Fällen von erheblichen finanziellen Belastungen durch außergewöhnliche Ereignisse möglich.
Der Vorschuss ist schriftlich (landeseinheitlicher Vordruck) bei der Dienststelle (Personalabteilung) zu beantragen und darf bis zu einer Höhe
von 7.500 EURO gewährt werden. Er ist in höchsten 30 Monatsraten zurückzuzahlen.
Die Personalvertretung bestimmt nach § 66 NPersVG mit.

Beratung
Beratung faire
faire Arbeit.
Arbeit.
Hilfe in ungesicherter Jeden Mittwoch, 16.00 –18.00 Uhr
Gewerkschaftshaus, 2. Etage, Wilhelmstraße 5, 38100 Braunschweig
Kontakt:
Telefon 0531 2440848 | E-Mail: faire.arbeit@gmx.de
Hilfe in ungesicherter Arbeit
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Jeden Mittwoch, 16.00 –18.00 Uhr
Gewerkschaftshaus, 2. Etage, Wilhelmstraße 5, 38100 Braunschweig
Kontakt:
Telefon 0531 2440848 | E-Mail: faire.arbeit@gmx.de
Die Beratung ist kostenfrei,
Mitgliedschaft bei ver.di ist keine Voraussetzung!
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25.08.2011 16:12:45 Uhr
FAIRSPEKTIVE MIT VER.DI
besser arbeiten in der Wissenschaft
Heute exzellent, morgen arbeitslos?
Die Fairspektive Beratung ist ist ein kostenfrei, Projekt der Gewerkschaft ver.di, das es sich zum Ziel gesetzt hat, auf verschiedenen Ebenen das Thema wissenschaftlicher
Arbeitsbedingungen ver.di ist keine Voraussetzung!
in die Öffentlichkeit zu rücken. Der Kern unserer Arbeit besteht darin Wissenschaftler/-innen
Mitgliedschaft
vor Ort bei der Organisation, Artikulation und Durchsetzung ihrer Interessen zu unterstützten. Der Blog www.fairspektive.de
dient als Informationsbörse über das, was gerade im Projekt passiert.
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25.08.2011 16:12:45 Uhr

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GESAMTPERSONALRAT • Fußball
Fußballturnier der Hochschulverwaltungen und des Niedersächsischen
Ministeriums für Wissenschaft und Kultur (MWK)
Treffpunkt am 30.05.2013 war das Haus der Wissenschaft. Von hier
aus fuhren wir um 08.00 Uhr in die schöne Stadt der Bremer –
Stadtmusikanten um am 19. Fußballturnier der Hochschulverwaltungen
und des (MWK) teilzunehmen.
Aufgrund des schlechten Wetters waren wir gut vorbereitet und
hatten alles Notwendige dabei, wie zum Beispiel Regenschirm- u.
Jacken, Gummistiefel, Wäsche zum Wechseln u.s.w.. Aber, was
hätten wir gebraucht? T-Shirt, Sonnenbrille, Sonnencreme und
Sandalen. Der Wettergott meinte es gut mit uns und so begrüßte
Dr. Stefan Noel die Mannschaften und die mitgereisten Fans bei
strahlendem Sonnenschein und eröffnete pünktlich um 12.30 Uhr
das Fußballturnier.
Unsere Gruppengegner waren:
Universität Göttingen – Universität Osnabrück – Universität
Bremen II –Hochschule Bremen
Gleich im 1. Spiel hatten wir es mit dem Vorjahresgewinner Universität
Göttingen zu tun. Wir verloren das Spiel mit 3:0 und man
muss den Göttingern wirklich dazu gratulieren, dass sie so eine
„junge dynamische Verwaltungsmannschaft“ besitzen die alle
mehr oder weniger in Grund und Boden spielt.
Gegen die Universität Osnabrück, konnten wir durch 4 schöne
Tore (Dirk Deicke, Sven Rutzen, Rene Vitzthum, Sören Zeuner)
unsere getrübte Laune ein wenig aufhellen.
Obwohl wir dieses letzte Spiel knapp mit 0:1 verloren und so letztendlich
den 6.Platz in der Gesamtwertung belegten, verdarb es
uns unsere Stimmung nicht und wir feierten mit unseren mitgereisten
Fans eine ehrliche Platzierung. Gegen 21.00 Uhr erreichten
wir wohlbehalten wieder Braunschweig.
Das Turnierergebnis:
1. Universität Göttingen, 2. Universität Bremen, 3. Universität
Vechta, 4. Hochschule Bremen II, 5. Technische Universität
Clausthal, 6. Technische Universität Braunschweig, 7. Hochschule
Bremen, 8. Leibniz Universität Hannover, 9. Universität
Osnabrück und 10. Hochschule für Bildende Künste Braunschweig
Unser Gastgeber die Hochschule Bremen war dann unser 3.
Gegener. Da wir gerade in guter Spiellaune waren besiegten wir
die Bremer durch Tore von Sven Rutzen und 2 x Rene Vitzthum.
Außer die bereits erwähnten Torschützen spielten Ronny Hopert,
Morten von Pein, Trenck Redeker und Marcel Vogt in unserer
Mannschaft und gaben alles.
Nun trafen wir auf die letzte Mannschaft, nämlich Bremen II. Da
das MWK erst kurz vor Turnierbeginn seine Teilnahme absagte
und der Gastgeber den Spielplan so kurzfristig nicht mehr ändern
wollte, sprang die Mannschaft Universität Bremen II (A -Jugend?)
ein. Wir verloren und mussten uns mit 0:2 Toren geschlagen
geben.
Ich bedanke mich auch diesmal für die tolle, von den anderen Hochschulen
und Universitäten neidvoll gesehene Unterstützung, die es uns
auch in diesem Jahr ermöglichte, am Fußballturnier teil zunehmen.
Nächstes Jahr findet das Fußballturnier in Osnabrück statt. Ich hoffe
wieder auf eine so wohlwollende Unterstützung und unsere Fans.
Bernd Roth
Im Spiel um Platz 5 traten wir dann gegen die Technische Universität
Clausthal an. Da diese Mannschaft nicht mehr genug Spieler
hatte, borgte man sich kurzerhand 2 Spieler von den Göttingern!!
GESAMTPERSONALRAT • Impressum
Herausgeber: Gesamtpersonalrat an der Technischen Universität Braunschweig (GPR), Spielmannstraße 20, 38100 Braunschweig
Telefon: (05 31) 3 91-4554, E-Mail: gpr-oepr@tu-bs.de, Internet: www.tu-braunschweig.de/personalrat
Verantwortlich für den Inhalt im Sinn des § 8 des Nds. Pressegesetzes ist die Redaktion (Martin Bergien, Klaus Jürgen Böhm, Nina Lucius, Sabine Nicolai, Daniel Vaslet und Andrea Walzog).
Druck: flyeralarm, Auflage: 4.000
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