Gesamtpersonalrat - Technische Universität Braunschweig

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GESAMTPERSONALRAT • Bildungsurlaub
Bildungsurlaub – Fünf Tage, die den Horizont erweitern
Bildung?
Urlaub?
Was könnten die Kurse „Wasser- Spaß, Leid, Lebensnotwendigkeit“,
„Auf den Spuren der Römer“ und „Englisch in England“
gemeinsam haben?
Richtig - man kann alle diese Themen im Rahmen eines Bildungsurlaubs
näher beleuchten und sich allgemein, politisch oder auch
beruflich weiterbilden.
Die Inanspruchnahme von Bildungsurlaub ist ein soziales Grundrecht
und wird im Niedersächsischen Gesetz über den Bildungsurlaub
für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer (NBildUG)
geregelt.
Bildungsurlaub wird bei voller Weiterzahlung von Lohn und
Gehalt durch den Arbeitgeber gewährt. Die Inanspruchnahme darf
zu keiner Benachteiligung führen. Thema und Inhalt der Veranstaltung
können vom Arbeitnehmer frei gewählt werden. Allerdings
muss die Bildungsveranstaltung nach dem NBildUG durch
den Niedersächsischen Bund für freie Erwachsenenbildung e.
anerkannt sein.
Einen Rechtsanspruch auf Bildungsurlaub haben alle Arbeitnehmerinnen
und Arbeitnehmer in der privaten Wirtschaft und im öffentlichen
Dienst, deren Arbeitsplatz sich in Niedersachsen
befindet. Auch die zu ihrer Berufsausbildung Beschäftigten haben
einen Anspruch auf Bildungsurlaub.
Für Landesbeamte/innen ergeben sich ganz ähnliche Ansprüche
nach der Niedersächsischen Sonderurlaubsverordnung (Ndr.
SUrlVO).
Der Anspruch auf Bildungsurlaub kann erstmals nach sechsmonatigem
Bestehen des Beschäftigungsverhältnisses geltend gemacht
werden und umfasst fünf Arbeitstage im laufenden Kalenderjahr.
Mit Zustimmung des Arbeitgebers können im jeweils 2. Jahr (nach
einem Jahr ohne Inanspruchnahme des Bildungsurlaubes) 10 Tage
Bildungsurlaub für eine zusammenhängende Bildungsurlaubsveranstaltung
geltend gemacht werden. Aber: Ein etwaiger Restanspruch
aus dem vorletzten Kalenderjahr verfällt im laufenden Kalenderjahr.
Wir möchten alle TU-Beschäftigten und Beamten/innen
ermutigen, von diesem Recht Gebrauch zu machen; auch, um mal
wieder den Kopf frei zu bekommen. Während eines Bildungsurlaubes
- warum nicht auf einer schönen Nordseeinsel oder im
Ausland -, kann man wunderbar Abstand vom Alltag nehmen, Erfahrungen
mit anderen Beschäftigten austauschen und nicht
zuletzt, auch mal von der Familie Urlaub machen. Und, ganz
wichtig für die Gesellschaft und unseren Arbeitgeber: Wir erfüllen
so auf angenehme Art und Weise die Forderung nach lebenslangem
Lernen!
Antworten auf die wichtigsten Fragen zum Bildungsurlaub und
eine Auswahl der wichtigsten Anbieter finden Sie auf der
Homepage der Personalvertretung und der Seite der Agentur für
Erwachsenen- und Weiterbildung in Niedersachsen.
Andrea Walzog
www.tu-braunschweig.de/personalrat/gesetze/bildungsurlaub
www.aewb-nds.de/fileadmin/AEWB-Dateien/Bildungs-und_
Sonderurlaub/Flyer_Info_Arbeitnehmerinnen.pdf
www.bildungsurlaub-aktuell.de/fileadmin/user_upload/Bildungsurlaub