Gesamtpersonalrat - Technische Universität Braunschweig

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10 tiert hatten. Am Nachmittag konnten wir in einer Stadtralley beweisen, wie gut wir in den vergangenen Tagen Vilnius kennengelernt hatten. Abends gab es ein Farewell-Dinner und viele Abschiedsszenen. Rückblickend bin ich sehr froh, dass ich an dieser Personalmobilitätswoche in Vilnius teilnehmen konnte, denn ich habe viele neue Perspektiven und Eindrücke gewonnen. Z. B. gibt es in der IT viele Ähnlichkeiten, natürlich aber auch Unterschiede. Ähnlich sind die Angebote, die wir unseren Benutzern machen: Netzzugang, Eduoram, Arbeitsplätze für die Studierenden und die Verwaltung, E-Mail, usw. Unterschiedlich sind die Wege, wie das realisiert wird. Aufgefallen ist mir, dass Studenten, die nur für ein Semester ins Ausland gehen, eigentlich keine Chance haben, die dortige Landessprache auf Studienniveau zu lernen. Sie sind auf Vorlesungen und Kommunikation in Englisch angewiesen. Trotzdem wollen und müssen sie in diesem Auslandssemester erfolgreich studieren und Prüfungen ablegen. Wir an der TU Braunschweig müssen unsere Anstrengungen erhöhen, diesen Studenten ein erfolgreiches Semester bei uns zu ermöglichen, z. B. indem wir unsere Webseiten komplett auf Englisch anbieten. Aber auch im studentischen Alltag ist mehr Beratungskompetenz und Hilfe in englischer Sprache sinnvoll. Ich würde mir wünschen, dass noch viel mehr Mitarbeiter/innen als bisher an den Sprachkursen im Fort- und Weiterbildungsprogramm der Personalentwicklung teilnehmen. Sabine Nicolai GESAMTPERSONALRAT • kurz & knapp Unverzinsliche Gehaltsvorschüsse sind möglich! Die Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und das Niedersächsische Finanzministerium (MF) haben im Mai 2013 eine Vereinbarung nach § 81 Niedersächsisches Personalvertretungsgesetz (NPersVG) über die Gewährung von unverzinslichen Vorschüssen geschlossen. Landesbeamten/innen kann ein Vorschuss für Aufwendungen gewährt werden, die im Rahmen der Prüfung der Anerkennung eines Dienstunfalls noch nicht erstattet werden können. Landesbeamten/innen und unbefristeten Beschäftigten kann in anderen Fällen zu unabwendbaren Aufwendungen ein Vorschuss gewährt werden. Dies gilt für die erforderliche Beschaffung eines Kraftfahrzeugs bei einer Behinderung von mindestens 50% , sowie den Erwerb eines Kraftfahrzeugs, wenn sich der Antragsteller/in verpflichtet dieses für Dienstreisen und vergleichbare Reisen einzusetzen. Vorschuss gibt es auch für die Beschaffung, den Umbau oder den Erhalt einer Wohnung unter Berücksichtigung von persönlichen Behinderungen. Ferner ist ein Vorschuss in Fällen von erheblichen finanziellen Belastungen durch außergewöhnliche Ereignisse möglich. Der Vorschuss ist schriftlich (landeseinheitlicher Vordruck) bei der Dienststelle (Personalabteilung) zu beantragen und darf bis zu einer Höhe von 7.500 EURO gewährt werden. Er ist in höchsten 30 Monatsraten zurückzuzahlen. Die Personalvertretung bestimmt nach § 66 NPersVG mit.
Beratung Beratung faire faire Arbeit. Arbeit. Hilfe in ungesicherter Jeden Mittwoch, 16.00 –18.00 Uhr Gewerkschaftshaus, 2. Etage, Wilhelmstraße 5, 38100 Braunschweig Kontakt: Telefon 0531 2440848 | E-Mail: faire.arbeit@gmx.de Hilfe in ungesicherter Arbeit 11 Jeden Mittwoch, 16.00 –18.00 Uhr Gewerkschaftshaus, 2. Etage, Wilhelmstraße 5, 38100 Braunschweig Kontakt: Telefon 0531 2440848 | E-Mail: faire.arbeit@gmx.de Die Beratung ist kostenfrei, Mitgliedschaft bei ver.di ist keine Voraussetzung! HZ_FaireArbeit_A4_RZ.indd 2 25.08.2011 16:12:45 Uhr FAIRSPEKTIVE MIT VER.DI besser arbeiten in der Wissenschaft Heute exzellent, morgen arbeitslos? Die Fairspektive Beratung ist ist ein kostenfrei, Projekt der Gewerkschaft ver.di, das es sich zum Ziel gesetzt hat, auf verschiedenen Ebenen das Thema wissenschaftlicher Arbeitsbedingungen ver.di ist keine Voraussetzung! in die Öffentlichkeit zu rücken. Der Kern unserer Arbeit besteht darin Wissenschaftler/-innen Mitgliedschaft vor Ort bei der Organisation, Artikulation und Durchsetzung ihrer Interessen zu unterstützten. Der Blog www.fairspektive.de dient als Informationsbörse über das, was gerade im Projekt passiert. HZ_FaireArbeit_A4_RZ.indd 2 25.08.2011 16:12:45 Uhr
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Seite 3 und 4: 3 GESAMTPERSONALRAT • Datenschutz
Seite 5 und 6: 5 GESAMTPERSONALRAT • Personalver
Seite 7 und 8: 7 gung der Gleichstellungsbeauftrag
Seite 9: 9 GESAMTPERSONALRAT • Personalmob

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