Schichtplan-Fibel

oder eine Mitarbeitervertretung? Dann muss diese Interessenvertretung
erst zustimmen, bevor die Anordnung der Vorgesetzten
verbindlich wird.
Ja, mach nur einen Plan
Sei nur ein großes Licht!
Und mach dann noch ‘nen zweiten Plan
Gehn tun sie beide nicht.
Aus: Bertolt Brecht, Dreigroschenoper 1928: »Das Lied
von der Unzulänglichkeit menschlichen Strebens«
Mo Di Mi Do Fr Sa So
T. Licht Plan F x x F F F S 38,5 h
38,5 h Ist k xÜ
7,7 h
Ist-/Planabweichung: Die Beschäftigten wollen möglichst früh
wissen, worauf sie sich verbindlich einrichten können. Da wundert
es nicht, dass nach Abschluss der Planung noch manches
zu ändern ist. Solche Änderungen werden von der ursprünglichen
Planung gesondert in einer weiteren Zeile notiert. Hierhin
gehören die Arbeitsunfähigkeit, ein Tausch auf Wunsch der
Beschäftigten oder der Abteilung, Urlaub oder angeordnete
Überstunden.
Wir nennen diese zweite Zeile auch die »nicht ohnehin«-
Zeile. Denn das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat wie folgt
geurteilt:
Ein Freizeitausgleich kann nicht an solchen Tagen erfolgen,
an denen der Arzt ohnehin nicht zur Arbeit verpflichtet ist.
An diesen Tagen ist dem Arbeitgeber unmöglich, Dienstbefreiung
zu erteilen.
(BAG, Urteil vom 12.12.1990 - 4 AZR 269/90)
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