Das Berufsbildungssystem in Spanien - Europa

5. Die Berufsbildung für Arbeitnehmer
Die Berufsbildung für Arbeitnehmer bzw. berufliche Weiterbildung untersteht seit 1993 den
Sozialpartnern: Gewerkschafts- und Arbeitgeberorganisationen (zuvor unterstand sie dem
INEM). Die Durchführung der Maßnahmen wurde von der Stiftung für Weiterbildung
FORCEM organisiert, die nach dem dritten Drei-Parteien-Abkommen über Weiterbildung
durch die Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo (Drei-Parteien-Stiftung für
Ausbildung am Arbeitsplatz) ersetzt wurde, an der die staatliche Verwaltung ebenfalls beteiligt
ist.
Derzeit werden das technische und organisatorische Management der beruflichen Weiterbildung
durch das dritte nationale Abkommen über Weiterbildung geregelt, ihre Struktur und
Finanzierung werden im dritten Drei-Parteien-Abkommen festgelegt. Beide Abkommen
sind von 2000 bis 2004 gültig.
Das dritte Drei-Parteien-Abkommen weist unter Beibehaltung der Grundprinzipien des
Systems die folgenden Neuerungen auf:
(a) Einbeziehung einer neuen Modalität von Bildungsmaßnahmen für Unternehmen der Sozialwirtschaft,
aufgrund der besonderen Merkmale ihres Organisationsmodells (was ein
Anliegen des Sektors war, dem nun entsprochen wurde);
(b) Verbesserung des Managementmodells, das nun dahingehend verändert wird, dass die
Organisation der beruflichen Weiterbildung einer neuen drittelparitätisch besetzten Stiftung
übertragen wurde, in der neben den wichtigsten Gewerkschafts- und Arbeitgeberorganisationen
auch die staatliche Verwaltung vertreten ist. Auf diese Weise werden die
Bearbeitungsvorgänge bei den Weiterbildungsmaßnahmen durch die Anwendung der den
Verwaltungsverfahren eigenen Kriterien und Erfordernissen vereinfacht und flexibilisiert.
5.1. Maßnahmen der Weiterbildung
5.1.1. Weiterbildungspläne
Sie sind das am meisten eingesetzte Mittel der Arbeitnehmerweiterbildung. Es gibt vier
Varianten:
(a) betriebliche Weiterbildungspläne. Diese können in erster Linie von solchen Unternehmen
beantragt werden, die mehr als hundert Mitarbeiter haben;
(b) Weiterbildungspläne auf sektoraler Ebene (Gruppenpläne). Sie sind für zwei oder
mehr Unternehmen desselben Sektors vorgesehen, die sich zusammenschließen und gemeinsam
die Mindest- oder Höchstzahl der Teilnehmer stellen, die gegebenenfalls in der
Ausschreibung festgelegt wurde. Sie können von allen Unternehmen, die dem Weiterbil-
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