Aktuell - bei der ver.di-Betriebsgruppe am UKA!

UNIKUM-
AACHEN
Ausgabe 4· November 2007
UNIKUM-AACHEN
Betriebszeitung der -Betriebsgruppe am UKA
solidarisch - entschlossen - konsequent
Chefkollege von ver.di auf
Deutschlandtour: Agieren in einer
tief gespaltenen Gesellschaft
Aachen•von Alban Werner•
Sein Besuch in Aachen sei »kein Einzelfall«, versichert Vorsitzender
Frank Bsirske von der Vereinten Dienstleistungsgewerkschaft
ver.di zu Beginn der Veranstaltung im Alten
Kurhaus.
Beschäftigten stünden auf der anderen Seite
An diesem sonnigen Dienstagnachmittag ist bei den Arbeitgebern Spitzenmanager mit
der Bezirk Aachen-Düren-Erft die aktuelle Millionengehältern (in den USA sogar in
Station einer bundes-weiten Tour: Alle sechs Milliardenhöhe) gegenüber. Die Meldungen
Wochen, so Bsirske, statte er einem Bezirk über Rekordprofite gingen einher mit
einen Besuch ab; sobald er alle Bezirke geabbau.
Ankündigungen von weiterem Stellen-
sehen habe, beginne die Tour von Neuem.
Die Unternehmenslandschaft sei
Erfreulich sein schon anfangs geäußerter davon geprägt, dass diese in der
Anspruch, keine lange Rede halten, sondern Konkurrenz zunehmend rücksichtslos
eher »ein paar Schlaglichter« setzen zu gegeneinander, aber erst recht intern gegen
wollen - breiten Raum solle stattdessen die ihre Beschäftigten (und vor allem gegen
Diskussion einnehmen, für die sich der Gewerkschaften) vorgingen; als Beispiel
Vorsitzende über zwei Stunden nimmt. Sein nennt er ein bayrisches Post-Unternehmen,
Auftritt und seine Antworten auf die Diskus- bei dem der Tagesgrundlohn (!) nur vier
sionsbeiträge hinterlassen einen insgesamt Euro (!) betrage. Bsirske bekräftigt die
positiven Eindruck.
ver.di-Forderung nach einem gesetzlichen
Frank Bsirske tritt als ein dezidiert politisch Mindestlohn und zitiert den US-Präsidenten
denkender Mensch auf, der klare und Franklin D. Roosevelt: »Ein Unternehmen,
deutliche Worte findet für die drängenden das sich am Markt ausschließlich deswegen
Probleme der Gesellschaft- und wird daher behauptet, weil es seinen Beschäftigten
zu Recht am Ende mit lang anhaltendem menschenunwürdige Löhne zahlt, hat keine
Beifall verabschiedet.
Existenzberechtigung«. Es sei sowohl eine
Weg zurück in die Offensive? politische, als auch moralische Frage, men-
Zu Beginn seiner Ausführungen bezieht sich schenwürdige Arbeitseinkommen und -beder
ver.di-Chef auf die jüngst bekannt dingungen zu erkämpfen, auch gegen
gewordene Zeit-Umfrage (»Deutschland mächtige Gegner wie den LIDL-Konzern.
rückt nach links«), in der erstmals seit Scharf kritisiert der Bundesvorsitzende die
Jahren eine Mehrheit der befragten Massenarbeitslosigkeit als »Angriff auf die
Bundesbürger sich wieder mehr Einfluss der Integrität der Menschen« und einen
Gewerkschaften auf die Politik wünscht. Die »massen-haften Raub an Fähigkeit und
Umfrageergebnisse deuteten auf eine Wissen«.
zutiefst verunsicherte Gesellschaft (»es gibt Ansatzpunkte für einen Weg aus der
nur noch oben und unten«), die von »tief Defensive sieht Bsirske wiederum in den
empfundener Ungerechtigkeit« geprägt sei. Ergebnissen der Zeit-Umfrage:
Der Entgrenzung der Arbeit bis hin zum Wenn selbst WählerInnen von CDU/CSU und
Arbeiten ohne Ende auf der Seite der FDP ... Fortsetzung Seite 3
Auflage: 1500 Stück
Termine
Nächster Stammtisch:
11. Dezember 2007 ab 19 Uhr
(NEU!) Pontgarten, Pontstrasse
Personalversammlung
13.12.2007, 13:30 Uhr
Hörsäle 3+2
Liebe Kolleginnen und Kollegen,
sowohl der örtliche Personalrat als auch der ärztliche Direktor
haben in einem Rundschreiben die Mitarbeiter über die Novellierung
und Inkraftsetzung des LPVG-NRW informiert. Die Benachteiligungen
für die ArbeitnehmerInnen zeigen sich sehr deutlich.
Kurzum, der Personalrat kann wegen seiner eingeschränkten
Rechte den Beschäftigten weniger helfen. Das ist bedauerlich und
man kann es beklagen. Aber es gibt doch noch ver.di, eine
Gewerkschaft, die sich einmischt und ihre Mitglieder ganz gut zu
vertreten weiß! Rechtsschutz und Rechtsberatung bieten Sicherheit.
Fachleute sind in Aachen täglich im ver.di Büro in der Harscampstraße
vor Ort. Und wenn es mal ganz heftig wird? Macht
nichts! Unsere hauptamtlichen Sekretäre sind von der Dienststelle
völlig unabhängig und stehen ihren Mitgliedern im Betrieb gerne
zur Seite. Jetzt gilt es, als Beschäftigte in die Gewerkschaft einzutreten.
Die Novellierung ist gewiss ein guter Grund dafür.
Mit kollegialen Grüßen Eure ver.di Vertrauensleute
www.pflege-uns-reichts.de
Aktuell
ver.di stellt Strafanzeige gegen KIK wegen Lohnwuchers
»Kleidung clever kaufen« und »Der Preis stimmt« sind Werbeslogans,
mit denen der Textildiscounter KIK bundesweit wirbt. Davon, dass der
Lohn stimmt, können 18000 Beschäftigte nur träumen. Sie erhalten
Hungerlöhne von 4,25 Euro bis 5,25 Euro in der Stunde. Normalzustand
ist, dass sie den gesetzlichen Urlaub von vier Wochen nicht erhalten. Sie
werden lediglich unbezahlt von der Arbeit freigestellt. Ihnen wird in der
Regel keine Kopie des Arbeitsvertrages ausgehändigt. Es erfolgt keine
Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall. Nur die tatsächlich anwesenden
Stunden werden vergütet. »Immer mehr Kolleginnen werden bei uns
vorstellig und haben den Mut, gemeinsam mit ver.di für ihr Recht zu
streiten«.In Einzelfällen geht es um Nachzahlungen von bis zu 10000 ¤.

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§§ Wege- und Rüstzeiten
Wie wir feststellen mussten, herrscht wohl
etwas Verunsicherung über die Regelung
der Wege- und Umkleidezeiten. Leider gibt
es Meinungen, dass mit dem TVL (weil keine
entsprechende Kommentierung wie im
alten BAT) die Wege- und Umkleidezeiten
nicht mehr zur Arbeitszeit gehören. Nach
unserer Auffassung gehören die Umkleidezeiten
sehr wohl zur Arbeistzeit.
1. Im TVÜ-L § 25 Nr. 2 ist zu lesen:
»Bestehende Regelungen zur Anrechnung
von Wege- und Umkleidezeiten auf die
Arbeitszeit bleiben durch das In-Kraft-Treten
des TVL unberührt.«
2. Eine verdi-Information TS-Berichtet
21/06 nimmt zur Umsetzung des TVöD -
Hinweise zu Streitfragen unter dem Punkt
»regelmäßige Arbeitszeit« Stellung. Eine
einheitliche Definition für »Arbeitsstelle«
und »Arbeitsort« konnte aufgrund
unterschiedlicher Definitionen im Arbeiterund
Angestelltenbereich nicht im neuen
TVöD tarifiert werden. Somit kann nur auf
die Rechtssprechung zurückgegriffen
werden. Bepler/Böhle/Martin/Stöhr (Beck
Verlag) als auch Hamer vertreten die ver.di-
Auffassung, dass es auf eine Differenzierung
zwischen Arbeitsplatz und Arbeitsstelle
nicht ankomme. Sie sind der Meinung,
dass das Anlegen von Schutzkleidung
zur Arbeitsleistung gehöre. Zitat: »Handelt
es sich bei der Dienstkleidung um Schutzbekleidung,
die notwendigerweise im Betrieb
des Arbeitgebers angelegt werden und nach
Beendigung der Tätigkeit dort verbleiben
muss, so dient das Umkleiden dem
(fremden) Bedürfnis des Arbeitgebers.
Denn ohne Schutzkleidung dürfte der
Arbeitnehmer seine Tätigkeit nach den einschlägigen
Arbeitsschutzbestimmungen
nicht aufnehmen.« Der PR sollte diese Angelegenheit
mit dem Verstand thematisieren
und für Rechtsklarheit sorgen.
Betriebszeitung der ver.di Betriebsgruppe am UK Aachen
Stell Dir vor: Das UKA der Zukunft
Aachen •aj
sche Unterbesetzung auf Intensivstationen
n der Presse liest man von Bauver- bei Schwerstkranken, Überlegung von Auszögerungen
des Umbaus, von Machbar- gliederung in der Physiotherapie, Einführung
Ikeitsstudien zum Zusammenschluß mit von familienunfreundlichen Schichtarbeits-
Maastricht. Man hört im allgemeinen von modellen im OP, »hin-und-her«-Reformen, nur
einem Millionenabbau von Stellen im Langzeitbefristungen von neuen Mitarbeitern:
öffentlichen Dienst in Deutschland und man Ist das der Zukunftskurs?
hört Zahlen wie 1 Million Patienten mehr bei Wie werden die Leistungsträger der Klinik auf
Abbau von 50.000 Pflegestellen. Und dann so einen Kurs reagieren? Unser Vorstand
geht man durch das Haus, trifft immer mehr verlässt das sinkende Schiff, stand im PR Info;
Kollegen aus Bereichen von Verwaltung, ist dies das Verhalten von »Steuermännern«
Pflege, MtA, Service- Bereichen, denen man oder von zukünftigen»Rentnern«?
die Arbeitsbelastung verstärkt anmerken Unsere Vorstellung von der Zukunft des
kann, die durch die Verdichtung der letzten Uniklinikums Aachen ist eine andere:
Jahre an keinem spurlos vorbeigegangen ist. •Erst einmal Schulungen für alle Mitarbeiter,
Beginnt man ein unverfängliches Gespräch, damit die Umstrukturierungen klar werden
spürt man schon im zweiten Satz die für jeden. Sensibilisierung des Kostenbe-
Unzufriedenheit über den Arbeitsplatz. Früher wusstseins jedes Mitarbeiters.
war es oft nur das Tarifliche; im Verhältnis zu •Eine Stelle, an der man seine begründeten
anderen Unikliniken ist Aachen Deutschland- Einwände aus der Praxis und natürlich auch
weit bekannt für seinen spitzen Bleistift. Heute Verbesserungsvorschläge vortragen kann
ist es so, dass Mitarbeiter sich beklagen über (interne Betriebsoptimierung).
verschlankte Organisationsstrukturen und •Vertrauensbildende Maßnahmen in Teams
Abläufe, die immer häufiger zu Engpässen (Coaching, Supervisionen) zur optimaleren
führen und auch zu peinlichen Situationen für Zusammenarbeit.
Patienten. Das Menschliche tritt in den Hinter- Neben diesen drei markanten Punkten gibt es
grund und Stimmen mehren sich außen wie noch unzählige Ideen in Jeder und Jedem von
innen, das Fabrik-Image werde durch die Euch.
neuen Strukturen verstärkt. Ist es so möglich, Voraussetzung ist und bleibt eine sichere und
dauerhaft Arbeitsplätze zu erhalten und ein ausreichende Personalausstattung.
gutes Bild beim Patienten für eine Zukunfts- hr seid aufgerufen, Ideen jetzt schon zu
bindung zu erlangen?
sammeln, denn wir alle haben auch mal
peration Standard Care war, wenn man Ieinen positiven Klimawandel an unseren
die Stimmen mal selbstkritisch hinter- Arbeitsplätzen verdient. Jetzt ist die letzte
Ofragt, kein Erfolgsmodell, weil man Gelegenheit, sich auch intern gut zu positioeine
gute Idee unausgereift von außen nieren.
übergestülpt und die Mitarbeiter nur mangel- Wir sind überzeugt, dass die Aachener Unihaft
informiert hat.
klinik gutes Potential hat für unsere gemein-
Und da ist man am zentralen Punkt: Ohne same Zukunft, wenn alle einbezogen werden.
Information und ohne ausreichende Fort- Schlanke Hierarchien können auch beim
bildung schafft man keine Identifikation mit hohen Gut Gesundheit durch mutige Struk-
Neuerungen und diese Politik führt zum Schei- turen erreicht werden in einem ausgereiften
tern solcher Projekte. Reformen beginnen Gesamtkonzept, von dem wir dann alle
gerade im Krankenhaus beim Mitarbeiter und profitieren.
nicht an der Bausubstanz oder an der Kooperation
mit einer anderen Uniklink.
Ausgliederung von Arbeitsplätzen wie im
Reinigungsdienst, Stellenabbau in der Verwaltung,
gerade bei den Leitstellen, chroni-
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AACHEN

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Betriebszeitung der ver.di Betriebsgruppe am UK Aachen
Seite 3
Fortsetzung von Seite 1
Kinderbetreuung lassen sich Bsirske zufolge der Überalterung zu begegnen.
mit deutlicher Mehrheit für einen gesetzlichen weitere Bevölkerungsteile mobilisieren: Wenn [Anmerkung des Verfassers: In der Tat ist der
Mindestlohn und gegen Privatisierungen seien, steigende Preise mit sinkender Qualität zusam- Autor dieser Zeilen mit seinen 24 Jahren mit
befinde man sich in der Tat im Aufwind. menfielen, könne man gerade hier Menschen Abstand der Jüngste im Saal]
In der Diskussionsrunde geht Bsirske mit seiner nah an ihrer Lebensrealität ansprechen. Ehemalige und neue »Klassenfeinde«
Kritik noch einen Schritt weiter. Die rotgrünen
Einer unmissverständlichen Verurteilung von
Steuergesetze habe er von Anfang an kritisiert,
gewerkschaftsfeindlichen Praktiken bei manweil
sie die Umverteilung von unten nach oben
chen Unternehmen folgt eine differenzierte
verschärften. Es ergebe Sinn, so Bsirske, »Steuer-
Bezugnahme auf neue Bündnispartner. So wird
dumping und Privatisierung als Gesamtprozess
Joachim Hunold, Chef von Air Berlin mit dem
zu begreifen«. Zunächst habe die Schröder-
Etikett »Klassenfeind« bedacht, weil er Gewerk-
Regierung den Unternehmen etliche Steuer-
schafter als Verbrecher bezeichnet und sich
milliarden geschenkt, wodurch zugleich die
bislang dazu bekannt hatte, in seinem Unteröffentlichen
Haushalte ausgetrocknet wurden.
nehmen niemals einen Tarifvertrag zu akzep-
Das nicht zuletzt durch dieses Steuerdumping Zur Zukunft von ver.di und
tieren - bis ihm die Pilotenvereinigung »Cockpit«
gewachsene Kapital sei auf der Suche nach bevorstehenden Kämpfen
einen ebensolchen abgetrotzt habe.
Anlagemöglichkeiten - da seien die Schwierigkei- Auf die mehrmals geäußerte Forderung nach Auf die kritische Nachfrage nach der Zusammenten
der öffentlichen Unternehmen und gebeutel- mehr Radikalität und Durchsetzungswillen arbeit mit dem Deutschen Beamtenbund (DBB)
ten Dienstleister gerade recht gekommen; da die seitens ver.di in kommenden Auseinander- antwortet Bsirske ausführlich und detailliert. In
öffentlichen Betriebe von denselben gekauft wur- setzungen lautet die Antwort des Vorsitzenden, er der Vergangenheit sei der DBB in der Tat den
den, denen man zuvor großzügig Steuern ge- sei durchaus offen für eine Diskussion in diese Beschäftigten in Auseinandersetzungen in den
schenkt habe, handele es sich im Kern »um einen Richtung. Er weist darauf hin, wie man schon in Rücken gefallen (so während des Streiks im
Akt der Schenkung«, so Bsirskes treffende der Tarifrunde 2002/03 im öffentlichen Dienst öffentlichen Dienst 1992), habe Neofaschisten
Analyse. eine starke Zuspitzung erreicht habe. Trotzdem an der Spitze seines europäischen Dachverbands
könne man weiterhin Radikalität diskutieren, geduldet und mit »gelben« Gewerkschaften
solange man dies nicht abgehoben tue; es müsse (Bsirske: »Das sind Stricher!«) gemeinsame
dabei auch darum gehen, »die Kolleginnen und Tarifverträge abgeschlossen. Es sei aber heute
Kollegen mitzunehmen«. Ein mögliches Beispiel deutlich, dass der DBB keine gegnerische,
in dieser Richtung kündigt Manfred Engelhardt sondern eine konkurrierende Organisation für
an, der Personalratsvorsitzende des Aachener ver.di sei: Der 16-wöchige Streik im letzten Jahr
Studentenwerks: Am 27. August wolle man das wurde gemeinsam durchgezogen; das Angebot
Landesbüro der FDP besetzen.
des Verhandlungsführers der Länder, alleiniger
Diese Kritik wird in der Diskussion sowohl von Frank Bsirske möchte die Verschmelzung der vier Tarifpartner zu werden, habe der DBB als klaren
Bsirske selbst als auch von den TeilnehmerInnen DGB-Einzelgewerk-schaften IG Medien, ötv, Spaltungsversuch zurückgewiesen. In die
im Publikum in scharfem Ton gegen die schwarz- Deutsche Postgewerkschaft, HBV sowie der DAG nächste Tarifrunde werde man mit einer
gelbe Landesregierung in Nordrhein-Westfalen (Deutsche Angestellten-Gewerkschaft) zu ver.di Kampagne über die Wichtigkeit öffentlicher
gerichtet: Deren Parole »privat vor Staat« vor mittlerweile sechs Jahren als eine Erfolgsge- Dienste gehen (»Genug gespart!« - Initiative
verdecke kaum dürftig ihre wahre Maxime schichte verstanden wissen. Zwar gebe es gerade Öffentliche Dienste); zudem sei vereinbart
»Profit vor Gemeinwohl«. Wenn CDU und FDP in durch die im Vergleich zur IG BCE egalitäreren worden, dass der DBB ver.di nicht weiter mit
NRW davon reden würden, die »kommunale Gepflogenheiten (»bei der BCE wird auf Befehl Dumping-Mitgliedsbeiträgen Konkurrenz mache.
Vorsorge zu stärken«, sei dies nichts anderes als durchgestellt«) und im Vergleich zur IG Metall Insofern, so Bsirske, sollten auch alte ötvein
»Neusprech« im Sinne von George Orwells weniger hierarchischen Strukturen manchmal Kämpfer von ihren Feindbildern gegenüber dem
»1984», bei dem das Gesagte das Gegenteil be- »Selbstblockaden«; manche Geschäftsführer hät- DBB Abstand nehmen.
deute, denn die Landesgesetzgebung gehe ten nicht den Anspruch gewonnen, den Kontakt
dahin, die Kommunen zu schwächen. Die Pro- zu ihren Aktiven an der Basis zu kennen. Denteste
gegen verschiedene Pläne der Regierung noch sei die Fusion als Erfolg zu bewerten: Man
wie das Kinderbildungsgesetz (KiBiz) und die habe über Jahrzehnte gepflegte Spaltungen
Verschlechterung beim Landespersonalver- überwunden und finanzielle Handlungsfähigkeit
tretungsgesetz (LPVG) müssten zusammen- gewonnen. Damit diese erhalten bliebe, sei aber
geführt werden.
eine Restrukturierung notwendig, ebenso die
Insbesondere über das sensible Thema der Einstellung junger Sekretäre, um dem Problem

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Betriebszeitung der ver.di Betriebsgruppe am UK Aachen
Mails & Meinungen
Aus der guten alten Zeit...
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Uns erreichte kürzlich eine
erschreckende email eines
Kollegen (Name der Redaktion
bekannt) von der
operativen Intensivpflege.
Hier Auszüge:»Einspringen,
Holen aus dem Frei und tägliche
Arbeitszeiten bis 10 Stunden
sind an der Tagesordnung.
Seit der Umstrukturierung
wurde das Pflegepersonal
auf 6 Kollegen für 14
Patienten zurückgefahren.
Wenn gar nichts mehr geht,
werden Betten geschlossen
und 2 Kollegen betreuen 5 Patienten.
Dann müssen sogar
Patienten abgewiesen werden,
was wohl nicht im Sinne
des UKA sein kann.
Von Seiten des amtierenden
Personalrates kommt keine
Hilfe, sondern nur die
Aussage, dass die PDL auch
ohne schriftliche Anordnung
die Arbeitszeit auf täglich 10
Stunden verlängern könne.
Was mit den Kindern zu Hause
geschieht oder was sonstige
Verpflichtungen betrifft, interessiert
niemanden von der
PDL. Im Gegenteil wird noch
die »Innere« angeführt, wo
das Einspringen kein Problem
sei. Die Folgen der Überlastung
sind Unmotiviertheit
und hoher Krankenstand.«(..)
Interview mit Frank Bsirske
Aachen•tvt•
Im UKA denkt man über Wie stehst du zu einem
Nach der Veranstaltung war unser eine Kooperation mit der »Trans-Fair-Siegel« für
ver.di-Stammtisch angesagt, Klinik in Maastricht nach. Arbeit?
während dessen sich Frank Würdest du als Nieder- Das ist eine gute Sache. In der
freundlich, offen und teils amüsiert sachse Deutschkurse bei »Wildwest«-Entsorgungsbranche
den nicht so gewöhnlichen Fragen uns anbieten?
z.B. entwickeln wir gerade mit den
unserer Redaktion stellte. Dialekte stellen höhere intellek- Arbeitgebern ein Zertifikat für faire
tuelle Anforderungen.
Arbeit. Auch in der Logistik gibt es
Haben die Gewerkschafgeworden
Ich bedaure, in Wolfsburg groß Ansätze. Ebenso wichtig ist ein
ten noch eine Zukunft?
zu sein, das vollkommen Bündnis gegen Schwarzarbeit.
Ja, weil ihre Aufgabe noch nicht dialektfrei ist.
erledigt ist.
Was denkst du über
Dieter Heckings Wechsel zu
Was hälst du von der 30-
Hannover 96?
Stunden- Woche?
Er hat Alemannia zu einem Klasse-
Nach wie vor ein aktuelles Thema
Team gemacht.
und ein Schritt in die richtige
Der Abgang kann aus Aachener
Richtung. Vor allem von Frauen ist
Sicht nur bedauert werden.
sie gewollt und benötigt. Wir
brauchen mehr Teilzeit-Arbeitsmal
Was möchtest du gerne
plätze mit der Möglichkeit, weniger
gefragt werden?
Stunden zu arbeiten. Die Arbeits-
Hat unsere gewerkschaftliche
zeit-Forderung hat für ver.di hohe
Interessenvertretung am UKA den
Priorität.
nächsten richtigen Schub bekommen?
Um zu sagen: »Ja!«
Kontakt
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)Joachim Heer 36769
Uschi Andreas (80)88055
Andreas Joisten 9964727
Thomas von Thenen (80)88422
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